(新)外国人在中国工作标准聘用合同附件(2026版)

(新)外国人在中国工作标准聘用合同附件(2026版)一、岗位及工作内容约定1.岗位信息：受聘方担任[具体岗位名称]，隶属于[公司部门名称]，直接汇报对象为[直属上级姓名/岗位]。2.工作职责：（1）负责[核心工作内容1，如海外客户对接、跨国项目落地执行]；（2）参与[核心工作内容2，如国际市场调研、跨文化团队协作管理]；（3）完成公司及直属上级交办的其他工作任务，确保符合中国相关法律法规及公司内部规章制度要求。3.工作地点：主要工作地点为[中国境内具体城市及办公地址]，因工作需要可安排赴国内其他城市或境外出差，受聘方需无条件配合。二、工作时间与休假安排1.工作制度：执行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]，其中标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；不定时工时制需符合中国劳动行政部门审批要求。2.加班管理：受聘方因工作需要加班的，需提前向直属上级申请并获得审批；加班时长优先以调休方式补偿，无法调休的按照中国劳动法规定支付加班工资。3.休假权益：（1）带薪年假：受聘方累计工作满1年不满10年的，每年享受10天带薪年假；满10年不满20年的，每年享受15天带薪年假；满20年的，每年享受20天带薪年假，年假需在当年内安排完毕，未休年假按日工资标准的300%支付报酬。（2）探亲假：受聘方在中国境内连续工作满1年的，每年可享受1次探亲假，假期为[15天]，公司承担往返受聘方本国与中国工作地点的经济舱机票费用，探亲假需提前30天申请并经审批。（3）法定节假日：按照中国法定节假日安排休假，具体以当年国务院办公厅通知为准。三、薪酬与福利约定1.基本工资：受聘方月基本工资为[X]元人民币（税前），每月[15]日以银行转账方式支付至受聘方指定的中国境内银行账户。2.绩效奖金：根据公司季度及年度绩效考核结果发放，季度绩效奖金基数为月基本工资的[30]%，年度绩效奖金基数为月基本工资的[2]倍，考核合格及以上方可享受对应奖金。3.社会保险：公司按照中国法律法规规定，为受聘方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），个人缴纳部分由公司从工资中代扣代缴。4.其他福利：（1）住房补贴：每月[3000]元人民币（税前），随当月工资一并发放；（2）交通补贴：每月[800]元人民币（税前），随当月工资一并发放；（3）年度体检：每年为受聘方提供1次符合中国医疗标准的健康体检服务；（4）语言支持：公司可协助受聘方提供中文培训服务，费用由公司承担。四、工作考核与岗位调整1.考核周期：实行季度考核与年度考核相结合的制度，考核周期分别为每自然季度末及每年12月。2.考核标准：由受聘方直属上级结合岗位职责制定具体考核指标，包括工作业绩、团队协作、合规性等维度，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.结果应用：考核优秀者可获得额外绩效奖励或岗位晋升机会；考核不合格者，公司有权对其进行为期[3]个月的岗位培训或调岗，经培训或调岗后仍不合格的，公司可依据主合同约定解除聘用关系。五、工作许可与居留管理1.工作许可办理：公司负责协助受聘方办理《外国人工作许可证》及相关延期手续，受聘方需提供真实、完整的申请材料并配合完成各项审核流程；因受聘方提供虚假材料或不配合导致许可无法办理或失效的，公司有权解除聘用关系。2.居留许可管理：公司协助受聘方办理外国人居留许可及延期手续，受聘方需在许可有效期届满前[30]天提交续签申请材料；受聘方需确保居留许可处于有效状态，不得从事许可范围外的工作活动。3.证件保管：受聘方需妥善保管《外国人工作许可证》《居留许可》等证件，如有遗失需立即告知公司并配合补办，补办费用由受聘方承担。六、保密与知识产权约定1.保密义务：受聘方在职期间及离职后[2]年内，需对公司的商业秘密、技术信息、客户资料等涉密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于非工作用途。2.知识产权归属：受聘方在工作期间因执行工作任务或利用公司资源产生的发明创造、技术成果、作品等知识产权，全部归公司所有，受聘方需配合公司完成知识产权的申请、登记及维权等工作。3.竞业限制：受聘方离职后[1]年内，不得在中国境内外从事与公司有竞争关系的业务，不得入职与公司存在竞争关系的企业；公司将按照受聘方离职前12个月平均工资的[50]%按月支付竞业限制补偿金，如受聘方违反竞业限制约定，需向公司支付相当于补偿金总额2倍的违约金。七、离职与交接约定1.离职申请：试用期内受聘方需提前3天、正式聘用期内需提前30天以书面形式向公司提出离职申请；公司因法定原因或主合同约定解除聘用关系的，需提前30天书面通知受聘方或支付1个月工资作为代通知金。2.工作交接：受聘方离职时需完成工作交接，包括移交工作资料、办公用品、涉密信息等，经直属上级确认交接完成后方可办理离职手续。3.费用结算：离职当日，公司需结清受聘方所有未支付的工资、绩效奖金及其他应付款项；受聘方需退还公司发放的各类补贴中未履行对应服务期的部分。八、其他约定1.效力条款：本附件与主聘用合同具有同等法律效力，主合同内容与本附件不一致的，以本附件约定为准。2.争议解决：因本附件产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，