(新)劳动用工合同书(2026版)

(新)劳动用工合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地地址：__________，经常居住地地址：__________，联系电话：__________，紧急联系人及联系方式：__________。第一条合同类型与期限本合同为□固定期限劳动合同/□无固定期限劳动合同/□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。无固定期限劳动合同：自__________年__________月__________日起，其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，该工作任务的具体标准为：__________。第二条工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作职责、考核标准及履职要求按照甲方依法制定的岗位职责说明书执行。（二）甲方因生产经营需要或乙方业务能力、工作表现发生变化，经与乙方协商一致，可调整乙方工作岗位，调整后的薪酬标准按照甲方薪酬管理制度执行；经双方书面确认，乙方也可采用远程办公方式提供劳动，远程办公期间的工作考核按照甲方远程办公管理规定执行。（三）乙方的常规工作地点为：__________，甲方因整体搬迁、业务布局调整等客观情况确需变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；若变更后的工作地点对乙方家庭生活造成重大不便且甲方未提供合理交通补贴或安置方案的，乙方有权拒绝，双方无法就变更合同达成一致的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行__________工时制度：□标准工时制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制（已取得劳动行政部门审批）。（二）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（三）甲方保证乙方每周至少休息1日，乙方依法享受法定带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等假期，具体标准按照国家及甲方所在地相关规定执行。（四）甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付300%的工资报酬。（五）甲方应建立员工心理健康支持体系，为乙方提供必要的心理健康咨询与辅导服务，支持乙方平衡工作与生活。第四条劳动报酬（一）乙方试用期月工资标准为人民币__________元（不得低于本合同约定试用期满后工资标准的80%且不得低于甲方所在地最低工资标准），试用期满后月工资标准为人民币__________元，绩效奖金、年终奖金根据乙方工作业绩、甲方绩效考核制度及经营效益核算发放。（二）甲方每月__________日以货币形式通过银行转账至乙方指定银行账户：__________足额支付乙方工资，遇法定节假日或休息日的，支付时间提前至最近的工作日，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。（三）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动、依法享受带薪休假期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。第五条社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照国家及甲方所在地规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：__________（如住房补贴、交通补贴、餐补、企业年金、补充医疗保险等，无则填“无”）。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、病假工资标准按照国家及甲方所在地相关规定执行。（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及甲方所在地工伤保险相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业病防治教育，按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容，变更后的劳动合同文本（包括电子劳动合同文本）由甲乙双方各执一份，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。第八条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十条劳动合同的续订本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行书面协商，双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方无需支付经济补偿。第十一条经济补偿与赔偿金（一）符合本合同第八条第（一）项、第（三）项、第（五）项，第九条第（一）项、第（四）项、第（五）项规定情形的，甲方应按照国家及甲方所在地相关规定向乙方支付经济补偿。（二）甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条保密义务与竞业限制（一）乙方在本合同履行期间及离职后，应对其在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、未公开的经营信息、客户资源及甲方要求保密的其他内部信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或者允许他人使用前述保密信息。（二）乙方担任__________核心岗位的，甲方可与乙方另行签订竞业限制协议，竞业限制期限为乙方离职后不超过二十四个月，竞业限制范围为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者乙方自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%且不低于甲方所在地最低工资标准。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币__________元，同时应退还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部实际损失。（三）本条款未约定的内容，按照国家相关法律法规执行。第十三条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责说明书、绩效考核制度、薪酬管理制度、远程办公管理规定等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已在入职时阅读并充分理解前述规章制度的全部内容。（二）本合同未尽事宜，按照国家及甲方所在地相关法律法规、政策规定执行；法律法规、政策规定未明确的，由甲乙双方另行协商并签订书面补充