(新)公司集体合同范本(2026版)

(新)公司集体合同范本(2026版)甲方（用人单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人/主要负责人：[XXX]，联系电话：[XXX]。乙方（职工方）：[公司工会全称]，作为本单位全体职工的合法代表，住所地：[XXX]，工会主席：[XXX]，联系电话：[XXX]。第一条合同期限本合同有效期为3年，自2026年[X]月[X]日起至2029年[X]月[X]日止。合同期满前60日内，双方均有权提出重新协商或续签合同的意向；未提出书面终止意向的，本合同自动延续1年，延续次数不超过2次。第二条劳动报酬（一）甲方实行按劳分配、同工同酬的工资分配制度，结合本单位生产经营特点和经济效益，依法制定工资调整方案，每年12月31日前向职工方公示下一年度工资增长幅度，增长幅度不低于统筹地区上年度城镇非私营单位就业人员平均工资增长率的60%。（二）甲方每月[15]日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。职工提供正常劳动的，月工资不得低于统筹地区人民政府公布的最低工资标准的1.2倍。（三）甲方安排职工延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）甲方建立绩效工资与年度经营效益挂钩机制，年度经营效益较上一年度增长超过10%的，提取不低于增长部分的15%作为绩效奖励基金，用于发放职工绩效奖金。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。因生产经营需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须经劳动行政部门审批，并将审批结果书面告知职工方。（二）甲方保证职工每周至少休息1日，每月休息日不少于4日。（三）职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、育儿假等法定假期，甲方应当按照国家及地方相关规定保障职工的休假权利。其中，符合条件的三孩家庭职工，额外享受每年5日的育儿照料假。（四）甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和职工协商一致，每日延长时间一般不超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，且须符合国家劳动保护相关规定。第四条劳动安全卫生（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生管理制度，配备必要的劳动安全卫生设施，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方每年组织从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工，检查费用由甲方承担。（三）甲方定期对职工进行劳动安全卫生教育培训，提高职工的安全意识和操作技能；对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（四）甲方建立职工心理健康服务机制，每年至少组织2次心理健康讲座，为职工提供免费的心理咨询服务，设立24小时心理疏导热线，缓解职工工作压力。（五）发生劳动安全卫生事故时，甲方应当立即采取应急救援和处置措施，并及时向当地劳动行政部门、安全生产监督管理部门和工会报告。第五条保险福利（一）甲方按照国家和地方相关规定，为职工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，按时足额缴存，不得拖欠。（二）甲方根据自身经济效益情况，建立企业年金制度，为职工建立补充养老保险，缴费比例不超过本单位上年度职工工资总额的8%，职工个人缴费比例不超过4%。（三）甲方为职工建立补充医疗保险，报销职工在基本医疗保险报销范围外的医疗费用，报销比例不低于70%。（四）甲方每年投入不低于上年度职工工资总额的2%用于职工福利设施建设和职工福利发放，包括但不限于职工食堂、职工浴室、健身房、年度体检等。（五）甲方为退休职工提供节日慰问品，慰问标准不低于统筹地区上年度人均可支配收入的1%。第六条职工培训（一）甲方按照国家规定提取职工教育经费，提取比例不低于本单位上年度职工工资总额的8%，专款专用，主要用于职工的岗前培训、岗位技能提升培训、数字化技能转型培训和继续教育。（二）甲方每年制定职工培训计划，组织职工参加各类培训，其中每年组织不少于40学时的全员职业技能培训，不少于20学时的数字化转型相关技能培训，帮助职工提升职业能力。（三）职工参加甲方组织的培训期间，甲方应当按照正常工作时间支付工资，不得克扣或者拖欠。（四）甲方鼓励职工参加与本职工作相关的学历教育和职业资格考试，对取得相关资格证书的职工给予一次性奖励，奖励标准不低于培训费用的80%。第七条女职工和未成年工特殊保护（一）甲方严格执行国家和地方关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，禁止安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作。（二）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内，甲方应当按照国家和地方相关规定给予特殊劳动保护，不得降低其工资待遇，不得解除或者终止其劳动合同。（三）甲方每年组织女职工进行妇科疾病普查，普查费用由甲方承担，每两年组织一次乳腺疾病筛查。（四）甲方不得招用未满16周岁的未成年人；招用已满16周岁未满18周岁的未成年工的，须按照国家有关规定办理登记手续，并定期进行健康检查。第八条合同的变更、解除和终止（一）双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，应当采用书面形式，由双方首席代表签字盖章后生效。（二）有下列情形之一的，本合同可以解除：1.本合同约定的期限届满的；2.双方约定的解除合同的条件出现的；3.甲方因破产、解散、被撤销或者其他原因终止的；4.因不可抗力致使本合同无法履行的。（三）本合同终止前30日内，双方应当进行协商，就续签合同或者终止合同的相关事宜达成一致意见。（四）本合同解除或者终止后，甲方应当在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。第九条双方的权利和义务（一）甲方的权利：1.依法制定和完善本单位的各项规章制度，对职工进行劳动管理；2.按照本合同的约定和国家相关规定，安排职工的工作任务，考核职工的工作绩效；3.对违反本单位规章制度的职工，按照国家和本单位的相关规定进行处理；4.法律、法规规定的其他权利。（二）甲方的义务：1.按照本合同的约定，按时足额支付职工工资，缴纳各项社会保险费和住房公积金；2.为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；3.保障职工的休息休假权利和其他合法权益；4.支持工会依法开展工作，为工会提供必要的活动条件；5.法律、法规规定的其他义务。（三）乙方的权利：1.代表职工与甲方进行集体协商，签订集体合同；2.监督甲方履行本合同的情况，定期对甲方履行本合同的情况进行检查；3.代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行协商；4.法律、法规规定的其他权利。（四）乙方的义务：1.教育职工遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度，完成工作任务；2.协助甲方组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高生产效率和经济效益；3.支持甲方依法进行生产经营管理，维护甲方的正常生产经营秩序；4.法律、法规规定的其他义务。第十条集体合同争议处理（一）双方因签订集体合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门申请协调处理。（二）双方因履行集体合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、缴纳各项社会保险费或者住房公积金的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。（二）甲方违反本合同约定，侵害女职工和未成年工合法权益的，应当按照国家相关规定承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定，未履行代表职工的义务，给职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。（四）任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应当根据损失程度和责任大小，依法承担赔偿责任。第十二条附则（一）本合同未尽事宜，按照国家法律、法规、规章和地方相关规定执行，或者由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式四份，甲方、乙方、当地劳动行政部门、上级工会各执一份，具有同等