2027年劳务派遣合同涉及长期合同二篇

2027年劳务派遣合同涉及长期合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员从事临时性、辅助性或替代性工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同类型及期限

1、本合同为长期劳务派遣合同，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前30日，双方应就合同续签事宜进行协商。

2、本合同为非全日制劳务派遣合同，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____小时/日。合同期满前15日，双方应就合同续签事宜进行协商。

二、派遣岗位及人数

1、乙方向甲方派遣岗位名称：__________________，岗位职责：__________________。

2、派遣人数：_______人，具体人员名单及到岗时间另行协商确定。

3、甲方根据实际工作需要，可随时向乙方提出增减人员需求，但需提前____日书面通知乙方。乙方应在接到通知后____日内完成人员调整。

三、劳务人员管理

（一）甲方的权利义务

1、甲方有权对劳务人员进行工作技能培训，并提供必要的工作条件。

2、甲方应建立劳务人员考核制度，对劳务人员工作表现进行定期评估，并反馈乙方。

3、甲方应配合乙方对劳务人员进行日常管理，但不得改变劳务人员的劳动报酬标准。

4、甲方不得安排劳务人员从事国家禁止或限制的工作，不得要求劳务人员提供除工作相关的个人证件外其他材料。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，依法与劳务人员签订劳动合同，并按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险。

2、乙方应确保派遣劳务人员具备相应的工作能力，并对其进行岗前培训。

3、乙方应建立劳务人员档案，包括劳务人员基本信息、劳动合同、培训记录、考核记录等。

4、乙方应定期对劳务人员进行工作技能培训，提高劳务人员素质。

5、乙方应妥善处理劳务人员与甲方之间的工作纠纷，维护双方合法权益。

四、劳务报酬及支付

1、劳务人员工资标准：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，加班工资按国家规定计算。

2、劳务报酬支付方式：甲方每月____日将劳务报酬支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后____日内发放至劳务人员。

3、劳务人员加班费计算标准：__________________。

五、社会保险及福利

1、乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、甲方应按劳务人员实际工作时间比例承担社会保险费用，具体比例：养老保险____%，医疗保险____%，失业保险____%，工伤保险____%，生育保险____%。

3、劳务人员享受国家规定的带薪休假，包括法定节假日、年休假等。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付违约金，违约金数额为劳务人员未履行合同期间工资总额的____%。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为劳务人员未履行合同期间工资总额的____%。

3、因劳务人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过损失金额的____%。

4、劳务人员违反甲方规章制度，甲方可依据规章制度给予处分，但不得解除劳动合同。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

2、仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，就乙方向甲方派遣劳务人员从事指定岗位工作事宜，订立本长期劳务派遣合同如下：

一、合同期限及派遣岗位

1、本合同为长期劳务派遣合同，有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满前三十日，如双方均有意续订，应另行协商签订新的劳务派遣合同。

2、乙方向甲方派遣的岗位为：__________________，该岗位属于甲方____（生产辅助、临时性、替代性）岗位。

3、劳务人员在甲方的工作时间执行甲方依法制定的工时制度，即：____（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制），甲方应将工时制度报送当地劳动行政部门备案。

二、劳务人员管理及职责

（一）甲方的权利义务

1、甲方负责提供劳务人员履行岗位职责所必需的工作条件和工作资料，并对劳务人员进行必要的岗位操作规程培训。

2、甲方有权对劳务人员的工作表现、工作技能及遵纪守法情况进行考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整、续用、解雇的重要依据。

3、甲方应在劳务人员进入岗位前____日内，向乙方提供该岗位的岗位说明、工作职责、劳动纪律、安全操作规程等必要文件，并确保劳务人员知晓。

4、甲方不得要求劳务人员提供除劳动合同法规定的个人信息外的其他任何资料，不得以任何形式向劳务人员收取押金或财物。

5、甲方应配合乙方对劳务人员进行日常管理，对劳务人员的奖惩应在乙方备案，并不得改变劳务人员的劳动报酬标准。

6、甲方应保障劳务人员的休息休假权利，依法保障其享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应确保其具备劳务派遣业务资质，与被派遣的劳务人员依法签订二年以上固定期限的劳动合同，明确约定派遣期限、岗位、工作内容和工作地点等。

2、乙方应按照劳动合同约定，按时足额向劳务人员支付工资报酬，工资标准不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方本地区最低工资标准，并不得向劳务人员收取任何形式的费用。

3、乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并承担相应的缴纳比例。

4、乙方应按照国家和地方规定，为劳务人员购买商业意外伤害保险，保险金额应能满足实际需求。

5、乙方应建立劳务人员档案，包括劳动合同、社会保险缴费记录、培训记录、考核记录、奖惩记录等，并妥善保管。

6、乙方应负责对劳务人员进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训，确保劳务人员具备岗位所需的知识和技能。

7、乙方应指定现场管理人员，负责劳务人员的日常考勤、工作安排、纪律监督等事务性工作，并建立劳务人员工作日志。

8、乙方应对劳务人员进行劳动安全卫生教育，并采取措施保障劳务人员劳动安全。

9、乙方应依法维护劳务人员的合法权益，发生劳动争议时，应代表劳务人员与甲方协商解决。

三、劳务报酬及支付

1、劳务人员的工资构成为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据甲方考核结果确定，加班工资按国家规定计算。

2、劳务人员的工资支付周期为____月，甲方应在每个支付周期结束后____日内，将劳务人员工资明细表提供给乙方，乙方在核对无误后____日内，以货币形式支付给劳务人员。

3、加班工资计算标准：正常工作时间工资的____倍支付休息日加班工资，____倍支付法定节假日加班工资。

4、甲方应依法代扣代缴劳务人员的个人所得税。

四、社会保险及福利待遇

1、乙方应按劳务人员实际工作月份，承担社会保险费用，其中：养老保险____%，医疗保险____%，失业保险____%，工伤保险____%，生育保险____%。

2、社会保险费用的缴纳基数按劳务人员上年度月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准。

3、劳务人员在甲方工作期间，享有甲方职工相同的福利待遇，包括但不限于：职工食堂、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。

5、劳务人员因工负伤、患职业病或非因工负伤、患病的，按照国家有关工伤保险、医疗保险和疾病保险的法律法规执行。

五、劳务人员劳动保护及职业危害预防

1、甲方应采取措施保障劳务人员劳动安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、对从事有职业危害作业的劳务人员，甲方应按照国家规定进行职业健康检查，并建立健康监护档案。

3、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应在显著位置设置公告栏，公布有关职业危害因素及其危害后果、预防措施、防护用品发放地点和应急救治办法等。

4、劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、违约责任

1、甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的，乙方有权解除合同。

2、乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的，甲方有权解除合同。

3、甲方未按照本合同约定支付劳务人员工资报酬、社会保险费用的，乙方有权督促甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以代为支付，并要求甲方在____日内支付乙方代付费用及利息。

4、乙方未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险费用的，由乙方承担全部责任，并承担相应的行政处罚。

5、任何一方违反本合同约定解除合同的，应向对方支付违约金，违约金数额为合同未履行部分总金额的____%。

七、争议解决

1、本合同履行过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具