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文档简介

32S市公务员制度的特点和发展方向研究内容提要公务员选拔制度是当前南通公务员制度中主要构成部分，其还确保公务员选拔的公平性，是当前南通公务员团队建设法制化、制度化以及规范化的所有过程，还对南通社会主义民主法治建设有着十分重要的影响与作用。但是在实际操作中却会出现职位设置弹性小、人才分配不合理、考核体系简单、监督体系不够严格、流程操作不规范等诸多问题。因此需要对当前职位设置给予完善、人才合理分配、考察体系日益多样化、监督体系完善等，让公务员团队可以实现全面发展与壮大。关键词：公务员竞争性选拔；存在问题；改善措施目录一、南通公务员制度的建立 [5]。由此带动干部人员的自觉性，通过完善的法律体系给干部人员带来硬保障。当前，南通选任公务员具有程序、法律、意识与监督保障四大部分。其中程序保障是基础，要想让选拔结果具有一定的公平性，就需要保障其始终按照相应的流程开展，不能实现职权的滥用；法律保障是最为主要的方式，要能够让选拔具有合法性；意识保障是前提，要积极开展相关理念的宣传，有效去除官本位思想，给干部选任带来良好基础；监督保障是必要条件，要可以保障其在已定轨道实现全面的发展，要创建完善、全面的监督制度。

（六）加强公务员的教育培训目前，增强公务员能力建设现已变成当前国际性任务。要能够不断提升公务员自身的能力水平，要不断展现出能力建设的主要主题，要始终将能力建设当作重点；不断展现出培训的针对性与完善性，要能够更为关注公务员培训，加强培训成果，使用市场化培训制度，让其获得有效的保障。总而言之，对公务员的合法权益进行维护是实现以人为本理念的主要表现。政府机构需要对公务员权益保障制度给予有效改善，创建完善的工会组织，有效保障公务员该有的利益，并积极开展心理健康建设。10【参考文献】《列宁选集》.中共中央编译局.人民出版社.2012年。李如海.公务员制度概论[M].北京：中国人民大学出版社.2013.9.13-14。陈生辉.国家公务员选拔任用机制存在的问题及改进之探析[J].湖南工业职业技术学院学报.2007（6）。赵海艳.试论国家公务员制度的发展与完善[J]世纪桥.2011年（21）。史元.国

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