出租汽车企业安全生产达标考评表

⑦建立动态监控工作台账5未建立动态监控工作台账及值班记录的,扣5分;台账记录不完整的,扣2分。台账记录不完整的，扣2分。八、队伍建设90分1.培训计划①制定并实施年度及长期的继续教育培训计划,明确培训内容和年度培训时间。101.未按计划实施培训的,扣5分;2.培训时间不足的,扣5分。2.培训时间不足的，扣5分。2.宣传教育①组织开展安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、教育。101.未开展安全生产法律法规和相关安全生产知识宣传教育、培训的,扣6分;2.未建立安全生产学习、教育补课制度的,扣4分。2.未建立安全生产学习、教育补课制度的，扣4分。3.管理人员①企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力,并取得行业主管部门培训合格证；10★★★企业主要负责人未有安全培训证件(上岗证)的扣,10分;单位安全生产管理人员未获安全培训证书的,扣10分。单位安全生产管理人员未获安全培训证书的，扣10分。②专（兼）职安全管理人员具备专业安全生产管理知识和经验,熟悉各岗位的安全生产业务操作规程,运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作,并保持安全生产管理人员的相对稳定。151.安全管理人员不了解相关规定,不适应安全监管需要的,扣5分;2.安全管理人员未按规定组织开展安全检查和活动的,扣5分；3.无特殊理由调整安全管理人员的,扣5分。3.无特殊理由调整安全管理人员的，扣5分。4.从业人员培训①从业人员每年接受再培训,提高从业人员的素质和能力,再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业；10★★1.从业人员再教育未达到规定学时的,扣10分;2.未经安全生产培训合格的从业人员,无证上岗的,每起扣1分；3.未接受再培训及“应急知识”再教育的驾驶员擅自上岗的,每起扣2分。3.未接受再培训及“应急知识"再教育的驾驶员擅自上岗的，每起扣2分。3.未接受再培训及"应急知识”再教育的驾驶员擅自上岗的，每起扣2分。3.未接受再培训及“应急知识”再教育的驾驶员擅自上岗的，每起扣2分。②转岗人员及时进行岗前培训;101.未建立转岗人员培训制度的,扣5分;2.相关人员转岗未未进行转岗培训的,每起扣5分。2.相关人员转岗未未进行转岗培训的，每起扣5分。③新技术、新设备投入使用前,对管理和操作人员进行专项培训。101.未开展专项培训的,每起扣5分。5.规范档案①建立健全安全宣传教育培训考评档案,详细、准确记录培训考评情况；51.未开展教育培训考评的,扣5分;2.未建立安全教育培训考评档案的,扣2分。3.从业培训记录不全的,扣2分。3.从业培训记录不全的，扣2分。②对培训效果进行评审,改进提高培训质量。101.未对培训教育计划执行情况进行评审的,扣6分;2.评审结果未达到培训教育计划目标的,扣4分。2.评审结果未达到培训教育计划目标的，扣4分。九、作业管理1.现场作业管理①严格执行操作规程和安全生产作业规定,严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。10"打非治违"专项整治行动落实不到位的,扣6分;2.安全生产现场出现“三违”行为的,每起扣3分。2.安全生产现场出现“三违"行为的，每起扣3分。2.安全生产现场出现"三违”行为的，每起扣3分。2.安全生产现场出现“三违”行为的，每起扣3分。②掌握极端天气及路况信息,及时提示驾驶员谨慎驾驶,遇突发事件和恶劣天气,启动应急调度预案；101.遇有突发事件及恶劣天气未启动应急预案的,扣10分。③告知乘客安全乘车须知,督促、提醒乘客采取佩戴安全带等安全防护措施。10★★出租车驾驶员未自觉佩戴安全带的,每起扣10分;乘客上车后未提醒乘客佩戴安全带的,扣5分。乘客上车后未提醒乘客佩戴安全带的，扣5分。2.安全值班①制定并落实安全生产值班计划和值班制度,重要时期实行领导到岗带班,有值班记录。51.未建立安全值班制度的,扣5分;3.重要时期、重大节日、重要活动期间领导未带班的,扣5分。3.重要时期、重大节日、重要活动期间领导未带班的，扣5分。3.相关方管理①两个或两个以上单位共用同一设施设备进行生产经营的现场安全生产管理职责明确,并落实到位。51."协议"相关方无合法资质的,扣5分;2.与相关方共用设备而未明确安全管理职责的,扣2分。2.与相关方共用设备而未明确安全管理职责的，扣2分。4.驾驶员管理①驾驶员资质满足相关要求,经培训合格,取得有效的《机动车驾驶证》、《出租汽车驾驶员资格证》等,年龄不超过60周岁；10★★★2.擅自聘用无从业资格证的驾驶员营运的,扣10分；3.营运驾驶员年龄超过60岁的,扣10分。3.营运驾驶员年龄超过60岁的，扣10分。②制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度,实行一人一档；10③严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格和驾驶经历;10驾驶证、从业资格证与驾驶类型不符的,每起扣5分;驾驶证件、从业资格证等逾期未年审的,每起扣5分；违反驾驶员聘用有关规定的,扣5分。违反驾驶员聘用有关规定的，扣5分。④出租汽车没有交给无客运资格证件的人员驾驶或者移作他用;101.将出租车交给无出租车从业资格人员营运的,扣10分;日常管理台账记录不完整的，扣4分。⑤按照合理路线或乘客要求的路线行驶,遵守交通规则。10投诉记录里有绕道行驶行为的,每起扣2分;处罚记录里有违反交通规则行为的,每起扣2分。处罚记录里有违反交通规则行为的，每起扣2分。九、作业管理5.营运车辆管理①制定并落实车辆技术管理制度,落实专人负责车辆技术管理,按国家规定的技术规范对车辆进行定期维护与保养；10未制定出租汽车技术管理制度的,扣10分;未实行专人负责车辆技术管理的,扣5分；未按国家规定的技术规范维修、保养车辆的,每起扣5分。未按国家规定的技术规范维修、保养车辆的，每起扣5分。②落实专人负责车辆安全工作,对车辆定期进行安全检查。101.未落实专人负责车辆安全检查工作的,扣6分;2.未定期严格开展安全检查的,每起扣4分。2.未定期严格开展安全检查的，每起扣4分。③每日出车前应按相关规定进行车辆例行检查,确认车辆性能完好,符合运营安全要求；10★★未建立出车前例检制度的,扣5分;检验不合格车辆参与营运的,每起扣10分。检验不合格车辆参与营运的，每起扣10分。④维护、维修作业须在交通运输管理部门认定的汽车维修企业进行;5发现出租汽车到非运管部门认定的维修企业进行维修、保养的,每起扣5分;对违反规定行为未做出相应处理的,扣5分。对违反规定行为未做出相应处理的，扣5分。⑤建立并妥善保管车辆技术档案,一车一档,记载及时、完整、准确、规范。10未建立出租汽车车辆技术档案的,扣10分;“一车一档”档案资料记录不及时、不完整、不准确的,每起扣2分。“一车一档"档案资料记录不及时、不完整、不准确的，每起扣2分。"一车一档”档案资料记录不及时、不完整、不准确的，每起扣2分。“一车一档”档案资料记录不及时、不完整、不准确的，每起扣2分。6.警示标志①在存在一定危险因素的作业场所和设备设施,设置明显的安全警示标志,相关场所按交通法律要求设置交通安全标志。10危险作业场所和设备设施,未设置安全防护标志、标识及警示标志的,扣6分;未告知危险种类、后果及应急措施的,扣4分。未告知危险种类、后果及应急措施的，扣4分。十、危险源辩识与风险控制1.危险源辨识①开展本单位危险设施或场所危险源的辨识和确定工作;101.易燃、易爆、易腐蚀等危险源及危险作业场所无标识的,扣5分;2.未建立分析排查记录的,扣5分。2.未建立分析排查记录的，扣5分。②辩识重大危险源,采取有效防护措施,按规定报有关部门备案。15★★1.未制定重大危险源防护监控措施的,扣10分;2.未建立重大危险源档案、未按规定报有关部门备案的,扣5分。2.未建立重大危险源档案、未按规定报有关部门备案的，扣5分。2.风险控制①及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别;10未及时对作业活动和设备设施开展危险、有害因素识别的,扣10分;危险源有害因素分析有漏项的,扣5分。危险源有害因素分析有漏项的，扣5分。=2\*GB3②向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。51.未向从业人员如实告知驾驶、维护等方面存在危险因素、防范措施及应急措施的,扣5分。2.风险控制③对危险源进行建档,重大危险源单独建档管理。51.对本单位危险源未单独建档管理的,扣5分。隐患排查与治理1.隐患排查①制定隐患排查工作方案,明确排查的目的、范围,选择合适的排查方法;101.未制定隐患排查方案的,扣10分;2.未定期开展安全隐患排查的,扣5分。2.未定期开展安全隐患排查的，扣5分。②每月至少开展一次安全自查自纠工作,及时发现安全管理缺陷和漏洞,消除安全隐患。检查及处理情况应当记录在案;15★★★自查自纠每月至少开展一次,未有记录的,扣15分;自查自纠记录不完整的,扣5分；整改记录内容内的安全隐患未及时整改消除的,扣10分。整改记录内容内的安全隐患未及时整改消除的，扣10分。③对各种安全检查所查出的隐患进行原因分析,制定针对性控制对策。101.整改资料未进行原因分析及制定防控对策的,扣10分。2.隐患治理①制定隐患治理方案,包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求;5未制定治理方案的,扣5分;内容不完善的,扣2分。内容不完善的，扣2分。②对上级检查指出或自我检查发现的一般安全隐患,严格落实防范和整改措施,并组织整改到位;5未制定安全生产举报受理和查处制度的,扣5分;无防范和整改措施的,扣3分；限期未整改到位的,扣5分。限期未整改到位的，扣5分。③重大安全隐患报相关部门备案,做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”;10★★1.重大安全隐患未备案的,扣10分;2.“五到位”措施落实不到位的,扣5分。2.“五到位"措施落实不到位的，扣5分。2."五到位”措施落实不到位的，扣5分。2.“五到位”措施落实不到位的，扣5分。④建立隐患治理台帐和档案,有相关的记录;51.未建立安全生产隐患治理台账的,扣5分;2.隐患治理资料不完善的,扣3分。2.隐患治理资料不完善的，扣3分。⑤按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析,并向有关部门报送。10未对专项情况进行统计分析(要有数据、又要有文字分析)的,扣6分;专项分析材料未报送有关部门的,扣4分。专项分析材料未报送有关部门的，扣4分。职工健康1.健康管理①设置或指定职业健康管理机构,配备专（兼）职管理人员；5未设置专门管理部门的,5分;未配备专职人员的,扣3分。未配备专职人员的，扣3分。②按规定对员工进行职业健康检查。51.未按规定进行职业健康检查的,扣5分。职工健康2.工伤保险①为驾驶员参加工伤保险;51.未给驾驶员办理工伤保险的,扣5分。3.危害告知①对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施,降低或消除危害后果的事项。5职业健康及应急教育内容未列入安全教育培训计划的,扣5分;实际教育培训面未达到100%的,扣3分。实际教育培训面未达到100%的，扣3分。实际教育培训面未达到100%的，扣3分。4.环境与条件①为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件,配备与职业健康保护相适应的设施、工具。51.从业人员安全劳动保护设施设备不符合职业健康要求的,扣5分。安全文化分1.安全环境①设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地,每月至少更换一次内容；51.未建立安全文化阵地的,扣5分;2.每月更新内容少于一次的,扣3分。2.每月更新内容少于一次的，扣3分。②公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。5未公开安全生产举报电话(出租汽车未按规定喷涂举报电话)的,扣3分;未建立举报和投诉记录的,扣2分；3.对举报或投诉未及时调查、处理和反馈的,扣3分。3.对举报或投诉未及时调查、处理和反馈的，扣3分。安全文化32.安全行为①开展安全承诺活动;5★未落实安全生产责任制,未组织开展安全承诺活动的,扣5分;出租汽车驾驶员在人行道未礼让行人、行车中不系安全带、闯红灯、穿拖鞋、穿背心行车中接打手机、抽烟等违反交通规则的不安全行为,扣5分。出租汽车驾驶员在人行道未礼让行人、行车中不系安全带、闯红灯、穿拖鞋、穿背心行车中接打手机、抽烟等违反交通规则的不安全行为，扣5分。②编制旅客运输安全知识手册,并发放到职工；5未编制《手册》(含安全运行、安全乘车、车辆安全检查、安全应急处置、报警施救等内容)的,扣5分;未发放至职工的,扣2分。未发放至职工的，扣2分。③组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动,有方案、有总结；5未制定安全生产活动方案的,扣5分;未开展安全生产活动的,扣3分；无活动总结的,扣2分。无活动总结的，扣2分。④对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励,并与其经济利益挂钩；51.未建立安全生产考核和奖惩制度的,扣5分;2.未进行安全生产表彰和奖励的,扣3分；3.未实行绩效考核,体现安全“一票否决”的,扣5分。3.未实行绩效考核，体现安全“一票否决"的，扣5分。3.未实行绩效考核，体现安全"一票否决”的，扣5分。3.未实行绩效考核，体现安全“一票否决”的，扣5分。⑤对安全生产进行检查、评比、考评,总结和交流经验,推广安全生产先进管理方法。51.未开展及推广先进管理经验的,扣5分。应急救援1.预案制定①制定相应的突发事件应急预案,有相应的应急保障措施；10★★★未制定突发事件应急预案的,扣10分;应急保障措施（队伍、资金、物资、设备、流程、注意事项）不完善的,扣5分。应急保障措施(队伍、资金、物资、设备、流程、注意事项）不完善的，扣5分。应急保障措施（队伍、资金、物资、设备、流程、注意事项)不完善的，扣5分。应急保障措施（队伍、资金、物资、设备、流程、注意事项）不完善的，扣5分。②结合实际将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案;5★★1.未制定应急预案、专项预案和现场处置方案的,扣5分;2.应急预案和现场处置方案不切实际的,扣2分；3.未开展周期性应急演练的,扣3分。3.未开展周期性应急演练的，扣3分。③应急预案与当地政府预案保持衔接,报当地有关部门备案,通报有关协作单位；51.应急预案未与行业主管部门、当地政府预案保持衔接的,扣3分;2..未报有关部门备案的,扣2分。2..未报有关部门备案的，扣2分。④定期评审应急预案,并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。10未组织定期开展应急演练及定期评审应急预案的,扣5分;未根据评审意见适时修订预案资料的,扣5分。未根据评审意见适时修订预案资料的，扣5分。2.预案实施①开展应急预案的宣传教育,普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识；51.未对应急预案相关内容进行宣传教育的,扣3分;2.宣传教育内容不全的,扣2分。2.宣传教育内容不全的，扣2分。②开展应急预案培训活动,使有关人员了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案；5★★★未组织开展应急预案培训的,扣5分;岗位人员对应急设备使用不熟练的,扣2分；3.重要岗位从业人员不了解应急职责、处置知识的,扣2分。3.重要岗位从业人员不了解应急职责、处置知识的，扣2分。③发生事故后,及时启动应急预案,组织有关力量进行救援,并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告有关部门。101发生事故未按预案要求处置和联动的,扣10分。3.应急队伍①建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍,或指定专兼职应急救援人员；51.未落实应急救援指挥机构和应急队伍专兼职应急救援人员名单（通讯薄）的,扣5分。②组织应急救援人员日常训练。51.未根据训练记录、训练科目等内容,组织应急人员开展日常训练的,扣5分。4.应急装备①按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备;51.未及时补充应急物资的,扣5分。应急救援4.应急装备②建立应急装备使用状况档案,定期进行检测和维护,使其处于良好状态。51.未建立应急储备装备档案的,扣3分;2.未对应急储备物资定期检测、保养的,扣3分。2.未对应急储备物资定期检测、保养的，扣3分。5.应急演练①按照有关规定制定应急预案演练计划,并按计划组织开展应急预案演练；10★★★1.未制定应急预案演练计划(演绎预期目标、参与对象、组织指挥、联动单位、演练步骤、现场考核点评等内容)的,扣10分;2.现场演练不规范的,扣5分。2.现场演练不规范的，扣5分。②应急预案演练结束后,对应急预案演练效果进行评审,撰写应急预案演练评审报告,分析存在的问题,并对应急预案提出修订意见。5★1.演练未写评审报告的,扣5分;2.未对评审提出的问题进行分析整改的,扣2分；3.未对有问题预案进行相应修订的,扣2分。3.未对有问题预案进行相应修订的，扣2分。事故报告调查处理1.事故报告①发生事故及时进行事故现场处置,按相关规定及时、准确、如实向有关部门报告,没有瞒报、谎报、迟报情况;10★★★1.未按事故报告的相关规定及时、准确、如实报告的,扣10分;2.对事故瞒报、谎报、迟报、漏报的,扣10分。2.对事故瞒报、谎报、迟报、漏报的，扣10分。②跟踪事故发展情况,及时续报事故信息,建立事故档案和事故管理台帐。51.未建立事故档案的,扣2分;2.未对事故作动态报告的,扣3分。2.未对事故作动态报告的，扣3分。2.事故处理①接到事故报告后,迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失;10单位领导未及时赶赴事故现场处置和组织抢救的,扣8分;造成事故损失扩大及次生灾害的,扣10分。造成事故损失扩大及次生灾害的，扣10分。②发生事故后,按规定成立事故调查组,积极配合各级人民政府组织的事故调查,随时接受事故调查组