四川省2026届高校毕业生就业质量年度报告

四川省2026届高校毕业生就业质量年度报告引言本报告旨在全面、客观反映四川省2026届高校毕业生的就业状况，分析就业市场动态、政策成效及毕业生职业发展趋势。通过对全省高校毕业生就业数据的系统梳理与分析，为政府部门制定就业政策、高校优化人才培养、毕业生规划职业发展提供参考依据。报告数据主要来源于四川省教育厅、人力资源和社会保障厅及省内各高校就业工作部门的统计与调研，力求真实、准确地呈现本届毕业生就业质量的全貌。一、总体就业态势（一）毕业生规模与结构2026届四川省高校毕业生总量较上届略有增加，总量压力依然存在。毕业生群体构成呈现多样化特点，本科生占比持续保持主体地位，研究生培养规模稳步扩大，高职（专科）毕业生在技能型人才供给中扮演重要角色。同时，留学归国毕业生及外省来川求职毕业生数量亦有所增长，使得省内就业市场竞争更趋激烈。（二）总体就业情况本届高校毕业生总体就业率在毕业离校时（通常指8月底）保持稳定，略有提升，总体保持在较高水平。这一成绩的取得，得益于省委省政府的高度重视、各高校的积极作为以及社会各界的协同努力。分学历层次来看，研究生就业率依然领先，本科和高职（专科）毕业生就业率基本持平，部分专业技能突出的高职（专科）毕业生展现出较强的就业竞争力。从毕业去向落实率的动态变化观察，离校后半年内（即次年2月底），就业率通常会有进一步提升，表明部分毕业生通过持续求职、基层服务项目招募等多种途径实现了就业或升学。二、就业结构特征（一）行业分布特点毕业生就业行业分布呈现出与国家及四川省产业发展战略高度契合的特征。信息传输、软件和信息技术服务业持续保持较强的吸纳能力，成为毕业生，特别是理工科毕业生的热门选择。高端装备制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业对人才的需求日益增长，吸引了大量相关专业毕业生。同时，教育、医疗、公共管理等公共服务领域依然是毕业生，尤其是师范类、医学类及人文社科类毕业生的重要就业方向，为社会事业发展提供了稳定的人才支撑。传统制造业通过转型升级，对高素质技术技能人才的需求也在逐步回升。值得注意的是，随着数字经济的深入发展，文化、体育和娱乐业，以及租赁和商务服务业等现代服务业领域的就业机会有所增加，就业形态也更加灵活多样。（二）区域流向分析毕业生就业区域流向呈现“省内为主，省外为辅，积极服务基层”的特点。省会成都及周边经济圈凭借其产业集聚效应和优质公共服务资源，依然是毕业生就业的首选地，吸纳了省内大部分高校毕业生。省内其他区域中心城市及重点产业园区对本地高校毕业生的吸引力也在逐步增强，人才“在地化”就业趋势有所显现。赴东部沿海发达地区及京津冀、长三角、珠三角等经济活跃区域就业的毕业生占一定比例，主要集中在高新技术产业和现代服务业。此外，通过“西部计划”、“三支一扶”、“特岗教师”等基层服务项目，以及面向基层的公务员、事业单位招录，一批毕业生选择到县乡基层、艰苦边远地区建功立业，为乡村振兴和区域协调发展贡献力量。（三）学历层次差异不同学历层次毕业生的就业表现呈现出一定差异。硕士及以上研究生凭借其深厚的专业素养和研究能力，在就业市场上通常具有更强的议价能力和更广泛的选择空间，主要集中在高新技术企业、高等院校、科研院所及大型企事业单位，起薪水平和职业发展起点相对较高。本科毕业生就业面较广，在各行各业均有分布，就业竞争力主要体现在其专业基础知识和综合能力。高职（专科）毕业生则凭借其扎实的实践技能和动手能力，在制造业、建筑业、交通运输业等行业的一线岗位中具有独特优势，部分技能精湛的高职毕业生甚至出现供不应求的情况。学历提升（如“专升本”、考研）依然是部分应届毕业生的重要选择，反映了毕业生对更高层次人才培养的追求和对未来职业发展的长远规划。（四）就业形式多样化随着就业观念的转变和就业市场的发展，毕业生就业形式日益多元化。除传统的签订三方协议、劳动合同的全职就业外，灵活就业、自主创业、自由职业等非传统就业形式占比有所提升，成为吸纳毕业生就业的重要补充。高校毕业生自主创业领域主要集中在科技服务、文化创意、电子商务等轻资产、高成长的行业，各级政府和高校也通过提供创业培训、场地支持、资金扶持等方式鼓励和引导毕业生自主创业。此外，参加国内外深造（攻读硕士、博士学位或出国留学）的毕业生比例保持稳定，为国家培养了更多高层次人才储备。三、就业市场与政策环境（一）用人单位需求与偏好用人单位在招聘过程中，除了关注毕业生的专业知识和技能外，越来越看重其综合素质和发展潜力。沟通能力、团队协作能力、学习能力和创新精神是用人单位普遍关注的核心素养。实践经验，如实习经历、参与科研项目或社会实践活动的经历，成为衡量毕业生实践能力和岗位适应性的重要依据。部分行业领军企业在招聘中，对毕业生的毕业院校背景、专业排名及外语水平、计算机应用能力等仍有较高要求。同时，用人单位也更加注重毕业生的职业素养和职业道德，如责任心、敬业精神和诚信品质等。（二）就业政策支持体系为促进高校毕业生就业，国家及四川省层面出台了一系列积极的就业政策，形成了较为完善的政策支持体系。包括拓宽就业渠道，如鼓励企业吸纳、支持基层项目、引导科研助理岗位开发等；强化就业服务，如开展线上线下招聘活动、提供职业指导和创业服务、加强就业信息共享等；加强就业帮扶，对家庭经济困难毕业生、残疾毕业生等重点群体实施精准帮扶，提供求职补贴、岗位推荐等支持；优化就业环境，维护毕业生就业权益，规范招聘行为，为毕业生跨区域、跨行业就业提供便利。各地各高校也积极落实各项政策，结合实际创新举措，多措并举促进毕业生充分就业、高质量就业。四、面临的挑战与问题尽管四川省2026届高校毕业生就业工作取得了一定成效，但在复杂多变的国内外经济形势和日益激烈的就业竞争下，依然面临一些挑战与问题。部分专业人才培养与市场需求之间存在结构性矛盾，一些传统专业毕业生供给相对过剩，而新兴产业、高端产业所需的复合型、创新型人才供给不足。部分毕业生就业观念仍需转变，对就业岗位的期望与现实存在差距，“慢就业”、“懒就业”现象在一定范围内存在。就业市场的不确定性增加，部分行业受周期性波动影响，招聘需求出现调整。此外，高校就业指导服务体系的专业化、精细化水平仍有待提升，对毕业生职业规划教育的针对性和实效性需要进一步加强。五、对策与建议（一）对高校的建议高校应进一步深化教育教学改革，优化学科专业结构，紧密对接国家及区域产业发展需求，加强内涵建设，提高人才培养质量。强化实践教学环节，推动校企合作、产教融合，为学生提供更多高质量的实习实训机会，提升学生的实践能力和职业适应能力。加强就业指导服务体系建设，提升就业指导教师队伍专业化水平，为学生提供从入学到毕业全程化、个性化的职业规划指导和就业服务。关注毕业生就业质量，建立健全毕业生就业质量反馈机制，将就业质量作为改进人才培养工作的重要依据。（二）对毕业生的建议毕业生应树立正确的就业观和成才观，客观认识就业形势，合理调整就业期望，积极主动地参与就业竞争。注重提升自身综合素质，不仅要学好专业知识，还要加强通用能力和职业素养的培养。积极参与社会实践和实习活动，积累工作经验，提升岗位匹配度。增强求职技能，主动利用各类就业信息渠道，积极参加招聘活动，勇于尝试不同的就业机会。同时，也要有创新创业的勇气和准备，积极拥抱新经济、新业态带来的就业创业机遇。（三）对政府与社会的建议政府应持续优化就业政策环境，加大政策落实力度，进一步拓宽就业渠道，鼓励和引导企业稳定和扩大招聘规模。加强就业市场监测和预警，及时发布就业信息，引导人才合理流动。加大对重点群体毕业生的帮扶力度，确保就业帮扶政策精准落地。社会各界应共同营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为高校毕业生就业创业提供更多支持和帮助，形成全社会关心支持高校毕业生就业的合力。结语四川省2026届高校毕业生就业工作在各方共同努力下，取得了来