2026年福州市晋安区教育系统事业编人员招聘笔试备考试题及答案详解

2026年福州市晋安区教育系统事业编人员招聘笔试备考试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现收银员多收了其货款。张某要求超市退还多收的货款，超市拒绝，并声称这是收银员的个人行为，超市不承担责任。超市的这种说法是否正确？()A、正确，超市没有过错，不承担责任B、错误，超市应当承担赔偿责任C、部分正确，超市有过错，但可以减轻责任D、错误，超市不承担责任，但可以要求收银员赔偿答案：B解析：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。超市作为用人单位，其收银员在执行工作任务时多收货款，属于超市的管理行为，超市应当承担相应的赔偿责任。因此，超市的说法是错误的，应当退还多收的货款，并承担相应的赔偿责任。2．某地发生一起交通事故，甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，导致乙受伤。交警认定甲负全部责任。乙要求甲赔偿医疗费、误工费等损失。甲认为乙应该自行承担部分责任，因为乙在过马路时未注意观察。甲的观点是否成立？()A、成立，乙有一定过错，可以减轻甲的责任B、不成立，甲负全部责任，乙无过错C、部分成立，乙有一定过错，可以减轻甲的部分责任D、不成立，甲负全部责任，乙的过错不影响甲的责任承担答案：C解析：根据《民法典》相关规定，侵权责任的承担应当根据过错程度确定。甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，甲负全部责任，但乙在过马路时未注意观察，也存在一定过错。因此，乙的过错可以减轻甲的部分责任。甲的观点部分成立，乙的过错可以减轻甲的责任，但甲仍然需要承担主要赔偿责任。3．某企业为提高产品销量，在广告中夸大产品功效，声称其产品能够治愈多种疾病。消费者丁购买该产品后，发现其宣传与实际效果不符，导致健康受损。丁要求该企业承担赔偿责任。该企业辩称其广告宣传是善意的，不存在故意夸大。该企业的辩称是否成立？()A、成立，企业没有故意夸大，不承担责任B、不成立，企业存在虚假宣传，应当承担赔偿责任C、部分成立，企业有一定过错，但可以减轻责任D、不成立，企业存在虚假宣传，但可以免除责任答案：B解析：根据《广告法》相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业夸大产品功效，虚假宣传，属于违法行为，应当承担相应的赔偿责任。企业的辩称不成立，因为虚假宣传不以故意为要件，只要广告内容与实际不符，就构成虚假宣传，企业应当承担赔偿责任。4．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工资待遇，仅笼统地表示“工资面议”。员工入职后，公司根据经营情况随意调整工资，导致员工收入不稳定。员工要求公司明确工资待遇，公司拒绝，声称这是双方协商的结果。公司的做法是否合法？()A、合法，工资待遇可以协商确定B、不合法，公司应当明确约定工资待遇C、部分合法，公司可以调整工资，但需提前通知员工D、不合法，公司不能随意调整工资，但员工无法要求明确答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工资待遇是劳动合同的必备条款，应当明确约定，不能模糊处理。公司未明确约定工资待遇，属于违法行为，员工有权要求公司明确工资待遇。公司的做法不合法，应当依法约定工资待遇，不能随意调整。5．某居民小区的业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场。业主张某认为该决定违反了《民法典》的规定，要求业主委员会撤销该决定。张某的要求是否合理？()A、不合理，业主委员会有权决定小区公共事务B、合理，业主委员会的决定违反了《民法典》的规定C、部分合理，业主委员会可以决定部分公共事务，但需征得多数业主同意D、不合理，业主委员会的决定符合相关规定答案：B解析：根据《民法典》相关规定，业主委员会的决定应当符合法律规定，并经过业主共同决定。业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场，违反了《民法典》的规定，属于违法行为。张某的要求合理，业主委员会的决定应当依法进行，不能擅自决定公共事务。6．某中学组织学生进行野外拓展活动，活动中一名学生因意外受伤。学校认为这是意外事件，不承担赔偿责任。受伤学生的家长要求学校承担医疗费等损失。学校是否应当承担赔偿责任？()A、应当，学校未尽到安全保障义务B、不应当，这是意外事件，学校无责C、部分应当，学校有一定过错，但可以减轻责任D、不应当，学生自己没有注意安全答案：A解析：根据《民法典》相关规定，学校对学生负有教育、管理和保护的责任。在组织学生进行野外拓展活动时，学校应当尽到安全保障义务，确保学生的安全。活动中一名学生因意外受伤，属于学校未尽到安全保障义务的情况，学校应当承担相应的赔偿责任。因此，学校应当承担赔偿责任，不能以意外事件为由推卸责任。7．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费。李某后续因工伤导致残疾，要求公司支付伤残补助金。公司认为已经缴纳了工伤保险费，不再需要支付伤残补助金。公司的观点是否正确？()A、正确，公司已经履行了工伤保险义务B、不正确，公司需要支付伤残补助金C、部分正确，公司可以减轻伤残补助金D、不正确，公司可以免除伤残补助金答案：B解析：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤导致残疾的，享受伤残补助金等工伤保险待遇。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费，属于履行了工伤保险义务，但并不意味着公司可以免除伤残补助金的责任。李某因工伤导致残疾，有权要求公司支付伤残补助金。因此，公司的观点不正确，应当依法支付伤残补助金。8．某地发生一起环境污染事件，导致附近居民的健康受到损害。居民要求污染企业承担赔偿责任。污染企业辩称其排放的污染物符合国家标准，不构成侵权。污染企业的辩称是否成立？()A、成立，污染物符合国家标准，不构成侵权B、不成立，污染物即使符合国家标准，也可能造成侵权C、部分成立，污染物符合国家标准，但可能存在其他过错D、不成立，污染物排放超标，构成侵权答案：B解析：根据《民法典》相关规定，环境污染致害责任适用无过错责任原则。即使污染物排放符合国家标准，但如果仍然造成他人损害，污染企业仍然需要承担赔偿责任。污染企业的辩称不成立，因为环境污染致害责任不以过错为要件，只要造成损害，就构成侵权，企业应当承担赔偿责任。9．某公司在与供应商签订合同时，约定“质量以样品为准”。后供应商提供的商品质量与样品严重不符，导致公司遭受损失。公司要求供应商承担违约责任。供应商辩称样品只是参考，合同中并未明确约定以样品为准。供应商的辩称是否成立？()A、成立，合同中并未明确约定以样品为准B、不成立，样品已经作为合同的一部分C、部分成立，样品可以作为参考，但不是最终标准D、不成立，样品与商品质量不符，构成违约答案：B解析：根据《民法典》相关规定，样品可以作为合同的一部分，如果样品与商品质量不符，供应商需要承担违约责任。合同中约定“质量以样品为准”，样品已经作为合同的一部分，供应商提供的商品质量与样品严重不符，构成违约，供应商需要承担违约责任。因此，供应商的辩称不成立，样品已经作为合同的一部分，具有法律效力。10．某人在超市购物时，发现商品价格标示错误，实际价格低于标示价格。该人要求超市按照标示价格出售，超市拒绝，声称这是促销活动的一部分，可以自行决定价格。超市的做法是否合法？()A、合法，超市可以自行决定促销价格B、不合法，超市应当按照标示价格出售C、部分合法，超市可以促销，但需提前通知消费者D、不合法，超市不能随意调整价格，但消费者无权要求按照标示价格购买答案：B解析：根据《价格法》相关规定，商品价格应当明码标价，不得虚标价格。超市标示错误的价格属于虚假标价，消费者有权要求按照标示价格出售。超市不能以促销活动为由拒绝按照标示价格出售，应当依法履行义务。因此，超市的做法不合法，应当按照标示价格出售。11．张某在超市购物时，发现收银员多收了其货款。张某要求超市退还多收的货款，超市拒绝，并声称这是收银员的个人行为，超市不承担责任。超市的这种说法是否正确？（）A、正确，超市没有过错，不承担责任B、错误，超市应当承担赔偿责任C、部分正确，超市有过错，但可以减轻责任D、错误，超市不承担责任，但可以要求收银员赔偿答案：B解析：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。超市作为用人单位，其收银员在执行工作任务时多收货款，属于超市的管理行为，超市应当承担相应的赔偿责任。因此，超市的说法是错误的，应当退还多收的货款，并承担相应的赔偿责任。12．某地发生一起交通事故，甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，导致乙受伤。交警认定甲负全部责任。乙要求甲赔偿医疗费、误工费等损失。甲认为乙应该自行承担部分责任，因为乙在过马路时未注意观察。甲的观点是否成立？（）A、成立，乙有一定过错，可以减轻甲的责任B、不成立，甲负全部责任，乙无过错C、部分成立，乙有一定过错，可以减轻甲的部分责任D、不成立，甲负全部责任，乙的过错不影响甲的责任承担答案：C解析：根据《民法典》相关规定，侵权责任的承担应当根据过错程度确定。甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，甲负全部责任，但乙在过马路时未注意观察，也存在一定过错。因此，乙的过错可以减轻甲的部分责任。甲的观点部分成立，乙的过错可以减轻甲的责任，但甲仍然需要承担主要赔偿责任。13．某企业为提高产品销量，在广告中夸大产品功效，声称其产品能够治愈多种疾病。消费者丁购买该产品后，发现其宣传与实际效果不符，导致健康受损。丁要求该企业承担赔偿责任。该企业辩称其广告宣传是善意的，不存在故意夸大。该企业的辩称是否成立？（）A、成立，企业没有故意夸大，不承担责任B、不成立，企业存在虚假宣传，应当承担赔偿责任C、部分成立，企业有一定过错，但可以减轻责任D、不成立，企业存在虚假宣传，但可以免除责任答案：B解析：根据《广告法》相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业夸大产品功效，虚假宣传，属于违法行为，应当承担相应的赔偿责任。企业的辩称不成立，因为虚假宣传不以故意为要件，只要广告内容与实际不符，就构成虚假宣传，企业应当承担赔偿责任。14．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工资待遇，仅笼统地表示“工资面议”。员工入职后，公司根据经营情况随意调整工资，导致员工收入不稳定。员工要求公司明确工资待遇，公司拒绝，声称这是双方协商的结果。公司的做法是否合法？（）A、合法，工资待遇可以协商确定B、不合法，公司应当明确约定工资待遇C、部分合法，公司可以调整工资，但需提前通知员工D、不合法，公司不能随意调整工资，但员工无法要求明确答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工资待遇是劳动合同的必备条款，应当明确约定，不能模糊处理。公司未明确约定工资待遇，属于违法行为，员工有权要求公司明确工资待遇。公司的做法不合法，应当依法约定工资待遇，不能随意调整。15．某居民小区的业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场。业主张某认为该决定违反了《民法典》的规定，要求业主委员会撤销该决定。张某的要求是否合理？（）A、不合理，业主委员会有权决定小区公共事务B、合理，业主委员会的决定违反了《民法典》的规定C、部分合理，业主委员会可以决定部分公共事务，但需征得多数业主同意D、不合理，业主委员会的决定符合相关规定答案：B解析：根据《民法典》相关规定，业主委员会的决定应当符合法律规定，并经过业主共同决定。业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场，违反了《民法典》的规定，属于违法行为。张某的要求合理，业主委员会的决定应当依法进行，不能擅自决定公共事务。16．某中学组织学生进行野外拓展活动，活动中一名学生因意外受伤。学校认为这是意外事件，不承担赔偿责任。受伤学生的家长要求学校承担医疗费等损失。学校是否应当承担赔偿责任？（）A、应当，学校未尽到安全保障义务B、不应当，这是意外事件，学校无责C、部分应当，学校有一定过错，但可以减轻责任D、不应当，学生自己没有注意安全答案：A解析：根据《民法典》相关规定，学校对学生负有教育、管理和保护的责任。在组织学生进行野外拓展活动时，学校应当尽到安全保障义务，确保学生的安全。活动中一名学生因意外受伤，属于学校未尽到安全保障义务的情况，学校应当承担相应的赔偿责任。因此，学校应当承担赔偿责任，不能以意外事件为由推卸责任。17．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费。李某后续因工伤导致残疾，要求公司支付伤残补助金。公司认为已经缴纳了工伤保险费，不再需要支付伤残补助金。公司的观点是否正确？（）A、正确，公司已经履行了工伤保险义务B、不正确，公司需要支付伤残补助金C、部分正确，公司可以减轻伤残补助金D、不正确，公司可以免除伤残补助金答案：B解析：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤导致残疾的，享受伤残补助金等工伤保险待遇。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费，属于履行了工伤保险义务，但并不意味着公司可以免除伤残补助金的责任。李某因工伤导致残疾，有权要求公司支付伤残补助金。因此，公司的观点不正确，应当依法支付伤残补助金。18．某地发生一起环境污染事件，导致附近居民的健康受到损害。居民要求污染企业承担赔偿责任。污染企业辩称其排放的污染物符合国家标准，不构成侵权。污染企业的辩称是否成立？（）A、成立，污染物符合国家标准，不构成侵权B、不成立，污染物即使符合国家标准，也可能造成侵权C、部分成立，污染物符合国家标准，但可能存在其他过错D、不成立，污染物排放超标，构成侵权答案：B解析：根据《民法典》相关规定，环境污染致害责任适用无过错责任原则。即使污染物排放符合国家标准，但如果仍然造成他人损害，污染企业仍然需要承担赔偿责任。污染企业的辩称不成立，因为环境污染致害责任不以过错为要件，只要造成损害，就构成侵权，企业应当承担赔偿责任。19．某公司在与供应商签订合同时，约定“质量以样品为准”。后供应商提供的商品质量与样品严重不符，导致公司遭受损失。公司要求供应商承担违约责任。供应商辩称样品只是参考，合同中并未明确约定以样品为准。供应商的辩称是否成立？（）A、成立，合同中并未明确约定以样品为准B、不成立，样品已经作为合同的一部分C、部分成立，样品可以作为参考，但不是最终标准D、不成立，样品与商品质量不符，构成违约答案：B解析：根据《民法典》相关规定，样品可以作为合同的一部分，如果样品与商品质量不符，供应商需要承担违约责任。合同中约定“质量以样品为准”，样品已经作为合同的一部分，供应商提供的商品质量与样品严重不符，构成违约，供应商需要承担违约责任。因此，供应商的辩称不成立，样品已经作为合同的一部分，具有法律效力。20．某人在超市购物时，发现商品价格标示错误，实际价格低于标示价格。该人要求超市按照标示价格出售，超市拒绝，声称这是促销活动的一部分，可以自行决定价格。超市的做法是否合法？（）A、合法，超市可以自行决定促销价格B、不合法，超市应当按照标示价格出售C、部分合法，超市可以促销，但需提前通知消费者D、不合法，超市不能随意调整价格，但消费者无权要求按照标示价格购买答案：B解析：根据《价格法》相关规定，商品价格应当明码标价，不得虚标价格。超市标示错误的价格属于虚假标价，消费者有权要求按照标示价格出售。超市不能以促销活动为由拒绝按照标示价格出售，应当依法履行义务。因此，超市的做法不合法，应当按照标示价格出售。二、多选题1．张某在超市购物时，发现收银员多收了其货款。张某要求超市退还多收的货款，超市拒绝，并声称这是收银员的个人行为，超市不承担责任。超市的这种说法是否正确？（）A、正确，超市没有过错，不承担责任B、错误，超市应当承担赔偿责任C、部分正确，超市有过错，但可以减轻责任D、错误，超市不承担责任，但可以要求收银员赔偿答案：BD解析：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。超市作为用人单位，其收银员在执行工作任务时多收货款，属于超市的管理行为，超市应当承担相应的赔偿责任。因此，超市的说法是错误的，应当退还多收的货款，并承担相应的赔偿责任。超市不承担责任，但可以要求收银员赔偿的说法也是错误的，因为超市作为用人单位，对员工的行为应当承担管理责任。2．某地发生一起交通事故，甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，导致乙受伤。交警认定甲负全部责任。乙要求甲赔偿医疗费、误工费等损失。甲认为乙应该自行承担部分责任，因为乙在过马路时未注意观察。甲的观点是否成立？（）A、成立，乙有一定过错，可以减轻甲的责任B、不成立，甲负全部责任，乙无过错C、部分成立，乙有一定过错，可以减轻甲的部分责任D、不成立，甲负全部责任，乙的过错不影响甲的责任承担答案：AC解析：根据《民法典》相关规定，侵权责任的承担应当根据过错程度确定。甲驾驶电动车与乙驾驶的汽车相撞，甲负全部责任，但乙在过马路时未注意观察，也存在一定过错。因此，乙的过错可以减轻甲的部分责任。甲的观点部分成立，乙的过错可以减轻甲的责任，但甲仍然需要承担主要赔偿责任。甲负全部责任，乙无过错的说法是不成立的，因为乙的过错可以影响甲的责任承担。3．某企业为提高产品销量，在广告中夸大产品功效，声称其产品能够治愈多种疾病。消费者丁购买该产品后，发现其宣传与实际效果不符，导致健康受损。丁要求该企业承担赔偿责任。该企业辩称其广告宣传是善意的，不存在故意夸大。该企业的辩称是否成立？（）A、成立，企业没有故意夸大，不承担责任B、不成立，企业存在虚假宣传，应当承担赔偿责任C、部分成立，企业有一定过错，但可以减轻责任D、不成立，企业存在虚假宣传，但可以免除责任答案：BD解析：根据《广告法》相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业夸大产品功效，虚假宣传，属于违法行为，应当承担相应的赔偿责任。企业的辩称不成立，因为虚假宣传不以故意为要件，只要广告内容与实际不符，就构成虚假宣传，企业应当承担赔偿责任。企业存在虚假宣传，但可以免除责任的说法也是错误的，因为虚假宣传是违法行为，应当承担相应的法律责任。4．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工资待遇，仅笼统地表示“工资面议”。员工入职后，公司根据经营情况随意调整工资，导致员工收入不稳定。员工要求公司明确工资待遇，公司拒绝，声称这是双方协商的结果。公司的做法是否合法？（）A、合法，工资待遇可以协商确定B、不合法，公司应当明确约定工资待遇C、部分合法，公司可以调整工资，但需提前通知员工D、不合法，公司不能随意调整工资，但员工无法要求明确答案：BD解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工资待遇是劳动合同的必备条款，应当明确约定，不能模糊处理。公司未明确约定工资待遇，属于违法行为，员工有权要求公司明确工资待遇。公司的做法不合法，应当依法约定工资待遇，不能随意调整工资。公司不能随意调整工资，但员工无法要求明确的说法是不成立的，员工有权要求公司明确工资待遇。5．某居民小区的业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场。业主张某认为该决定违反了《民法典》的规定，要求业主委员会撤销该决定。张某的要求是否合理？（）A、不合理，业主委员会有权决定小区公共事务B、合理，业主委员会的决定违反了《民法典》的规定C、部分合理，业主委员会可以决定部分公共事务，但需征得多数业主同意D、不合理，业主委员会的决定符合相关规定答案：BC解析：根据《民法典》相关规定，业主委员会的决定应当符合法律规定，并经过业主共同决定。业主委员会在未征得全体业主同意的情况下，擅自决定将小区公共绿地改建成停车场，违反了《民法典》的规定，属于违法行为。张某的要求合理，业主委员会的决定应当依法进行，不能擅自决定公共事务。业主委员会可以决定部分公共事务，但需征得多数业主同意的说法是正确的，业主委员会的决定应当符合法律规定，并经过业主共同决定。6．某中学组织学生进行野外拓展活动，活动中一名学生因意外受伤。学校认为这是意外事件，不承担赔偿责任。受伤学生的家长要求学校承担医疗费等损失。学校是否应当承担赔偿责任？（）A、应当，学校未尽到安全保障义务B、不应当，这是意外事件，学校无责C、部分应当，学校有一定过错，但可以减轻责任D、不应当，学生自己没有注意安全答案：AC解析：根据《民法典》相关规定，学校对学生负有教育、管理和保护的责任。在组织学生进行野外拓展活动时，学校应当尽到安全保障义务，确保学生的安全。活动中一名学生因意外受伤，属于学校未尽到安全保障义务的情况，学校应当承担相应的赔偿责任。因此，学校应当承担赔偿责任，不能以意外事件为由推卸责任。学校有一定过错，但可以减轻责任的说法是正确的，学校未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任，但可以根据具体情况减轻责任。7．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费。李某后续因工伤导致残疾，要求公司支付伤残补助金。公司认为已经缴纳了工伤保险费，不再需要支付伤残补助金。公司的观点是否正确？（）A、正确，公司已经履行了工伤保险义务B、不正确，公司需要支付伤残补助金C、部分正确，公司可以减轻伤残补助金D、不正确，公司可以免除伤残补助金答案：BD解析：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤导致残疾的，享受伤残补助金等工伤保险待遇。公司按照《工伤保险条例》的规定，为李某缴纳了工伤保险费，属于履行了工伤保险义务，但并不意味着公司可以免除伤残补助金的责任。李某因工伤导致残疾，有权要求公司支付伤残补助金。因此，公司的观点不正确，应当依法支付伤残补助金。公司可以减轻伤残补助金的说法是不成立的，因为伤残补助金是工伤待遇的一部分，应当依法支付。8．某地发生一起环境污染事件，导致附近居民的健康受到损害。居民要求污染企业承担赔偿责任。污染企业辩称其排放的污染物符合国家标准，不构成侵权。污染企业的辩称是否成立？（）A、成立，污染物符合国家标准，不构成侵权B、不成立，污染物即使符合国家标准，也可能造成侵权C、部分成立，污染物符合国家标准，但可能存在其他过错D、不成立，污染物排放超标，构成侵权答案：BD解析：根据《民法典》相关规定，环境污染致害责任适用无过错责任原则。即使污染物排放符合国家标准，但如果仍然造成他人损害，污染企业仍然需要承担赔偿责任。污染企业的辩称不成立，因为环境污染致害责任不以过错为要件，只要造成损害，就构成侵权，企业应当承担赔偿责任。污染物符合国家标准，不构成侵权的说法是不成立的，因为污染物即使符合国家标准，也可能造成侵权。9．某地政府部门为推动当地经济发展，强行征收一居民房屋用于商业开发，居民认为其行为违反了《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，要求政府部门依法进行补偿。政府部门辩称其行为是为了公共利益，可以不经居民同意进行征收。政府部门的说法是否成立？（）A、成立，政府部门有权为公共利益征收房屋B、不成立，政府部门征收房屋需依法进行补偿C、部分成立，政府部门可以征收房屋，但需支付合理补偿D、不成立，政府部门可以任意征收房屋答案：BD解析：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，征收房屋应当依法进行，并给予被征收人公平、合理的补偿。政府部门不能以公共利益为由，不经居民同意进行征收，也不能任意征收房屋。政府部门征收房屋需依法进行补偿的说法是正确的，征收行为必须符合法定程序，并保障被征收人的合法权益。政府部门有权为公共利益征收房屋的说法是不成立的，因为征收行为必须依法进行，并符合法定条件。10．某医院医生在为患者诊病时，未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，患者因此要求医院承担医疗损害责任。医院辩称医生已经尽到告知义务，且患者自身对治疗方案有知情同意。医院的说法是否成立？（）A、成立，医生已经尽到告知义务B、不成立，医院未充分告知患者治疗方案的风险C、部分成立，医生有一定告知义务，但可以减轻责任D、不成立，患者没有权利要求医院承担医疗损害责任答案：AB解析：根据《民法典》相关规定，医疗机构及其医务人员应当尽到告知义务，充分告知患者病情、医疗方案、医疗风险等，并取得患者的知情同意。医生未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，属于未尽到告知义务，医院应当承担相应的医疗损害责任。医院未充分告知患者治疗方案的风险的说法是正确的，医疗机构及其医务人员应当尽到告知义务，保障患者的知情同意权。医生已经尽到告知义务的说法是不成立的，因为医生未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，属于未尽到告知义务。11．某企业在招聘广告中承诺提供优厚的薪酬福利，但实际入职后，企业以各种理由拖欠员工工资。员工要求企业支付拖欠的工资，企业辩称这是正常的企业经营行为，且员工没有证据证明企业承诺过薪酬福利。企业的说法是否成立？（）A、成立，企业有权根据经营情况调整薪酬福利B、不成立，企业承诺的薪酬福利具有法律效力C、部分成立，企业可以调整薪酬福利，但需提前通知员工D、不成立，员工无法要求企业支付拖欠的工资答案：BC解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得提供虚假信息或者隐瞒真实情况。企业承诺的薪酬福利具有法律效力，企业应当依法履行承诺，按时足额支付员工工资。企业承诺的薪酬福利具有法律效力的说法是正确的，企业承诺的薪酬福利是劳动合同的一部分，企业应当依法履行承诺。企业有权根据经营情况调整薪酬福利的说法是不成立的，因为企业承诺的薪酬福利具有法律效力，企业不能随意变更或者拖欠。12．某公司员工在工作中因工伤亡，公司未按照《工伤保险条例》的规定为员工缴纳工伤保险费。员工家属要求公司承担工伤保险待遇，公司辩称其经营困难，无法承担相关费用。公司的说法是否成立？（）A、成立，公司经营困难，可以免除工伤保险责任B、不成立，公司应当依法为员工缴纳工伤保险费C、部分成立，公司可以适当减轻工伤保险费用D、不成立，员工家属无法要求公司承担工伤保险待遇答案：AB解析：根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险待遇。公司未按照《工伤保险条例》的规定为员工缴纳工伤保险费，属于违法行为，公司应当依法为员工缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险待遇。公司经营困难，可以免除工伤保险责任的说法是不成立的，因为工伤保险是法定责任，用人单位不能以经营困难为由免除责任。员工家属无法要求公司承担工伤保险待遇的说法也是不成立的，员工家属有权要求公司承担工伤保险待遇。13．某地政府部门为推动当地乡村振兴，实施了一系列惠农政策，包括补贴农民购买农业机械、提供农业技术培训等。农民张某认为这些政策并未真正帮助到农民，反而增加了农民的负担。张某的说法是否合理？（）A、合理，政府惠农政策没有真正惠及农民B、不合理，政府惠农政策是为了促进农民增收C、部分合理，政府惠农政策有一定效果，但存在不足D、不合理，农民没有权利质疑政府政策答案：AC解析：根据国家相关政策，政府部门实施乡村振兴战略，通过补贴农民购买农业机械、提供农业技术培训等措施，旨在促进农民增收、提高农业生产效率。农民张某认为这些政策并未真正帮助到农民，反而增加了农民的负担，这种说法有一定合理性，因为政策实施的效果可能因地区、对象等因素而有所不同，需要不断完善和改进。政府惠农政策没有真正惠及农民的说法是不合理的，因为政府惠农政策是为了促进农民增收、提高农业生产效率。农民没有权利质疑政府政策的说法也是不合理的，农民有权对政府政策提出意见和建议，促进政策不断完善和改进。14．某医院医生在为患者诊病时，未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，患者因此要求医院承担医疗损害责任。医院辩称医生已经尽到告知义务，且患者自身对治疗方案有知情同意。医院的说法是否成立？（）A、成立，医生已经尽到告知义务B、不成立，医院未充分告知患者治疗方案的风险C、部分成立，医生有一定告知义务，但可以减轻责任D、不成立，患者没有权利要求医院承担医疗损害责任答案：AB解析：根据《民法典》相关规定，医疗机构及其医务人员应当尽到告知义务，充分告知患者病情、医疗方案、医疗风险等，并取得患者的知情同意。医生未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，属于未尽到告知义务，医院应当承担相应的医疗损害责任。医院未充分告知患者治疗方案的风险的说法是正确的，医疗机构及其医务人员应当尽到告知义务，保障患者的知情同意权。医生已经尽到告知义务的说法是不成立的，因为医生未充分告知患者治疗方案的风险和替代方案，属于未尽到告知义务。患者没有权利要求医院承担医疗损害责任的说法也是不成立的，患者有权要求医院承担医疗损害责任。15．某企业在招聘广告中承诺提供优厚的薪酬福利，但实际入职后，企业以各种理由拖欠员工工资。员工要求企业支付拖欠的工资，企业辩称这是正常的企业经营行为，且员工没有证据证明企业承诺过薪酬福利。企业的说法是否成立？（）A、成立，企业有权根据经营情况调整薪酬福利B、不成立，企业承诺的薪酬福利具有法律效力C、部分成立，企业可以调整薪酬福利，但需提前通知员工D、不成立，员工无法要求企业支付拖欠的工资答案：BC解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得提供虚假信息或者隐瞒真实情况。企业承诺的薪酬福利具有法律效力，企业应当依法履行承诺，按时足额支付员工工资。企业承诺的薪酬福利具有法律效力的说法是正确的，企业承诺的薪酬福利是劳动合同的一部分，企业应当依法履行承诺。企业有权根据经营情况调整薪酬福利的说法是不成立的，因为企业承诺的薪酬福利具有法律效力，企业不能随意变更或者拖