2026年公务员选调考试综合能力测试试题含答案

2026年公务员选调考试综合能力测试试题含答案第一部分客观题（共40题，满分40分）一、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，每小题1分，共25分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议，明确2026年我国经济工作的总基调是（）A.稳中求进B.进中提质C.以进促稳、先立后破D.提质增效、稳中向好2.根据我国公务员选调生培养管理相关规定，下列表述错误的是（）A.选调生是党政领导干部后备人选的重要来源B.选调生主要从普通高等学校应届优秀毕业生中招录C.定向选调生需按规定到村任职服务2年，保留选调生身份D.非定向选调生不需要安排基层锻炼，可直接留在上级机关工作3.新时代“枫桥经验”的核心内涵是（）A.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交B.党建引领、人民主体、三治融合、四防并举C.源头治理、预防为主、就地化解D.矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位4.推进共同富裕，现阶段我国分配制度中发挥主体作用的是（）A.初次分配B.再分配C.第三次分配D.按要素分配5.下列关于我国乡村振兴战略目标任务的表述，到2026年，下列哪项目标已经明确实现的底线要求是（）A.乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现B.脱贫攻坚成果得到巩固拓展，守住不发生规模性返贫底线C.农业强、农村美、农民富的目标全面实现D.乡村治理体系和治理能力现代化基本实现6.基层治理中，不少地方探索“街乡吹哨、部门报到”改革，这一改革的核心目标是（）A.简政放权，减少县级部门职责B.强化街乡统筹能力，解决群众身边问题C.提升县级部门权威，加强对基层的领导D.简化办事流程，压缩办事时限7.依次填入下列划线处的词语，最恰当的一组是（）在基层工作中，很多问题，如果只看表面，不深挖问题根源，就很难真正解决群众的急难愁盼。A.错综复杂现象B.扑朔迷离表象C.盘根错节假象D.千头万绪假象8.某乡镇要召开年度乡村振兴工作部署会，需要给上级领导报送一份汇报材料，下列哪种格式符合党政机关公文处理要求的是（）A.标题、主送机关、正文、落款B.开头、主体、结尾、落款C.称谓、正文、结语、落款D.标题、正文、结语、落款9.小王是刚选调到某乡镇的年轻干部，领导安排他去协调解决两户村民的宅基地纠纷，下列哪种做法最妥当（）A.直接根据村里的土地台账作出裁决，要求双方遵守B.分别找两户村民拉家常，倾听双方诉求，再邀请村老党员、老干部一起参与调解C.把问题推给村两委，说自己不熟悉情况，让村两委解决D.直接打电话给国土所，让国土所工作人员过来处理10.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列哪一项不属于法定公文文种（）A.纪要B.决议C.提案D.公告11.近年来我国推进数字政府建设，“一网通办”的核心目的是（）A.提升政府治理数字化水平，方便企业群众办事B.减少政府工作人员，降低行政运行成本C.扩大政府数据收集范围，加强社会管控D.统一政务平台标准，规范政府权力运行12.下列哪一项不属于我国宪法规定的公民基本权利（）A.劳动权B.休息权C.迁徙权D.受教育权13.某研究机构调查显示，经常参与驻村帮扶的干部，其解决实际问题的能力评分比没有驻过村的干部平均高30%以上，因此得出结论，驻村帮扶锻炼能够显著提升干部的解决实际问题能力。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论（）A.参与驻村帮扶的干部普遍都是单位选拔出来的能力本来就强的干部B.驻村帮扶的条件普遍比较艰苦，能够磨练干部的意志C.不同单位对干部能力的评价标准不一样，结果可能有偏差D.部分驻村干部没有真正沉下去，只是“走读式”驻村14.2025年某省全年生产总值为12.5万亿元，同比增长5.6%，其中第一产业增加值1.2万亿元，同比增长3.2%，第二产业增加值4.8万亿元，同比增长6.1%，第三产业增加值6.5万亿元，同比增长5.8%，请问2025年该省第二产业增加值占生产总值的比重比2024年（）A.上升约0.18个百分点B.下降约0.18个百分点C.上升约1.8个百分点D.下降约1.8个百分点15.总书记指出，年轻干部要守住的“五关”不包括下列哪一项（）A.政治关B.权力关C.生活关D.亲情关16.下列哪种农作物是我国主粮作物中种子自主繁育对外依存度最低的是（）A.水稻B.小麦C.玉米D.大豆17.我国碳达峰碳中和目标中，碳达峰的计划实现时间是（）A.2025年B.2030年C.2035年D.2060年18.选调生小张在基层工作中，遇到群众上访反映问题，情绪十分激动，小张首先应该怎么做（）A.立刻联系公安部门，把情绪激动的上访群众带离B.给群众倒一杯水，先安抚群众情绪，认真倾听群众反映的问题C.告诉群众这个问题不归自己管，让群众去找分管领导D.立刻承诺一定会解决问题，让群众先回去等消息19.下列关于公务员回避制度的表述，错误的是（）A.公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.公务员担任乡级机关主要领导职务的，应当实行地域回避C.公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避D.公务员的子女在本人管辖的地区开办企业的，公务员必须回避20.“十四五”规划纲要提出，要坚持以（）为主题推进高质量发展。A.供给侧结构性改革B.改革创新C.高质量发展D.扩大内需21.在2025年中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记对年轻干部提出要求，不包括下列哪项（）A.筑牢理想信念根基B.练就过硬本领C.勇于自我革命D.追求个人进步22.某村要发展文旅产业，村两委提出了三个方案，需要在村民代表大会上表决，下列哪种做法符合基层民主协商要求（）A.村书记直接确定一个方案，要求大家同意B.先由村干部介绍每个方案的优缺点，再让代表充分讨论，最后投票表决C.让镇领导指定方案，大家举手表决通过D.先由投资开发商介绍方案，然后直接表决23.下列哪一项是造成我国当前部分传统行业产能过剩的主要原因（）A.市场需求不足B.技术水平落后C.供给结构不合理D.劳动力成本上升24.我国实行土地公有制，城市土地属于（）所有。A.国家B.集体C.个人D.国家和集体共同25.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分不包括下列哪一项（）A.警告B.记过C.撤销党内职务D.开除党籍二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每小题1分，共15分）1.总书记强调，年轻干部要提高调查研究能力，调研工作“深实细准效”的要求具体包括（）A.深入基层，深入群众B.实事求是，不走过场C.细致全面，不放过细节D.找准问题，找对根源E.注重实效，解决问题2.下列属于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作的有（）A.健全防止返贫动态监测和帮扶机制B.促进脱贫人口持续增收C.完善易地扶贫搬迁后续扶持D.缩小收入差距，实现同步富裕E.加强农村低收入人口常态化帮扶3.下列属于新时代基层治理创新模式的有（）A.网格化管理B.精细化服务C.诉源治理D.“街乡吹哨、部门报到”E.接诉即办4.推进全面从严治党，需要一体推进“三不腐”，“三不腐”指的是（）A.不敢腐B.不能腐C.不想腐D.不会腐E.不愿腐5.下列属于选调生到基层工作需要遵守的纪律要求有（）A.不得脱离基层，在上级机关借调时间累计不得超过半年，任职期间不得脱岗B.必须全脱产到村任职，不得挂名不到岗、“走读式”任职C.严格遵守中央八项规定精神，不得收受群众礼品礼金D.尊重当地风俗习惯，团结同事，密切联系群众E.遇到重大问题及时向上级请示汇报，不得擅作主张6.下列关于公文格式的表述，错误的有（）A.公文标题一般居中排布B.成文日期必须用阿拉伯数字标注C.发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成D.公文必须加盖公章才能生效E.附件应当放在版记之后，单独装订成册7.下列属于政府购买服务范围的有（）A.社区养老服务B.公共环境卫生保洁C.乡镇机关物业管理D.行政执法E.农村公益性文化服务8.近年来，我国实施积极的财政政策，其主要措施包括（）A.加大基础设施投资力度B.减税降费，减轻市场主体负担C.提高存款准备金率，收紧银根D.扩大地方政府专项债券发行规模E.降低存贷款利率，刺激消费9.下列属于党的群众工作的基本方法的有（）A.从群众中来，到群众中去B.一切为了群众，一切依靠群众C.群众有求于我，我才为群众服务D.把党的正确主张变为群众的自觉行动E.替群众做主，代替群众决策10.下列关于共同富裕的表述，正确的有（）A.共同富裕是全体人民的共同富裕，不是少数人的富裕B.共同富裕是整齐划一的平均主义，所有人同等富裕C.共同富裕是分阶段逐步实现的，不是一蹴而就的D.共同富裕既要做大蛋糕，又要分好蛋糕E.共同富裕是人民群众物质生活和精神生活都富裕11.选调生培养管理中，规范的跟踪培养措施包括（）A.指定乡镇领导或者县级领导班子成员担任选调生培养导师B.定期开展选调生考核，重点考察工作实绩和群众认可度C.根据选调生能力表现和工作需求，动态调整工作岗位D.对表现优秀的选调生优先提拔使用、优先推荐晋升职级E.对试用期满考核不合格、不适合岗位要求的，按规定取消选调生资格12.发展乡村特色产业，需要重点做好哪些工作（）A.立足当地资源禀赋，发展具有比较优势的特色产业B.延伸产业链条，提高产品附加值，打造全产业链C.培育新型农业经营主体，带动小农户共同发展D.加强区域公共品牌建设，提高产品知名度和市场竞争力E.政府直接投资兴办企业，包揽产业发展所有环节13.下列属于我国基层群众性自治组织的有（）A.村民委员会B.居民委员会C.村民小组D.社区党支部E.业主委员会14.防范化解基层重大风险，需要重点关注哪些领域（）A.意识形态领域风险B.安全生产风险C.自然灾害风险D.矛盾纠纷引发的群体性事件风险E.小额民间借贷风险15.下列关于公务员考核的表述，正确的有（）A.公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核B.定期考核以平时考核、专项考核为基础C.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D.考核结果是调整公务员职务、级别、工资以及奖惩的重要依据E.新录用的公务员试用期内不需要进行考核客观题参考答案：一、单项选择题1.C2.D3.D4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.C11.A12.C13.A14.A15.D16.A17.B18.B19.D20.C21.D22.B23.C24.A25.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABC5.BCDE6.DE7.ABCE8.ABD9.ABD10.ACDE11.ABCDE12.ABCD13.AB14.ABCD15.ABCD第二部分主观题（共2题，满分60分）一、案例分析题（共20分）给定材料：W县位于我国中部地区，是一个传统农业大县，2024年以来，W县为推进县域治理现代化，深化“放管服”改革，出台了《W县县级权限下放乡镇实施方案》，将原本由县级发改、民政、市场监管、水利、农业农村等12个部门行使的127项行政审批和公共服务权限一次性下放到全县15个乡镇，提出“让群众办事不进县，就近就能办”的改革目标。改革推行10个月后，W县县委改革办组织专项督查组开展改革成效督查，发现了一系列问题：一是放权不精准，部分下放权限乡镇根本没有承接需求，比如水利部门下放的12项权限里，有5项是针对大型水利工程的行政审批权限，W县所有乡镇都没有大型水利工程建设项目，权限下放以来，没有任何一个乡镇受理过一起相关业务，还有部分权限是高频事项，但由于乡镇没有对应的硬件设备和专业人员，根本接不住，比如市场监管部门下放的特种设备作业人员资格初审和定期检验报备权限，全县15个乡镇只有3个乡镇有1名持有相关资质的工作人员，其余乡镇都不知道怎么开展业务，群众还是只能跑到县市场监管局办理；二是配套保障跟不上，权限下放后，县级部门原来用于这些业务工作的人员编制、工作经费没有同步下沉，部分乡镇为了开展新业务，只能从现有人员里抽调，还要挤占乡镇其他工作的经费，导致乡镇干部积极性不高，甚至有乡镇故意隐瞒自己有办理权限，让群众还是去县里；三是宣传不到位，督查组随机抽查了100名办事群众，只有18%的群众知道自己要办的事项可以在乡镇办理，大部分群众还是按照老习惯直接跑县里，跑上来才知道乡镇就能办，白白浪费了时间；四是权责边界不清，部分权限下放后，县级部门说权力已经给了乡镇，责任应该由乡镇承担，乡镇说自己只有受理权，没有最终审批权，最终审批还是要县级部门盖章，出了问题不该自己负责，一旦出现办理错误或者群众投诉，双方互相推诿，群众还是来回跑。此次督查，你作为刚选调到县委改革办的年轻干部，全程参与了督查工作。问题：1.请你概括W县此次权限下放改革存在的主要问题。要求：全面、准确、简洁，不超过200字。（10分）2.请你针对W县改革存在的问题，提出具体可行的解决对策。要求：对策合理，针对性强，不超过400字。（10分）案例分析题参考答案：1.主要问题：一是放权不精准，未结合乡镇发展实际和承接能力下放，部分权限无实际应用场景，存在“虚放”问题，部分高频事项超出乡镇承接能力，无法落地。二是配套保障缺位，编制、经费、专业人员等资源未同步下沉，挤占乡镇原有资源，降低乡镇干事积极性。三是宣传推广不到位，群众对乡镇可办事项知晓率低，仍习惯性向上跑。四是权责边界模糊，审批责任与监管责任划分不清，出现问题互相推诿。2.解决对策：一是建立动态精准放权机制，放权前充分调研乡镇需求和承接能力，取消无实际需求的权限，对超出乡镇承接能力的事项暂缓下放，建立放权清单年度动态调整机制。二是强化配套保障支撑，按照“权随责走、费随事转、人随事走”的原则，同步划转相应编制、经费和设备，由县级原业务部门定期开展乡镇工作人员业务培训，建立对口指导帮扶机制，随时解决业务难题。三是多渠道加强宣传，通过村公示栏、乡镇便民中心公告、网格员入户宣传、短视频平台推广等方式，公布乡镇办事清单和办理流程，提高群众知晓率，引导群众就近办事。四是厘清权责边界，制定权力下放后的权责清单，明确乡镇受理权、县级部门终审权和监管责任，建立联合办理和问责机制，避免推诿扯皮。二、议论文写作题（共40分）给定材料：总书记多次强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，要鼓励引导年轻干部到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选调生作为年轻干部中的优秀群体，是党政领导干部后备队伍的重要来源，近年来，一大批优秀选调生走出校门、扎根基层，在乡村振兴、基层治理、生态保护等一线岗位上干事创业，有的带领群众发展特色种植产业，让曾经的贫困村变成了远近闻名的富裕村；有的扎根偏远乡镇教育岗位，改变了当地落后的教育面貌；有的创新基层治理模式，打造了“枫桥经验”的基层样板，解决了大量群众的急难愁盼问题，得到了群众的广泛认可。但也要看到，也有部分选调生对基层工作存在认识偏差，有的把基层当“跳板”，抱着“镀金”的思想，只想着熬够基层经历就上调机关，不用心干事创业；有的不适应基层环境，不习惯走村入户，不会说群众话，做工作脱离群众实际需求；有的遇到挫折就打退堂鼓，不愿意在基层长期扎根，千方百计想调走。问题：结合你对选调生身份定位和基层工作的理解，围绕“扎根基层不负韶华”这一主题，写一篇议论文，要求：观点明确，条理清晰，语言流畅，字数1000-1200字。参考范文：选调生作为党和国家年轻干部队伍的生力军，从选择成为选调生的那一刻起，就注定要与基层这片土地结缘，与群众这块沃土相依。扎根基层不是一句空洞的口号，而是年轻干部成长成才的必由之路，是选调生不负青春韶华、践行初心使命的必然选择。扎根基层，首先要筑牢扎根基层的理想信念，把“要我去基层”变成“我要到基层去”。部分选调生之所以存在“镀金”思想，根源就在于理想信念不牢，对自己的身份定位认识不清，没有真正理解选调生下基层的意义。选调生不是“天之骄子”，不是来基层“镀一层金”就走的，而是来基层解决问题、服务群众、锻炼成长的。总书记说，“刀在石上磨，人在事上练”，基层是离群众最近的地方，是矛盾问题最集中的地方，也是年轻干部成长最好的课堂。只有从内心深处认同基层、热爱基层，才能真正沉下心来，把根扎深。“时代楷模”黄文秀，北京师范大学硕士研究生毕业，主动放弃大