2026年全国人力和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

2026年全国人力和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？A.三个月以上不满一年的固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.三年以上固定期限劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.某公司与员工王某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为？A.有效，因双方自愿协商B.部分有效，放弃养老保险无效但其他有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是法定义务，约定放弃无效。3.李某在某企业工作满5年，2025年因企业经营困难被裁员，企业应支付的经济补偿为？A.5个月工资B.6个月工资C.3个月工资D.12个月工资答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满5年即5个月工资。4.依据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准？A.基本工资B.高温津贴C.岗位津贴D.计时工资答案：B解析：《最低工资规定》第十二条规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资标准。5.某公司安排员工张某在2025年10月1日（国庆节）加班，且未安排补休，应支付的加班工资不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为？A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区职工月平均工资的48个月D.上一年度统筹地区职工月平均工资的60个月答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，该期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.依据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为？A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B解析：《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。11.女职工生育享受的产假不得少于？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。15.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.连续三年获得优秀员工称号的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。16.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为？A.27个月的本人工资B.25个月的本人工资C.23个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取？A.培训费B.服装费C.押金D.资料费答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。20.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪个部门申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。22.依据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予？A.税收优惠B.资金补贴C.免费培训D.岗位安置答案：A解析：《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合法定条件的企业和人员依法给予税收优惠。23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。24.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的女职工每人多少元以上多少元以下的标准计算，处以罚款？A.1000；5000B.2000；5000C.3000；10000D.5000；20000答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。25.劳动者因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：C解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。26.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴？A.社会保险费B.滞纳金C.罚款D.利息答案：A解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。27.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。28.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低？A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.周工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。29.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。30.依据《工伤保险条例》，下列哪类人员不应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.下班后在单位食堂用餐时滑倒受伤的答案：D解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项D不属于上述情形。二、多项选择题（每题3分，共20题）1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期为约定条款。2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.依据《社会保险法》，基本养老保险基金由哪些部分组成？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠答案：ABC解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。4.以下哪些情形属于《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项D属于“应当认定为工伤”的情形。5.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8.依据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金应具备的条件包括？A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的答案：ABC解析：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。9.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10.依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责包括？A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。三、判断题（每题1分，共15题）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×解析：《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位分立、合并、转让的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。四、案例分析题（每题10分，共5题）1.2025年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订了一份3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为4000元（当地最低工资标准为3000元，同岗位最低档工资为5000元）。2025年9月，张某因试用期考核不合格被公司解除劳动合同。问题：该公司的行为存在哪些违法之处？答案：（1）试用期期限合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，约定6个月符合规定。（2）试用期工资违法。张某试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%（5000×80%=4000元）或劳动合同约定工资的80%（假设劳动合同约定工资为5000元，则80%为4000元），且不低于当地最低工资标准（3000元）。本题中试用期工资4000元符合前两项，但需明确劳动合同约定工资是否为5000元。若劳动合同约定工资高于5000元，则可能违法。（3）解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司仅以“试用期考核不合格”解除，需证明考核标准合法、程序正当，否则构成违法解除。2.2024年10月，李某入职某建筑公司，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2025年8月，李某在施工中从高处坠落，经认定为工伤，伤残等级为八级。公司以未签劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。问题：李某能否主张工伤保险待遇？公司需承担哪些责任？答案：（1）李某可以主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（2）公司需承担的责任包括：①支付李某的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）；②自用工之日起超过一个月不满一年未与李某签订书面劳动合同，需支付2024年11月至2025年9月的双倍工资差额（共11个月）；③补缴2024年10月至2025年8月的社会保险费，并承担滞纳金。