2026年行政执法劳资执法考试题及答案

2026年行政执法劳资执法考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳资执法过程中，用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经人力资源社会保障行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，应当责令用人单位向劳动者加付应付金额（）的赔偿金。A.10%以上50%以下B.25%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，因此本题选C，该条款是劳资执法处理欠薪案件的核心处罚依据，实践中必须准确把握加付赔偿金的比例区间。2.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.单位基本存款账户B.农民工工资专用账户C.项目周转资金账户D.农民工工资保证金账户答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条第一款明确规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，开设工资专用账户是建设领域农民工工资支付监管的核心制度，也是劳资执法日常检查的必查内容，因此本题选B。3.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实施劳动保障监察，一般由（）人力资源社会保障行政部门管辖。A.用人单位注册登记地B.用人单位用工经营所在地C.劳动者户籍地D.劳动者住所地答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。实践中，存在部分用人单位注册地与实际用工经营地不一致的情形，按照管辖规则，由实际用工经营地的执法部门管辖，便于开展现场调查、送达文书和落实整改，因此本题选B。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，该规定的立法目的是保障被派遣劳动者的就业稳定性，因此本题选B。5.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的加班工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，需要注意的是，法定节假日加班不适用补休替代加班工资的规定，必须支付三倍加班工资，因此本题选C。6.根据《最低工资规定》，下列项目不属于最低工资标准组成部分的是（）。A.劳动者的基础基本工资B.劳动者的月度绩效奖金C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D.劳动者的全勤奖答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此本题选C，实践中执法检查中需要准确剔除剔除项后核算是否达到最低工资标准，避免认定错误。7.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，应当将用人单位及相关责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，该名单由（）负责建立和公布。A.人力资源社会保障行政部门B.住房城乡建设行政部门C.发展改革部门D.金融监管部门答案：A解析：根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府网站、信用中国平台向社会公布，实施联合惩戒，该项工作的牵头管理部门为人力资源社会保障行政部门，因此本题选A。8.劳动保障监察案件立案后，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查，案情复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；60答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，因此本题选B，该期限是法定办案期限，执法过程中必须严格遵守，不得超期办案。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本题选B。10.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此本题选C。11.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照项目配备（），负责项目农民工用工管理、工资核算、工资支付等工作。A.劳资专管员B.项目安全员C.质量监督员D.财务管理员答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条第一款规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位应当予以配合，因此本题选A，配备劳资专管员是落实用工实名制管理的基础要求，也是执法检查的常规内容。12.用人单位违法延长劳动者工作时间，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照（）的标准处以罚款。A.每人100元以上500元以下B.每人500元以上1000元以下C.每人1000元以上2000元以下D.拖欠工资总额的50%以上1倍以下答案：A解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款，因此本题选A。13.用人单位招用未满（）周岁的未成年人属于非法使用童工行为，劳资执法部门应当依法查处。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，因此非法使用童工的年龄界限是16周岁，本题选B。14.根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳资执法中对用人单位给予（）以上罚款的行政处罚之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。A.一万元B.五千元C.五万元D.十万元答案：A解析：《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条规定，行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：（一）较大数额罚款；（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；（三）降低资质等级、吊销许可证件；（四）责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）其他较重的行政处罚；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。劳动保障监察领域的较大数额罚款标准为对公民处5000元以上、对法人或者其他组织处1万元以上罚款，因此本题选A。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此本题选B。16.根据《保障农民工工资支付条例》规定，工资保证金按照（）存储，专项用于垫付用人单位拖欠的农民工工资。A.施工项目B.施工企业C.建设单位D.地区答案：A解析：工资保证金制度实行按项目存储的规则，施工总承包单位应当按照中标项目存储工资保证金，一个项目对应一笔保证金，便于项目发生欠薪时及时动用垫付，因此本题选A。17.劳资执法中，认定用人单位解除劳动合同的合法性，由（）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.双方各承担一半D.执法部门负责举证，不适用当事人举证规则答案：B解析：根据劳动保障监察执法实践以及劳动争议相关司法解释规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任，因此劳资执法中认定解除劳动合同合法性的，由用人单位承担举证责任，本题选B。18.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性、辅助性、替代性B.临时性、关键性、替代性C.长期性、辅助性、核心性D.临时性、辅助性、核心性答案：A解析：劳动合同法明确规定劳务派遣用工只能是临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位，因此本题选A。19.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此本题选B。20.用人单位应当至少（）支付一次工资。A.每周B.每月C.每半个月D.每季度答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，因此本题选B。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，属于劳资执法中劳动保障监察法定事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位缴纳个人所得税的情况答案：ABC解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的十三项事项，缴纳个人所得税的监管属于税务部门的职责范围，不属于劳资执法的监察事项，因此本题选ABC。2.根据《保障农民工工资支付条例》规定，下列情形中，人力资源社会保障行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的处5万元以上10万元以下罚款的有（）。A.施工总承包单位未按照规定开设或者使用农民工工资专用账户B.施工总承包单位未按照规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函C.施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理D.建设单位按照合同约定及时足额拨付工程款中的人工费用答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条明确规定，有上述ABC三种情形的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款，D选项建设单位依法拨付人工费用是合法行为，不需要处罚，因此本题选ABC。3.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动者劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：上述四种情形均符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，按照法律规定，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因此本题全选。4.根据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查D.建设领域用人单位可以将农民工工资直接发放给包工头，由包工头转发给农民工本人答案：ABC解析：《工资支付暂行规定》明确规定了ABC三项内容，D选项错误，《保障农民工工资支付条例》明确规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位，由施工总承包单位直接通过农民工工资专用账户将工资发放到农民工本人的银行账户，严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人，因此D错误，本题选ABC。5.企业实行特殊工时工作制包括哪两类（）。A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.计件工作制答案：BC解析：我国现行工时制度分为标准工时工作制和特殊工时工作制，特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两类，都需要经过人力资源社会保障行政部门审批后方可实行，因此本题选BC。6.劳资执法中，依法收集的证据法定种类包括（）。A.书证、物证B.证人证言、当事人陈述C.视听资料、电子数据D.鉴定意见、勘验笔录答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条规定，证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录、现场笔录，以上选项均符合法定证据种类，因此本题全选。7.下列情形中，劳资执法部门应当将拒不支付劳动报酬案件移送公安机关追究刑事责任的有（）。A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的B.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的C.用人单位有能力支付而转移财产、逃匿，逃避支付劳动者劳动报酬的D.用人单位资金周转困难暂时拖欠工资一个月，已经向劳动者说明情况并承诺下月支付的答案：ABC解析：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，具有上述ABC情形的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪，依法移送公安机关追究刑事责任，D选项不属于应当移送的情形，因此本题选ABC。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定试用期超过法定标准的答案：ABC解析：试用期约定超过法定标准，属于程序违法，超出部分无效，但不影响整个劳动合同的效力，D不属于劳动合同整体无效情形，因此本题选ABC。9.根据《劳动保障监察条例》规定，劳资执法部门可以依法作出的行政处理决定有（）。A.责令改正B.行政处罚C.撤销立案D.移送有关部门处理答案：ABCD解析：劳动保障监察案件调查终结后，根据不同情形可以作出上述四类处理：对违法事实成立的，责令改正或者作出行政处罚；违法事实不成立的，撤销立案；违法案件不属于本部门管辖的，移送有关部门处理，因此本题全选。10.下列关于最低工资标准的表述，正确的有（）。A.最低工资标准不包含延长工作时间的加班工资B.用人单位支付给劳动者的工资剔除剔除项后不得低于最低工资标准C.最低工资标准每两年至少调整一次D.劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准答案：ABCD解析：上述四个表述均符合《最低工资规定》和《劳动合同法》的规定，因此全选。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确解析：该内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，属于用人单位招用劳动者的禁止性规定，劳资执法中发现该违法行为应当依法查处，因此本题正确。2.施工总承包单位对分包单位招用的农民工工资支付不承担任何责任，应当由分包单位自行承担工资支付责任。答案：错误解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿，因此施工总承包单位对分包单位的欠薪承担先行清偿责任，本题说法错误。3.根据《最低工资规定》，最低工资标准每五年至少调整一次。答案：错误解析：《最低工资规定》第十条明确规定，最低工资标准每两年至少调整一次，因此本题说法错误。4.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。答案：正确解析：该内容符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，因此本题说法正确。5.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案：错误解析：《劳务派遣暂行规定》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，因此本题说法错误。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。答案：正确解析：该内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，因此本题说法正确。7.发生欠薪争议后，劳动者已经申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的，劳资执法部门应当终止对该欠薪案件的调查处理。答案：错误解析：根据劳动保障监察相关规定，劳动者已经就欠薪事项申请劳动仲裁或者提起诉讼的，劳资执法部门应当中止案件调查，而非终止，待司法程序结束后根据结果恢复处理或者终结案件，因此本题说法错误。8.用人单位应当对劳动者的考勤记录保存至少两年备查。答案：正确解析：根据工资支付和劳动保障监察相关规定，考勤记录和工资支付记录都应当至少保存两年备查，因此本题说法正确。9.用人单位安排劳动者加班，一律应当支付加班工资，不得安排补休替代。答案：错误解析：根据劳动法规定，只有法定节假日安排加班的，不得用补休替代加班工资，休息日安排加班的，可以安排补休替代加班工资，因此本题说法错误。10.保障农民工工资支付应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督的原则。答案：正确解析：该内容符合《保障农民工工资支付条例》第三条规定，因此本题说法正确。四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：2025年11月，某市人力资源社会保障局劳资执法支队接到农民工王某等15人投诉，反映该市某建筑工程有限公司总承包的市区老旧小区改造项目，将劳务作业分包给个体包工头刘某，刘某拖欠王某等15人工资合计52万元，请求执法部门查处。经执法人员初步核实，该项目建设单位已经按照施工合同约定，足额将全部工程款拨付给建筑工程有限公司，建筑工程有限公司也已经按照和刘某的约定，将全部劳务款项结算给刘某，刘某将结算到的劳务款项挪用于其他投资，导致无力支付王某等人工资。问题：1.本案中，应当由哪一方主体承担王某等人被拖欠工资的清偿责任？请说明法律依据。（12分）2.本案中，劳资执法部门应当按照哪些法定程序处置该欠薪案件？（13分）参考答案：1.应当由该市某建筑工程有限公司承担工资清偿责任，建筑工程有限公司清偿后，可以依法向刘某追偿。（4分）法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备用工主体资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。（5分）本案中，建筑工程有限公司作为施工总承包单位，将劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人刘某，符合上述法条规定的情形，因此应当由建筑工程有限公司承担拖欠工资的清偿责任。（3分）2.本案处置的法定程序如下：（1）投诉受理：执法人员应当对王某等人的投诉进行登记，核对投诉人身份信息，收取投诉人提供的欠薪证据材料，对符合受理条件的，出具受理回执，不符合受理条件的，一次性告知投诉人需要补正的材料或者不予受理的理由。（3分）（2）立案审批：对符合立案条件的欠薪案件，执法人员应当在5个工作日内完成立案审批手续，确定2名以上执法人员负责案件办理。（2分）（3）调查取证：执法人员应当依法开展调查，分别询问投诉人、建筑工程有限公司负责人、刘某，制作询问笔录；调取项目施工合同、工程款支付凭证、用工考勤记录、工资结算表等证据材料，必要时可以开展现场检查，制作现场检查笔录，固定违法事实。（3分）（4）作出处理：经调查认定违法事实后，向建筑工程有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在15日内清偿拖欠的王某等人工资；逾期不改正的，依据《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，对建筑工程有限公司处5万元以上10万元以下的罚款；如果建筑工程有限公司逾期仍不支付，本案涉案金额已经达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准，应当依法将案件移送公安机关追究刑事责任。（3分）（5）结案归档：建筑工程有限公司按期清偿工资，整改到位后，执法人员制作结案审批文书，将案件所有材料整理归档，完成案件办理。（2分）案例二：2025年8月，某纺织厂招聘了30名挡车工，签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月2800元，纺织厂所在