2026年职业卫生标准合规检查试题及答案

2026年职业卫生标准合规检查试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.开展用人单位职业卫生标准合规检查时，依据现行GBZ1《工业企业设计卫生标准》及最新修订的《职业病防治法》要求，对存在职业病危害的用人单位工作场所开展定期检测的法定频率要求是哪一项A.所有存在职业病危害的用人单位至少每年开展1次定期检测B.高毒物品作业场所至少每半年开展1次定期检测C.严重职业病危害作业岗位至少每季度开展1次定期检测D.达到职业接触限值80%的噪声作业至少每2年开展1次定期检测2.职业卫生合规检查过程中，针对警示标识与中文警示说明的设置要求，下列哪一区域无需设置针对职业病危害的中文警示说明A.有毒化学品原料储存仓库入口B.电离辐射工作场所的防护门内侧C.职业病危害一般的流水线作业岗位的操作位D.用人单位员工集体宿舍出入口3.依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》的规定，短时间时间加权平均容许浓度（PC-STEL）的合规判定要求是A.任何8小时工作班内不得超过该限值，且PC-TWA不能超过对应限值B.一个工作日内任何15分钟接触时间的平均浓度不得超过该限值，且PC-TWA不能超标C.一个工作日内单次接触的最高浓度不得超过该限值，无PC-TWA要求D.任何时间接触的浓度都不得超过该限值4.合规检查中发现用人单位工作场所职业病危害因素检测结果不符合职业卫生标准要求，依据现行管理要求，用人单位应当自收到不合格检测报告之日起多长时间内完成整改并报送整改结果，下列哪项符合合规判定要求A.15日内B.30日内C.90日内D.180日内5.针对个人职业病防护用品配备的合规检查，下列说法正确的是A.用人单位只需要按批次配备，不需要对劳动者进行佩戴培训B.只要配备了符合国家标准的防护用品，劳动者不佩戴不属于用人单位合规问题C.防护用品应当根据职业病危害因素的种类、浓度、强度等参数选择对应防护等级的产品D.防尘口罩属于通用劳保用品，不需要取得特种劳动防护用品安全标志6.职业卫生合规检查中，对职业病危害项目申报的检查，下列哪项说法是错误的A.用人单位新建项目竣工验收后30日内应当完成职业病危害项目申报B.用人单位名称、法定代表人变更后15日内应当申报变更信息C.职业病危害项目申报内容发生变化时应当及时申报变更，不需要重新申报D.职业病危害因素种类、浓度发生重大变化不需要重新申报，只需要在年检时更新7.依据GBZ/T225《用人单位职业病防治指南》合规检查要求，用人单位职业健康监护档案不包括下列哪项内容A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.劳动者个人既往病历档案D.职业病诊疗等健康资料8.对接触矽尘的劳动者开展职业健康检查的合规检查，下列随访周期要求正确的是A.接触矽尘工龄在10年以下的，随访周期为2年1次B.接触矽尘工龄超过10年的，随访周期为每2年1次C.脱离矽尘作业的劳动者不需要再进行随访检查D.高浓度接触矽尘的劳动者无论工龄长短，随访周期为每年1次9.工作场所防暑降温的职业卫生合规检查，依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，室内工作场所湿球黑球温度指数（WBGT）超过多少摄氏度时应当采取强制性降温措施A.25℃B.27℃C.30℃D.33℃10.职业卫生合规检查中，对职业病危害告知的检查，下列哪项不属于法定强制告知内容A.工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类B.工作场所职业病危害因素的实际检测结果C.职业病危害对健康的影响程度与防护措施D.劳动者既往病史对职业病发病的影响11.依据2023年修订版GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》，发生职业病危害事故现场的警示线颜色是A.红色B.黄色C.蓝色D.黑色12.对用人单位职业卫生培训的合规检查，下列说法错误的是A.用人单位主要负责人每年至少接受1次职业卫生专题培训B.职业卫生管理人员每2年至少接受1次职业卫生培训C.新上岗的劳动者上岗前应当进行系统的岗前职业卫生培训D.劳动者工作岗位变更后应当重新开展岗位相关的职业卫生培训13.工作场所机械噪声的职业接触限值合规判定，8小时等效声级的法定容许限值是A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)14.下列哪项职业病危害因素的职业接触限值不属于GBZ2规定的四类法定限值类型A.时间加权平均容许浓度B.最高容许浓度C.短时间接触容许浓度D.年度平均容许浓度15.对放射性工作场所辐射防护的合规检查，下列说法正确的是A.乙级非密封放射性工作场所入口只需要设置警示标识，不需要设置电离辐射警示标志B.放射性同位素储存场所应当落实双人双锁管理要求C.接触电离辐射的劳动者不需要常年佩戴个人剂量计D.工作场所辐射监测结果每年只需要公示1次即可，不需要存档16.职业卫生合规检查中，建设项目职业病防护设施“三同时”的合规判定，下列说法正确的是A.职业病危害一般的建设项目不需要开展职业病危害控制效果评价B.职业病防护设施不需要与主体工程同时投入生产使用C.建设项目竣工验收前应当完成职业病危害控制效果评价D.建设项目可行性论证阶段不需要开展职业病危害预评价17.用人单位职业病危害因素定期检测工作的合规要求，下列说法正确的是A.用人单位可以自行开展定期检测，不需要委托有资质的职业卫生技术服务机构B.定期检测报告应当加盖技术服务机构CMA印章，否则判定为不合规C.定期检测只需要检测总粉尘浓度，不需要检测呼吸性粉尘浓度D.检测点设置符合技术服务机构习惯即可，不需要符合GBZ159要求18.职业健康检查的合规检查，下列说法正确的是A.用人单位可以安排劳动者在本单位职工医院开展职业健康检查B.职业健康检查只能由取得相应资质的职业健康检查机构开展C.上岗前职业健康检查可以在劳动者上岗后3个月内安排即可D.离岗职业健康检查劳动者可以自愿放弃，用人单位不需要承担责任19.下列哪种情形可以判定用人单位工作场所符合职业卫生标准要求A.化学有害因素PC-TWA符合限值要求，PC-STEL超标不超过10%B.噪声8小时等效声级为84dB(A)C.高温作业WBGT指数超过限值要求2℃，劳动者累计接触时间不超过1小时D.苯浓度PC-TWA为5.8mg/m³，刚好符合限值要求20.用人单位职业卫生管理台账的合规检查，下列哪项不属于强制要求存档的内容A.职业病防护设施维护检修记录B.职业病防护用品发放记录C.用人单位员工日常考勤记录D.年度职业健康检查汇总报告二、多项选择题（每题2分，共20分）1.开展2026年职业卫生标准合规检查，下列哪些内容属于用人单位职业卫生管理合规性检查的核心内容A.职业病防治责任制建立落实情况B.职业病危害项目申报情况C.劳动者工资发放情况D.职业健康监护制度落实情况E.职业卫生培训开展情况2.依据GBZ188《职业健康监护技术规范》，下列哪些岗位的劳动者需要开展上岗前职业健康检查A.新入职的矿山凿岩岗位B.转岗到苯乙烯合成岗位的劳动者C.从行政岗转岗到后勤保洁岗的劳动者D.新入职的办公室行政人员E.脱离职业病危害岗位10年后重新回到噪声作业岗位的劳动者3.工作场所职业病危害警示标识设置的合规要求，下列说法正确的有A.有毒物品工作场所应当设置“注意中毒”警示标识B.放射性工作场所应当设置“当心电离辐射”警示标识C.产生噪声的工作场所应当设置“注意噪声”警示标识D.所有存在职业病危害的工作场所都必须设置公告栏公布月度检测结果E.职业病危害严重的岗位应当在操作位设置警示标识和中文警示说明4.下列哪些情形属于用人单位违反职业卫生标准合规要求的行为A.工作场所职业病危害因素检测结果超标，未采取任何整改措施B.未按照要求给接触粉尘的劳动者配备符合GB2626标准的防尘口罩C.职业健康检查结果如实告知劳动者本人D.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业E.定期对职业病防护设施进行维护检修并记录5.依据GBZ2.1-2019，化学有害因素职业接触限值合规判定，下列说法正确的有A.对规定了最高容许浓度（MAC）的化学物，任何时间接触都不得超过MAC限值B.对同时规定了PC-TWA和PC-STEL的化学物，只要PC-TWA合格就可以判定合规C.时间加权平均浓度的计算应当包含劳动者实际接触的所有工作时间D.劳动者同时暴露于多种化学有害因素时，需要按照标准进行联合作用判定E.接触时间不足8小时的工作班，不需要调整职业接触限值要求6.用人单位职业卫生档案内容应当包括下列哪些项A.建设项目职业病防护设施“三同时”全套资料B.工作场所职业病危害因素定期检测与评价报告C.职业病防治管理制度、岗位操作规程D.职业病防护用品采购、发放记录E.职业病诊断与处理相关资料7.高温作业职业卫生合规检查，下列哪些措施符合法定要求A.高温季节提供足够的符合卫生要求的含盐清凉饮料B.合理安排作业时间，避开中午高温时段安排露天作业C.对患有高血压的劳动者安排高温下作业只要不超过1小时就合规D.高温作业场所配备符合要求的通风降温设备E.每年高温季节前对高温作业劳动者进行职业健康检查8.下列关于个人剂量计管理的合规要求，说法正确的有A.接触外照射的劳动者应当常年佩戴个人剂量计B.个人剂量计应当定期更换，监测周期不超过90天C.个人剂量监测结果应当记入劳动者职业健康监护档案D.个人剂量超过年剂量限值的应当及时告知劳动者和用人单位E.用人单位不需要留存个人剂量监测报告，只需要劳动者自行保管9.职业卫生合规检查中，职业病防护设施运行维护的合规要求，下列说法正确的有A.防尘防毒设施应当保证24小时正常运行，不得擅自停止运行或拆除B.职业病防护设施维护检修应当建立完整记录，存档备查C.除尘设施只需要每半年清理一次积尘即可，不需要日常运行检查D.噪声防护的隔声屏障损坏后应当及时维修更换，保证防护效果E.局部排风设施的排风风速符合设计要求才能判定为运行合规10.下列哪些属于职业卫生合规检查中劳动者权益保护的检查内容A.是否安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.是否安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.是否按照要求对劳动者提供职业健康检查，费用由用人单位承担D.是否安排患有职业病的劳动者继续从事原职业病危害岗位作业E.是否在劳动合同中如实告知劳动者职业病危害相关内容三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.用人单位工作场所职业病危害因素检测结果不合格的，只要没有劳动者被诊断为职业病，就可以判定为合规。（）2.只要工作场所职业病危害因素浓度强度符合职业卫生标准，用人单位就不需要给劳动者配备个人防护用品。（）3.职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位应当及时将劳动者调离原职业病危害岗位，妥善安置。（）4.职业病危害因素定期检测工作必须由取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担，否则检测结果判定为无效。（）5.用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业卫生合规工作负全面责任。（）6.工作场所中存在的职业病危害因素只要浓度不超过职业接触限值，就绝对不会对劳动者健康造成损害。（）7.用人单位可以将职业病危害作业转移给没有职业病防护条件的个人或者单位，只要双方签订了免责协议就符合合规要求。（）8.中文警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等核心内容。（）9.职业卫生培训只需要对一线接触职业病危害的劳动者开展，管理人员不需要接受培训。（）10.离岗职业健康检查发现劳动者疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，诊断期间不得解除与劳动者的劳动合同。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.某化工企业2025年建成投产，主要生产聚氨酯涂料，生产过程中使用苯、甲苯二异氰酸酯（TDI）、乙酸乙酯等化工原料，作业方式为半自动化密闭生产，部分投料工序为人工开放式投料，企业现有接触化学危害作业劳动者86人。2026年职业卫生合规检查中发现以下情况：（1）企业委托有资质机构开展2025年年度定期检测，检测结果显示苯的PC-TWA为6.2mg/m³，TDI的PC-TWA为0.06mg/m³，检测结果公示时间为收到报告后第40天；（2）警示标识设置：储存苯的原料仓库入口只设置了警示标识，未设置中文警示说明，人工投料岗位操作台上只张贴了生产操作规程，未设置任何职业病危害警示标识；（3）职业健康检查：2025年安排了在岗劳动者职业健康检查，有3名劳动者职业健康检查发现血常规指标异常，符合苯作业职业禁忌证判定标准，企业仍安排其继续从事原投料作业；（4）个人防护用品：给苯作业劳动者统一配备了普通纱布口罩，未配备符合防护标准的防毒口罩；（5）检测点设置：只在生产车间门口设置检测点采样，未在投料岗位操作位设置检测点采集劳动者实际接触样品。请结合以上情况，回答下列问题：（1）该企业上述哪些情况不符合职业卫生标准及合规要求？分别说明违规依据。（2）针对上述违规情况，提出具体的合规整改要求。2.某煤矿井下开采企业，现有井下作业人员210人，主要职业病危害因素为矽尘、噪声、局部振动、井下高温。2026年职业卫生合规检查中发现以下情况：（1）企业年度粉尘检测结果显示，掘进工作面总粉尘浓度PC-TWA为8mg/m³，呼吸性粉尘浓度PC-TWA为4mg/m³，该煤矿掘进工作面粉尘游离二氧化硅含量为22%；（2）职业健康监护：新入职的12名掘进工上岗后第3个月才安排上岗前职业健康检查，18名脱离矽尘作业的劳动者离岗时企业未安排离岗职业健康检查，也未开展离岗后健康随访；（3）个人防护用品：给掘进工配备的防尘用品为一次性医用口罩，防护等级不符合要求，发放周期为每季度1个；（4）警示标识：掘进工作面入口只设置了“注意矽尘”警示标识，未设置中文警示说明，井下变电所存在高强度噪声未设置任何警示标识。请结合以上情况回答：（1）该企业掘进工作面矽尘浓度是否符合职业接触限值要求，说明判定依据。（2）指出该企业存在的其他违规问题，列出具体合规整改措施。参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.C6.D7.C8.D9.B10.D11.A12.B13.B14.D15.B16.C17.B18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABDE2.ABE3.ABCE4.ABD5.ACD6.ABCDE7.ABDE8.ABCD9.ABDE10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）该企业存在以下不符合合规要求的情况，具体违规依据如下：①核心职业病危害因素检测结果超标，不符合GBZ2.1-2019职业接触限值要求。依据GBZ2.1-2019规定，苯的PC-TWA职业接触限值为6mg/m³，甲苯二异氰酸酯（TDI）的PC-TWA职业接触限值为0.05mg/m³，该企业两项危害因素检测结果分别为6.2mg/m³和0.06mg/m³，均超过法定限值要求，因此不符合职业卫生标准要求。（3分）②检测结果公示逾期，违反管理规范要求。依据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》明确要求，用人单位应当在收到定期检测报告后30日内，将检测结果公示在工作场所公告栏，该企业公示时间为收到报告后第40天，超过法定时限，属于违规行为。（3分）③警示标识与中文警示说明设置不全，违反GBZ158标准要求。依据GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》要求，有毒物品储存场所、职业病危害严重的作业岗位应当同时设置警示标识和中文警示说明，该企业苯原料仓库未设置中文警示说明，人工投料岗位未设置任何警示标识，不符合标准要求。（3分）④职业禁忌证劳动者未按要求调岗，违反职业健康监护合规要求。依据GBZ188《职业健康监护技术规范》要求，发现职业禁忌证后用人单位应当及时将劳动者调离原职业病危害岗位，该企业安排3名苯作业职业禁忌证劳动者继续从事原作业，属于严重违规行为。（3分）⑤个人防护用品配备不符合法定要求。依据《职业病防治法》要求，用人单位应当为劳动者配备符合职业病防护要求的个人防护用品，苯属于挥发性有毒化学品，普通纱布口罩无法阻挡苯蒸气侵入，不能起到防护作用，因此配备不合格属于违规。（3分）⑥检测点设置不符合采样规范要求。依据GBZ159《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》要求，检测点应当设置在劳动者经常操作和活动的位置，反映劳动者实际接触水平，该企业只在车间门口设置检测点，未在投料操作位设置采样点，检测结果不能真实反映劳动者接触水平，属于合规问题。（3分）（2）具体整改要求：①立即对苯和TDI超标作业场所开展整改，优化工艺密闭性，升级局部通风设施，提升通风排毒效率，降低作业场所有害物质浓度，整改完成后重新委托有资质机构开展检测，确认两项指标均达标后方可恢复正常生产作业；（2分）②补全警示标识和中文警示说明，按照GBZ158要求在苯原料仓库入口、人工投料操作位分别设置符合规格的警示标识和中文警示说明，明确标注危害种类、健康危害、预防措施和应急处置方法；（2分）③立即将3名存在职业禁忌证的劳动者调离苯作业岗位，妥善安置到无苯危害的其他岗位，安排劳动者进行复查，将调岗处理结果完整记入劳动者职业健康监护档案；（1分）④重新为苯作业劳动者配备符合GB2890标准要求的防毒口罩，选择对应苯蒸气防护等级的产品，建立发放更换记录，定期开展佩戴培训，督促劳动者作业过程中全程正确佩戴；（1分）⑤重新按照GBZ159要求设置检测点，对所有接触危害的岗位开展全面检测，收到新的完整检测报告后30日内完成公示，并将检测报告存档备查；（1分）⑥建立健全定期职业卫生自查制度，每季度开展一次合规自查，及时排查整改隐患，确保各项职业卫生合规要求落实到位。（1分）2.（1）该企业掘进工作面矽尘浓度不符合职业接触限值要求。判定依据：GBZ2.1-2019明确规定，工作场所中游离二氧化硅含量≥10%的矽尘，总粉尘PC-TWA职业接触限值为4mg/m³，呼吸性粉尘PC-TWA职业接触限值为2.5mg/m³，该煤矿掘进工作面矽尘游离二氧化硅含量为22%，符合矽尘判定标准，检测结果显示总粉尘浓度8mg/m³、呼吸性粉尘浓度4mg/m³，两项指标均超过法定限值，因此判定不符合职业卫生标准要求。（5分）（2）该企业存在的其他违规问题及整改措施如下：违规问题：①上岗前职业健康检查安排不符合要求，新入职劳动者上岗后才安排上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》