全职暑假工劳动合同范本二篇

全职暑假工劳动合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事全职暑假工工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事全职暑假工工作，具体岗位为：________________。2.工作地点：________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方每周休息1天，休息日为：________________。3.国家法定节假日及休息日，乙方应按照国家规定享受休假。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：人民币____元/月。2.乙方工资支付方式：每月____日支付，以银行转账或现金形式支付。3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，加班工资按国家规定计算。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下工作，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业危害因素，及时采取防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事全职暑假工工作，具体岗位为：________________。2.工作地点：________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方每周休息1天，休息日为：________________。3.国家法定节假日及休息日，乙方应按照国家规定享受休假。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：人民币____元/月。2.乙方工资支付方式：每月____日支付，以银行转账或现金形式支付。3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，加班工资按国家规定计算。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下工作，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业危害因素，及时采取防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙