2026年员工劳动合同签订试卷(附答案)

2026年员工劳动合同签订试卷(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15天B.一个月C.二个月D.三个月答案B3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案D5.同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？A.一次B.二次C.三次D.视岗位需要而定答案A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案D7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该表述是否正确？A.完全正确B.错误，违约金可以超过培训费用C.错误，不能约定服务期D.错误，违约金与培训费用无关答案A8.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.补充保险和福利待遇D.劳动报酬答案C解析根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。补充保险和福利待遇属于约定事项，不属于必备条款。9.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年答案C10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案B11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C12.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案A13.用人单位招用劳动者时，下列哪项行为是合法的？A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况D.收取入职押金答案C解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如实告知是法定义务。14.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，引发争议的，应如何处理？A.按最低工资标准支付B.重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬C.按用人单位单方决定支付D.按劳动者主张全额支付答案B15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按多长时间计算？A.半年B.一年C.一年半D.由双方协商答案B16.不满六个月的，向劳动者支付经济补偿的月工资标准如何计算？A.不支付B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付二个月工资答案B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.人力资源社会保障局B.工会C.人民法院D.上级主管单位答案B18.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案B解析《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。其余情形分别属于第四十条、第四十一条规定，一般需支付经济补偿。19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多少小时？A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时答案B20.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？A.需要支付B.不需要支付C.视用工期限而定D.支付半个月工资答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.休息休假答案ABCD解析以上均属于《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。2.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除情形的D.劳动者有突出贡献的答案ABC解析D选项不属于《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.关于试用期的规定，下列说法正确的有？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.非全日制用工不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案ABCD解析《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案ACD解析B属于《劳动合同法》第三十九条用人单位过错性解除情形，无须支付经济补偿；其余均属于法定应支付经济补偿的情形。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括哪些？A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.违反公司考勤制度D.未完成绩效指标答案AB解析《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.订立劳动合同，应当遵循哪些原则？A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用答案ABCD7.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款C.违反法律、行政法规强制性规定的合同条款D.劳动者未提供学历证明的答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了无效或部分无效的三种情形。D不必然导致合同无效。8.劳动合同的类型包括哪些？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案ABC解析《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。非全日制用工可以订立口头协议，但不属于劳动合同的三种法定类型。9.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以即时解除劳动合同的情形，以上均包含在内。10.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.双方当事人可以随时通知对方终止用工答案ABCD解析以上均为《劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于非全日制用工的规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。答案正确2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。答案错误解析《劳动合同法》第三十三条规定，上述变更不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。答案错误解析《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。5.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定，劳动者未满合同期限辞职的，须支付一个月工资作为违约金。答案错误解析除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。6.劳动合同期限为一年，试用期可以约定为二个月。答案正确解析一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一年期限属于"一年以上"，约定二个月符合法律规定。7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。答案错误解析《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确9.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以备办理入职手续使用。答案错误解析《劳动合同法》第九条明确禁止扣押劳动者居民身份证和其他证件。10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日通知后可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。答案错误解析该情形属于《劳动合同法》第四十条无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2025年7月1日入职某科技公司，双方约定工资为每月8000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2026年6月30日，张某提出离职，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司认为，张某已经正常领取了每月工资，且双方实际履行了劳动义务，无须再支付额外工资。请回答：(1)公司是否应当向张某支付未签订劳动合同的二倍工资差额？(2)二倍工资差额的计算期间如何确定？(3)公司最多应当支付多少个月的二倍工资差额？答案：(1)公司应当向张某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(2)二倍工资差额的计算期间为2025年8月1日至2026年6月30日，共11个月。用工之日起第一个月（2025年7月1日至7月31日）为法定宽限期，不计算二倍工资；自用工之日起满一年（2026年7月1日）视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资。(3)公司最多应当支付11个月的二倍工资差额，即每月除已发工资外，再补发8000元，合计88000元。解析：二倍工资差额的计算自用工满一个月的次日起算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。用工满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资责任终止。2.李某与某制造公司签订了一份三年期劳动合同，试用期约定为六个月。试用期内，公司以李某不符合录用条件为由单方解除劳动合同。李某认为，公司从未向其告知过具体录用条件，也没有对其进行过考核，解除行为违法，要求继续履行劳动合同。请回答：(1)该合同约定的试用期是否合法？(2)用人单位以"不符合录用条件"为由在试用期内解除劳动合同，应当满足哪些条件？(3)李某的请求是否应得到支持？答案：(1)合法。三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，本案约定六个月符合法律规定。(2)用人单位应当满足以下条件：第一，用人单位有明确、具体的录用条件，并在录用时向劳动者告知；第二，用人单位能够证明劳动者不符合该录用条件；第三，解除行为在试用期内作出；第四，用人单位将解除理由告知劳动者。(3)李某的请求应得到支持。公司从未告知录用条件，也未进行有效考核，无法证明李某"不符合录用条件"，其