2026年劳动合同法专项考试试题(附答案)

2026年劳动合同法专项考试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案B解析根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。A、C、D项均属于应支付经济补偿的情形。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C4.根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.零点五答案A5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册的保存期限为（）。A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.五年以上答案B6.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C8.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案B10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者主动提出辞职，用人单位表示同意的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C项均属于应当支付经济补偿的情形。D项中，劳动者主动提出辞职（非因用人单位过错），用人单位无须支付经济补偿。2.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案ABCD3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析上述情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。4.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些人员不适用该法？A.公务员B.事业单位实行聘用制的工作人员C.农村劳动者D.家庭雇用的保姆答案AD解析根据《劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情形。公务员不适用该法；家庭保姆与雇主之间不属于劳动关系。B项中，事业单位实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照该法有关规定执行，因此并非绝对不适用。5.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案ABCD6.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.所有普通员工D.其他负有保密义务的人员答案ABD解析《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能扩大到普通员工。7.下列哪些情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD8.根据《劳动合同法》的规定，关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案ABCD9.根据《劳动合同法》的规定，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案ABCD10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位在招用劳动者时，有权扣押劳动者的居民身份证和其他证件，作为担保。答案错误解析《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案正确3.在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无须向劳动者说明理由。答案错误解析根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。答案正确6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案错误解析《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案正确8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。答案正确9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。答案错误解析根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款。答案根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形（即"代通知金"的适用情形）。答案根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述经济补偿的计算标准。答案根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.2025年3月，某科技公司与应届毕业生王某签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元。该公司所在地的最低工资标准为2600元/月。入职两个月后，王某因不满工作安排向公司提出辞职，公司以试用期未满、王某未提前三十日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续，并扣发其当月的工资。请问：（1）该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司拒绝办理离职手续和扣发工资的做法是否合法？为什么？答案：（1）试用期期限的约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中双方签订了三年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月，约定六个月显然违法。另外，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，约定工资为5000元/月，其百分之八十为4000元，试用期工资恰好为4000元，不低于约定工资的百分之八十，且高于当地最低工资标准2600元，故试用期工资标准本身是合法的。但超长的试用期部分应依法予以纠正。（2）公司拒绝办理离职手续和扣发工资的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王某入职仅两个月，尚处于试用期内（尽管约定的试用期违法，但王某提出解除时处于合同约定的试用期阶段），只需提前三日通知即可解除劳动合同。王某已提前三日通知，符合法定程序，公司应当为其办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王某提供了正常劳动，公司应当足额支付其当月的工资，不得以任何理由扣发。此外，由于约定的试用期超过法定上限，根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。解析：本题重点考查试用期规定、劳动者单方解除权以及工资支付保障。试用期法定上限因合同期限不同而不同；试用期内劳动者解除合同只需提前三日通知，不适用三十日的规定；工资是劳动者的合法报酬，用人单位不得违法扣发。2.张某于2019年7月1日入职某制造企业，双方签订了为期四年的固定期限劳动合同（至2023年6月30日止），月工资为8000元。2023年5月，企业通知张某劳动合同到期后将不再续签，并同意