国有企业集体合同范本

国有企业集体合同范本甲方：[国有企业全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人/主要负责人：[XXX]乙方：[国有企业工会全称]，住所地：[XXX]，工会主席：[XXX]，代表本企业全体职工签订本合同。1.本合同期限为[X]年，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。合同期满前60日内，双方均可提出重新签订或续订集体合同的意向，经平等协商一致后，于合同期满前完成续订或重新签订手续。2.劳动用工管理。甲方依法自主招用职工，与职工订立书面劳动合同，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定。乙方协助甲方做好劳动合同管理工作，教育职工遵守劳动合同约定。甲方保障职工享有平等的就业权利，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视职工，实行男女同工同酬，不得招用未满十六周岁的未成年人。3.劳动报酬。甲方实行按劳分配、同工同酬的工资分配制度，结合企业生产经营特点和经济效益，依法制定工资调整机制，职工年度工资增长水平不低于当地政府发布的工资指导线标准。甲方每月[XX]日前以货币形式足额支付职工工资，支付标准不低于当地人民政府公布的最低工资标准。甲方安排职工延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。甲方依法落实职工带薪年休假工资报酬相关规定。4.工作时间和休息休假。甲方严格执行国家规定的工作时间制度，实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和职工协商一致，每日延长工作时间一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。甲方依法保障职工的休息休假权利，职工依法享受休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体标准按照国家及地方相关规定执行。甲方经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，按照审批要求执行。5.劳动安全卫生。甲方建立健全劳动安全卫生责任制，完善劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设施，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方定期对职工进行劳动安全卫生教育培训，对从事有职业危害作业的职工定期进行职业健康检查，建立职工健康档案。职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方组织职工开展劳动安全卫生监督，对甲方违反劳动安全卫生法律法规、危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出纠正意见，要求甲方整改。甲方发生职工工伤事故时，应当及时采取救治措施，并按照规定向有关部门报告，配合做好事故调查处理工作。6.保险和福利。甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按时足额缴纳社会保险费，不得截留、挪用职工社会保险费用。甲方根据企业经济效益情况，依法建立企业年金、补充医疗保险等补充保险制度，明确缴费比例和待遇享受条件。甲方加强职工福利设施建设，办好职工食堂、浴室、活动室等集体福利项目，定期组织职工进行健康体检，按照规定发放节日慰问品和福利补贴。7.职工职业培训。甲方按照不低于职工工资总额百分之一点五的比例提取职工教育培训经费，专款专用，用于职工的岗前培训、岗位技能提升培训、安全生产培训、职业技能等级认定培训等。乙方协助甲方制定职工教育培训计划，组织职工参与各类培训活动，保障职工接受职业培训的权利。职工应当积极参加培训，提升职业技能和综合素质。8.劳动纪律和职工奖惩。甲方依法制定劳动纪律和规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后公示实施，明确职工的权利义务和奖惩标准。乙方教育职工遵守劳动纪律和甲方的规章制度，督促职工完成生产工作任务。甲方对遵守劳动纪律、完成生产工作任务成绩显著的职工给予表彰奖励；对违反劳动纪律和规章制度的职工，按照规定给予相应的处理，处理过程应当听取职工本人的陈述和申辩，保障职工的合法权益。9.双方的权利与义务。甲方有权根据国家法律法规和企业生产经营需要，制定和实施内部规章制度，组织开展生产经营活动，对违反劳动纪律的职工进行处理。甲方应当履行以下义务：按时足额支付职工工资；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；保障职工的休息休假权利；按时足额为职工缴纳社会保险费；依法保障职工参加和组织工会的权利，支持工会开展工作；接受工会和职工的监督，及时纠正损害职工合法权益的行为。乙方有权代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同，监督甲方履行集体合同和劳动合同的情况。乙方应当履行以下义务：教育职工遵守国家法律法规和甲方的规章制度，完成生产工作任务；协助甲方组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业生产经营发展；教育职工爱护企业财产，维护企业正常的生产经营秩序；支持甲方依法开展生产经营管理活动，配合甲方做好职工的思想教育和稳定工作。10.集体合同的变更、解除和终止。经双方协商一致，可以变更或解除本合同。出现下列情形之一的，本合同可以变更或解除：（一）订立本合同所依据的法律法规、规章和政策发生重大变化的；（二）企业因兼并、解散、破产等原因致使本合同无法履行的；（三）因不可抗力致使本合同无法履行的；（四）法律法规规定的其他情形。本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。本合同变更、解除或终止后，双方应当在10日内将有关情况报送当地人力资源和社会保障行政部门和上级工会备案。11.违约责任。甲方违反本合同约定，给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；甲方无故拒绝履行本合同义务的，应当承担相应的违约责任。乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；乙方无故拒绝履行本合同义务的，应当承担相应的违约责任。一方违反本合同约定，另一方有权要求其继续履行合同，并赔偿因此造成的损失。12.集体合同争议处理。双方因履行本合同发生争议的，应当首先协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。13.其他事项。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行，或者由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报送当地人力资源和社会保障行政部门、上级工会各一份备案。本合同自当地人力资源和社会保障行政部门审查通过之日起生效。甲方（盖章）：____