保洁员用工合同

保洁员用工合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。乙方（保洁员）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。（二）试用期满经甲方考核合格的，转为正式保洁员；考核不合格的，甲方可以解除本合同。（三）工资支付标准为：试用期每日人民币______元，试用期满后每日人民币______元，或每月人民币______元，工资支付日为每月______日，遇法定节假日或休息日顺延至下一工作日。2.工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，承担甲方指定区域的保洁工作，具体职责包括但不限于：公共区域地面清扫、垃圾定点收集与清运、公共设施表面擦拭消毒、卫生间洁具清洁消杀、甲方临时安排的其他保洁相关任务。（二）乙方的工作地点为甲方经营场所内指定的__________区域，甲方因经营调整需变更乙方工作区域的，应提前与乙方协商一致。（三）乙方应严格按照甲方制定的保洁作业标准完成工作，确保保洁区域达到甲方规定的卫生要求。3.工作时间与休息休假（一）甲方经劳动行政部门审批，对乙方实行__________工时制度（综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制）。实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按国家有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，假期内工资待遇按国家及甲方相关规定执行。4.劳动报酬与社会保险（一）甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方工资标准不得低于当地最低工资标准。（二）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方按国家和地方政府规定的比例为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（三）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇及病假工资按国家及地方政府有关规定执行。5.劳动保护与劳动条件（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于保洁专用手套、清洁药剂、工作服等。（二）甲方应定期对乙方进行保洁作业安全培训，指导乙方正确使用清洁设备和药剂，避免发生安全事故。（三）乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保作业安全。6.双方权利与义务（一）甲方权利：1.对乙方的保洁工作进行日常监督、检查与考核；2.对违反甲方规章制度的乙方，有权按规定给予警告、罚款、解除合同等处理；3.依法制定保洁工作规章制度和劳动纪律，并提前告知乙方。（二）甲方义务：1.按时足额支付乙方工资；2.为乙方提供符合标准的劳动保护用品和作业条件；3.保障乙方的休息休假权利；4.依法为乙方办理社会保险参保手续。（三）乙方权利：1.要求甲方按时足额支付劳动报酬；2.获得符合国家规定的劳动保护条件；3.拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业；4.依法享受社会保险待遇和各项福利待遇。（四）乙方义务：1.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排与管理；2.保质保量完成保洁工作任务，维护作业区域的环境卫生；3.爱护甲方的公共设施和财产，节约使用保洁用品；4.保守甲方的商业秘密和工作信息；5.配合甲方的工作检查与考核。7.合同的变更、解除、终止与续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式。（二）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规执行。（三）本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订合同事宜进行协商，双方同意续订的，应在合同期满前办理续订手续。8.违约责任（一）甲方违反本合同约定，克扣或无故拖欠乙方工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。（二）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，因此给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定擅自解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。（四）乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担赔偿责任。9.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。10.其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章