工会福利应知应会考试试题及答案

工会福利应知应会考试试题及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据中华全国总工会相关规定，企业工会经费用于职工福利时的比例一般不低于（）。A.15%B.50%C.60%D.80%2.工会“送温暖工程”通常不包括以下哪一项内容？（）A.节假日走访慰问困难职工家庭B.对符合条件的职工进行医疗救助C.组织职工开展疗休养活动D.对优秀职工进行物质奖励3.职工因工伤事故导致部分丧失劳动能力，符合申请工会困难帮扶补助条件的，通常需要提供（）作为重要依据？A.医疗费用发票B.工伤认定决定书C.收入证明D.职工本人申请4.在工会福利项目中，以下哪项通常属于普惠性福利，面向全体符合条件的职工？（）A.青年职工集体婚礼补助B.一线职工特殊岗位津贴C.职工生日慰问D.劳模先进表彰经费5.工会组织职工疗休养活动，其费用来源主要是（）。A.职工个人缴纳的费用B.企业按标准拨付的工会经费C.工会会费收入D.企业自筹资金6.工会经费用于职工集体福利时，常见的项目包括（）。A.职工困难帮扶B.职工食堂伙食补贴C.职工教育经费D.职工文体活动设施设备购置7.某职工家庭突遭变故，生活陷入困境，符合工会帮扶条件。工会对其进行的帮扶方式可能包括（）。A.提供临时困难补助金B.帮助申请政府救助C.组织志愿者为其提供帮助D.安排其到工会疗养院休养8.工会会员个人缴纳的会费，其主要用途不包括（）。A.支补工会日常开支B.支付工会活动费用C.直接用于会员个人福利D.参与工会福利经费的统筹9.根据相关要求，工会组织职工春游、秋游等集体活动，应当遵循（）原则。A.安全第一，量力而行B.公平公正，注重形式C.个人兴趣优先，费用自理D.严格审批，杜绝浪费10.工会开展职工技能竞赛，其目的主要是（）。A.提高工会组织的收入B.提升职工的业务技能和职业素养C.选拔优秀职工进行个人奖励D.增加工会工作的行政色彩二、判断题1.工会福利的发放必须完全按照国家法律规定执行，不得有任何灵活性。（）2.所有职工都有资格享受工会提供的所有福利项目。（）3.工会经费预算是工会开展各项活动，包括福利工作的财务计划。（）4.工会组织职工开展文体活动，必须收取一定的活动费用，以保障活动成本。（）5.工会困难帮扶工作实行分级负责制，基层工会是帮扶的第一责任主体。（）6.职工本人可以申请参与工会组织的疗休养活动。（）7.工会福利经费的使用情况需要定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）8.工会可以为一线岗位、艰苦岗位的职工提供额外的福利待遇，这是企业行为，与工会无关。（）9.工会会员个人可以申请使用工会经费中的福利费。（）10.工会福利工作只涉及资金发放，不涉及政策宣传和解释。（）三、填空题1.工会福利工作应遵循______、______、______的原则。2.工会组织职工开展疗休养活动，一般应优先安排______和______。3.工会经费管理必须坚持______的原则，确保资金使用规范、高效。4.对于生活确有困难的职工，工会应通过______、______等多种方式提供帮扶。5.工会福利项目的设计应体现______导向，满足职工的多样化需求。四、简答题1.简述工会福利与职工福利的关系。2.工会开展职工困难帮扶工作主要包括哪些方面？3.在工会福利工作中，如何体现公平公正原则？五、论述题结合实际，论述工会做好福利工作对增强工会吸引力、凝聚力的重要意义。试卷答案一、选择题1.A解析：根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》等规定，工会经费用于职工福利的部分，一般不低于总额的50%，但具体比例可由上级工会根据实际情况指导下级工会执行，50%是通常建议的下限。2.D解析：工会“送温暖工程”主要侧重于对困难职工、劳模等群体的帮扶和慰问，属于普惠性或区域性福利。对优秀职工进行物质奖励通常属于荣誉性、激励性项目，不属于“送温暖工程”的核心范畴。3.B解析：工伤认定决定书是确认职工伤情与工作原因直接关联的法律文件，是申请工伤相关待遇（包括工会困难帮扶）的关键依据，明确了职工伤情的性质和等级。4.C解析：职工生日慰问、节日慰问、婚丧嫁娶慰问等属于普惠性的职工福利，面向符合条件的全体职工。A、B、D选项则具有一定的特定性，针对特定群体或事件。5.B解析：根据《工会法》和相关规定，企业工会经费由企业按职工工资总额一定比例拨缴，其中一部分用于工会开展职工教育、文体、福利等项工作。职工疗休养属于工会福利范畴，主要经费来源是企业拨缴的工会经费。6.B解析：职工食堂伙食补贴是典型的用于职工集体福利的支出项目，旨在改善职工生活条件。A、C、D选项虽然也涉及职工，但A是困难帮扶，C是教育培训投入，D是设施购置，性质各有不同，但集体食堂补贴是直接的福利体现。7.A,B,C解析：工会帮扶困难职工的方式是多样的，包括提供现金或实物形式的临时困难补助（A），协调资源帮助申请政府、社会救助（B），组织志愿者进行精神慰藉和实际帮助（C）。D选项疗休养是福利项目，不适用于所有突发性困难情况。8.C解析：工会会费主要来源于会员个人缴纳，其用途主要是补助工会开展活动、支付基层工会工作人员补贴等，是工会经费的补充。直接用于会员个人福利不符合会费管理规定，福利主要应由工会经费承担。9.A解析：安全第一，量力而行是工会组织职工集体活动，特别是外出活动必须遵守的基本原则，强调把保障职工安全放在首位，并根据工会经济实力合理安排活动。10.B解析：职工技能竞赛是工会服务职工的重要方式，旨在通过竞赛促进职工学习技术、交流经验、提升技能水平，进而提高企业生产力，这符合工会维护职工权益、促进职工发展的职能。二、判断题1.×解析：虽然工会福利发放要依法依规，但在具体操作中，特别是在普惠性福利和帮扶性福利方面，工会可以根据实际情况和工会经费承受能力，有一定的灵活性和自主性。2.×解析：工会福利项目分为普惠性福利和特惠性福利。普惠性福利面向全体或大部分职工，而特惠性福利则针对特定群体，如困难职工、劳模、一线职工等。并非所有职工都能享受所有福利。3.√解析：工会经费预算是工会年度工作的财务计划，明确了各项收支安排，包括福利经费的提取和使用计划，是工会管理经费的重要依据。4.×解析：工会组织职工文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、增强团队凝聚力、促进身心健康，通常应本着公益性的原则，根据实际情况可能收取少量费用用于覆盖部分成本，但不应以盈利为目的或收取过多费用。5.√解析：工会困难帮扶工作实行自上而下、分级负责的原则，基层工会直接面向职工，是了解职工困难、提供帮扶服务的最前沿，承担着第一责任。6.√解析：符合条件的职工本人可以向所在单位工会提出申请，经工会审核批准后，可以参加工会组织的疗休养活动。7.√解析：工会经费属于会员集体所有，其使用情况对会员负责，必须定期向会员代表大会或会员大会报告，接受会员的监督，这是民主管理原则的体现。8.×解析：为一线、艰苦岗位职工提供额外福利待遇，是企业和工会共同关心职工、体现人文关怀的做法，不仅与企业有关，更是工会维护职工权益、开展送温暖活动的重要体现。9.×解析：工会福利经费是工会为职工集体提供的福利性资金，用于全体职工或特定群体的集体福利项目，不得由个人随意申请领取。10.×解析：工会福利工作不仅包括资金发放，更重要的是宣传解读相关政策法规，让职工了解自身权益，指导职工申请福利，做好政策解释和沟通服务。三、填空题1.为职工服务、以人为本、公平公正解析：这是工会福利工作普遍遵循的基本原则，体现了工会工作的根本宗旨。2.困难职工、劳模解析：根据工会相关文件精神，疗休养等福利资源应向做出贡献的职工倾斜，优先保障困难职工和劳模等群体的身心健康需求。3.统一领导、分级管理、量入为出解析：这是工会经费管理的基本原则，确保经费使用的规范性和有效性，福利经费作为其中一部分也需遵循此原则。4.精准帮扶、临时救助解析：精准帮扶要求识别困难职工需求，提供个性化帮助；临时救助则针对突发性、紧迫性困难提供快速支持。5.普惠共享解析：现代工会福利理念强调福利资源的覆盖面和共享性，让更多职工受益，增强工会的凝聚力。四、简答题1.简述工会福利与职工福利的关系。解析：职工福利是用人单位为吸引和留住职工，在工资和法定福利之外提供的各种补充性待遇和服务的总称，范围更广，包括企业自主提供的部分。工会福利是工会组织利用自有经费（工会经费）或动员社会资源，为职工提供的福利性项目和服务，是职工福利的重要组成部分。工会福利具有组织性、集体性、补充性和一定的普惠性特点，是对企业福利的补充和延伸，尤其是在困难帮扶、普惠性项目方面发挥着重要作用。工会福利工作是在国家法律法规框架内，代表和维护职工福利权益的具体实践。2.工会开展职工困难帮扶工作主要包括哪些方面？解析：工会开展职工困难帮扶工作是一个系统工程，主要包括：*建立帮扶机制：建立健全工会困难职工档案，完善帮扶网络（如困难职工帮扶中心、结对帮扶等）。*精准识别困难：通过多种方式了解职工困难情况，科学设定困难标准，精准识别困难职工。*提供帮扶项目：开展多种形式的帮扶，如发放节日慰问金、困难补助金，提供医疗救助、法律援助，协调解决住房、子女入学等实际困难。*开展精神关怀：对困难职工进行心理疏导、精神慰藉，帮助他们树立信心。*动员社会力量：发动会员、志愿者参与帮扶，整合社会资源，形成帮扶合力。*动态管理帮扶：对帮扶对象进行跟踪回访，动态调整帮扶措施和档案。3.在工会福利工作中，如何体现公平公正原则？解析：在工会福利工作中体现公平公正原则，主要应在以下方面着力：*政策公开透明：工会福利的各类政策、标准、申请条件、流程等要向全体会员公开，接受监督，确保透明度。*标准统一规范：制定统一的福利项目标准和操作规范，避免因人、因事、因单位而异，导致福利分配不公。*程序规范合理：建立健全申请、审核、发放等各个环节的规范程序，确保流程公正。*精准识别对象：对于有特定条件的福利项目（如困难帮扶），要严格按照标准精准识别对象，确保帮扶到真正需要的人。*普惠与特惠结合：在保障普惠性福利公平覆盖的同时，对特惠性福利要明确特定群体标准，做到公平对待特定群体。*接受民主监督：定期将福利经费使用和项目实施情况向会员（或会员代表）大会报告，听取意见建议，接受民主监督。五、论述题结合实际，论述工会做好福利工作对增强工会吸引力、凝聚力的重要意义。解析：工会做好福利工作是工会组织履行职责、服务职工的重要体现，对于增强工会吸引力、凝聚力具有至关重要的意义。首先，福利工作是工会联系职工、服务职工最直接、最具体的方式。工会通过提供节日慰问、困难帮扶、疗休养、文体活动等福利项目，能够有效解决职工的实际困难，满足职工的物质和文化需求，让职工感受到工会组织的温暖和关怀，从而增强对工会的认同感和归属感。当职工切身感受到工会带来的实际利益时，工会组织的吸引力自然会大大提升。其次，公平、有效的福利分配能够激发职工的荣誉感和参与感，促进工会组织建设。当工会福利政策公平公正，能够惠及广大职工，特别是困难职工和作出贡献的职工时，会激发职工对工会的信任和支持。职工愿意参与到工会组织的各项活动中，支持工会工作，工会组织的凝聚力就会得到增强。反之，如果福利分配不公，或者职工感觉不到工会福利的实际作用，工会组织的凝聚力就会受到削弱。再次，福利工作是吸引和留住优秀人才、增强企业竞争力的重要辅助力量。在当前劳动力市场环境下