2026劳动关系协调师（中级四级）考试重点题库

2026劳动关系协调师（中级/四级）考试重点题库一、单项选择题（共250题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.劳动关系终止B.已订立无固定期限劳动合同C.已订立固定期限劳动合同D.劳动关系无效答案：B解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对工会会员具有约束力B.仅对签订合同的工会具有约束力C.对用人单位和全体劳动者具有约束力D.仅对签订合同的劳动者具有约束力答案：C解析：集体合同一旦生效，对用人单位和全体劳动者均具有约束力，而非仅对工会会员或部分劳动者。7.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门后15日内未提出异议即生效C.报送工会备案后生效D.经企业职工代表大会审议通过即生效答案：B解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.在集体协商过程中，双方代表人数应当对等，每方至少为（）人。A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B解析：根据《集体协商与集体合同规定》，集体协商双方代表人数必须对等，每方至少为5人，具体人数由双方确定。9.劳动争议调解委员会中，企业代表的人数应当占多少比例？（）A.1/2B.2/3C.1/3D.3/4答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会中，企业代表人数不得超过1/3，职工代表人数不得少于2/3。10.劳动合同期限分为几种类型？（）A.1种B.2种C.3种D.4种答案：C解析：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。11.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。12.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动辞职B.劳动者严重失职C.用人单位提出协商解除劳动合同D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：C解析：用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主动辞职、严重失职或被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿。13.以下哪种情况不属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围不包括因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，此类纠纷属于民事纠纷范畴。14.以下哪一项不属于我国《劳动法》所规定的劳动者基本权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.罢工的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：C解析：我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者的各项基本权利，但罢工权不属于我国法律规定的劳动者基本权利。15.劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，应符合哪项标准？（）A.企业内部规定B.地方政府规定C.国家或行业标准D.双方协商结果答案：C解析：劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，必须符合国家或行业的相关标准，企业内部规定、地方政府规定和双方协商结果都不能凌驾于法定标准之上。16.劳动合同中关于社会保险的约定，应遵循哪项原则？（）A.企业自定B.员工选择C.法定标准D.双方约定答案：C解析：劳动合同中关于社会保险的约定，必须遵循法定标准，确保员工的社会保险权益得到保障。17.在进行劳动争议调解时，劳动关系协调员应采取哪种态度？（）A.偏向一方B.中立公正C.强制执行D.等待结果答案：B解析：劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应保持中立公正的态度，确保双方都能在公平的环境下表达诉求。18.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。A.以法律为准绳，兼顾双方利益B.以维护企业利益为主C.以调解为主D.以员工诉求为主答案：A解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，必须以法律为准绳，在法律框架内兼顾双方利益，寻求平衡点。19.以下不属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动关系的外部监管主体，不是劳动关系的主体。20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织收到调解申请后，应在多少日内作出是否受理的决定？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，应在5日内作出是否受理的决定。21.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。23.下列关于工会的说法，错误的是（）。A.工会代表职工与企业进行平等协商B.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同C.企业有权拒绝建立工会组织D.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式参与企业的民主管理答案：C解析：企业无权拒绝建立工会组织。职工有权依法建立工会组织，企业不得阻挠和限制。24.用人单位因经济性裁员一次性解除大量职工劳动合同的，其裁员方案应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。25.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项均属于需提前通知或支付补偿的情形。26.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况不包括（）。A.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立劳动合同C.用人单位破产重整D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任答案：D解析：劳动者不能胜任工作属于用人单位可以解除合同的情形，但需支付经济补偿，不属于劳动者被迫解除的情形。27.劳动合同中，关于工作地点的约定应当明确具体，以下哪种情况不属于明确的约定？（）A.“在北京地区工作，具体地点以公司通知为准”B.“在上海市浦东新区工作”C.“根据公司业务需求，可在全国范围内调配”D.“在广东省深圳市工作，具体部门待定”答案：A解析：选项A中“具体地点以公司通知为准”属于模糊约定，违反了劳动合同法关于工作地点应明确的规定。28.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则不包括（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.平均主义原则答案：D解析：薪酬设计应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性等原则，平均主义原则不符合现代薪酬管理理念。29.综合计算工时制度主要适用于（）。A.从事特别艰苦工作的岗位B.标准工时制度无法适用的特殊行业和岗位C.所有行业和岗位D.仅适用于国家机关答案：B解析：综合计算工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业和岗位，不适用于所有行业。30.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。A.地域管辖B.级别管辖C.指定管辖D.移送管辖答案：A解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般遵循地域管辖原则，即由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。31.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。A.劳动权利和劳动B.经济权利和经济C.民事权利和民事D.行政权利和行政答案：A解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷。32.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）。A.消灭劳动争议B.减少劳动争议C.完全避免劳动争议D.根本杜绝劳动争议答案：B解析：集体合同有助于减少劳动争议的发生，但不能完全消灭或杜绝劳动争议。33.劳动资源稀缺性的本质表现是（）。A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性答案：D解析：劳动资源稀缺性的本质表现是支付能力与支付手段的稀缺性。34.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会（）的重要途径。A.履行维护职能B.参与协调劳动关系C.促进社会和谐稳定D.以上都是答案：D解析：中国工会把推进职工民主管理制度作为履行维护职能、参与协调劳动关系、促进社会和谐稳定的重要途径。35.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：C解析：试用期属于约定条款，而非劳动合同的必备条款。必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。36.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形不包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产后经变更劳动合同仍需裁员的D.企业主动选择优化人员结构答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形包括破产重整、生产经营严重困难、企业转产等客观情况变化，不包括企业主动优化人员结构。37.非公企业职代会的主要职权不包括（）。A.知情参与权B.审议通过权C.选举罢免权D.立法权答案：D解析：非公企业职代会的主要职权包括知情参与权、审议通过权、选举罢免权和检查监督权，但不具有立法权。38.非公企业职代会的议事规则要求，职代会须有应到代表（）以上出席方可召开。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：非公企业职代会须有应到代表2/3以上出席方可召开。39.非公企业职代会审议表决事项须获得应到代表（）赞成票方可通过。A.1/2以上B.2/3以上C.3/4以上D.全部答案：A解析：非公企业职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过。40.非公企业职代会的代表构成中，一线职工代表人数不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：非公企业职代会的代表构成中，一线职工代表人数不得低于50%。41.非公企业职代会中，担任中层以上领导职务的代表不超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：非公企业职代会中，担任中层以上领导职务的代表不超过20%。42.非公企业职工代表最低人数不得少于（）。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：C解析：非公企业职工代表最低人数不得少于30人。43.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当（）。A.合并审理B.另行起诉C.驳回起诉D.不予受理答案：A解析：如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。44.申请人申请法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书，被申请人提出证据证明仲裁裁决事项不属于劳动争议仲裁范围的，人民法院可以（）。A.裁定不予执行B.裁定中止执行C.裁定继续执行D.驳回申请答案：A解析：裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的，人民法院可以裁定不予执行。45.除出现法定情形外，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同。法定情形不包括（）。A.严重违反劳动纪律B.严重失职对用人单位利益造成重大损害C.劳动者提出辞职D.被依法追究刑事责任答案：C解析：职工方协商代表在任期内，除严重违反劳动纪律、严重失职、被追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得单方解除其劳动合同。劳动者主动辞职不在此列。46.订立劳动合同应当遵循的原则不包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.符合用人单位管理需要原则答案：D解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“符合用人单位管理需要”不是法定原则。47.以下关于劳动争议处理程序的说法，正确的是（）。A.劳动争议必须先经过调解才能仲裁B.劳动争议必须先经过仲裁才能诉讼C.劳动争议可以直接向法院起诉D.劳动争议仲裁是终局裁决答案：B解析：我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。48.某企业因订单锐减拟裁减15%的员工，根据《劳动合同法》第四十一条，该企业应当（）。A.直接裁减即可B.提前30日向工会或全体职工说明情况C.只需向劳动行政部门报告D.无需任何程序答案：B解析：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。49.非公企业民主管理的内容不包括（）。A.组织职工开展合理化建议B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C.由工会代表职工与企业进行平等协商D.直接参与企业经营管理决策答案：D解析：非公企业民主管理包括合理化建议、提出意见和建议、平等协商等内容，但职工不直接参与企业经营管理的决策。50.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述包括（）。A.全心全意依靠工人阶级B.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度C.推进厂务公开D.以上都是答案：D解析：党的十七大报告提出全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理。51.劳动合同中关于竞业限制的约定，应遵循哪项原则？（）A.必须约定B.可以约定但必须合理合法C.限制范围越大越好D.限制时间越长越好答案：B解析：竞业限制可以约定但必须遵循合法合理原则，确保竞业限制的范围合理且不超过法定限制。52.劳动合同中关于保密条款的约定，应遵循哪项原则？（）A.限制范围B.明确内容C.合法合理D.双方同意答案：C解析：保密条款的约定必须遵循合法合理原则，确保条款既保护企业合法权益，又不过度限制员工的正常工作和发展。53.在处理劳动争议时，劳动关系协调员应首先了解哪项信息？（）A.争议双方的诉求B.争议发生的时间C.争议发生的地点D.争议双方的关系答案：A解析：在处理劳动争议时，应首先了解争议双方的诉求，以便更好地把握争议的焦点和关键点。54.在进行劳动争议仲裁时，劳动关系协调员应扮演哪种角色？（）A.仲裁员B.证人C.辩护人D.参见证人答案：D解析：在进行劳动争议仲裁时，劳动关系协调员应扮演参见证人的角色，提供相关证据和证言。55.劳动标准管理制度的核心内容是（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.以上都是答案：D解析：劳动标准管理制度涵盖最低工资、工作时间、劳动安全卫生等多个方面的标准。56.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。57.职工方协商代表由（）产生。A.企业指定B.工会选派或职工民主推举C.劳动行政部门指定D.职工自行决定答案：B解析：职工方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举产生，并经职工代表大会或职工大会确认。58.企业方协商代表由（）产生。A.企业法定代表人指定B.工会指定C.职工选举D.劳动行政部门指定答案：A解析：企业方协商代表由企业法定代表人指定，但应当经过民主程序产生。59.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当自收到申请之日起（）内书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。60.根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）。A.试用期B.竞业限制C.工作内容和工作地点D.服务期答案：C解析：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。试用期、竞业限制、服务期等均属于约定条款。61.用人单位与劳动者因（）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.确认劳动关系B.公有住房转让C.人身损害赔偿D.知识产权归属答案：A解析：因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》。62.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。63.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.当地平均工资C.本人原工资D.同岗位工资答案：A解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。64.职工代表大会每届任期（）。A.1年B.2年C.3年或5年D.5年答案：C解析：职工代表大会每届任期为三年或五年，具体任期由职工代表大会根据实际情况确定。65.职工代表大会应当有（）以上的职工代表出席方可召开。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：职工代表大会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。66.职工代表大会审议表决事项须获得（）赞成票方可通过。A.应到代表过半数B.出席代表过半数C.应到代表三分之二以上D.出席代表三分之二以上答案：A解析：职工代表大会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过。67.厂务公开的基本形式是（）。A.职工代表大会B.厂务公开栏C.企业内部网站D.职工座谈会答案：A解析：职工代表大会是厂务公开的基本形式。68.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.企业经理办公会答案：A解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。69.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都是答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。70.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表和企业方面代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成。71.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.合同履行地管辖B.用人单位所在地管辖C.劳动合同履行地或用人单位所在地管辖D.劳动者户籍所在地管辖答案：C解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。72.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。73.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位工作年限最短的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的。工作年限最短的不是优先留用对象。74.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。76.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。77.集体协商中，职工方首席代表由（）担任。A.工会主席B.企业法定代表人C.职工选举产生D.劳动行政部门指定答案：A解析：集体协商中，职工方首席代表由工会主席担任。78.集体协商中，企业方首席代表由（）担任。A.企业法定代表人B.工会主席C.职工选举产生D.劳动行政部门指定答案：A解析：集体协商中，企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他人员担任。79.根据《社会保险法》，基本养老保险由（）缴纳。A.用人单位和职工共同B.仅用人单位C.仅职工个人D.国家财政答案：A解析：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。80.根据《社会保险法》，基本医疗保险由（）缴纳。A.用人单位和职工共同B.仅用人单位C.仅职工个人D.国家财政答案：A解析：基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。81.根据《社会保险法》，失业保险由（）缴纳。A.用人单位和职工共同B.仅用人单位C.仅职工个人D.国家财政答案：A解析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳。82.根据《社会保险法》，工伤保险由（）缴纳。A.仅用人单位B.仅职工个人C.用人单位和职工共同D.国家财政答案：A解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。83.根据《社会保险法》，生育保险由（）缴纳。A.仅用人单位B.仅职工个人C.用人单位和职工共同D.国家财政答案：A解析：生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。84.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。85.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位和工会C.职工和工会D.政府和用人单位答案：A解析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。86.根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.应当B.可以不C.视情况D.无需答案：A解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。87.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.提前30日通知后解除C.提前3日通知后解除D.不能解除答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。88.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.提前30日通知后解除C.提前3日通知后解除D.不能解除答案：A解析：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。89.劳动争议仲裁裁决一般应当在受理仲裁申请之日起（）内作出。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。90.案情复杂需要延期的劳动争议仲裁案件，经批准可以延期，但延期不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。91.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。92.终局裁决的劳动争议案件，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。93.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向中级人民法院申请撤销裁决。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。94.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.三方协商确定答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。95.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半天B.一天C.一天半D.两天答案：B解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。96.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.8；48D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。97.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。98.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.2；48D.3；48答案：B解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。99.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。100.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。101.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。102.最低工资标准由（）制定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.县级人民政府D.企业自行答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。103.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地平均工资标准C.行业最低工资标准D.企业自行确定答案：A解析：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。104.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上均可答案：C解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。105.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，其中“无故拖欠”是指（）。A.用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资B.用人单位因经营困难暂时无法支付C.用人单位与劳动者协商延期支付D.用人单位因劳动者旷工扣发工资答案：A解析：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。106.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.56天B.70天C.90天D.98天答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。107.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。108.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同。A.可以随意B.不得依照法定情形解除C.必须立即D.应当协商答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。109.未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.15；16C.16；18D.15；18答案：C解析：未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。110.国家对（）实行特殊劳动保护。A.女职工和未成年工B.所有职工C.男职工D.退休职工答案：A解析：《劳动法》对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。111.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：C解析：试用期属于约定条款，合同期限、工作内容、劳动报酬等属于必备条款。112.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。113.劳动者在劳动合同期内，因（）原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A.劳动者主动辞职B.用人单位提出并与劳动者协商一致C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：B解析：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。114.下列不属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位决定提前解散的答案：C解析：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。115.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不再续订的，（）支付经济补偿。A.应当B.不应当C.视情况D.由双方协商答案：A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。116.根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。117.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.单位组织D.行政设立答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。118.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.职工大会D.董事会答案：A解析：《工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。119.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业上缴的收入D.职工个人工资扣除答案：D解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、工会所属企业收入等，但不包括职工个人工资扣除。120.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这一规定体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：C解析：工会通过职工代表大会等形式参与民主管理，体现了工会的参与职能。121.工会在（）方面与用人单位进行平等协商，签订集体合同。A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利B.企业经营管理C.产品定价D.市场营销答案：A解析：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。122.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表大会C.职工个人D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同由工会代表职工与企业签订。123.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。公示或者告知的方式不包括（）。A.公告栏张贴B.员工手册发放C.内部网站公布D.仅口头告知答案：D解析：仅口头告知不能视为有效的公示或告知方式，用人单位应当采取书面或其他可查证的方式公示或告知。124.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以选择的解决途径不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.直接向法院起诉答案：D解析：劳动争议实行仲裁前置，不能直接向法院起诉。125.劳动争议调解遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正的原则，不实行强制。126.劳动争议仲裁不收取费用，其经费由（）予以保障。A.当事人承担B.工会承担C.财政D.企业承担答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。127.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因股东权益分配发生的争议答案：D解析：因股东权益分配发生的争议属于公司内部治理纠纷，不属于劳动争议仲裁的受案范围。128.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这一规定体现了用人单位的（）义务。A.培训义务B.安全义务C.保障义务D.告知义务答案：A解析：用人单位有建立职业培训制度、提取和使用职业培训经费的义务。129.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.必须执行C.报告工会D.报告劳动行政部门答案：A解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。130.劳动争议的诉讼时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议的诉讼时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。131.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.二年以上固定期限答案：D解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。132.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）派遣协议。A.短期劳务B.长期劳务C.固定期限D.无固定期限答案：A解析：用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。133.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.不同待遇C.较低待遇D.由派遣单位决定答案：A解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。134.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。这属于劳动者的（）解除权。A.预告解除B.即时解除C.协商解除D.任意解除答案：B解析：用人单位存在法定违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，不需提前通知。135.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.应当等于D.由双方约定答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。136.依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位和全体劳动者B.仅工会会员C.仅签订合同的劳动者D.仅用人单位答案：A解析：依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。137.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这一规定体现了集体合同的（）效力。A.普遍约束力B.特殊约束力C.相对约束力D.局部约束力答案：A解析：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有普遍约束力。138.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.企业经理办公会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。139.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定体现了集体合同的（）制度。A.备案审查B.审批许可C.登记注册D.强制认证答案：A解析：集体合同实行备案审查制度，劳动行政部门在法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效。140.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，（）条款违反法律、行政法规强制性规定的，该条款无效。A.劳动报酬B.工作时间C.竞业限制D.以上都是答案：D解析：劳动合同中任何条款违反法律、行政法规强制性规定的，该条款无效。141.无效的劳动合同，从（）起就没有法律约束力。A.订立时B.发现时C.确认时D.解除时答案：A解析：《劳动合同法》第二十七条规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。142.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。A.仍然有效B.无效C.由双方协商确定效力D.由法院确定效力答案：A解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。143.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.居民身份证B.学历证书C.技能证书D.以上都是答案：A解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。144.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定保护了劳动者的（）权利。A.平等就业B.自由择业C.人格尊严D.财产权益答案：D解析：禁止用人单位收取财物，保护了劳动者的财产权益。145.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了劳动者的（）权利。A.平等就业B.选择职业C.取得报酬D.休息休假答案：A解析：劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了平等就业的权利。146.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.年龄C.学历D.经验答案：A解析：《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女。147.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。这体现了就业的（）原则。A.平等B.特殊保护C.双向选择D.竞争答案：B解析：对残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业给予特别保护。148.用人单位录用职工，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。不适合妇女的工种或者岗位由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.用人单位自行D.工会答案：A解析：国家规定的不适合妇女的工种或者岗位由国务院规定。149.劳动者在就业过程中因性别、民族、种族、宗教信仰等受到歧视的，可以依法向（）投诉。A.劳动行政部门B.人民法院C.公安机关D.工会答案：A解析：就业歧视问题可以向劳动行政部门投诉。150.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这一规定体现了用人单位的（）义务。A.建章立制B.保障安全C.支付报酬D.提供培训答案：A解析：用人单位有依法建立和完善规章制度的义务。151.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。违反法律、法规规定的规章制度，（）对劳动者具有约束力。A.不具有B.具有C.部分具有D.视情况而定答案：A解析：违反法律、法规规定的规章制度不具有约束力。152.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。153.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。154.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。155.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.四个月C.五个月D.六个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。156.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.两次C.三次D.多次答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。157.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。158.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.试用期无效B.劳动合同期限C.劳动关系存续期间D.双方协商确定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。159.劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）向用人单位支付培训费用。A.不需要B.需要C.部分需要D.视情况而定答案：A解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付培训费用。160.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.服务期B.竞业限制C.保密义务D.试用期答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。161.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.福利待遇D.社会保险答案：A解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。162.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.已经履行B.尚未履行C.全部D.部分答案：B解析：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。163.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A.竞业限制B.服务期C.试用期D.培训期答案：A解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。164.竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。A.高级管理人员、高级技术人员B.所有员工C.中层管理人员D.基层员工答案：A解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。165.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。166.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：竞业限制期限不得超过二年。167.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者（）。A.经济补偿B.工资报酬C.奖金补贴D.福利待遇答案：A解析：用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。168.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.罚金D.补偿金答案：A解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。169.除（）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.服务期和竞业限制B.试用期和培训期C.保密期和竞业限制D.服务期和保密期答案：A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。170.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。这属于用人单位的（）解除权。A.即时解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除答案：A解析：劳动者存在法定过错情形时，用人单位可以即时解除劳动合同。171.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于用人单位的（）解除权。A.即时解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除答案：B解析：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以预告解除。172.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于用人单位的（）解除权。A.即时解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除答案：B解析：劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可以预告解除。173.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于用人单位的（）解除权。A.即时解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除答案：B解析：客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，用人单位可以预告解除。174.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。这体现了对劳动者的（）保护。A.特殊保护B.平等保护C.全面保护D.差别保护答案：A解析：法律对特定情形下的劳动者给予特殊保护，限制用人单位解除劳动合同。175.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.三年B.五年C.八年D.十年答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。176.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.全体职工答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。177.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头通知C.不予通知D.事后通知答案：A解析：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。178.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这体现了对（）的特殊保护。A.女职工B.未成年工C.残疾人D.退役军人答案：A解析：法律对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。179.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.公安机关答案：A解析：由劳动行政部门责令改正。180.用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任答案：A解析：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。181.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.协商解决B.直接上访C.罢工D.拒绝工作答案：A解析：劳动争议当事人可以协商解决。182.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这体现了劳动争议处理的（）原则。A.自愿调解B.强制调解C.仲裁前置D.一裁终局答案：C解析：劳动争议实行仲裁前置原则。183.在劳动争议仲裁程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了劳动争议处理的（）原则。A.一裁终局B.裁审衔接C.仲裁前置D.自愿调解答案：B解析：劳动争议仲裁与诉讼相衔接。184.劳动争议仲裁庭的组成人数一般为（）。A.一名仲裁员B.三名仲裁员C.五名仲裁员D.七名仲裁员答案：B解析：劳动争议仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。185.简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A.一名B.两名C.三名D.五名答案：A解析：简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。186.劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年的；律师执业满（）年的。A.三年；三年B.五年；三年C.五年；五年D.三年；五年答案：B解析：从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，律师执业满三年。187.劳动争议仲裁员有下列情形之一的，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。这体现了仲裁的（）原则。A.公正B.公开C.及时D.合法答案：A解析：回避制度体现了公正原则。188.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）仲裁申请。A.撤回B.撤销C.终止D.中止答案：A解析：达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。189.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A.调解书B.裁决书C.决定书D.通知书答案：A解析：调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。190.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当（）。A.及时作出裁决B.继续调解C.终止仲裁D.移送法院答案：A解析：调解不成或反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。191.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B解析：终局裁决适用于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。192.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。193.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的等。这体现了对终局裁决的（）救济途径。A.撤销B.上诉C.再审D.复议答案：A解析：用人单位可以申请撤销终局裁决。194.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定撤销情形之一的，应当（）。A.裁定撤销B.判决撤销C.决定撤销D.通知撤销答案：A解析：人民法院应当裁定撤销。195.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。196.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会答案：A解析：可以向人民法院申请执行。197.受理申请的人民法院应当依法执行。这体现了劳动争议仲裁裁决的（）效力。A.强制执行力B.约束力C.公信力D.确认力答案：A解析：劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。198.劳动行政部门在劳动标准监察中的职责不包括（）。A.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况B.受理对违反劳动法律、法规行为的举报C.对违反劳动法律、法规的行为进行处罚D.直接参与企业经营管理答案：D解析：劳动行政部门不直接参与企业经营管理。199.劳动标准监察的内容不包括（）。A.劳动合同的订立和履行情况B.工作时间和休息休假制度的执行情况C.工资支付情况D.企业经营效益情况答案：D解析：劳动标准监察关注的是劳动法律、法规的执行情况，不包括企业经营效益。200.用人单位违反劳动法律、法规规定的，劳动行政部门可以作出的行政处罚包括（）。A.警告、罚款、责令改正B.吊销营业执照C.追究刑事责任D.没收财产答案：A解析：劳动行政部门的行政处罚包括警告、罚款、责令改正等。201.劳动保障监察遵循的原则不包括（）。A.公正、公开B.高效、便民C.教育与处罚相结合D.以罚代管答案：D解析：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合的原则，不以罚代管。202.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一人B.二人C.三人D.四人答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于二人。203.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正或者（）的行政处理决定。A.行政处罚B.刑事处罚C.民事赔偿D.纪律处分答案：A解析：可以作出行政处罚的行政处理决定。204.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任答案：A解析：对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。205.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.查封用人单位全部财产答案：D解析：劳动保障行政部门无权查封用人单位全部财产。206.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.办理入职手续之日答案：A解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。207.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.同工同酬B.最低工资标准C.行业平均工资D.企业自行决定答案：A解析：实行同工同酬。208.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；三十六C.六；二十四D.六；三十六答案：A解析：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。209.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议C.不得订立口头协议D.由劳动行政部门决定答案：A解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。210.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。A.一个或者多个B.只能一个C.最多两个D.最多三个答案：A解析：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。211.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.不得B.可以C.应当D.必须答案：A解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。212.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。213.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满（）年的。A.五年B.八年C.十年D.十五年答案：C解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。214.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年答案：C解析：距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限