鑫飞贺昌煤业安全培训中心技术培训规定

鑫飞贺昌煤业有限企业安全培训中心安全技术培训章程

第一章总则

第一条为规范安全技术培训行为增进安全技术培训的

健康发展，实现安全生产时目的，根据《中华人民共和国安

全生产法》和《安全生产培训管理措施》等有关法律、法规

的规定，制定本章程。

安全培训机构名称：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限企业安

全培训中心

第二条：安全培训机构举行者：山西柳林鑫飞贺昌煤业

有限企业

第三条：办学地址：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限企业

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式

第四条：培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全法》,

坚持“安全第一，防止为主，综合治理，整体推进”的培训

方向；重视学员的安全意识和安全能力的培养；遵照全新时

教育观念，努力提高培训质量和效益，培养适应煤矿行业需

求的实用型、技术型、创新型、复合型的技术人才。

第五条培训领域：一般工种、新工人、其他从业人员。

培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。

第三章固定资产数额与经费来源

第六条培训中心资产总额20万元以上，重要包括房屋

及建筑物、仪器设备及其他资产。

第七条经济来源:鑫飞集团能源投资有限企业调拨。

第四章附则

本章程由贺昌煤业有限企业安全技术培训小组负责解

释。

安全培训中心岗位职责

一、组织机构

分管领导：张建彪

主任：王永平

副主任：常永平、高林立

成员：常永平木锦云贺小龙

田利红白瑞生高林立

二、分管培训领导管理职责

A、认真贯彻贯彻党H勺安全生产方针及上级有关安全面

欧I文献精神，指示、指令和任务。

B、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执

行党日勺教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的I

多种问题。

C、负责监督本矿年度职工安全培训管理制度的编制，

审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度

的制定并监督检查制度的贯彻状况。

D、组织并召开培训工作专门会改，研究布署培训工作,

处理职工教育培训中的重大问题。

E、负责职工教育经费的合理使用和审批。

F、负责培训机构日勺人员日勺设置和合理调配。

三、安全培训中心主任管理职责

（1）认真贯彻贯彻党的安全生产方针及上级有关安全

面的文献精神，指示、指令和任务。

（2）在本矿领导的对的领导下，认真贯彻执行党的教

育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。

（3）常常深入基层，贯彻和检查培训工作，协助处理

职工培训工作中的难题。

（4）负责制定本矿整年的职工培训计划，和度培训计

划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及

月份工作总结。

（5）抓好本培训中心人员日勺思想政治工作及全矿职工

的培训工作，因工作不负责任而导致重大责任事故或导致重

大影响H勺，主任负全面责任。

（6）积极参与矿组织召开日勺多种会议，负责接待上级

对本矿职工培训方面的多种检查，发现问题及时向领导回

报。

四、副主任管理职责

（1）准时完毕领导布置的各项任务。

（2）协助主任做好本中心人员H勺思想政治工作及全矿

职工日勺培训工作。

（3）协助主任制定整年培训计划，季度培训计戈U及月

份培训计划，并做好年度总结。

（4）及时处理职工反应的重大问题。

（5）协助主任做好各类考核工作。

（6）协助主任做好上级部门对本矿职工培训工作日勺各

项检查时接待工作。

（7）常常深入基层，贯彻和检查培训工作，协助处理

职工培训工作中的难题。

五、办公室管理人员岗位职责

（1）准时完毕领导交人日勺各项任务。

（2）认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、

有事请假。

（3）认真做好多种文献、材料、报表建档保留工作。

（4）对上级H勺指示、文献和职工反应H勺问题及时向领

导汇报，做好上情下达、下情上报日勺工作。

（5）做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有

序。

（6）常常保持室内外清洁卫生，物品摆放整洁。

六、安全培训中心监考人员职责

考试是培训管理工作的重要构成部分，为严厉考场纪

律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对

监考人员提出如下规定：

（1）监考人员由企业安技部管理人员担任，提前一天

由安全培训中心负责抽取，考试过程中监考人员必须保持考

场秩序良好。

（2）监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座

位，严禁职工把多种资料带入考场，否则要及时责令放入指

定位置。

（3）考试过程中，监考人员不得回答任何与考试有关

的内容，更不容许对考试内容作任何提醒。

（4）监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关

的事情，规定考生及本人所携带的必须调至振动或关机

位置，考试期间不得接听。

（5）监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不

负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究有关

责任。

（6）监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。

（7）本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培

训中心。

安全培训中心多种管理制度

一、年度培训计划

伴随上年度培训工作的结束，为我们积累了更多宝贵的

培训经验，也愈加明确了培训工作的重点。在新的一年里，

为使我矿日勺培训工作愈加系统化、规范化、更能符合上级部

门的高原则严规定，为此特制定本年度计划如下：

1、加强对本矿特殊工种：电钳工、安全员、瓦斯员、

爆破工、绞车、皮带司机、采掘司机的专业培训，使他们熟

悉掌握本工种的技能技巧，提高专业水平，做到上原则岗、

干原则活。

2、仍以“一通三防”培训为工作重点，对瓦斯、通风、

监控部门人员进行专业培训考核。

3、对生产队组及辅助队组进行安全“一通三防”及本

工种的专业知识进行全员培训，并采用鼓励的形式，鼓励职

工积极参与培训，逐渐形成学安全，讲安全，记安全，想安

全，会安全，要安全，抓安全，保安全的良好风气。

4、继续加强“手指口述”法的培训，使各工种、各岗

位的工作人员都可以熟悉本岗位的操作规程，操作程序。

5、对矿领导高度负责，严把新工人进矿关，加强对新

工人培训，形成程序化、规范化口勺管理模式，凡属进矿的新

工人首先由用人科队写出书面申请，各部门领导签字，矿重

要领导指示，最终由培训中心组织实行考试合格后到劳资科

办理上岗手续。

6、实行多媒体教学，对讲课方式进行创新和改革，案

例教学、视频教学等多样化模式并用，提高讲课质量。

7、在做好本矿的培训工作的基础上，还要及时对石盘

区的培训工作进行协助指导。

二、安全培训中心管理制度

（1）从干部到职工要进行全员培训。

（2）实行分析安全培训制度；安全管理人员由二级安

全培训机构培训；各特殊工种由四级以上安全培训机构培

训；一般工种、新工人由本矿安全培训中心培训，并获得安

全资格证方可上岗。

（3）一般工种、新工人、煤矿其他人员由培训中心负

责，并制定详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。

（4）安全培训工作由培训中心负责，并制定有详细日勺

全矿日勺年度培训计划和季度培训计划。

（5）培训的方式及措施要有明确的规定。

（6）要制定有详细的违反规定H勺奖惩制度。

三、安全培训例会制度

（1）时间:每季度召开一次安全培训例会制度

（2）地点:安全培训中心办公室

（3）主持人:安全培训中心主任

（4）参与人员：本矿所有专、兼职教师，培训中心管

理人员及安全培训负责人。

（5）会议内容

A、总结本季度培训工作

B、传达上级部门有关培训方面的有关精神，安排布置

有关工作。

C、及时理解各单位对培训工作意见及提议。

D、全面分析布置下季度培训工作任务。

E、每次例会各有关人员必须所有参与，无端不参与者

罚款50元，心到或早退罚款10元。

F、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前告知。

四、教育质量管理制度

（1）领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握状况，

原则上培训中心领导要亲自承担一定日勺教学任务。

（2）教案检查制：安全培训中心主任要有计划的检查,

抽查教师教案，每个教育师的教案每学期至少有一次受检

查。

（3）听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计

划，听课前要理解和教材内容，并填写“听课记录”听课后

查对教案，与任课教师互换听课意见。

（4）学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课

代表及各类学员，填写“教学状况调查表。由安全培训中

心搜集记录，汇总送培训中心领导撑握。

（5）结业考试制:学员学习结束，每门学科都由安全培

训中心统考，制定评分原则，严格组织结业考试。

（6）教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学状

况由班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、

教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务

的根据之一。

五、培训状况反馈制度

为了便于教与学双方的领导可以及时沟通，互相协调，

特制定本制度。

（1）每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位

的学员参与培训班的状况，及时反馈到各个单位。

（2）反馈的状况包括每个人参与培训班的时间、考勤

状况、学习成绩及多种状况。

（3）定期召集基层各个有关单位负责人进行座谈，群

策群力搞好培训。

（4）每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员

发一张培训状况调查表，从办班管理、讲课质量、讲课措施、

改善意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供

根据。

六、学员跟踪调查制度

（1）坚持定期对参与培训班的学员进行跟踪调查，及

时发现问题。

（2）每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习

状况，如：参与培训班的时间、考勤状况及成绩，反馈给分

管培训领导。

（3）定期召集各单位负责人进行座谈，搜集有关状况,

群策群力搞好培训。

七、安全培训中心考试保密及改卷制度

（1）安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并

召开监考人员考务会。

（2）监考人员必须提前20分钟到安全培训中心领取考

试卷，并到考场负责人员布置，考场规则等。

（3）监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，

并指定交卷位置及方式。

（4）监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场

秩序，对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。

（5）监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安

全培训中心密封。

（6）安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上

谁出题谁改卷。

（7）改卷期间严禁弄虚作假，一经发现，对改卷人员

罚款100元，并取消改卷资格。

（8）安全培训中心负责试卷全程密封工作，同步对改

卷过程进行监督。

八、学员考勤奖罚制度

为了加强学员管理，提高学习质量，特制定本制度，望

大家认真贯彻执霆。

（1）所有学员在学习期间，必须准时参与学习，有事

请假，不能无端缺课，请假期满后，要及时向培训中心进行

销假，否则按旷课处理。

（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本

次培训资格。

（3）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退，不

交头接耳，发现上课退到、早退、睡觉等违规行为，罚本人

5兀©

(4)认真做好笔记并完毕作业，发现作业，笔记完不

成者1次，罚本人10元。

(5)讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸

屑，发现一次罚款5元。

(6)不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10

元。

(7)每期培训班结束，要对参与考试的人员按成绩从

高分到低分进行排次序，第一名奖80元，第二名奖50元，

第三名奖30元。

九、培训教室管理制度

(1)每次上课前，学员进入教室准备学习用品，准时

上课。

(2)上课认真听讲，积极思索，不随便乱说话，不做

小动作，不看课外书籍。

(3)教室里桌、凳要摆放整洁，常常保持地面洁净，

门窗玻璃洁净，黑板整洁，卫生工具摆放整洁。

(4)爱惜公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意

拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫。

十、入职、在岗、转岗人员、培训、复训制度

(1)入矿新工人上岗前必须进行不少于72课时的强制

性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和协议后方可办理

临时入井证上岗学习，实学期满后发放正式入井证方可单独

上岗作业。

（2）转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单

位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗

培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。

未按照规定培训上岗的I,对其责任队长罚款10元/人/次。

（3）在岗人员每员应进行不少于20小时时再培训，不

按规定进行培训罚款50元/人/次。

（4）受培训者在培训期间无端迟到、早退，罚款20元

/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚

款50/次。

（5）培训结束后，凡考试成绩低于60分时必须参与补

考，补考仍不及格日勺，调离工作岗位待岗，安全培训中心负

责填入职工培训档案。

（6）重要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按

上级部门下达日勺培训指标进行培训（复训），由安全培训中

心负责安排、组织、并建立受培（复训）人员状况档案，被

安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则调离其管

理岗位。

（7）特殊工种培训（复训），由安全培训中心负责安排、

组织有关单位准时参与，人员必须提供初中以上文化程度的）

证明材料，安全培训中心对特殊工种必须建档。实行微机管

理。

（8）特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、

纪律被通报批评者，将按严重“三违”对其进行帮教。

（9）凡获得特殊工种作业操作资格证的职工，非工作

需要不得随意调动，确需要调动时，必须告知安全培训中心

调整档案，完善调动手续方可进行工种调整。

十一、教学管理制度

（1）钻研教学大钢，弄清教学目日勺与规定，重视教学

效果，突出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和

详略尺度。理解学员的知识基础和思想状况，使教学具有针

对性。

（3）选择合适的教学措施，注意运用多种直观教学形

式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课欧I基础上要精心设计教学课程，填

写教案。

（5）教案以两课时为单位，内容包括：讲课时间、班

别、课题、教学内容等项目。

十二、培训教师管理制度

调课与代课

1、为保证正常的教学秩序，无合法理由不准调课、调教师。

2、教师如因病或者其他特殊状况需要调课时，要提前一天报安

培中心。

备课

1、教师应在上课前一周备好课。

2、教师备课必须做到：

（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与规定，重视教学效果，突

出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。

理解学员的知识基础和思想状况，使教学具有针对性。

（3）选择合适的教学措施，注意运用多种直观教学形式，深入

浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案.

（5）教案以两课时为单位，内容包括：讲课时间、班别、课题、

教学内容等项目。

上课

1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难

点，抓好关键。

2、内容对的：讲授内容要科学精确，注意知识间的联络和理论

与实践的结合。

3、措施得当：选择和运用教学措施要结合成人出J特点，并善于

调动学员积极性，增长吸引力。

4、语言清晰：讲课要通俗、生动，要讲一般话，声音宏亮，速

度适中，富于体现力。

5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安

排妥当，课堂气氛一直既活跃协调又严厉认真。

十三、课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任

务的顺利完毕，特制定本制度。

(1)教师要根据教学计划、大钢和培训对象，认真写

好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

(2)教师要准时上、下课，不迟到、早退，不持续讲

课，不提前下课。

(3)教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不

乱。

(4)教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举

止大方。

十四、学员考核管理制度

(1)培训学员必须自觉遵守安全培训H勺各项规章制度

和纪律，遵遵法律法规。

(2)学员考核分培训考试和平常考核两种，两项成绩

均合格者方可上岗。

（3）端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力

钻研本工种专业知识，圆满完毕培训学习任务。

（4）学员培训期间不得请假，特殊状况请假时，必须

经安全技术培训中心同意方可，请假时间超过培训课时数

20%者，取消本次培训资格。

（5）严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严

厉处理，直至取消培训资格。

（6）尊敬老师，互相团结，关怀集体，爱惜公物。

（7）培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不

合格者继续参与下期培训。

十五、学员成绩考试及补考制度

考试与计分

（1）学员培训结束，按教学计划规定，组织结业考试。

（2）结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题,

监考、阅卷。

（3）结业考试实行百分制。

成绩考核

（1）学员培训考核分理论考试和平常考核两种，其中

任何一项不合格者，均视为培训不合格。

（2）理论考试以100分为基础，等于或不小于60分为

合格，否则均不合格。

（3）学员培训期间应遵守培训纪律，合计迟到或早退

超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。

（4）学员培训期间不准请假，特殊状况请假时，时间

不得超过培训课时数20%,否则取消培训资格。

成绩评估

理论考试及平常考核以及实习考核均合格者，由培训中

心简介到各科室或各部门上岗。

十六、学员学籍档案管理制度

（1）档案管理员负责搜集、整顿、保管和记录本单位

的档案，并及时输入计算机。

（2）每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学

员参与培训班的时间、学习内容、考勤状况、成绩等上档。

（3）档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用

等有关事项。

（4）学籍档案一般不外借，在特殊状况下经同意方可

借用。

（5）查阅档案时，严禁涂改，圈划、泄露档案内容，

违者予以纪律处分。

（6）借出或收回档案时，必须当面点清核算。

（7）凡归入学籍档案的）材料，应及时整顿，经档案管

理员审查后，才能归入档案，所有资料要做到填写及时，数

字精确，真实、可靠、齐全。

（8）建立档案资料查阅薄，谁管谁负责，谁用谁签字。

（9）学籍档案资料，应妥善保管，不得丢失，损坏。

十七、学员考勤制度

（1）不员因特殊状况请假时须办理请假手续，无特殊

状况下不准补假或捎假，请假期满后，要及时向培训中心进

行销假，否则按旷课处理。

（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本

次培训资格。

（3）遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课，迟到

或早退一次罚款10元，合计迟到或早退三次按旷课处理，

培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格。

（4）在请假期间请假时间不者超过培训课时日勺20%,

否则取消本次H勺培训资格。

十八、电教室管理制度

1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行

全面管理。

2、电教室的各项工作都要以有助于教学为原则，对

所有设备实行定置管理摆放整洁。

3、使用电教室原则上应按《安培中心现场教学安排

表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中

心统一安排，持“试验告知单”向管理人员联络使用。

4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必

须经分管领导同意，并办理有关手续方可使用，并督促其在

规定期间内偿还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。

5、未经容许，无关人员不得随意进入电教室。电教

室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经容许不得私自开关,

挪动电器设备。

6、学校（学员）由理论教师带领进入电教室，按规

定就坐，课程结束后，要有秩序H勺离开电教室。

7、电教人员还做好如下工作：

①加强责任心，发现多种隐患、问题及时上报处理，

采用必要措施，保障电教设备处在良好状态，充足做好课前

准备工作，保证教学任务贯彻。

②定期检查人体常常触及时导线，插头、插座与否保

持良好的绝缘性能、防止人体触电。

③课前应提前15分钟对设备、仪器进行预热。

④运行中要注意设备的温度和异常声响，发现异常现

象及时关机。

⑤对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用

状况。

⑥定期打扫室内环境，保持室内整洁清洁。

十九、学员管理制度

（1）培训班按组班方式编制。

（2）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不

中途脱课，否则按有关规定处理。

（3）遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔

记。

（4）尊敬师长、团结同学，对人有礼貌，严禁在教室

内抽烟，严禁酒后上课。

（5）保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

（6）全体学生都爱惜公物，如有损坏照价赔偿。

二十、学员培训考核管理制度

（1）培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度

和纪律，遵遵法律、法规，做文明学员。

（2）凡参与培训学员必须按告知的时间、地点、准时

参与学习，不得无端参与培训。培训期间，不心到早退、不

中途脱课，如发现，每次扣10元，迟到或早退合计三次旷

课处理。

（3）学员培训期间原则上不准请假，特殊状况请假时,

需经本单位（部门）同意，培训中心班主任及领导同意方向。

学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数

20%,否则取消培训资格。

(4)严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，

劝其离开教学区，并根据状况酌情处理。

二十一、专、兼职教师管理制度

为了全面贯彻职工教育培训工作、加强专、兼职教师队

伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本措施。

专、兼职教师条件：

1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人

员。

3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技

术操作技能，

5、有一定的教学经验，有较强H勺语言体现能力和操作

示范能力。

专、兼职教师专业分类

1、采矿安全

2、机电安装

3、通风

4、运送

5、其他

专、兼职教师H勺职责规定

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜

任本职工作。

2、按照教学内容制定的I教学计划，包括课时安排、进

度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内

容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。懂得协助学员解答学习

中日勺问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、准时上课、完毕教学任务，不无端缺课,

启发和调动学员的学习积极性，不停提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，常常征求学员意见，学习

其他教师先进的教学措施和新的科学知识总结经验，不停提

高业务水平。

6、积极配合有关部门及时处理教学中存在H勺问题，并

提出处理问题的提议，协助领导改善工作。

专、兼职教师待遇，按培训中心统一规定执行。