内蒙古呼和浩特市2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（附独家高分解析）

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2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.2026年，呼和浩特市某社区工会计划开展一项服务新就业形态劳动者的活动。以下哪项做法最符合当前政策导向？（）A.组织快递员、网约车司机参加免费体检和技能培训B.要求新就业形态劳动者必须加入工会才能享受社区服务C.限制新就业形态劳动者参与工会活动，避免影响其工作D.仅针对传统企业职工开展服务，不覆盖新就业群体2.某社区工会干事在调解职工劳动纠纷时，发现企业未依法为职工缴纳社会保险。该干事首先应当（）A.直接向法院起诉企业B.建议职工向劳动行政部门投诉或举报C.组织职工集体停工以施压企业D.私下与企业协商，要求给予职工现金补偿3.某市总工会拟出台一项关于职工互助保障的实施意见。按照规范性文件制定的一般流程，下列步骤中通常最先进行的是（）A.征求基层工会和职工代表意见B.起草文件初稿并提交讨论C.向市政府法制部门备案D.通过官方网站向社会公开文件全文4.在劳动争议调解中，工会调解员引导当事人换位思考，理解对方立场。这种做法主要体现的调解原则是（）A.自愿原则 B.合法原则C.民主原则 D.平等原则5.某职工在上班途中因地铁故障迟到，单位依据规章制度扣发其当月全勤奖。职工对此提出异议。按照一般处理原则，工会应（）A.支持单位决定，因为规章制度具有约束力B.建议单位调查核实，若因不可抗力可酌情处理C.直接认定单位处理违法并公开谴责D.要求职工无条件服从管理，不得申诉6.某企业工会组织职工代表大会，讨论集体合同草案。根据法律规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。这一程序体现的民主管理要求是（）A.公开透明 B.程序正当C.结果公正 D.效率优先7.某社区工会拟开展职工技能培训，培训结束后对学员进行考核。下列考核方式中，能较全面反映实际应用能力的是（）A.闭卷笔试，考查理论知识点记忆B.现场实操，模拟工作任务完成流程C.撰写学习心得，只要字数达标即可D.仅以出勤率作为考核依据8.某事业单位工会经费审查委员会发现工会经费使用中存在违规支出。按照工会财务管理制度，该委员会应当（）A.直接向法院提起公诉B.向工会委员会提出整改建议，并向上级工会报告C.私自扣留相关票据，自行处理D.对外公开所有经费明细，不区分内容9.在职工代表大会闭会期间，职工代表通过下列哪种方式持续参与企业管理？（）A.只能等到下次职代会开会时再提议案B.通过职工代表巡视、提案督办等机制日常建言献策C.直接参与企业日常行政决策，行使管理权D.个人有权否决管理层作出的任何决定10.某企业职工张某因工作失误给公司造成损失，公司决定扣发其部分工资。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过张某当月工资的一定比例。该比例是（）A.10% B.20%C.30% D.50%11.某公司工会主席因工作需要调动岗位，其工会职务如何处理？（）A.自动免除，无需任何程序B.由其自行决定是否保留C.经工会委员会或会员大会罢免或补选D.由公司管理层直接任命接替者12.某社区工会利用闲置场地建设户外劳动者服务站点。该举措的直接目的是（）A.增加工会经营收入B.为环卫工人、快递员等提供休息、饮水、热饭等便利C.扩大社区商业面积D.取代政府公共服务职能13.在女职工权益保护方面，工会组织通常采取的一项有效做法是（）A.只关注女职工工资待遇，不需考虑其特殊生理需求B.推动签订女职工权益保护专项集体合同C.不鼓励女职工参与技术竞赛，以免压力过大D.要求女职工自行解决孕期、哺乳期的困难14.某企业职工李某因工伤住院，其所在工会最恰当的关怀行动是（）A.垫付所有医疗费用，并替其决定后续治疗方案B.协助其申请工伤认定，联系保险理赔，并组织慰问C.要求企业立即开除该职工以绝后患D.劝其放弃治疗，以免加重企业负担15.某工会组织职工开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工拍摄身边的安全隐患并上报。这一做法的主要意义在于（）A.收集职工的摄影作品，举办艺术展览B.发挥职工监督作用，参与企业安全生产管理C.增加职工的额外收入，提升其工作积极性D.替代专业安全机构的检查职能16.在集体协商中，职工方首席代表通常由谁来担任？（）A.企业总经理 B.工会主席C.劳动行政部门负责人 D.职工代表推选的普通职工17.某社区工会拟举办一场职工心理健康讲座。下列活动方案中，最能体现职工实际需求的是（）A.提前发放问卷了解职工关注的心理困扰，针对性设计内容B.随机选择一个热门主题，直接邀请专家开讲C.仅通知部分年轻职工参加，不覆盖其他年龄段D.将讲座与销售心理课程产品挂钩，实现创收18.某企业职工在申请劳动仲裁时，工会可以提供的一项支持是（）A.代替职工出庭，并直接决定仲裁结果B.提供法律咨询、协助整理证据材料C.阻挠仲裁程序，要求职工私下和解D.只提供经济援助，不参与任何法律程序19.某基层工会主席在换届选举时，按程序应报请哪级组织批准？（）A.同级党委和上级工会 B.本级政府劳动部门C.人民法院 D.工商管理部门20.关于职工代表大会的性质，下列表述中准确的是（）A.职工代表大会是企业的最高权力机构，可决定一切经营决策B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，行使法律赋予的职权C.职工代表大会等同于企业管理层，直接指挥日常生产D.职工代表大会是企业的咨询机构，无任何决策权21.某职工与单位因加班费发生争议，工会调解未果。该职工准备申请劳动仲裁。根据一般规定，劳动仲裁时效通常为（）A.6个月 B.1年C.2年 D.3年22.为推动职工技术创新，某企业工会设立了“职工创新工作室”。该工作室的主要作用是（）A.替代研发部门完成所有新产品开发B.搭建平台，鼓励职工围绕生产难题开展攻关C.开展商业运营，为工会创收D.组织职工旅游放松心情23.某社区工会利用“互联网+”开展线上入会申请。这一举措的主要便利之处在于（）A.减少工会工作人员的工作量，无需审核信息B.打破地域和时间限制，方便职工随时随地申请入会C.完全取代线下服务，不再需要实体阵地D.降低工会会员的会费标准24.在集体合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，需要变更合同。正确的做法是（）A.由企业单方面修改并立即执行B.由工会单方面决定变更，无需与企业协商C.双方协商一致，按照法定程序进行变更D.直接废止原合同，不签订新合同25.某企业工会组织职工代表对食堂卫生进行检查，发现部分食品过期。代表们正确的处理方式是（）A.立即拍照发到网上，引发社会关注B.向企业管理层反映问题，并督促整改，同时向工会委员会报告C.私下通知食堂老板，要求其调换货物D.认为事不关己，不作处理26.关于工会经费的来源，下列选项中属于法定来源的是（）A.会员缴纳的会费和按工资总额一定比例拨缴的经费B.工会干部个人捐款C.企业股东分红D.政府财政直接划拨的行政办公经费27.某职工对单位解除劳动合同的决定不服。工会应当首先（）A.劝说职工接受决定，避免麻烦B.要求单位立即恢复该职工岗位，不得拖延C.了解事实，协助职工依法申请调解、仲裁或诉讼D.直接代替职工向法院起诉28.某企业为赶工期，要求职工连续加班多日。工会对此最恰当的做法是（）A.支持企业决定，因为企业以利益为重B.组织职工集体辞职以示抗议C.向企业提出协商，建议合理安排工时，保障职工休息D.置之不理，依法行事29.职工小王通过工会法律援助渠道咨询劳动合同问题。工会法律援助通常包括（）A.提供免费的法律咨询和代写法律文书服务B.直接支付职工全部诉讼费用C.负责为职工聘请私人律师并报销全部费用D.不受理任何劳动争议案件30.某社区工会正在制定年度工作计划。下列选项中，不应作为该计划优先事项的是（）A.组织职工开展劳动竞赛和技能比武B.开展职工互助保障和困难帮扶C.购买商业理财产品，增加工会收入D.举办职工文体活动，增进交流31.某企业职工代表大会审议了公司高管履职情况报告。这一行为属于职代会的哪项职权？（）A.审议建议权 B.审议通过权C.监督评议权 D.选举权32.某市总工会推动“校企合作”模式，为职工提供继续教育机会。这一做法的主要目的是（）A.增加高校经济收入B.提升职工学历和技能水平，增强就业竞争力C.替代企业人力资源部门职能D.减少职工休假期，增加劳动时长33.在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接过程中，工会组织可以发挥的作用是（）A.直接负责农村土地流转工作B.开展就业帮扶和技能培训，助力农民工稳定就业C.管理农村集体经济组织D.制定乡村振兴战略规划34.某企业工会开展“安康杯”竞赛活动，这一活动重点关注的是（）A.职工的文化娱乐生活 B.企业的安全生产和职工健康C.企业的经济效益指标 D.职工的个人职业发展35.某职工代表在工会会员代表大会上提出应增加女职工卫生费标准。该提案属于职工民主参与中的（）A.政治参与 B.经济权益协商C.文化参与 D.社会公益参与36.某社区工会为户外劳动者设立“暖心驿站”，提供饮水、热饭、充电等服务。这一做法直接体现了工会（）A.维护职工经济利益职能 B.服务职工群众职能C.参与社会管理职能 D.组织建设职能37.某企业工会推行“职代会提案”制度，职工代表可针对企业管理提出书面建议。这一制度的核心价值在于（）A.提升企业生产效率，增加利润B.拓宽职工表达渠道，促进决策民主化C.减少企业管理层决策责任D.降低职工对企业的满意度38.在劳动争议仲裁程序中，工会代表可以作为（）参与案件处理。A.仲裁员 B.当事人的代理人C.法院审判员 D.政府督查员39.某集团工会建立“职工意见直通车”线上平台，职工可随时反映诉求。该平台在制度设计上最应兼顾的是（）A.回应效率与个人信息保护 B.匿名发布与绝对自由C.行政命令与强制参与 D.娱乐休闲与商业广告40.某市总工会计划开展“夏送清凉”活动，其主要对象一般是（）A.全体市民 B.高温作业的一线职工C.机关公务员 D.退休人员41.某企业工会开展职工代表培训，内容应包括（）A.如何提高个人演讲技巧以竞选管理层B.掌握民主管理相关法规和职代会操作规程C.学习市场营销策略以推广企业产品D.了解财务管理软件的使用细节42.在职工互助保障计划中，职工参保后遭遇意外伤害，一般可通过（）获得赔付。A.企业商业保险 B.社会保障基金C.工会互助保障金 D.个人储蓄账户43.某企业工会在签订集体合同前，组织职工代表对合同草案进行讨论并表决。这一环节的必要性在于（）A.确保合同内容符合职工意愿，体现民主程序B.拖延签约时间，为企业争取准备C.让职工代表承担合同履行的全部责任D.排除企业行政方参与协商的权利44.某工会开展的“金秋助学”活动，主要是为了（）A.奖励高考状元，提高学校声誉B.资助困难职工家庭子女完成学业C.为高校提供科研经费D.鼓励学生出国留学45.某企业职工休息室内缺少基本设施，职工反映后，工会代表与管理层沟通。这种沟通属于（）A.民主协商 B.商业谈判C.司法调解 D.行政命令46.某社区工会组织志愿者为独居老人提供上门理发服务。这一活动体现的工会社会责任是（）A.参与社区治理和公益活动 B.扩大工会商业版图C.替代政府养老职能 D.增加志愿者工作负担47.在职工技术创新成果评审中，下列成果最可能获得工会推荐的是（）A.个人收藏的艺术品B.改进操作流程，提高生产效率且节约成本C.职工个人投资理财收益D.完成本职工作之外的兼职工作48.某企业工会拟定职工代表大会选举办法，其中关于职工代表名额分配的合理做法是（）A.仅分配给一线工人，忽略技术人员B.按部门人数比例分配，并适当照顾一线职工和女职工C.由高层管理人员指定代表名单D.平均分配，不考虑各部门实际人数49.某工会为应对突发事件产生的职工生活困难，决定从工会经费中列支应急救助金。该做法（）A.完全可以，无需任何审核B.应经过工会委员会集体讨论，并按规定程序审批C.错误，工会经费严禁用于职工救助D.需先向职工募捐，不足时才能动用经费50.新入职社区工会干事小张在梳理本年度工会档案时，发现部分文件缺失。以下处理方式中，最合理的是（）A.凭记忆补写缺失文件内容并归档B.向相关经办人询问情况，尽量补齐原件或复印备份C.直接销毁全部档案，以免麻烦D.忽略缺失，不做任何处理二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.2026年，呼和浩特市某区总工会推进新就业形态劳动者入会工作。以下做法中，有助于增强该群体归属感的举措有（）A.依托街道社区建立联合工会，覆盖零散就业人员B.提供免费的法律咨询和技能培训服务C.强制要求所有快递员加入工会，否则禁止接单D.开展“最美骑手”评选等文体活动，提升职业认同感52.某企业职工因工资拖欠问题与资方发生分歧，工会介入调解。调解过程中，工会可以采取的措施有（）A.调查核实欠薪事实，向企业发出工会劳动法律监督提示B.组织职工在企业门前集会示威，施压资方C.向劳动监察部门反映情况，请求行政介入D.引导职工申请劳动仲裁，并协助准备材料53.关于职工代表大会的议事规则，下列表述正确的有（）A.每次会议必须有三分之二以上职工代表出席B.表决重大事项时可采用无记名投票方式C.职工代表在大会上可以口头或书面形式提出提案D.大会决议一经作出，任何情况下不得修改54.工会推动企业开展集体协商，应当注意的事项有（）A.协商前充分收集职工意见和诉求B.协商中注重策略，但不得采取威胁、利诱等不当手段C.协商达成的协议需经职工代表大会审议通过D.协商失败后可以立即组织罢工，无需其他程序55.在工会经费使用管理中，下列支出属于合规范围的有（）A.开展职工教育活动的场地租赁费B.为职工购买符合规定的节日慰问品C.用于工会工作人员个人的高额商业保险D.举办职工文体比赛所需的器材购置费56.某化工企业工会针对安全生产问题组织开展职工代表巡视。巡视中职工代表发现下列情形，有权向企业提出整改建议的有（）A.个别员工未按规定佩戴防护用品B.车间消防通道堆放杂物，影响疏散C.企业已按照国家标准定期检测设备，但记录存档不规范D.采用了新工艺但尚未对职工进行有针对性的安全培训57.基层工会开展普法宣传活动，可以采取的形式有（）A.举办法律知识讲座，解析典型案例B.编印通俗易懂的法律宣传手册向职工发放C.利用工会微信公众号发布“以案说法”推文D.要求职工必须参加并考试，不及格者罚款58.为了促进企业民主管理，某企业工会拟推动建立职工董事、职工监事制度。下列做法正确的有（）A.职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生B.职工董事、职工监事在任期内应定期向职代会述职C.职工董事、职工监事可以代行高管职责，直接参与日常经营D.职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他成员享有同等权利59.关于劳动争议处理的基本程序，下列说法正确的有（）A.当事人可以协商和解B.调解是必经程序，所有争议必须先调解才能仲裁C.劳动争议申请仲裁有时效限制D.对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉60.某企业工会为缓解职工工作压力，拟开展多项活动。下列活动方案中，具有可持续性且风险可控的有（）A.每季度组织一次职工户外健步走活动B.邀请心理咨询师开展定期驻场疏导服务C.购买虚拟货币作为活动奖品发放给职工D.组织职工参加社区志愿服务，增强社会联结三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.呼和浩特市总工会推行的“智慧工会”建设，旨在实现工会服务线上线下融合。（）62.工会会员代表大会与职工代表大会可以合并召开，但各自职权不能混淆。（）63.在集体协商中，职工方代表由企业人事部门指定。（）64.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作岗位。（）65.企业单方面解除职工劳动合同，不必事先将理由通知工会。（）66.工会经费审查委员会的主要职责是审查工会经费收支和财产管理情况。（）67.劳动争议调解协议书一经双方当事人签字即具有法律强制执行效力。（）68.职工代表大会进行选举和作出重要决议，可采用举手表决方式。（）69.新就业形态劳动者可以加入工作地所在社区的工会组织。（）70.工会会员会费缴纳标准为本人每月基本工资收入的2%。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.为深入贯彻国家关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策精神，呼和浩特市总工会近期印发了《关于推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2026-2028年）》，要求各基层工会创新服务方式，扩大组织覆盖。某街道总工会拟联合下辖的五个社区工会，在快递网点、外卖站点等场所设立“暖蜂驿站”，为快递员、外卖骑手等群体提供饮水、充电、休息等服务，并同步开展入会宣传、法律咨询和技能培训。为确保驿站建设有序推进，街道总工会决定向各社区工会发出一份通知，明确建设标准、服务内容和时间安排。问题：（1）请以“呼和浩特市某街道总工会”的名义，拟写一份《关于推进“暖蜂驿站”建设工作的通知》。要求：文种正确，格式规范（包括标题、主送机关、正文、落款等要素）；内容紧扣材料，措施具体可行；语言简洁庄重，不少于500字。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.2026年，呼和浩特市某社区工会计划开展一项服务新就业形态劳动者的活动。以下哪项做法最符合当前政策导向？（）【答案】A【解析】当前政策鼓励工会组织覆盖新就业形态劳动者，提供普惠性服务。A项符合政策导向。B项强制入会不符合自愿原则；C项排斥新群体与政策相悖；D项未能体现工会服务的广泛性。2.某社区工会干事在调解职工劳动纠纷时，发现企业未依法为职工缴纳社会保险。该干事首先应当（）【答案】B【解析】企业未缴社保属违法行为，工会干事应引导职工通过合法途径维权。劳动行政部门是社保征缴的监管部门，投诉举报是常规救济路径。A项诉讼需先经劳动仲裁等程序；C项集体停工可能激化矛盾；D项现金补偿无法替代社保权益。3.某市总工会拟出台一项关于职工互助保障的实施意见。按照规范性文件制定的一般流程，下列步骤中通常最先进行的是（）【答案】B【解析】规范性文件制定一般先起草初稿，再征求意见、修改完善，后续通过并公布、备案。B项是逻辑起点。A项是起草后环节；C项和D项为通过后事项。4.在劳动争议调解中，工会调解员引导当事人换位思考，理解对方立场。这种做法主要体现的调解原则是（）【答案】A【解析】调解的基石是当事人自愿，包括是否调解、协议内容等均需自愿。换位思考是为了促成合意，本质是尊重当事人的选择自由。B、C、D虽与调解相关，但题干强调的核心是自愿性。5.某职工在上班途中因地铁故障迟到，单位依据规章制度扣发其当月全勤奖。职工对此提出异议。按照一般处理原则，工会应（）【答案】B【解析】地铁故障属于不可抗力或非职工过错，单位扣奖需考虑合理性。工会应先行调查，并建议单位酌情处理。A项过于机械；C项未经调查即定性；D项剥夺职工申诉权。B项符合程序正义。6.某企业工会组织职工代表大会，讨论集体合同草案。根据法律规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。这一程序体现的民主管理要求是（）【答案】B【解析】集体合同涉及职工切身利益，须经职代会讨论通过，这是程序正当的核心体现。A项公开透明是程序中的一个方面；C项结果公正是目标；D项与题意相悖。B项最全面。7.某社区工会拟开展职工技能培训，培训结束后对学员进行考核。下列考核方式中，能较全面反映实际应用能力的是（）【答案】B【解析】技能培训重在实践应用，现场实操能直观评估学员的操作能力。A项偏理论记忆；C项主观性过强；D项无法反映学习效果。B项最符合技能培训的考核目标。8.某事业单位工会经费审查委员会发现工会经费使用中存在违规支出。按照工会财务管理制度，该委员会应当（）【答案】B【解析】工会经费审查委员会负有监督职责，发现违规应提出整改建议并向上级报告。A项公诉权在检察机关；C项越权且不合法；D项公开需依法依规，非一律公开。B项符合职责权限。9.在职工代表大会闭会期间，职工代表通过下列哪种方式持续参与企业管理？（）【答案】B【解析】职代会闭会期间，职工代表通过巡视、提案督办等常态化渠道参与民主管理。A项不便于及时反馈；C项职工代表不直接行使行政管理权；D项否决权属职代会，非个人。B项符合制度设计。10.某企业职工张某因工作失误给公司造成损失，公司决定扣发其部分工资。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过张某当月工资的一定比例。该比例是（）【答案】B【解析】依据工资支付相关规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可扣除工资赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。20%是法定上限。11.某公司工会主席因工作需要调动岗位，其工会职务如何处理？（）【答案】C【解析】工会主席调离本岗位，其工会职务并不当然免除，应通过民主程序罢免或补选。A项不符合程序；B项个人无权决定；D项违反工会选举原则。C项符合工会组织规范。12.某社区工会利用闲置场地建设户外劳动者服务站点。该举措的直接目的是（）【答案】B【解析】户外劳动者服务站点是工会关爱户外劳动者的重要举措，提供基础生活服务。A项非经营性质；C项与商业无关；D项不能替代政府公共服务。B项切合实际。13.在女职工权益保护方面，工会组织通常采取的一项有效做法是（）【答案】B【解析】专项集体合同能针对性保障女职工特殊权益（如经期、孕期、哺乳期保护）。A项忽视特殊需求；C项有歧视嫌疑；D项转嫁责任。B项符合工会维权方式。14.某企业职工李某因工伤住院，其所在工会最恰当的关怀行动是（）【答案】B【解析】工会应在正当程序内提供帮助。协助工伤认定和理赔是合法合规的，组织慰问体现人文关怀。A项越权决定医疗方案；C项违反劳动法；D项漠视职工权益。B项最妥当。15.某工会组织职工开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工拍摄身边的安全隐患并上报。这一做法的主要意义在于（）【答案】B【解析】该活动属于群众性安全生产监督，能增强职工参与感和企业安全管理效能。A项并非主要目的；C项无中生有；D项不能代替专业检查。B项符合工会参与安全生产的职责。16.在集体协商中，职工方首席代表通常由谁来担任？（）【答案】B【解析】根据集体协商相关规定，职工方首席代表由工会主席担任（或由工会书面委托的其他职工代表）。A项为资方代表；C项为监督方；D项一般作为代表而非首席。B项符合制度安排。17.某社区工会拟举办一场职工心理健康讲座。下列活动方案中，最能体现职工实际需求的是（）【答案】A【解析】需求导向是开展服务活动的基本原则。摸底调查才能精准回应职工关切。B项缺乏针对性；C项覆盖面窄；D项商业化背离公益初衷。A项最具效度。18.某企业职工在申请劳动仲裁时，工会可以提供的一项支持是（）【答案】B【解析】工会依法为职工提供法律服务，包括咨询和协助取证。A项工会不能决定案件结果；C项阻挠违法；D项仅经济援助不够全面。B项符合工会的法律服务职能。19.某基层工会主席在换届选举时，按程序应报请哪级组织批准？（）【答案】A【解析】工会换届选举需在同级党委领导下进行，并报上级工会审批。B项劳动部门不直接管理；C项法院无关；D项工商部门不涉及。A项符合工会组织原则。20.关于职工代表大会的性质，下列表述中准确的是（）【答案】B【解析】职代会是民主管理基本形式，享有审议建议、审议通过、审议决定等法定职权，但不替代企业决策机构。A项夸大其权力；C项混淆职能；D项低估其职权。B项最严谨。21.某职工与单位因加班费发生争议，工会调解未果。该职工准备申请劳动仲裁。根据一般规定，劳动仲裁时效通常为（）【答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。6个月、2年、3年均不符合规定。因此B项正确。22.为推动职工技术创新，某企业工会设立了“职工创新工作室”。该工作室的主要作用是（）【答案】B【解析】职工创新工作室是群众性技术创新载体，旨在解决一线生产问题。A项不能替代专业研发；C项非商业机构；D项偏离主题。B项符合设立初衷。23.某社区工会利用“互联网+”开展线上入会申请。这一举措的主要便利之处在于（）【答案】B【解析】线上入会提高便捷性，扩大覆盖面，尤其方便新就业形态劳动者。A项仍需审核；C项线上线下应结合；D项会费标准有规定，与是否线上无关。B项符合实际。24.在集体合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，需要变更合同。正确的做法是（）【答案】C【解析】集体合同变更需双方协商一致，依法定程序进行。单方变更或废止均不合法。C项符合法律要求。25.某企业工会组织职工代表对食堂卫生进行检查，发现部分食品过期。代表们正确的处理方式是（）【答案】B【解析】职工代表发现问题应按程序反映，通过工会组织渠道推动整改。A项做法草率，可能引发负面舆论；C项方式不当；D项失职。B项稳妥合规。26.关于工会经费的来源，下列选项中属于法定来源的是（）【答案】A【解析】工会经费主要来自会员会费及单位拨缴经费，其余还可有政府补助等。B项个人捐款不是法定来源；C项股东分红与企业工会经费无关；D项政府补助只是补充，并非直接行政经费。因此A正确。27.某职工对单位解除劳动合同的决定不服。工会应当首先（）【答案】C【解析】工会应帮助职工通过法定途径维权，了解情况后引导其申请调解、仲裁等。A项不作为；B项未经程序；D项工会不能代替职工诉讼。C项符合法律规定的工会义务。28.某企业为赶工期，要求职工连续加班多日。工会对此最恰当的做法是（）【答案】C【解析】工会应维护职工休息权，通过协商方式与企业沟通，合理安排加班。A项违法；B项过激；D项消极。C项合理且可行。29.职工小王通过工会法律援助渠道咨询劳动合同问题。工会法律援助通常包括（）【答案】A【解析】工会法律援助一般涵盖咨询、代书、代理仲裁或诉讼等，但诉讼费用并非一律由工会承担。B、C项超出一般援助范围；D项不符合实际。A项符合工会服务内容。30.某社区工会正在制定年度工作计划。下列选项中，不应作为该计划优先事项的是（）【答案】C【解析】工会经费应用于服务职工和工会活动，不得用于投资理财（有严格限制）。A、B、D均为工会正常职能范围。C项容易造成经费使用违规。31.某企业职工代表大会审议了公司高管履职情况报告。这一行为属于职代会的哪项职权？（）【答案】C【解析】职代会通过听取报告、开展评议等方式对管理人员进行监督，属于监督评议权。审议建议权针对经营决策，审议通过权针对涉及职工利益的规章制度，选举权针对职工董事、监事等。因此C正确。32.某市总工会推动“校企合作”模式，为职工提供继续教育机会。这一做法的主要目的是（）【答案】B【解析】校企合作旨在借助高校资源提升职工素质。A项非工会出发点；C项不能替代；D项无逻辑关联。B项符合职工发展需求。33.在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接过程中，工会组织可以发挥的作用是（）【答案】B【解析】工会可通过就业服务、技能培训等助力农民工增收。A项属于政府部门职责；C项属村集体；D项属政府规划层面。B项切合工会职能。34.某企业工会开展“安康杯”竞赛活动，这一活动重点关注的是（）【答案】B【解析】“安康杯”是工会开展的群众性安全生产竞赛品牌，核心是安全生产与职业健康。A、C、D并非该活动重点。B项正确。35.某职工代表在工会会员代表大会上提出应增加女职工卫生费标准。该提案属于职工民主参与中的（）【答案】B【解析】女职工卫生费属于劳动经济权益范畴，提案内容涉及待遇调整，属于经济权益协商。A项政治参与偏宏观；C项文化无关；D项公益无涉。B项贴切。36.某社区工会为户外劳动者设立“暖心驿站”，提供饮水、热饭、充电等服务。这一做法直接体现了工会（）【答案】B【解析】暖心驿站提供生活便利，属于工会服务职能的直接体现。A项维权职能侧重经济权益受损时的维护；C项参与社会管理是更大范畴；D项组织建设指工会自身建设。B项最恰当。37.某企业工会推行“职代会提案”制度，职工代表可针对企业管理提出书面建议。这一制度的核心价值在于（）【答案】B【解析】提案制度是民主管理的重要形式，让职工参与决策过程。A项是可能的结果而非核心价值；C项说法错误；D项与事实相悖。B项准确。38.在劳动争议仲裁程序中，工会代表可以作为（）参与案件处理。【答案】B【解析】工会可接受职工委托担任代理人参与仲裁，也可依法推荐仲裁员。A项工会代表不一定担任仲裁员；C项法院审判员是专属职务；D项无此说法。B项符合实际。39.某集团工会建立“职工意见直通车”线上平台，职工可随时反映诉求。该平台在制度设计上最应兼顾的是（）【答案】A【解析】诉求平台需及时回应以保持公信力，同时保护职工隐私。B项绝对自由可能滥用；C项强制参与违背意愿；D项偏离主题。A项最合理。40.某市总工会计划开展“夏送清凉”活动，其主要对象一般是（）【答案】B【解析】夏季高温期间工会为户外或高温岗位职工发放防暑降温物资，是一线职工关怀的常规做法。A、C、D均非主要对象。B项正确。41.某企业工会开展职工代表培训，内容应包括（）【答案】B【解析】职工代表培训的核心是使其熟悉民主管理制度和法律法规，提高履职能力。A项与管理层竞选无关；C项营销非培训重点；D项财务软件与代表职责无关。B项最契合。42.在职工互助保障计划中，职工参保后遭遇意外伤害，一般可通过（）获得赔付。【答案】C【解析】职工互助保障是工会组织发起的互助互济活动，参保职工出险后从互助保障金中给付。A项企业商业保险不一定有；B项社保基金是法定的；D项不相干。C项符合互助保障机制。43.某企业工会在签订集体合同前，组织职工代表对合同草案进行讨论并表决。这一环节的必要性在于（）【答案】A【解析】集体合同须经职工代表大会讨论通过，确保其代表职工意愿，程序正当。B项不是目的；C项责任不在职工代表；D项协商是双方权利。A项正确。44.某工会开展的“金秋助学”活动，主要是为了（）【答案】B【解析】“金秋助学”是工会帮扶困难职工品牌项目，旨在帮助困难家庭子女就学。A、C、D均与活动目标不符。B项符合。45.某企业职工休息室内缺少基本设施，职工反映后，工会代表与管理层沟通。这种沟通属于（）【答案】A【解析】工会就涉及职工利益的事项与企业协商，属于民主协商范畴。B项商业谈判涉及经营交易；C项司法调解需在诉讼中；D项工会无行政命令权。A项恰当。46.某社区工会组织志愿者为独居老人提供上门理发服务。这一活动体现的工会社会责任是（）【答案】A【解析】工会参与社会公益活动是履行社会责任的方式，有助于提升社区凝聚力。B项无关；C项不能替代政府；D项负面解读。A项正面且合理。47.在职工技术创新成果评审中，下列成果最可能获得工会推荐的是（）【答案】B【解析】职工创新成果应立足岗位，解决实际问题，产生经济效益或社会效益。A项非创新；C项非岗位创新；D项与创新无关。B项贴合创新评审标准。48.某企业工会拟定职工代表大会选举办法，其中关于职工代表名额分配的合理做法是（）【答案】B【解析】职工代表应具有广泛性、代表性，按比例分配并倾斜一线是普遍做法。A项片面；C项违反民主；D项平均主义不科学。B项最合理。49.某工会为应对突发事件产生的职工生活困难，决定从工会经费中列支应急救助金。该做法（）【答案】B【解析】工会经费可用于困难职工帮扶，但需遵循预算和审批程序，集体决策。A项缺乏程序；C项否定经费救助功能；D项募捐不是前提。B项规范。50.新入职社区工会干事小张在梳理本年度工会档案时，发现部分文件缺失。以下处理方式中，最合理的是（）【答案】B【解析】档案管理要求完整、真实，缺失时应尽力追溯补齐。A项伪造文件涉嫌违规；C项破坏档案违法；D项履职失责。B项既严谨又可行。二、多项选择题51.2026年，呼和浩特市某区总工会推进新就业形态劳动者入会工作。以下做法中，有助于增强该群体归属感的举措有（）【答案】ABD【解析】A项扩大组织覆盖，B项提供实用服务，D项增强荣誉感，均有助激发入会积极性。C项强制入会违背自愿原则，不合法。因此选ABD。52.某企业职工因工资拖欠问题与资方发生分歧，工会介入调解。调解过程中，工会可以采取的措施有（）【答案】ACD【解析】工会依法维权需通过合法途径：劳动法律监督、行政投诉、仲裁支持。B项集会示威未经批准属违法手段，不可取。因此选ACD。53.关于职工代表大会的议事规则，下列表述正确的有（）【答案】ABC【解析】职代会须有足够人数的代表出席方可召开（通常要求三分之二以上），表决可采用无记名投票，代表有提案权。D项决议可依程序修改，并非一成不变。因此选ABC。54.工会推动企业开展集体协商，应当注意的事项有（）【答案】ABC【解析】集体协商应依法依规：前期调研、过程合规、结果须经职代会通过。D项罢工有严格法律限制，不能随意组织。因此选ABC。55.在工会经费使用管理中，下列支出属于合规范围的有（）【答案】ABD【解析】工会经费可用于职工活动、维权服务等。C项为个人购买高额商业保险不属于普惠性支出，通常不合规。A、B、D均在合规使用范围内。56.某化工企业工会针对安全生产问题组织开展职工代表巡视。巡视中职工代表发现下列情形，有权向企业提出整改建议的有（）【答案】ABD【解析】A项违规作业、B项消防隐患、D项培训缺失均属安全问题，应提出整改。C项已检测但记录问题，若不影响安全则非紧急，但仍可建议规范。但C程度较轻，且“已按照国家标准检测”表明合规，故不应归类为需強制整改情形。严格意义上C不是安全隐患。因此选ABD。57.基层工会开展普法宣传活动，可以采取的形式有（）【答案】ABC【解析】普法宣传应形式多样且自愿参与。A、B、C均为常见有效方式。D项强制参加并罚款侵犯职工权益，不应采取。因此选ABC。58.为了促进企业民主管理，某企业工会拟推动建立职工董事、职工监事制度。下列做法正确的有（）【答案】ABD【解析】职工董事、监事经民主选举产生，对职代会负责，述职是必要程序，其权利与其他董事、监事平等。C项参与日常经营不属于其职责范围。因此选ABD。59.关于劳动争议处理的基本程序，下列说法正确的有（）【答案】ACD【解析】劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼，调解并非强制前置，但仲裁是诉讼的法定前置程序。