2026年妇联系统干部业务能力测试题库(含答案)

2026年妇联系统干部业务能力测试题库(含答案)1.新时代妇联工作的根本遵循是（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.马克思主义妇女观C.中国共产党妇女运动理论D.中华优秀传统妇女文化答案：A2.中国妇女第十三次全国代表大会提出，新时代新征程妇女运动的主题是（）A.团结带领广大妇女为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗B.坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益C.推动妇女全面发展，促进妇女事业进步D.深化妇联改革，保持和增强政治性先进性群众性答案：A3.妇联组织的根本政治属性是（）A.群众性B.政治性C.先进性D.服务性答案：B4.根据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，我国妇女占从业人员比例应当保持在（）以上。A.30%B.40%C.45%D.50%答案：B5.家庭暴力受害人向哪个部门申请人身安全保护令？（）A.公安机关B.妇联组织C.人民法院D.人民检察院答案：C6.妇联推进的“四破四立”移风易俗专项行动，针对的主要领域是（）A.城市婚恋陋习B.农村婚嫁高价彩礼等陈规陋习C.职场性别歧视D.家庭教育失范答案：B7.修订后的《中华全国妇女联合会章程》规定，妇女代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C8.坚持男女平等基本国策，是在哪次会议上明确写入我国宪法的？（）A.1954年第一届全国人大B.1982年第五届全国人大C.1992年七届全国人大常委会D.2005年十届全国人大常委会答案：B9.2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘时，除了（）情形，不得限定为男性或者规定男性优先。A.国家规定不适合妇女的工种或者岗位B.工作强度大的岗位C.户外作业岗位D.管理岗位答案：A10.妇联组织的“妇女之家”主要建设在哪个层面？（）A.省级B.市级C.县级D.城乡社区答案：D1.妇联组织的政治职责包括（）A.团结引导妇女听党话、跟党走B.落实男女平等基本国策C.维护妇女儿童合法权益D.联系服务妇女群众答案：ABCD2.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》确立的妇女发展领域包括（）A.妇女与健康B.妇女与教育C.妇女与经济D.妇女与参与决策和管理E.妇女与社会保障F.妇女与环境G.妇女与法律答案：ABCDEFG3.妇联系统“我为妇女群众办实事”实践活动重点关注的群体包括（）A.困境妇女B.留守儿童C.困境儿童D.单亲母亲E.老年妇女答案：ABCDE4.下列属于家庭暴力侵害范畴的有（）A.身体暴力B.精神暴力C.性暴力D.经济控制答案：ABCD5.深化妇联改革的要求是保持和增强妇联组织的（）A.政治性B.先进性C.群众性D.服务性答案：ABC6.妇联开展的家庭工作品牌包括（）A.最美家庭B.清廉家庭C.书香家庭D.五好家庭答案：ABCD7.下列哪些情形，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工经期答案：ABC8.下列属于妇联维护妇女权益工作机制的有（）A.12338妇女维权热线B.婚姻家庭纠纷人民调解委员会C.反家暴联动机制D.基层妇女议事会答案：ABC1.妇联是党领导下的妇女群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。（）答案：正确2.男女平等就是指男女享有同等的权利和机会，不需要对妇女有特殊保护。（）答案：错误3.对遭受家庭暴力的妇女，妇联应当给予必要的帮助，支持受害人依法维权。（）答案：正确4.《中华人民共和国妇女权益保障法》2022年修订后，明确规定将男女平等基本国策纳入国民教育体系。（）答案：正确5.基层妇联组织应当坚持党建带妇建，妇建服务党建。（）答案：正确6.《中华人民共和国家庭教育促进法》规定，父母或者其他监护人负责实施家庭教育，妇联组织对家庭教育工作予以督促、指导、支持。（）答案：正确7.妇联组织可以依法对涉及妇女权益的法律法规实施情况进行监督。（）答案：正确8.出嫁的女儿不能继承父母的遗产，这种说法符合法律规定。（）答案：错误案例一：某女职工小李怀孕三个月，所在公司以“办公环境有辐射，不适合孕妇工作”为由，要求小李主动辞职，否则就将她调岗到工资更低、距离更远的保洁岗位，小李向当地妇联求助。请问妇联应当如何处理本案，本案中公司的行为违反了哪些法律规定？答案：1.妇联处理流程：第一，第一时间接待小李，做好情绪安抚，详细登记案件信息，梳理小李的核心诉求；第二，协调当地人社部门、总工会开展联合调解，主动对接涉事公司，向公司负责人讲解女职工权益保护相关法律法规，指出其行为的违法性，督促公司纠正违法调岗、逼迫辞职的行为，恢复小李原工作岗位和薪酬待遇；第三，若调解不成，为小李对接公益法律援助资源，协助小李准备劳动仲裁相关材料，支持小李通过法律途径维护自身合法权益；第四，针对本案反映出的本地用人单位女职工劳动保护不到位问题，可联合人社部门开展针对性普法宣传，推动用人单位完善女职工权益保护制度，必要时就本地女职工就业歧视问题向相关主管部门提出政策建议。2.公司行为违反的法律规定：①违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；②违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得单方面调岗降薪逼迫女职工主动离职；③违反《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法逼迫劳动者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。案例二：某行政村彩礼攀比风气浓厚，当地适龄男性结婚平均彩礼超过20万元，不少普通家庭因婚致贫、因婚返贫，还有大操大办酒席、低俗闹婚等陈规陋习，村妇联计划开展专项整治工作，请问村妇联可从哪些方面推进相关工作？答案：①强化宣传引导，依托本村新时代文明实践站、妇女之家阵地，通过村民代表大会、广场宣讲、短视频传播、村口宣传栏公示等群众喜闻乐见的形式，宣传高价彩礼、大操大办对家庭和乡村发展的危害，宣传婚事新办的文明理念，邀请本村低彩礼、零彩礼的最美家庭代表现身说法，营造抵制陈规陋习的浓厚舆论氛围；②发挥骨干带头作用，发动村妇联执委、女党员、女乡贤、退休女干部成立移风易俗志愿服务队，全体成员率先签订移风易俗承诺书，自家子女婚嫁带头践行低彩礼、简办婚礼，主动对接本村有婚嫁需求的家庭，提前上门开展思想引导，帮群众算清经济账、人情账，扭转攀比风气；③推动完善制度约束，配合村“两委”修订村规民约，将彩礼最高限额、酒席桌数标准、禁止低俗闹婚等内容明确纳入村规民约，建立移风易俗红黑榜，对践行文明婚俗的家庭予以公开表彰，对违规索要高价彩礼、大操大办的家庭予以劝导公示，发挥村规民约的约束