应聘劳资员考试题及答案

应聘劳资员考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险

2.劳动争议调解委员会的调解书生效后，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向哪个机构申请强制执行？（）

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.县级以上劳动行政部门

3.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位需要变更劳动合同内容，应当遵循什么原则？（）

A.自由协商

B.单方决定

C.友好协商

D.法律规定

4.劳动法中规定的“工作时间和休息休假”制度，不包括以下哪一项？（）

A.标准工作时间

B.法定节假日

C.休息日

D.加班工资计算

5.劳动合同中，如果约定了试用期，试用期的最长时限是多少？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括以下哪一项？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位破产重整的

8.劳动法中规定的“女职工特殊保护”制度，不包括以下哪一项？（）

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.加班工资计算

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同中，哪些条款是必须具备的？（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

E.工作地点

2.劳动争议的解决方式包括哪些？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

3.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位破产重整的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.劳动法中规定的“工作时间”制度，包括哪些？（）

A.标准工作时间

B.法定节假日

C.休息日

D.加班

E.旷工

5.劳动合同中，关于“社会保险”的约定，应当符合哪些要求？（）

A.符合国家规定

B.覆盖所有员工

C.缴费基数不得低于当地最低标准

D.缴费比例不得高于当地最高标准

E.用人单位可以自行决定缴费比例

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.劳动合同中，如果约定了试用期，试用期的最长时限可以超过6个月。（）

2.劳动争议仲裁的时效期间是1年。（）

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。（）

4.劳动法中规定的“女职工特殊保护”制度，包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护。（）

5.劳动合同中，关于“工作时间”的约定，可以随意延长工作时间。（）

6.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

7.劳动合同中，关于“社会保险”的约定，用人单位可以自行决定缴费比例。（）

三、（一）填空题（5题，每题3分，共15分）

1.劳动合同中，关于“劳动报酬”的约定，应当明确__________________________。

2.劳动争议调解委员会的调解书生效后，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向__________________________申请强制执行。

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括__________________________。

4.劳动法中规定的“女职工特殊保护”制度，包括孕期保护、产期保护和__________________________。

5.劳动合同中，关于“社会保险”的约定，应当符合国家规定，覆盖所有员工，缴费基数不得低于__________________________。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某员工月工资为3000元，试用期为3个月，试用期内工资为2000元。试用期满后，该员工的月工资应当如何计算？

2.某员工月工资为5000元，用人单位按照规定为其缴纳了社会保险。如果当地最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为8000元，该员工的社会保险缴费基数应当是多少？

四、综合题（1题，10分）

某公司员工小王在试用期内严重违反公司规章制度，公司决定解除与小王的劳动合同。小王认为公司解除劳动合同不合理，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析公司是否应当支付小王经济补偿，并说明理由。

五、材料分析题（2题，每题12分，共24分）

1.材料一：某公司员工小李在怀孕期间，公司以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并恢复工作岗位。请分析小李的请求是否合理，并说明理由。

2.材料二：某公司员工小张在劳动合同履行期间，公司以其“经营状况发生重大变化”为由，单方面变更了劳动合同内容，降低了小张的工资。小张认为公司变更劳动合同不合理，向劳动争议调解委员会申请调解。请分析小张的请求是否合理，并说明理由。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.B

3.A

4.D

5.C

6.C

7.A

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.×

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

三、（一）填空题

1.工资数额

2.人民法院

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的；用人单位破产重整的等

4.哺乳期

5.当地最低标准

（二）计算题

1.试用期满后，该员工的月工资应当为3000元。

2.该员工的社会保险缴费基数应当为5000元。

四、综合题

公司应当支付小王经济补偿。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，公司在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

五、材料分析题

1.小李的请求合理。根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用