2026年广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试(劳务员)练习题库

2026年广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试(劳务员)练习题库一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在施工现场管理中，主要负责（）。A.工程质量控制B.劳务管理及生活后勤保障C.施工进度计划编制D.工程造价核算2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证3.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.建设行政主管部门4.劳务分包企业资质序列中，不包括（）。A.木工作业分包资质B.砌筑作业分包资质C.脚手架作业分包资质D.混凝土作业分包资质（注：混凝土作业已取消资质要求，改为劳务备案）5.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币6.施工现场劳务管理实行（）制度。A.总承包负责B.分包负责C.建设单位负责D.监理负责7.劳务员在审核劳务分包企业资质时，不需要查验（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证副本8.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月9.无效的劳动合同，从（）起就没有法律约束力。A.订立之日B.履行之日C.确认无效之日D.仲裁之日10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月11.农民工工资保证金制度是为了预防和解决企业拖欠工资问题，由（）存储。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位12.在施工现场，劳务员负责建立（）。A.技术交底记录B.隐蔽工程验收记录C.劳务分包合同备案档案D.工程变更签证记录13.下列哪项不属于劳务员的主要职责？（）A.劳务实名制管理B.劳务合同签订C.劳务工资支付与监管D.施工机械设备调度14.施工现场进场的劳务人员必须经过（）后方可上岗。A.技术交底B.三级安全教育C.身体检查D.背景调查15.劳务分包合同中，关于工期的约定，应参照（）。A.总承包合同工期B.双方协商确定的施工进度计划C.建设单位要求的工期D.季节性施工特点16.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并需与工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日17.劳务人员进场后，劳务员应首先收集其（）信息。A.家庭成员B.身份证、岗位技能证书C.银行账号D.社保缴纳记录18.《建设工程质量管理条例》规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责（）。A.赔偿损失B.返修C.重新设计D.支付违约金19.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.向媒体曝光20.广西壮族自治区建筑劳务实名制管理要求，施工现场必须实施（）。A.进出场登记B.刷脸考勤C.工资银行代发D.以上都是21.劳务企业应当每月向总承包企业报送（）。A.材料消耗表B.劳务人员花名册及工资表C.机械使用记录D.隐蔽工程照片22.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.2万元以上5万元以下C.1万元以上2万元以下D.5万元以上20万元以下23.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日24.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是（）。A.机关公务员与单位之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.家庭保姆与雇主之间的关系D.建筑企业与农民工之间的关系25.劳务员应配合项目部做好劳务人员的（）工作。A.招投标B.班组建设C.税务筹划D.工程决算26.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程项目名称B.劳动用工法规C.施工进度计划D.当地最低工资标准27.劳务人员工资表经（）签字盖章后公示。A.班组长B.劳务企业负责人C.总包项目经理D.劳务人员本人28.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.调解组织29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12030.建筑施工企业应当建立健全劳动用工台账，台账保存期不少于工程竣工且工资全部结清后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年31.劳务员在编制劳务费需求计划时，主要依据是（）。A.施工图预算B.劳务分包合同及施工进度计划C.市场行情D.企业定额32.施工现场生活区宿舍内，人均居住面积不得小于（）平方米。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.033.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.甲、乙级D.特级、一级34.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.工伤B.疾病C.意外D.非工伤35.劳务员应督促劳务企业为进场人员办理（）。A.商业保险B.工伤保险C.人寿保险D.财产保险36.下列哪项资料不属于劳务员必须归档管理的资料？（）A.劳务分包合同B.工资发放表C.混凝土试块报告D.考勤记录37.施工现场必须实施劳务实名制管理，通过（）实现对人员的动态管理。A.门禁系统B.考勤表C.班前喊话D.会议记录38.总承包单位对分包单位的工资发放情况进行（）。A.代管B.监督C.不干涉D.包办39.农民工工资应当由（）直接发放给农民工本人。A.建设单位B.总承包单位C.分包单位D.银行40.劳务员在项目开工前，应收集整理当地（）的相关信息。A.材料价格B.劳务工资指导价C.机械租赁价格D.税收政策41.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月42.建筑施工企业应当按规定向工资保证金账户存储工资保证金，其比例一般为工程合同造价的（）。A.0.5%-1%B.1%-3%C.3%-5%D.5%-10%43.劳务人员退场时，劳务员应确认（）。A.工具已归还B.工资已结清C.宿舍已清退D.以上都是44.因劳务分包企业拖欠农民工工资导致群体性事件的，总承包单位应当（）。A.依法追究分包责任B.先行垫付被拖欠的工资C.向政府求助D.协助分包安抚工人45.劳务员应协助做好劳务人员的（）培训。A.学历提升B.岗前技能和安全教育C.职业道德D.法律法规46.劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.合同期限C.见习期限D.学徒期限47.施工现场劳务管理的核心目标是（）。A.降低成本B.提高效率C.规范用工，防范风险D.加快进度48.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定B.国家规定C.用人单位同岗位D.最低工资49.劳务员应定期检查劳务分包企业的（）情况。A.材料采购B.税务缴纳C.劳动合同签订和工资支付D.施工质量50.建筑施工现场的“五牌一图”中，不包括（）。A.工程概况牌B.消防保卫牌C.文明施工牌D.劳务工资牌51.劳务分包合同中，违约责任条款主要约束（）。A.总承包单位B.劳务分包单位C.双方D.建设单位52.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.变更C.继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行D.终止53.劳务员在审核工资表时，应重点核对（）。A.考勤记录与工资金额的对应关系B.银行账号C.身份证号D.签名笔迹54.施工现场作业人员必须佩戴（）。A.工作卡B.安全帽C.手套D.反光背心55.劳务企业资质证书有效期为（）年。A.3B.5C.6D.长期56.下列哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间57.劳务员应负责建立（）台账。A.材料进场B.隐蔽验收C.劳务人员进出场D.图纸会审58.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限额（）。A.补足工资B.支付违约金C.垫付被拖欠的工资D.承担连带责任59.劳务人员日工作长度一般不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1260.广西建筑劳务实名制管理中，要求项目在开工前必须完成（）备案。A.劳务分包合同B.项目部人员C.农民工工资专用账户D.施工许可证二、多项选择题（共40题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.劳务员的基本素质要求包括（）。A.掌握相关的法律法规知识B.具备一定的协调沟通能力C.熟悉劳务管理业务流程D.具备工程技术设计能力E.熟悉计算机操作62.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程承包范围B.工期要求C.质量标准D.劳务报酬及结算方式E.材料供应方式63.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险64.劳务员在劳务人员进场前应做好的准备工作有（）。A.审核劳务分包企业资质B.准备生活区宿舍C.编制劳务需求计划D.设置实名制通道E.签订劳务分包合同65.下列属于劳务员职责范围的有（）。A.审核劳务分包企业资质B.组织劳务人员签订劳动合同C.监督劳务人员工资发放D.编制施工组织设计E.调解劳务纠纷66.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.包工头B.其他不具备用工主体资格的组织和个人C.班组长D.劳务企业法人E.总包项目经理67.劳务实名制管理的信息包括（）。A.身份信息B.岗位技能信息C.考勤信息D.工资支付信息E.诚信评价信息68.劳务纠纷产生的主要原因包括（）。A.劳动合同不规范B.工资拖欠C.工伤待遇争议D.劳动条件恶劣E.施工进度过快69.施工现场生活区管理应符合（）要求。A.宿舍内严禁使用通铺B.宿舍内应当设置生活用品专柜C.冬季应有保暖措施D.夏季应有防暑降温措施E.可以自行拉接电线70.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任71.劳务员应审核劳务分包企业提交的工资表，重点审核（）。A.金额是否与考勤相符B.是否低于当地最低工资标准C.是否有劳动者本人签字D.是否有班组长代签E.是否有劳务企业盖章72.建筑工程劳务分包资质序列中，常见的作业类别包括（）。A.抹灰作业B.混凝土作业C.水暖电安装作业D.钢筋作业E.模板作业73.《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，用于保证（）。A.工程质量B.工程进度C.农民民工工资支付D.施工安全E.环境保护74.劳务人员退场程序包括（）。A.停止考勤B.结清工资C.注销门禁卡D.签订退场确认书E.撤销劳动合同75.劳务员在处理工伤事故时，应协助（）。A.抢救伤员B.保护现场C.申请工伤认定D.办理劳动能力鉴定E.处理理赔事宜76.下列属于劳动保护用品的有（）。A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.防护眼镜E.西装77.劳务员应收集整理的劳务管理资料包括（）。A.劳务分包合同及备案表B.劳动人员花名册C.考勤记录D.工资支付凭证E.劳动合同文本78.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.必须以货币形式支付B.可以部分以实物抵扣C.应当支付给劳动者本人D.必须提供工资清单E.可以按月支付，也可以按周支付79.施工现场维权信息告示牌应包含的内容有（）。A.工程项目名称、地址、建设单位B.施工总承包单位、分包单位C.劳动维权监督电话D.法律法规依据E.当地劳动力市场指导价80.劳务员在劳务招标评标中，主要考察劳务企业的（）。A.资质等级B.业绩C.报价D.人员素质E.资金状况81.下列哪些文件需要向工程所在地建设行政主管部门备案？（）A.劳务分包合同B.劳动用工备案C.工资支付情况D.安全生产许可证E.营业执照82.劳务员应配合项目安全员做好（）。A.安全教育B.安全检查C.隐患整改D.事故调查E.施工日志83.劳动合同可以分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.钟点工劳动合同84.劳务班组长的职责包括（）。A.带领班组人员完成生产任务B.做好班前安全技术交底C.检查班组人员出勤情况D.分配工作任务E.签订劳务分包合同85.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形有（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同D.用人单位依据《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同E.劳动合同期满终止86.劳务实名制管理的目的有（）。A.规范用工行为B.维护农民工合法权益C.提高项目管理水平D.防范工资拖欠E.降低工程成本87.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同88.劳务员在编制劳务费结算书时，需要依据（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.考勤记录D.补充协议E.材料验收单89.施工现场应配备必要的（）设施。A.休息室B.食堂C.厕所D.淋浴间E.娱乐室90.农民工工资专用账户资金由（）监管。A.人力资源社会保障部门B.住房城乡建设部门C.银行D.交通部门E.发改部门91.劳务员应掌握的法律法规包括（）。A.《建筑法》B.《劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《工伤保险条例》E.《安全生产法》92.劳务人员培训教育的主要内容包括（）。A.法律法规B.规章制度C.安全技术操作规程D.工程质量标准E.企业文化93.劳务纠纷调解的方式有（）。A.企业内部调解B.行业协会调解C.劳动行政部门调解D.人民调解委员会调解E.司法调解94.劳务分包企业应当配备（）人员。A.项目负责人B.技术负责人C.施工员D.安全员E.劳务员95.下列哪些情况属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明96.劳务员应建立劳务管理台账，台账应做到（）。A.真实B.准确C.完整D.规范E.美观97.施工总承包单位对劳务分包单位的用工情况负（）责任。A.监督B.管理C.连带赔偿D.行政处罚E.教育98.劳务员在项目开工前的策划阶段，应参与编制（）。A.施工组织设计B.劳务需求计划C.劳务招标文件D.成本控制计划E.安全专项方案99.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行计件工资的，在完成计件定额任务后加班的，不支付加班费E.加班费计算基数可以是最低工资标准100.劳务员应协助做好劳务人员的（）工作。A.职业技能鉴定B.评优评先C.文体活动组织D.后勤保障E.税务申报三、判断题（共40题，每题1分。正确的选A，错误的选B）101.劳务员是施工现场劳务管理的具体实施者，对劳务管理工作的规范性负责。102.建筑工程施工现场禁止使用无资质的劳务队伍。103.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，无需向劳动者支付经济补偿。104.农民工工资可以由班组长代领后发放给个人。105.施工现场所有进场人员必须进行实名制登记。106.劳务分包企业可以将承包工程再次分包。107.试用期是劳动合同的必备条款。108.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。109.劳务员只需负责劳务人员的工资发放，不需要管考勤。110.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。111.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。112.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天通知。113.劳务纠纷处理中，仲裁是诉讼的必经前置程序。114.施工现场生活区宿舍内可以私自使用电炉子做饭。115.劳务员应建立劳务人员花名册，并动态更新。116.建设单位对农民工工资支付承担首要责任。117.劳务分包合同中，劳务报酬可以约定为固定总价，也可以约定为按工日单价结算。118.劳动者患病，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。119.施工总承包单位应当对分包单位的劳动用工情况进行监督管理。120.劳务员在审核工资表时，发现金额异常，可以直接修改。121.建筑施工现场实行总承包负责制，总承包单位对施工现场的劳务管理负总责。122.农民工工资保证金存储后，在工程竣工前可以随意支取。123.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。124.劳务员应妥善保管劳务管理资料，工程竣工后资料可以销毁。125.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。126.劳务人员进场后，劳务员应组织对其进行入场安全教育。127.施工现场必须设置“农民工维权告示牌”。128.劳务员在处理劳务纠纷时，应保持中立，公正调解。129.以欺诈手段订立的劳动合同，从被确认无效之日起没有法律约束力。130.劳务员应督促劳务企业为劳动者缴纳社会保险。131.施工现场作业人员下班后可以穿着工作服外出逛街。132.劳务实名制管理有助于防范恶意讨薪事件。133.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。134.劳务员应熟悉当地建设行政主管部门关于劳务管理的各项规定。135.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日向劳动者发出终止或续订劳动合同意向书。136.劳务分包企业应当与招用的农民工签订书面劳动合同。137.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。138.劳务员可以兼任其他岗位工作，如材料员、安全员。139.施工现场应当建立劳务人员进出场登记制度。140.农民工工资专用账户开设后，应由建设单位直接向账户拨付人工费用。四、案例分析题（共3题，每题10分）141.案例分析一：某住宅楼工程，由A建筑公司（总包）承建，A公司将劳务作业分包给B劳务公司。B公司招聘了木工班组长王某，王某自行招用了李某等10名工人进场施工。施工期间，B公司未与李某等人签订劳动合同，也未缴纳社会保险。工程完工后，王某拿着B公司开具的完工证明领取了全部劳务费，但以各种理由拖欠李某等人的工资共计15万元。李某等人找不到王某，遂向A公司讨薪，A公司称已将劳务费支付给B公司，与己无关。李某等人无奈向当地劳动监察部门投诉。问题：(1)本案中，B公司未与李某等人签订劳动合同，应承担什么法律责任？（3分）(2)王某作为班组长，是否有权代领全班组的工资？为什么？（3分）(3)A公司是否应当承担拖欠工资的连带责任？为什么？（4分）142.案例分析二：某施工现场，劳务员张某在对新进场的30名钢筋工进行实名制登记时，发现其中5人未提供身份证复印件，3人年龄超过55周岁。张某为了赶工期，默许这8人直接进场作业。一个月后，其中一名58岁的工人陈某在搬运钢筋时突发心脏病死亡。家属要求认定为工伤并赔偿。问题：(1)劳务员张某的做法存在哪些错误？（3分）(2)陈某的死亡是否可以认定为工伤？请简述理由。（3分）(3)该事件给施工现场劳务管理带来哪些警示？（4分）143.案例分析三：某工程主体结构劳务分包合同约定，采用综合单价包干方式结算，混凝土浇筑单价为45元/平方米。工程完工后，劳务分包企业向总包提交结算书，工程量确认为10000平方米，结算金额为45万元。总包劳务员审核时发现，合同中同时约定了“若发生设计变更导致工程量增减超过5%，双方应协商调整单价”。施工过程中，因设计变更，实际浇筑难度大幅增加，且工程量增加了20%。劳务分包企业要求将单价调整为55元/平方米，总包单位不同意，认为应按原单价结算。问题：(1)双方争议的焦点是什么？（2分）(2)根据合同约定，劳务分包企业的要求是否合理？为什么？（4分）(3)劳务员在处理此类结算争议时，应采取哪些措施？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.D6.A7.D8.B9.A10.B11.B12.C13.D14.B15.B16.C17.B18.B19.C20.D21.B22.A23.C24.D25.B26.C27.D27.D28.D29.B30.C31.B32.C33.A34.A35.B36.C37.A38.B39.D40.B41.B42.B43.D44.B45.B46.B47.C48.A49.C50.D51.C52.C53.A54.B55.B56.B57.C58.C59.B60.C二、多项选择题61.ABCE62.ABCDE63.ABCDE64.ABDE65.ABCE66.ABC67.ABCDE68.ABCD69.ABCD70.ABC71.ABCE72.ABDE73.C74.ABCDE75.ABCDE76.ABCD77.ABCDE78.ACDE79.ABCD80.ABCDE81.AB82.ABC83.ABC84.ABCD85.ABCDE86.ABCD87.ACD88.ABCD89.ABCD90.ABC91.ABCDE92.ABCDE93.ABCD94.ABDE95.ABCDE96.ABCD97.AB98.BC99.ABC100.ABCD三、判断题101.A102