职业健康管理人员岗位笔试试题及答案解析

职业健康管理人员岗位笔试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国职业病防治工作的基本方针是（）。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.防治结合，分类管理D.综合治理，标本兼治答案B解析《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2.下列各项中，不属于职业病危害因素的是（）。A.生产性粉尘B.高温C.噪声D.工作压力答案D解析职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素等。工作压力属于职业心理因素，不属于法定职业病危害因素。3.职业健康检查应当由下列哪类机构承担？（）A.任何依法设立的医疗机构B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构C.企业内设医务室D.各级疾病预防控制机构答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织哪些职业健康检查？（）A.上岗前和在岗期间B.上岗前、在岗期间和离岗时C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案B5.GBZ2.1中规定的化学有害因素职业接触限值不包括下列哪项？（）A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.最低容许浓度（LC）答案D解析GBZ2.1规定的职业接触限值包括PC-TWA、PC-STEL和MAC，另有超限倍数要求，不存在"最低容许浓度"。6.按照GBZ/T229.4，噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且工作日8小时等效声级不低于多少dB(A)的作业？（）A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案B解析噪声作业的判定阈值为8小时等效声级不低于80dB(A)，而噪声的职业接触限值为85dB(A)，两者应加以区分。7.职业病诊断应当综合分析的因素不包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.病人的家族遗传史答案D8.关于职业病危害项目申报，下列说法正确的是（）。A.仅在建设项目竣工验收时申报一次即可B.用人单位应当每年向所在地职业卫生监督管理部门申报上一年度职业病危害情况C.申报由劳动者个人提出申请D.申报内容不包括接触职业病危害因素的人数答案B解析按照《职业病危害项目申报办法》，用人单位应当于每年1月31日前申报上一年度职业病危害情况；发生重大变化时，应当在规定时限内进行变更申报。9.按GB2626规定，防颗粒物呼吸器（防尘口罩）按过滤效率分为哪几个级别？（）A.KN90、KN95、KN100B.KN85、KN90、KN95C.KN95、KN99、KN100D.KN90、KP90、KP95答案A解析GB2626将防颗粒物呼吸器分为KN类（防非油性颗粒物）和KP类（防油性颗粒物），过滤效率分为90%、95%、99.97%三个级别，分别对应90、95、100。10.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少每几年进行一次职业病危害因素检测？（）A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次答案A解析职业病危害严重的用人单位每年至少检测一次；职业病危害一般的用人单位每三年至少检测一次。11.根据《职业病分类和目录》，职业性中暑属于（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.物理因素所致职业病C.职业性皮肤病D.职业性眼病答案B12.关于用人单位职业卫生培训，下列说法正确的是（）。A.只需进行上岗前培训B.仅对接触严重职业病危害的劳动者进行培训C.应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训D.培训由劳动者自愿参加答案C13.按照GBZ188，接触矽尘（游离二氧化硅含量不低于10%）作业人员，在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案A14.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入（）。A.建设项目工程预算B.企业安全生产费用C.工伤保险基金D.职业病防治专项经费答案A15.建设项目职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护措施B.职业病危害治理方案C.风险等级D.职业病防护设施投资额答案A16.下列各项中，不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.劳动者的家庭收入情况答案D17.建设项目职业病防护设施"三同时"制度是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时审批、同时验收D.同时招标、同时施工、同时投产答案A18.我国现行《职业病分类和目录》规定的法定职业病共有（）。A.10大类132种B.9大类115种C.10大类115种D.9大类132种答案A19.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生行政部门应当（）。A.责令立即停止作业B.给予警告，责令限期改正C.直接处以罚款D.吊销用人单位营业执照答案B解析对超标的，先给予警告、责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。20.根据《职业病防治法》，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同C.不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.可以解除劳动合同但需支付经济补偿答案C二、多项选择题（每题2分，共20分；每题有2个或2个以上正确答案）1.下列各项中，属于职业病危害因素的有（）。A.矽尘B.苯C.噪声D.手传振动E.工作压力答案ABCD2.关于用人单位职业卫生培训，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训B.用人单位应当对劳动者进行在岗期间定期职业卫生培训C.用人单位应当督促劳动者遵守职业病防治法律法规和操作规程D.用人单位应当指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品E.职业卫生培训仅针对接触严重职业病危害的劳动者开展答案ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者工资收入记录答案ABCD4.下列各项中，属于我国职业病防治法律制度的有（）。A.职业病危害项目申报制度B.建设项目职业病危害预评价制度C.职业病防护设施"三同时"制度D.职业健康监护制度E.职业病诊断与鉴定制度答案ABCDE5.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的生活习惯E.病人的家族史答案ABC解析职业病诊断依据三方面资料综合分析，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。6.关于个体防护装备的使用，下列做法正确的有（）。A.根据职业病危害因素类型选用相应的防护用品B.正确佩戴防噪声耳塞以发挥降噪效果C.防尘口罩可重复使用直至破损报废D.使用前检查防护用品是否完好E.个人防护用品可替代工程防护措施答案ABD解析防尘口罩应根据污染程度和使用说明定期更换；个人防护用品是辅助性防护措施，不能替代工艺改进、密闭通风等工程控制措施。7.下列粉尘中，可导致法定职业性尘肺病的有（）。A.游离二氧化硅粉尘（矽尘）B.煤尘C.石棉粉尘D.水泥粉尘E.电焊烟尘答案ABCDE解析《职业病分类和目录》中列有矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥尘肺、电焊工尘肺等12种尘肺病。8.用人单位对工作场所职业病危害因素检测、评价的结果，应当（）。A.存入用人单位职业卫生档案B.定期向所在地卫生行政部门报告C.向劳动者公布D.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测E.作为企业内部机密不予公开答案ABCD9.关于职业禁忌证的处理，下列说法正确的有（）。A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业B.在岗期间发现职业禁忌的，应当及时调离原工作岗位C.对职业禁忌证劳动者加强个体防护后即可继续从事原作业D.对疑似职业病病人，用人单位应当安排进行职业病诊断E.对需要复查的劳动者，应按职业健康检查机构要求及时安排复查答案ABDE解析个人防护用品不能消除职业禁忌，有职业禁忌的劳动者不得从事其所禁忌的作业，因此C错误。10.关于职业健康检查，下列说法正确的有（）。A.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.在岗期间职业健康检查费用由劳动者个人承担D.在岗期间职业健康检查应当按规定的周期进行E.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同答案ABDE解析职业健康检查费用由用人单位承担，因此C错误。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。答案正确2.用人单位可以与劳动者协商，以发放补贴代替配备个人防护用品。答案错误解析用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，不得以货币或者其他物品替代。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。答案正确5.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。答案正确6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度不超过国家职业卫生标准，用人单位就无需采取任何治理措施。答案错误解析即使检测结果符合标准，用人单位仍应落实日常监测、警示告知、职业卫生培训、个体防护等法定防治义务。7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案正确8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。答案正确9.高温津贴属于企业自主决定的福利待遇，用人单位可以自行决定是否发放。答案错误解析高温津贴属于法定劳动报酬的组成部分，用人单位应当按规定标准向符合条件的劳动者发放。10.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当经卫生行政部门审查同意后方可施工。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；（2）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案，建立职业卫生管理制度和操作规程；（4）如实申报职业病危害项目，并按规定更新申报；（5）对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，向劳动者公布结果；（6）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案；（7）开展职业卫生培训，设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（8）提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品；（9）落实建设项目职业病防护设施"三同时"要求；（10）制定急性职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援设施并定期演练。2.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案（1）用人单位的基本情况，包括名称、地址、法定代表人、行业类别等；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布及接触情况；（3）接触职业病危害因素的人数及接触方式；（4）职业病危害因素检测、评价结果；（5）职业病防护设施及个人防护用品的配备情况。3.简述职业病诊断应当具备的条件。答案（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果。职业病诊断应当综合分析上述三方面资料。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。4.简述用人单位职业卫生档案的主要内容。答案（1）职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度和操作规程；（2）职业病危害项目申报材料；（3）工作场所职业病危害因素检测、评价报告及原始记录；（4）职业病防护设施设置、维护、检修记录；（5）个人防护用品发放、使用记录；（6）职业健康检查结果汇总、报告及处理记录；（7）职业卫生培训计划、教材及考核记录；（8）职业病危害事故应急救援预案及演练记录；（9）劳动者个人职业健康监护档案。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某电子元器件生产企业使用含苯粘合剂进行清洗作业。工人反映车间有强烈刺激性气味，部分工人出现头晕、乏力、牙龈出血等症状。经职业卫生技术服务机构检测，工作场所苯浓度超过国家职业接触限值。调查还发现，该企业未进行职业病危害项目申报，也未组织接触苯的作业工人进行职业健康检查。（1）请指出该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）（2）作为职业健康管理人员，请提出整改措施。（7分）答案：（1）该企业存在的违法行为包括：①工作场所苯浓度超过国家职业接触限值，作业环境不符合国家职业卫生标准，且未采取有效的工程控制措施；②未按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价；③未按规定进行职业病危害项目申报；④未组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查；⑤未对劳动者进行职业卫生培训，未设置职业病危害警示标识和中文警示说明；⑥未提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品。（2）整改措施：①立即采取工程治理措施，如改进清洗工艺、设置局部排风、密闭隔离等，将苯浓度降至国家职业接触限值以下；②委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入档案、向劳动者公布；③按规定向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目；④组织接触苯作业的劳动者进行职业健康检查，对已出现症状的工人及时安排复查，对疑似职业病病人安排职业病诊断；⑤对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，在作业场所设置警示标识和中文警示说明；⑥配备符合标准要求的防毒面具等个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴；⑦建立健全职业卫生管理制度、操作规程和职