2026年河南省住房和城乡建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)练习题及答案

2026年河南省住房和城乡建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)练习题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在施工现场管理中，首要负责的核心工作是（）。A.工程进度控制B.劳务实名制管理C.工程质量控制D.材料设备管理2.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.打折卡券3.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月4.劳务分包企业资质序列中，（）是劳务作业分包的必备资质。A.施工总承包资质B.专业承包资质C.劳务分包资质D.特种作业资质5.在施工现场实名制管理系统中，劳务员负责采集的人员信息不包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.岗位技能D.个人隐私日记6.施工现场劳务人员进场前，必须接受的三级安全教育中，第一级教育是指（）。A.公司级安全教育B.项目级安全教育C.班组级安全教育D.业主级安全教育7.劳务员在审核劳务分包企业资质时，不需要核验的证件是（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.组织机构代码证D.税务登记证（现已三证合一，主要核验统一社会信用代码）8.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年9.发生劳务纠纷时，劳务员应首先采取的措施是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.向媒体曝光10.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，其主要内容不包括（）。A.工程建设项目基本情况B.劳动维权渠道C.企业商业机密D.工资支付日期11.劳务员负责编制的（）是现场劳动力调配和工资发放的重要依据。A.施工组织设计B.劳务用工台账C.材料进场计划D.机械使用台账12.总承包单位对施工现场的劳务管理负（）。A.部分责任B.连带责任C.主要责任D.次要责任13.劳务人员工资支付表经（）签字盖章后，方可向银行提交代发指令。A.劳务员本人B.劳务分包企业负责人C.总包单位项目经理D.劳务分包企业负责人、总包单位项目经理及监理工程师14.下列费用中，不属于人工费的是（）。A.计时工资或计件工资B.奖金C.加班加点工资D.大型机械进出场费15.劳务员在处理劳务人员退场手续时，必须确认的内容是（）。A.个人物品是否带齐B.工资是否结清C.是否购买返程车票D.是否向工友告别16.施工现场实行封闭管理，劳务人员进出场必须（）。A.随意进出B.凭胸卡（IC卡）或人脸识别C.仅凭口头报告D.穿着整齐即可17.建筑劳务工资保证金制度是为了防止（）。A.工程质量事故B.安全生产事故C.拖欠农民工工资D.劳务人员罢工18.劳务分包合同中，关于工期的约定，应当以（）为依据。A.劳务企业的意愿B.总包单位的进度计划C.监理的口头要求D.天气情况19.劳务员对劳务人员进行考勤管理，考勤周期一般为（）。A.日B.周C.月D.季20.对于技能要求较高的工作岗位，劳务员应核查劳务人员持有的（）。A.身份证B.健康证C.职业技能岗位证书D.暂住证21.下列哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.企业进行裁员22.劳务员在整理劳务档案时，应当做到（）。A.随意堆放B.一人一档C.按班组混合存放D.仅保存电子版23.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对劳务分包企业的工资支付进行（）。A.代管B.监督C.忽视D.替代支付24.劳务人员在施工现场作业时，有权拒绝（）。A.合理的工作安排B.违章指挥和强令冒险作业C.安全技术交底D.质量检查25.因工伤残的劳动能力鉴定，由（）提出申请。A.用人单位B.劳动者本人或其近亲属C.工会D.以上均可26.劳务员在编制劳务需求计划时，主要依据是（）。A.施工图纸和工程量清单B.劳务人员的数量C.市场价格D.项目经理的指令27.施工现场生活区应当设置（），并保持整洁卫生。A.娱乐室B.密闭式垃圾容器C.商店D.餐厅28.劳务员发现劳务分包企业使用童工时，应当（）。A.睁一只眼闭一只眼B.立即清退并向有关部门报告C.询问其年龄D.仅向项目经理汇报29.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险30.劳务费结算时，如发生争议，应依据（）进行处理。A.口头约定B.签订的劳务分包合同及补充协议C.市场行情D.总包单方决定31.下列属于劳务员岗位职责的是（）。A.编制工程预算B.参与编制施工组织设计C.负责劳务人员的生活管理D.负责工程竣工验收32.劳务实名制管理中，门禁系统数据应至少保存（）。A.3个月B.6个月C.1年D.至工程竣工33.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家最低C.同行业平均D.用人单位单方规定34.劳务员在处理劳务人员工资纠纷时，应重点核查（）。A.考勤记录和工资发放记录B.劳动人员的籍贯C.劳动人员的家庭状况D.劳动人员的饮食偏好35.施工现场的消防安全责任由（）承担。A.劳务分包企业B.总承包单位C.监理单位D.消防部门36.劳务人员进场后，劳务员应对其进行（），并留存记录。A.财务状况调查B.安全技术交底C.心理测试D.政治背景审查37.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可以解除合同B.不得解除合同C.可以解除合同但需支付双倍赔偿D.可以调整其岗位至危险作业38.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。A.自行负责工程所需的材料B.自行负责施工机具C.等待总包提供一切D.负责工程的设计变更39.劳务员应每月编制（），公示无异议后上报。A.材料消耗表B.劳务人员工资表C.工程进度款支付申请D.隐蔽工程验收记录40.农民工工资应当由（）委托银行通过专用账户直接发放到农民工本人账户。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位41.施工现场作业人员劳动防护用品的配备和更换，由（）负责。A.个人B.班组长C.施工单位D.劳务员42.劳务员在审核劳务队伍资质时，应重点查看“安全生产许可证”是否在（）。A.有效期内B.审核中C.即将过期D.永久有效43.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一周B.半个月C.一个月D.二个月44.下列不属于劳务管理资料归档范围的是（）。A.劳务分包合同B.考勤记录C.工资发放清单D.项目经理的个人日记45.施工现场发生人员伤亡事故时，劳务员应首先（）。A.保护现场并报告B.整理劳务档案C.计算工资D.联系家属46.劳务员应协助项目经理，对现场劳务人员进行（）教育。A.高等数学B.法律法规及维权C.英语D.艺术47.劳务分包企业进入施工现场前，必须提交（）。A.企业资质证书B.税务登记表C.员工体检报告D.企业年度计划48.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.罚款C.强制执行D.拘留49.劳务员在编制人工费需求计划时，需考虑的因素是（）。A.材料价格波动B.工程量和综合工日单价C.机械租赁费D.水电费50.施工现场必须设置医务室或配备急救人员，对于超过（）人的施工现场，应当配备急救箱。A.50B.100C.200D.50051.劳务人员退场转移时，其“平安卡”或实名制卡应（）。A.由个人带回B.上交总包注销或转移C.留给下一位工友D.扔掉52.劳务员在协调劳务纠纷时，应坚持（）的原则。A.保护总包利益B.保护劳务工利益C.依法依规、公平公正D.息事宁人53.下列哪项不属于“一金三制”中的“三制”？（）A.劳务实名制B.工资保证金制度C.工资专用账户制度D.总包代发工资制度54.劳务员应定期检查劳务分包企业的用工情况，严禁（）。A.使用零散工B.使用有证人员C.签订合同D.发放工资55.建设单位未按约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未拨付的工程款为限额（）。A.罚款B.垫付被拖欠的农民工工资C.停工整改D.吊销资质56.劳务员在施工现场管理中，对于发现的违章作业行为，应当（）。A.立即制止并报告B.视而不见C.帮助隐瞒D.记录下来以后再说57.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日58.施工现场宿舍内，人均居住面积不得小于（）平方米。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.059.劳务员应建立劳务人员花名册，实行动态管理，人员变动（）。A.每年更新一次B.每季度更新一次C.随时更新D.竣工时更新60.总承包单位未对分包单位劳动用工进行监督管理，导致拖欠农民工工资的，由（）。A.分包单位承担责任B.总承包单位先行清偿，再依法追偿C.建设单位承担责任D.劳动部门承担责任二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的基本职责包括（）。A.劳务分包合同的签订与管理B.劳动力资源的配置与协调C.劳务人员工资的审核与监督D.劳务实名制管理E.工程质量验收2.劳务分包企业应当具备的条件包括（）。A.有独立的法人资格B.有相应的资质证书C.有安全生产许可证D.有一定数量的技术人员E.有雄厚的资金实力（超过总包）3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.休息休假4.施工现场劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员信息采集B.日常考勤管理C.门禁系统管理D.工资支付监管E.离场注销管理5.劳务员在审核劳务分包企业资质时，需要重点审查（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.法定代表人授权委托书6.发生劳务纠纷时，常用的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.暴力对抗7.劳务人员工资支付表应包含的信息有（）。A.支付周期B.支付日期C.支付对象姓名D.支付金额E.项目经理签字8.施工现场“维权信息告示牌”应公示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位信息B.劳动维权热线电话C.劳动争议调解委员会联系方式D.工程进度款支付情况E.当地最低工资标准9.劳务员在处理工伤事故时，应协助完成的工作有（）。A.抢救伤员B.保护现场C.协助工伤认定申请D.协助劳动能力鉴定E.计算赔偿金额10.下列属于劳务员应归档管理的资料有（）。A.劳务分包合同及备案凭证B.劳务人员花名册C.考勤记录D.工资发放表E.安全教育记录11.建筑施工企业对劳务人员的培训教育主要包括（）。A.公司级安全教育B.项目级安全教育C.班组级安全教育D.技能操作培训E.法律法规培训12.劳务员在编制劳务需求计划时，需要考虑的因素有（）。A.施工进度计划B.工程量C.劳动定额D.现有人员数量E.天气情况13.下列哪些情形，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.企业内部罚款E.购买企业产品14.施工现场宿舍管理应符合的要求有（）。A.宿舍内床铺不得超过2层B.严禁使用通铺C.宿舍内设置生活用品专柜D.宿舍内可以自行拉接电线E.冬季应有取暖和防煤气中毒措施15.劳务员在协调劳务人员与班组长关系时，应做到（）。A.倾听双方诉求B.依据合同和政策解释C.偏向劳务人员以安抚情绪D.偏向班组长以维护管理E.寻求双方利益的平衡点16.关于农民工工资保证金，下列说法正确的有（）。A.由建设单位缴纳B.由施工总承包单位缴纳C.用于支付被拖欠的农民工工资D.工程完工后可按规定退还E.不得挪作他用17.劳务人员进场必须提交的证件包括（）。A.身份证B.暂住证C.特种作业操作证（如从事特种作业）D.健康证E.毕业证18.劳务员应配合项目安全员，对（）进行重点检查。A.特种作业人员持证上岗情况B.个人防护用品佩戴情况C.违章作业行为D.施工机具安全状况E.材料堆放高度19.劳务分包合同中，关于违约责任，通常约定（）。A.工期延误的处罚B.质量不达标的处罚C.安全事故的责任划分D.工资拖欠的责任E.材料损耗的赔偿20.劳务员在信息化管理平台中的主要操作包括（）。A.人员信息录入B.考勤数据导出C.工资表上传D.花名册打印E.系统维护三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.劳务员可以代替劳务人员在劳动合同上签字。（）2.施工现场所有人员必须实行实名制管理。（）3.劳务分包企业可以将工程再分包给其他劳务队伍。（）4.工资必须至少每月支付一次，用人单位可以跨月支付。（）5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前三天通知。（）6.劳务员的主要工作就是发工资，其他事情不用管。（）7.总承包单位对劳务分包企业的工资支付承担连带责任。（）8.施工现场必须将维权信息告示牌张贴在隐蔽角落以免影响美观。（）9.劳务人员退场时，劳务员无需确认其工资是否结清即可办理离场手续。（）10.女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。（）11.劳务员应建立劳务费结算台账，清晰反映债权债务关系。（）12.建筑施工企业必须为所有职工缴纳工伤保险。（）13.劳务人员有权监督施工现场的安全生产，并提出改进建议。（）14.劳务实名制管理仅仅是形式，实际操作中可以不严格执行。（）15.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。（）16.劳务员在审核工资表时，发现明显异常应予以核实，不能盲目签字。（）17.施工现场宿舍内可以私自使用电炉子做饭。（）18.劳务分包合同应当采用书面形式。（）19.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付材料款。（）20.劳务员应定期组织劳务人员进行职业健康检查。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.劳务员是在建筑施工现场，从事劳务管理工作的________专业人员。2.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资支付实行________制度。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。4.施工现场劳务人员花名册是________管理的基础数据。5.劳务分包合同签订后，必须在________日内到工程所在地建设行政主管部门备案。6.用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的________%的工资报酬。7.劳务员应负责编制________，作为劳务人员进场的依据。8.建筑施工企业应当建立健全劳动________制度，加强对劳务分包企业劳动用工的监督管理。9.劳务纠纷调解委员会通常由项目部、________代表和工会代表组成。10.劳务员在审核劳务人员身份证时，必须确保年满________周岁。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前的准备工作。2.简述施工现场劳务实名制管理的意义。3.劳务员在处理劳务人员工资纠纷时，应遵循哪些基本程序？4.简述劳务人员进场安全教育的“三级”教育具体内容。5.劳务员应如何对劳务分包企业的用工行为进行日常监督？六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：某住宅楼项目，总包单位A公司将劳务作业分包给B劳务公司。B公司雇佣了工人王某，但未与其签订书面劳动合同，也未进行实名制登记。工作三个月后，王某在脚手架上作业时坠落受伤，花费医疗费5万元。王某向B公司索赔，B公司以“未签合同、不是正式员工”为由拒绝。王某随后向当地劳动监察大队投诉。问题：(1)B公司的做法是否合法？为什么？(2)劳务员在此案例中是否存在失职行为？如有，有哪些？(3)王某的医疗费应由谁承担？依据是什么？(4)针对此类事故，劳务员应如何加强后续管理？2.案例背景：某市政工程项目，工期紧。劳务员张某编制了劳务需求计划，经批准后，劳务分包队伍进场。施工过程中，因建设单位资金拨付不及时，导致总包单位连续两个月未向劳务分包单位支付进度款。劳务分包企业负责人以此为由，拖欠工人工资，导致工人集体停工讨薪。问题：(1)劳务分包企业以总包未付进度款为由拖欠工人工资是否合法？(2)劳务员在发现总包未及时支付进度款时，应采取哪些措施？(3)发生工人集体停工讨薪事件，劳务员应如何进行应急处理？(4)计算题：若工人李某月基本工资为4000元，加班20小时（平时加班），当地最低工资标准为1800元/月（按21.75天计），假设李某日工资按基本工资折算，计算李某当月应得工资（列出计算公式）。3.案例背景：某办公楼项目，实行劳务实名制管理。劳务员李某在每月审核工资表时，发现某班组的考勤记录显示出勤天数均为30天，且该班组所有人员工资均为该地区最低工资标准。李某找班组长核实，班组长称“大家都是老乡，好商量，随便填填”。李某未深究便签字确认并上报发放。一个月后，有工人投诉实际出勤天数与工资表不符，存在克扣工资现象。问题：(1)劳务员李某的做法违反了哪些管理规定？(2)班组长的行为存在哪些问题？(3)为防止此类问题再次发生，劳务员应优化哪些工作流程？(4)请写出劳务人员工资计算的一般公式。参考答案一、单项选择题1-5:BCCBD6-10:ADBCC11-15:BCDDB16-20:BCBCC21-25:ABBBD26-30:ABBCB31-35:CAAAB36-40:BBBBB41-45:CACDA46-50:BAABB51-55:BCCAB56-60:ACBCB二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABC14.ABCE15.ABE16.BCDE17.AC18.ABC19.ABCD20.ABCD三、判断题1-5:BABBB6-10:BABBB11-15:AAABA16-20:ABABA四、填空题1.施工现场2.专用账户3.二个月4.实名制5.76.1507.劳务需求计划8.用工9.职工10.16五、简答题1.简述劳务员在劳务分包合同签订前的准备工作。答：(1)审核劳务分包企业的资质证书、营业执照、安全生产许可证等证件是否齐全有效。(2)考察劳务分包企业的施工业绩、信誉及履约能力。(3)协助项目经理确定分包范围、工作内容、工期、质量标准、安全要求及劳务单价。(4)起草劳务分包合同草案，明确双方的权利、义务及违约责任。(5)准备相关的备案资料。2.简述施工现场劳务实名制管理的意义。答：(1)有利于规范劳务用工行为，防止非法用工。(2)有利于维护劳务人员的合法权益，杜绝拖欠工资现象。(3)有利于提高施工现场管理水平，实现对人员的动态掌控。(4)有利于发生突发事件或劳务纠纷时，快速追溯人员信息。(5)有利于落实安全生产责任，确保全员接受安全教育。3.劳务员在处理劳务人员工资纠纷时，应遵循哪些基本程序？答：(1)接待投诉，耐心倾听并记录纠纷详情。(2)核查相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放表等。(3)组织双方进行协商调解，依据法律法规和政策进行解释。(4)协商不成，引导其向项目调解委员会申请调解或向劳动监察部门投诉。(5)配合有关部门