建筑劳务用工合规管理培训考试试卷（2026年）

建筑劳务用工合规管理培训考试试卷（2026年）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对所承包建设工程范围内的农民工工资支付负有以下哪项责任？A.次要责任B.连带责任C.总责D.不承担责任答案C解析《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位对所承包建设工程范围内的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。2.建筑劳务用工实名制管理中，施工总承包单位应当在工程项目部配备的专职管理人员是？A.安全员B.劳务员C.质量员D.材料员答案B3.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户的开立主体是？A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案B4.建筑劳务分包企业承接劳务作业，应当具备的资质类别是？A.施工总承包资质B.专业承包资质C.施工劳务资质D.工程监理资质答案C5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资答案B6.建筑工人劳动合同中约定的工资支付周期，最长为？A.一周B.半个月C.一个月D.一个季度答案C7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处？A.1万元以上3万元以下罚款B.5万元以上10万元以下罚款C.10万元以上20万元以下罚款D.20万元以上50万元以下罚款答案B8.建筑业按项目参加工伤保险的，工伤保险费由谁缴纳？A.农民工个人B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.建设单位答案C9.劳务用工实名制中，进出施工区域的人员应当通过以下哪种方式记录考勤？A.纸质签到表B.生物识别或电子考勤系统C.班组长口头确认D.不需要考勤记录答案B10.建筑劳务用工中，禁止使用未满多少周岁的人员？A.16周岁B.17周岁C.18周岁D.20周岁答案A11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B12.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金由谁存储？A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.农民工个人答案B13.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议时，用人单位应当提供的证据是？A.由农民工提供全部证据B.由用人单位提供其掌握管理的工资支付凭证和记录C.由第三方机构提供D.不需要提供任何证据答案B14.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立什么，用于公示农民工工资支付相关信息？A.工程概况牌B.维权信息告示牌C.安全警示牌D.施工进度牌答案B15.劳务分包单位招用农民工时，依法必须与农民工签订的是？A.口头协议B.劳动合同或用工书面协议C.保证书D.借调协议答案B16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B17.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制信息应当保存至？A.工程竣工验收后1年B.工程竣工验收后2年C.工程竣工验收后3年D.工程竣工验收后5年答案B18.建筑业企业招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供？A.学历证明B.健康证明C.担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.职业资格证书答案C19.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立？A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合作协议D.委托合同答案B20.施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接向农民工发放工资的，应当委托哪类机构代发？A.建设单位B.银行C.劳务公司D.项目经理答案B21.劳务分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，可能面临的处罚是？A.没有处罚B.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款C.吊销营业执照D.仅给予警告答案B22.建筑劳务用工中，“包工头”个人承揽劳务作业并组织施工的行为属于？A.合法行为B.违法分包C.合法分包D.劳务派遣答案B23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同？A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需要重新签订D.自动失效答案B24.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B25.建筑工人退场时，施工企业应当为其办理的手续是？A.无需办理任何手续B.办理退场登记并结清工资C.仅口头通知班组长D.仅删除考勤记录答案B26.施工总承包单位对分包单位劳动用工的监督管理责任，以下说法正确的是？A.总包单位无任何责任B.总包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理C.总包单位只负责质量安全D.总包单位仅负责材料供应答案B27.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入？A.优秀企业名单B.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单C.免检名单D.绿色通道名单答案B28.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.100%答案C29.建筑领域推行农民工工资支付监控预警，相关部门应当通过什么方式实现信息共享？A.人工报送B.信息化平台C.不定期抽查D.企业自行申报答案B30.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人多少标准处以罚款？A.50元以上100元以下B.100元以上500元以下C.500元以上1000元以下D.1000元以上5000元以下答案B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资支付应当坚持的原则包括？A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.农民工自行承担风险答案ABC解析《保障农民工工资支付条例》第三条规定，保障农民工工资支付，坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。2.以下哪些属于建筑劳务用工实名制管理的主要内容？A.采集建筑工人基本信息B.记录考勤C.记录工资发放情况D.记录工程质量检测数据答案ABC3.施工总承包单位在农民工工资支付方面的法定义务包括？A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.与农民工签订劳动合同答案ABC解析与农民工签订劳动合同是直接招用农民工的分包单位或总承包单位的义务，但并非总承包单位在农民工工资支付方面的法定义务。D项表述不够准确，若总包直接招用则需签订，但作为法定义务选项不选。4.以下哪些情形属于违法分包？A.分包单位将其承包的劳务作业再分包B.总承包单位将劳务作业分包给不具备施工劳务资质的单位C.总承包单位将劳务作业分包给具备资质的劳务企业D.以“包工头”个人名义承揽劳务作业答案ABD5.农民工工资支付记录应当包含的内容有？A.农民工姓名B.身份证号码C.工资数额D.支付日期答案ABCD6.以下哪些属于建筑施工企业用工的禁止性规定？A.招用未满16周岁的未成年人B.扣押农民工身份证C.向农民工收取押金D.依法签订劳动合同答案ABC7.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案ABC8.建筑工人维权信息告示牌应当明示的事项包括？A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话D.劳动争议调解仲裁申请渠道答案ABCD9.关于农民工工资专用账户，以下说法正确的是？A.专用账户资金不得因支付本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨B.施工总承包单位应当按照规定开设专用账户C.专用账户资金可以用于支付材料款D.施工总承包单位应当通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户答案ABD解析专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用，C项错误。10.以下哪些属于建筑劳务用工合规管理的关键制度？A.实名制管理制度B.工资保证金制度C.农民工工资专用账户制度D.维权信息公示制度答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.施工总承包单位可以将建设工程的劳务作业发包给不具备施工劳务资质的单位。答案错误解析施工总承包单位应当将劳务作业分包给具备施工劳务资质的劳务企业，禁止分包给不具备资质的单位或个人。2.农民工工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。答案正确3.用人单位可以以实物或有价证券等形式替代货币支付农民工工资。答案错误解析农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。4.建筑工人实名制信息采集后，无需实时更新。答案错误解析实名制信息应当实时更新，动态管理，确保人员进出场信息准确。5.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。答案正确6.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位或个人。答案错误解析禁止劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。答案正确8.建筑业按项目参加工伤保险的，农民工个人需要缴纳工伤保险费。答案错误解析按项目参加工伤保险的，工伤保险费由施工总承包单位缴纳，农民工个人不缴纳。9.农民工与用人单位发生工资争议时，用人单位无义务提供工资支付凭证。答案错误解析用人单位应当提供其掌握管理的工资支付凭证和记录，否则可能承担不利后果。10.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的企业，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面会受到限制。答案正确四、简答题（每题6分，共18分）1.简述建筑劳务用工实名制管理的主要环节。答案(1)信息采集与登记：采集建筑工人基本信息、岗位信息、劳动合同信息等，录入实名制管理平台；(2)考勤管理：通过电子考勤或生物识别系统记录工人进出场时间，形成考勤记录；(3)工资发放管理：依据考勤记录编制工资表，经工人签字确认后通过专用账户代发工资；(4)退场管理：工人退场时办理退场登记，结清工资，更新实名制信息；(5)信息保存与备查：实名制信息按规定保存至工程竣工验收后2年。2.简述施工总承包单位在农民工工资支付中的主要义务。答案(1)开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；(2)按规定存储工资保证金；(3)对分包单位劳动用工和工资发放实施监督管理；(4)通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资；(5)设立维权信息告示牌，公示相关信息；(6)建立用工管理台账并保存备查。3.简述建筑劳务分包违法行为的常见表现形式及法律后果。答案常见表现形式：(1)将劳务作业分包给不具备施工劳务资质的单位或个人（“包工头”）；(2)劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包；(3)以劳务分包名义进行转包。法律后果：(1)违法分包合同无效；(2)由建设行政主管部门责令改正，没收违法所得，处以罚款；(3)情节严重的，吊销资质证书；(4)造成工程质量安全事故或拖欠农民工工资的，相关责任单位承担连带责任。五、案例分析题（共22分）案例材料：2025年8月，某建筑工程有限公司（施工总承包单位）将某住宅项目3号楼的劳务作业分包给某建筑劳务有限公司。该劳务公司又将部分砌筑作业分包给不具备资质的自然人刘某，刘某招用15名农民工进场施工。施工期间，劳务公司未与这15名农民工签订书面劳动合同，未进行实名制登记，考勤由刘某口头记录。2026年1月，工程临近春节，刘某以“总包未结清劳务费”为由拖欠15名农民工工资共计42万元。农民工向劳动保障监察部门投诉。经查，施工总承包单位已按合同约定向劳务公司支付了劳务费，但劳务公司未将款项用于支付农民工工资。1.本案中，建筑劳务有限公司存在哪些违法违规行为？请逐项列出并说明理由。（8分）答案：建筑劳务有限公司存在以下违法违规行为：(1)违法分包：将部分砌筑作业分包给不具备施工劳务资质的自然人刘某，违反了《建设工程质量管理条例》和《保障农民工工资支付条例》关于禁止将劳务作业分包给不具备资质单位或个人的规定；(2)未签订劳动合同：未与15名农民工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；(3)未进行实名制登记：违反《建筑工人实名制管理办法》规定，未采集工人信息、未进行考勤管理；(4)未按规定支付农民工工资：收到总承包单位支付的劳务费后未用于支付农民工工资，导致拖欠工资，违反《保障农民工工资支付条例》。2.本案中，施工总承包单位是否应当承担责任？为什么？（7分）答