医院工会主席工作总结(2篇)

医院工会主席工作总结(2篇)第一篇202X年度，医院工会在院党委和市教科文卫工会的坚强领导下，紧扣医院“质量提升、学科建设、服务优化”三大核心任务，锚定“职工最可信赖的娘家人”定位，围绕思想引领、权益维护、服务提质、文化赋能、自身建设五大板块推进各项工作，全年覆盖在职职工1872名、退休职工326名，受理解决各类职工诉求124项，开展思想引领、文体服务、技能提升类活动47场次，职工工会工作满意度测评达96.8%，较上一年度提升2.1个百分点。思想引领方面，工会始终把政治引领摆在首位，结合医疗行业特性打造“医心向党·工会聚力”思想引领品牌，将思政教育与医德医风建设、岗位建功立业深度融合。全年牵头开展“党的二十大精神进科室”主题宣讲12场次，覆盖临床、医技、行政后勤所有科室，邀请市委党校讲师、援鄂医疗队党员代表、市级劳模结合自身经历授课，累计参与职工1200余人次；依托“学习强国”平台开展“周学习·月打卡·季评比”活动，设置学习标兵奖项，全年评选季度学习标兵60名，职工平均学习积分较上一年度提升32%，其中临床一线职工参与率达92%。围绕医德医风建设，工会联合纪检监察室、医务科开展“廉洁行医·初心守护”主题教育活动，组织职工观看医疗行业警示教育片8场次，征集廉洁行医承诺书1700余份，选树“医德标兵”20名，其中3名获评市级“医德之星”，通过身边榜样的示范带动，引导职工树立正确的职业价值观。针对青年职工群体，工会打造“青医沙龙”思想交流平台，每两个月开展一期主题交流，围绕职业规划、医患沟通、学科发展等青年职工关心的话题，邀请院领导、学科带头人、资深医师面对面交流，全年开展6期，参与青年职工300余人次，收集青年职工发展建议28条，其中12条被纳入医院青年人才培养方案。劳模工匠选树工作持续推进，全年推荐评选市级劳动模范1名、市五一劳动奖章获得者2名、市级工匠1名，建成市级劳模创新工作室1个，工作室全年开展技术攻关7项，获得国家实用新型专利3项，带教青年医师26名，发挥了显著的示范带动作用。权益维护方面，工会坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工作为基本职责，不断完善民主管理、劳动保护、困难帮扶三位一体的权益保障体系。民主管理层面，严格落实职工代表大会制度，全年召开2次职工代表大会、4次职工代表组长联席会议，审议通过《医院绩效分配调整方案》《职工职称评审实施细则》《新院区职工通勤保障方案》等涉及职工切身利益的重大事项11项；征集职代会提案42件，经提案审查委员会审查立案38件，全部交由相关职能科室办理落实，办结率达100%，其中“优化职工食堂供餐模式”“增加临床科室护理人员配置”“升级职工职业健康体检项目”等12件重点提案的办理成效得到职工广泛认可。院务公开工作持续深化，建立“内网公示栏+科室晨会+职工代表巡视”的多元公开渠道，全年公开医院采购招标、人事任免、绩效发放、评优评先等各类信息167条，组织职工代表开展院务公开专项巡视2次，抽查科室24个，收集职工对院务公开的意见建议8条，全部督促整改落实，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。集体协商机制不断完善，年初与医院行政方签订《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，全年开展集体协商2次，针对职工反映的加班补休、年休假落实、夜班津贴调整等问题进行协商，推动出台《医院职工加班补休管理办法》，明确加班调休时限、审批流程，全年职工年休假落实率达91%，较上一年度提升6个百分点，夜班津贴标准提高20%。劳动保护层面，聚焦医疗行业职业风险，联合院感科、医务科开展职业防护培训12场次，覆盖临床、医技、后勤所有接触职业风险的职工，其中针刺伤防控、放射防护、生物安全培训参与率达100%；全年组织职工职业健康检查1872人次，其中放射科、检验科、病理科等重点岗位职工增加专项检查项目，职业健康检查覆盖率达100%，建立职工职业健康档案1872份，对检查中发现异常的职工及时告知并跟进复查。针对临床一线职工长期站立、伏案工作导致的职业病，工会联合康复科开展“职业健康进科室”活动，为职工提供颈椎、腰椎健康评估和康复指导，全年走进28个临床科室，服务职工700余人次。女职工权益保护方面，升级改造2个母婴室，配备冰箱、微波炉、消毒锅、哺乳椅等设施，安排专人定期清洁维护，全年服务孕期、哺乳期女职工126人次；推动落实孕期女职工调岗制度，对孕期7个月以上、不宜从事一线值班的女职工，协调科室调整到非值班岗位，全年为32名孕期女职工调整工作岗位；联合妇科开展女职工“两癌”筛查，在常规体检基础上增加HPV检测、乳腺彩超等项目，全年筛查女职工987名，对筛查出异常的12名职工全程跟进诊疗服务。困难职工帮扶层面，建立动态更新的困难职工档案，全年摸排认定困难职工17户，其中因重大疾病致困12户、因意外事故致困3户、因子女就学致困2户，全年发放困难职工帮扶金28.6万元，慰问困难职工34人次；建立“生病住院必访、直系亲属离世必访、家庭遭遇变故必访、生育退休必访”的“四必访”制度，全年慰问生病住院职工126人次、直系亲属离世职工42人次、生育职工78人次、退休职工36人次，发放慰问品及慰问金共计41.2万元。针对援疆、援外、对口支援的19名职工，工会建立“一对一”帮扶机制，安排专人定期联系家属，了解家庭困难，协调解决子女入学、老人就医等实际问题11件，让外派职工无后顾之忧。服务提质方面，工会深入推进“我为职工办实事”实践活动，围绕职工反映强烈的急难愁盼问题，建立需求收集、项目推进、效果评估的闭环工作机制，全年落地12项办实事项目，惠及全体职工。职工食堂升级改造项目是年度办实事的重点项目，针对职工反映的菜品单一、营业时间短、就餐环境差等问题，工会先后组织3次职工代表座谈会、发放1200份调查问卷，收集职工意见建议76条，联合后勤保障科对食堂进行全面升级：调整菜品结构，增加家常菜、营养餐、减脂餐、清真餐等品类，每日菜品不少于20种；延长供餐时间，早餐延长至9点，午餐延长至13点，新增夜班职工夜宵供应，供餐时间为22点至次日2点；优化就餐环境，重新装修就餐大厅，增加座椅数量，配备空调、微波炉、直饮水机，设置便民服务区。升级后职工食堂满意度从年初的72%提升至年末的91%，夜班职工夜宵日均供应量达120余份，有效解决了临床一线职工加班就餐难的问题。临床科室职工休息区升级项目同步推进，针对部分科室值班室设施陈旧、休息条件差的问题，工会对全院28个临床科室的值班室、示教室进行摸底排查，投入资金32万元，为科室更换硬板床床垫76张，配备微波炉24台、小型冰箱18台、折叠沙发床32张，安装遮光窗帘120幅，改善了一线职工的值班休息条件。职工子女寒暑假托管项目有效解决了双职工家庭的后顾之忧，工会与本地具备资质的第三方教育机构合作，在医院行政楼一楼开设职工子女托管班，招收6至12岁的职工子女，提供作业辅导、兴趣培养、安全看护等服务，寒暑假各开设1期，每期4周，全年共招收职工子女87名，参与的职工家长满意度达98%。职工健康服务体系不断完善，在常规职业健康体检的基础上，引入EAP职工心理健康服务项目，建立标准化心理咨询室，配备2名专职心理咨询师，开通24小时心理援助热线，全年提供一对一心理咨询72人次，开展正念减压、情绪管理、医患沟通心理调适等主题讲座8场次，覆盖职工600余人次；针对职工常见的颈椎、腰椎问题，联合康复科开设“职工康复门诊”，为职工提供优惠的康复治疗服务，全年服务职工216人次。文体设施升级项目稳步实施，投入资金45万元改造职工健身房、羽毛球馆、图书阅览室，健身房新增跑步机、椭圆机、力量训练器材等12台（套），羽毛球馆重新铺设地胶、更换照明设备，图书阅览室新增医学类、文学类、生活类图书2000余册，调整开放时间为工作日7点至21点、周末9点至17点，全年健身房使用人次达1.2万，羽毛球馆预订场次达1800场，图书借阅量达3200册，满足了职工的日常文体需求。文化赋能方面，工会坚持以文化人、以文聚力，结合医疗行业特点和职工需求，打造“健康医院·活力职工”文化品牌，开展形式多样的文体活动，不断增强职工的凝聚力和归属感。主题节庆活动亮点纷呈，结合医师节、护士节、建党节、国庆节等重要节点，开展特色主题活动：医师节期间，举办“最美医生”“最美医技人员”评选活动，通过科室推荐、网络投票、综合评审，评选出20名先进典型，举办先进事迹报告会，营造尊医重卫的良好氛围；护士节期间，举办护理技能竞赛、护理人文关怀案例评比活动，来自全院22个护理单元的86名护士参赛，评选出一、二、三等奖18名，有效提升了护理队伍的专业技能水平；建党节期间，举办“医心向党·唱响初心”红歌比赛，全院24个党支部组队参赛，参与职工300余人，表达了职工爱党爱国的真挚情感；国庆节期间，举办“我和我的祖国”主题摄影展，征集职工摄影作品126幅，评选出优秀作品30幅在内网和门诊大厅展出，展现了医院发展成就和职工精神风貌。职工文体社团建设持续规范，成立篮球、羽毛球、乒乓球、书画、读书、瑜伽、徒步、合唱8个职工文体社团，各社团制定年度活动计划，配备专门的活动场地和经费，全年开展各类社团活动86场次，吸纳会员720余人，其中篮球社与市内5家兄弟医院开展友谊赛12场次，书画社举办职工书画展2次，读书社开展读书分享会10期，瑜伽社开设每周2次的常规课程，参与职工达300余人次，丰富了职工的业余文化生活。职工志愿服务活动深入开展，组建“医路同行”职工志愿服务队，下设导诊义诊、健康宣教、社区帮扶3个分队，全年组织志愿服务活动42场次，参与职工520余人次：导诊义诊分队在门诊大厅提供导诊、咨询、协助挂号等服务，全年服务患者1.8万人次，走进社区、养老院开展义诊活动12场次，服务群众3200余人次；健康宣教分队深入学校、企业、社区开展健康知识讲座18场次，内容涵盖慢性病防控、急救知识、青少年近视防控等，覆盖群众2600余人次；社区帮扶分队与辖区内3户困难老人家庭建立结对帮扶关系，定期上门提供健康检查、生活照料等服务，得到了群众的广泛好评。青年职工成长助力工程成效显著，工会联合医务科、护理部开展“导师带徒”活动，选拔36名资深医师、护士作为导师，与72名青年职工结成师徒对子，明确带教目标、内容和考核标准，全年开展理论培训、技能指导200余场次，帮助青年职工快速提升业务能力；举办青年职工临床技能竞赛、病历书写竞赛、院感知识竞赛等赛事6场次，参与青年职工300余人次，其中3名青年职工在市级临床技能竞赛中获得二等奖、2名获得三等奖，展现了青年职工的专业素养。自身建设方面，工会不断夯实组织基础，提升工会干部履职能力，推进工会工作规范化、数字化、精准化发展。工会组织体系不断完善，按时完成工会委员会换届选举，选举产生新一届工会委员会委员15名、经费审查委员会委员5名、女职工委员会委员5名，下设12个分工会、42个工会小组，实现工会组织全覆盖；加强工会干部培训，全年组织工会委员、分工会主席、工会小组长培训4次，内容涵盖工会法律法规、权益维护、活动组织、经费管理等，累计培训120余人次，提升了工会干部的业务能力和服务水平。工会经费管理严格规范，严格执行《工会法》《中国工会章程》和工会经费使用管理相关规定，坚持“取之于职工、用之于职工”的原则，全年工会经费收入186万元，支出172万元，其中职工活动支出、维权支出、服务支出占比达92%，经费使用情况定期向职代会报告，接受经费审查委员会的审查和职工的监督，全年未发生违规使用经费的情况。智慧工会建设稳步推进，依托医院内网打造工会线上服务平台，设置活动报名、诉求提交、福利查询、政策咨询等功能模块，职工注册率达98%，全年通过平台受理职工诉求96件，响应时间不超过24小时，办理满意率达95%；建立职工需求数据库，动态收集职工的基本信息、需求偏好、困难情况等，为精准服务提供数据支撑。工会干部作风建设持续深化，建立工会干部联系点制度，每名工会委员联系2至3个科室，每周至少1次深入联系科室，与职工谈心谈话，收集意见建议，全年共走访科室126次，谈心谈话职工420余人次，收集意见建议68条，其中52条得到有效解决。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是对劳务派遣职工的服务覆盖还不够全面，部分劳务派遣职工对工会的知晓度和参与度不高，权益保障落实还存在薄弱环节；二是文体活动的形式还不够丰富，针对90后、00后青年职工的需求设计的活动不多，青年职工的参与意愿有待提升；三是工会工作的精准化水平还不够高，对不同岗位、不同年龄段职工的需求摸排还不够细致，服务的针对性有待增强。针对这些问题，202X+1年度工会将重点做好三方面工作：一是扩大工会组织覆盖，推动劳务派遣职工全部加入工会，建立劳务派遣职工权益保障专项机制，确保劳务派遣职工与在编职工享有同等的工会服务和权益保障；二是创新活动形式，针对青年职工的兴趣爱好，打造更多轻量化、个性化、线上线下结合的文体活动，提升青年职工的参与度；三是推进精准服务，建立职工需求画像，推行“订单式”服务模式，根据不同职工群体的需求提供差异化的服务，不断提升职工的获得感和幸福感。第二篇202X年是医院推进三甲医院复评、新院区全面启用、疫情防控常态化管理三重任务叠加的攻坚之年，医院工会紧扣院党委“保安全、提质量、促搬迁、战疫情”的核心部署，把工会工作嵌入医院攻坚全流程各环节，聚焦一线职工急难愁盼，强化思想聚力、攻坚保障、暖心服务、担当赋能，全年累计为一线职工提供各类保障服务3.2万人次，协调解决攻坚阶段职工诉求89项，推动职工对医院中心工作的支持率达98.2%，为医院顺利通过三甲复评、新院区平稳启用、疫情防控精准落地提供了坚实的职工队伍支撑。思想引领层面，工会始终把统一职工思想、凝聚攻坚合力作为首要政治任务，围绕三重攻坚任务打造“攻坚有我·工会聚力”思想引领品牌，将思想教育与岗位攻坚深度融合，引导全体职工主动融入医院发展大局。三甲复评攻坚阶段，工会牵头开展“三甲复评我先行”主题宣讲活动，邀请院领导、三甲办工作人员、科室骨干组成宣讲团，深入临床、医技、行政后勤所有科室开展巡回宣讲18场次，围绕三甲复评的核心要求、重点任务、时间节点进行解读，结合职工岗位实际明确攻坚责任，累计参与职工1600余人次；组织“三甲知识百日学”活动，每天在工会公众号、职工微信群推送10道三甲复评核心知识点，每月组织一次线上知识竞赛，设置答题红包、学习用品等奖励，全年参与答题职工达1.2万人次，职工三甲知识考核合格率从年初的78%提升至99%。新院区启用筹备阶段，工会开展“新院新貌·奋斗有我”主题动员活动，召开青年职工动员会、科室骨干座谈会6场次，解读新院区发展规划、岗位设置、职工保障政策，引导职工主动参与新院区建设；组建“新院区搬迁青年突击队”，面向全院征集青年志愿者120名，分为物资搬运、患者转运、后勤保障3个小队，全程参与新院区搬迁工作，累计完成22个临床医技科室的物资搬运、186名住院患者的安全转运，保障了搬迁过程零差错、零事故。疫情防控常态化阶段，工会及时传达上级和院党委关于疫情防控的部署要求，通过职工微信群、科室晨会等渠道，第一时间发布防控政策、防护知识、工作安排，打消职工的思想顾虑；开展“抗疫先锋”选树活动，每月评选10名在疫情防控中表现突出的一线职工，在内网、公众号宣传其先进事迹，全年评选抗疫先锋120名，其中3名获评市级“抗疫先进个人”，用身边榜样激发职工的担当精神。劳模工匠带头作用充分发挥，组建由市级劳模、学科带头人牵头的“劳模攻坚队”，针对三甲复评中的院感防控、病历质量、医疗安全等难点问题开展攻关，全年解决各类难点问题27项，优化诊疗流程12项，有效提升了医疗质量和安全水平；开展“劳模带徒·助力攻坚”活动，12名劳模与36名青年职工结成师徒对子，围绕三甲复评核心技能开展带教培训，全年组织技能训练86场次，帮助青年职工快速提升岗位胜任能力，为攻坚任务完成提供了人才支撑。权益保障层面，工会聚焦攻坚阶段职工的核心权益，完善民主管理、劳动保护、权益协商机制，确保职工在攻坚过程中的合法权益得到有效维护。民主管理嵌入攻坚全流程，针对三甲复评、新院区建设中的重大事项和职工关心的热点问题，先后召开3次职工代表座谈会、2次职代会专题会议，征集职工意见建议68条，其中“优化新院区职工通勤线路”“增加新院区职工宿舍配置”“调整三甲攻坚阶段加班补贴标准”等42条意见被采纳，纳入医院攻坚工作方案；组织职工代表开展专项巡视3次，对三甲复评整改落实情况、新院区建设进度、疫情防控措施落实情况进行监督检查，发现问题16个，全部督促相关科室整改落实。集体协商机制向攻坚一线倾斜，针对攻坚阶段职工加班多、任务重的实际，工会与行政方开展2次专项集体协商，推动出台《医院攻坚阶段职工权益保障办法》，明确加班补贴标准、调休时限、健康保障等内容：加班补贴在原有基础上提高30%，职工加班后1个月内安排调休，确因工作原因无法调休的按规定发放加班工资；攻坚阶段为一线职工增加1次专项健康体检，对连续加班超过7天的职工强制安排休息。全年职工加班调休率达95%，未发生因加班引发的劳动争议。劳动保护力度持续加大，针对疫情防控一线职工，工会联合院感科开展防护技能培训12场次，覆盖所有参与疫情防控的职工，确保每名职工都能熟练掌握防护用品穿脱、手卫生、职业暴露处置等技能；协调后勤保障部门优先保障一线职工的防护物资供应，全年为发热门诊、隔离病区、核酸采样点的职工发放N95口罩、防护服、护目镜等防护物资12万件，实现一线职工防护物资供应全覆盖；建立职业暴露应急处置绿色通道，职工发生职业暴露后第一时间开展评估、预防用药、跟踪随访，全年处置职业暴露21例，均未发生感染。针对新院区搬迁过程中的劳动安全，工会联合后勤保障科开展搬迁安全培训6场次，为参与搬迁的职工发放手套、护腰、急救包等防护用品，安排医务人员全程跟随搬迁队伍，及时处理职工扭伤、擦伤等小伤小病，搬迁过程中未发生职工重伤事故。劳务派遣职工权益保障同步推进，工会推动医院将劳务派遣职工全部纳入工会组织，享受与在编职工同等的加班补贴、健康体检、节日福利等待遇；针对劳务派遣职工反映的职称评审、岗位晋升问题，工会与人社局、医院人事科沟通协调，推动出台《劳务派遣职工职称评审实施细则》，全年有18名劳务派遣职工通过职称评审，进一步稳定了职工队伍。困难职工帮扶精准到位，建立攻坚阶段困难职工动态摸排机制，每月摸排一次职工家庭情况，对因攻坚任务导致家庭困难的职工及时给予帮扶，全年摸排认定攻坚阶段困难职工9户，发放帮扶金12.8万元；针对双职工家庭均参与攻坚、无法照顾子女和老人的情况，工会建立“双职工家庭帮扶台账”，协调托管机构为21户双职工家庭提供子女托管服务，联系社区养老机构为6户有老人的家庭提供上门照料服务，解决了职工的后顾之忧。暖心服务层面，工会围绕攻坚阶段职工的实际需求，推出“攻坚暖心系列”服务项目，把关心关爱送到一线职工身边，让职工感受到工会的温度。三甲复评冲刺阶段，工会开展“暖心送一线”活动，组织工会干部每天晚上到加班的科室走访，为职工送去咖啡、牛奶、水果、护眼液、润喉糖等慰问品，全年累计走访科室126次，发放慰问品价值18.6万元；针对职工长期加班导致的颈椎、腰椎问题，工会组织康复科医师成立“流动康复站”，每天到临床科室为职工提供颈椎按摩、腰椎牵引、艾灸等康复服务，全年服务职工800余人次。新院区启用阶段，工会推出“新院区职工保障礼包”，包括通勤保障、住宿保障、餐饮保障三项内容：通勤保障方面，协调开通5条职工通勤专线，覆盖市区主要居民小区，每天安排12个班次，解决了职工通勤远的问题；住宿保障方面，在新院区附近协调租赁2栋职工公寓，共120间宿舍，配备床、衣柜、空调、热水器、洗衣机等设施，为通勤时间超过1小时的职工提供免费住宿，全年有86名职工入住；餐饮保障方面，督促新院区食堂加快建设，在启用初期安排流动餐车为职工提供就餐服务，食堂正式运营后，根据职工意见调整菜品结构，增加地方特色菜品、营养餐、清真餐等品类，开通职工就餐绿色通道，职工满意度达90%以上。疫情防控期间，工会为隔离病区、发热门诊、核酸采样点的一线职工发放“抗疫生活包”，里面包含换洗衣物、洗漱用品、充电宝、零食、心理书籍等物品，全年发放生活包320份；建立“一对一”联系服务机制，每名工会干部联系3至5名一线抗疫职工，每天通过电话、微信了解职工的生活需求和心理状态，协调解决职工遇到的问题，全年为一线职工解决换洗衣物配送、药品代购、家属帮扶等问题76件。针对援沪、援方舱、援定点医院的28名职工，工会成立外派职工服务专班，定期上门慰问家属，送去米、面、油、蔬菜等生活物资，了解家庭困难，协调解决子女入学、老人就医、家电维修等实际问题17件，让外派职工安心在一线工作。职工心理健康服务全面升级，针对攻坚阶段职工压力大、情绪焦虑的问题，工会升级EAP心理健康服务项目，增加心理咨询师力量，开通24小时心理援助热线，推出“线上+线下”相结合的心理服务模式：线上推出心理减压微课、情绪调节音频、心理测评等服务，全年上线微课12期，参与职工1200余人次；线下开展“减压周”活动，邀请心理专家开展团体减压辅导6场次，提供一对一心理咨询48人次，组织正念减压训练、瑜伽体验课12场次，帮助职工缓解心理压力，全年职工心理测评焦虑检出率较攻坚初期下降8个百分点。疗休养活动向一线倾斜，全年组织3批一线职工开展短期疗休养，每批5天，地点选在周边的康养基地，安排健康体检、休闲观光、心理疏导等内容，共126名职工参与，其中临床一线职工占比达90%，有效缓解了职工的工作压力。文化赋能层面，工会围绕攻坚任务打造特色文化载体，开展形式多样的轻量化文化活动，在紧张的攻坚氛围中丰富职工的精神文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。主题文化活动紧扣攻坚主题，三甲复评期间，开展“我和三甲的故事”征文活动，征集职工撰写的攻坚故事、心得体会128篇，评选出优秀作品30篇，在内网和医院公众号刊登，编辑成册发放到各科室，激发职工的攻坚热情；新院区启用期间，举办“新院新貌·职工风采”摄影展，征集职工拍摄的新院区建设、搬迁过程、岗位工作的摄影作品162幅，评选出优秀作品40幅，在新院区门诊大厅展出，展现了职工的奋斗姿态和新院区的崭新面貌；疫情防控期间，开展“抗疫日记”征集活动，征集一线抗疫职工的日记、手绘、短视频等作品86件，制作成抗疫纪念册和宣传视频，在医院内部和官方平台发布，传递了抗疫正能量。文体活动轻量化适配攻坚节奏，针对攻坚阶段职工时间紧张、难以集中参与大型活动的实际，工会推出“微活动”系列：开展“工间操进科室”活动，编排适合在办公室、护士站开展的10分钟工间操，组织体育老师到科室教学，每天上午、下午各开展一次，全年有28个科室坚持开展工间操，参与职工800余人次；推出“线上健身微课堂”，在工会公众号发布瑜伽、拉伸、力量训练等短视频，每周更新2期，全年播放量达6000余次；举办小型球类比赛，利用周末时间开展3人制篮球赛、乒乓球单打赛、羽毛球双打赛等小型赛事，共开展24场次，参与职工260余人次，既不占用工作时间，又丰富了职工的业余生活。青年职工关怀服务持续深化，针对攻坚阶段青年职工社交时间少、婚恋难的问题，工会联合市内其他公立医院、学校、机关单位开展“医路有你”青年联谊活动3场次，参与青年职工120余人次，其中8对青年成功牵手；开展“青年职工成长沙龙”，围绕职业发展、压力调适、人际沟通等话题，邀请资深专家与青年职工交流，全年开展4期，参与青年职工80余人次，帮助青年职工解决成长中的困惑。职工志愿服务助力攻坚任务，新院区启用后，工会组织“新院区导诊志愿服务队”，招募职工志愿者80名，利用休息时间在新院区门诊大厅、住院楼开展导诊、咨询、协助挂号等服务，帮助患者熟悉新院区环境，全年开展志愿服务120场次，服务患者2.4万人次；三甲复评期间，组织“文明引导志愿服务队”，在门诊、病房开展文明就医引导、禁烟宣传等服务，提升了医院的服务形象，为三甲复评加分。自身建设层面，工会围绕攻坚任务优化工作机制，提升工会干部的应急保障能力和服务水平，确保工会工作快速响应、精