2026春季开学工作自查报告(3篇)

2026春季开学工作自查报告(3篇)第一篇为全面落实教育部、省教育厅2026年春季学期开学工作部署要求，切实筑牢校园安全防线、规范办学行为、保障教育教学秩序，我校于2月20日至2月24日组织专项自查工作组，围绕开学条件保障、校园安全管理、教学规范落实、师生权益保障、后勤服务支撑五大模块28项具体指标开展拉网式自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作组织开展情况本次自查成立由校党委书记、校长任双组长，分管教学、学生、安全、后勤的副校长任副组长，各职能处室、二级学院负责人为成员的自查专班，制定《2026年春季开学自查工作实施方案》，明确“谁排查、谁签字、谁负责”的责任追溯机制，下设综合协调、条件保障、安全排查、教学督查、后勤核验5个专项小组，采用“四不两直”方式开展全覆盖排查，覆盖所有教学楼、宿舍、食堂、实验室、体育场馆、校园商铺等点位。综合协调组负责统筹调度、汇总排查数据、建立整改台账，每日组织各小组召开碰头会，当日梳理问题、当日明确整改责任，能即时整改的要求当日清零，不能即时整改的明确时限和验收标准；条件保障组负责核验经费拨付、物资储备、师生返校方案落地情况，重点排查特殊群体师生帮扶举措；安全排查组负责消防、食品、实验室、校园治安等领域隐患排查，同步核验应急处置预案可行性；教学督查组负责教材审核、教案准备、课程安排、课堂秩序检查，重点核查“五育并举”落实情况；后勤核验组负责宿舍、水电、网络、公共服务设施运行情况排查，重点核查师生反映集中的诉求解决情况。本次自查累计排查点位1276个，访谈师生324人次，梳理问题清单11项，全部形成“问题-责任-时限”三维整改台账。二、各项工作落实情况（一）开学条件保障到位。师生返校摸排方面，提前15天通过智慧校园系统收集所有师生健康状况、行程轨迹，针对新疆、西藏等偏远地区127名学生协调票务部门优先保障学生票，发放返校交通补贴每人500元；针对37名患病学生制定线上同步听课方案，由辅导员每周跟进康复情况和学习进度；针对24名家庭经济困难学生提前预留勤工助学岗位，发放生活补助1200元/人。截至2月25日，应返校教职工1247人，实际返校1242人，5人因患病请假已办理线上授课手续，教学任务不受影响；应返校学生18762人，实际返校18749人，13人因病因事请假已安排学业导师一对一跟进补课。物资储备方面，储备N95口罩12万只、抗原试剂2.4万份、常用感冒、肠胃类药品37类，所有公共区域测温设备全部校准，消毒物资储备满足3个月以上使用需求；同步储备除雪、应急照明、防汛等极端天气应对物资，成立24小时应急处置队伍，制定极端天气停课、通勤保障预案。经费保障方面，春季学期公用经费1.2亿元已全部拨付到位，学生奖助学金、临时补助资金3700万元已完成核算，将于3月5日前发放到位，教师绩效工资、教研经费全部按预算足额安排，无经费拖欠情况。（二）校园安全管理闭环。消防安全方面，对所有建筑消防设施逐一排查，更换过期灭火器327具，疏通堵塞消防通道17处，整改学生宿舍私拉电线、违规使用大功率电器问题42起，建立“宿舍长-层长-辅导员-宿管”四级宿舍安全排查机制，每周开展一次全覆盖排查，违规使用电器情况纳入学生综合素质评价，开学第一周组织消防应急疏散演练2次，覆盖所有新生班级。食品安全方面，食堂217名从业人员全部持有效健康证上岗，所有食材采购索证索票齐全，冷链食品全部录入省级溯源系统，餐具消毒、餐品留样记录完整，留样时间达到48小时要求；建立校长陪餐制度，每日有1名校领导陪同学生就餐，每月开展一次学生满意度调查，满意度低于80%的窗口要求限期整改，连续两个月低于80%的取消经营资格；排查校园内5家经营性商铺，下架过期食品12批次，整改卫生不达标问题3项，所有商铺全部签订食品安全承诺书。实验室安全方面，对142个实验室逐一排查，危化品储存、使用、处置全流程台账清晰，通风设备、防爆设施全部正常运行，建立危化品全生命周期管理系统，从采购、入库、领用、使用、处置全部线上留痕可追溯，涉爆、涉毒危化品实行双人双锁管理，领用需二级学院院长签字审批；整改实验废弃物存放不规范问题7项，组织实验室安全培训1次，覆盖所有实验教师和实验员。校园治安方面，门禁系统完成人脸识别、车辆识别升级，24小时巡逻机制落实到位，校园监控覆盖率达到100%，新增图书馆、偏僻路段等重点区域监控点位32个，排查校园周边交通、治安隐患4项，已协调属地公安、交管部门整改完成，上下学高峰时段安排安保人员在校园门口值守。（三）教学规范落实落地。教学准备方面，1247门课程教学大纲、教案、课件全部完成教务处审核，无随意调课、停课情况，所有教材全部从国家官方目录选用，严格落实三级审核制度，无违规教材进入课堂；12门国家级一流本科课程、37门省级一流本科课程全部向学生开放共享，新增24门实践课程，与17家行业龙头企业签订实习实训合作协议，为学生提供不少于2万个实践岗位。教学秩序方面，开学第一周组织校院两级督导累计听课327节，课堂到课率达到98.7%，教师授课准备充分，学生学习状态良好，线上教学平台运行稳定，针对请假学生制定线上同步直播、课后录播回放、一对一补课等多维度帮扶方案，确保无学生掉队。“五育并举”落实方面，春季学期思政课“开学第一课”由书记、校长亲自授课，围绕党的二十大精神、2026年全国教育工作会议精神、新时代青年责任担当等内容开展，累计开展主题班会247次，覆盖所有班级；新增4门思政选修课，邀请12名校外思政辅导员、行业先进人物走进课堂；体育、美育、劳动教育课程全部开齐开足，开学第一周已组织学生开展校园卫生清洁、春季植树等劳动实践活动，创新创业项目申报工作同步启动。（四）师生权益保障有力。教师权益方面，2026年绩效工资核算办法已修订完成，重点向一线教师、班主任、科研人员倾斜，教师培训经费占比达到10%，春季学期计划组织教师培训42批次，其中国家级培训12批次、省级培训17批次、校本培训13批次，覆盖所有专任教师；针对青年教师制定“导师带徒”培养计划，安排资深教师一对一指导教学、科研，解决青年教师反映的办公条件、子女入学等问题7项。学生权益方面，严格落实收费公示制度，所有收费项目全部在校园官网、公示栏公开，无乱收费、强制收费情况；学生资助政策全覆盖，针对127名重度残疾学生、24名孤儿学生免除全部学费、住宿费，发放生活补贴；心理咨询中心配备12名专职心理咨询师，24小时开通心理援助热线，每周开展团体心理辅导活动，开学第一周完成全体学生心理筛查，排查出重点关注学生37人，建立“辅导员-心理咨询师-班主任-家长”四方联动机制，定期沟通学生情况，及时开展心理干预。（五）后勤服务支撑到位。宿舍管理方面，32栋学生宿舍全部完成修缮，新增床位320个，解决了往年新生床位紧张问题，每栋宿舍楼配备2名24小时在岗宿管人员，新增自助洗衣房、自助打印机、自助售货机共37台，满足学生生活需求；供暖、供水、供电设施全部调试完成，运行稳定，针对老旧宿舍水压不足问题，新增二次供水设备4套，已全部投入使用。公共服务方面，校园网络完成升级，带宽提升至10G，满足师生线上学习、科研需求；浴室、开水房延长开放时间2小时，校园公交、快递站点全部正常运营，针对学生反映的快递取件排队问题，新增智能快递柜2组，已安装完成投入使用。三、存在的主要问题本次自查共梳理问题11项，其中立行立改问题7项已全部完成整改，剩余4项需限期整改：一是3栋建成20年以上的老旧学生宿舍消防喷淋系统老化，部分喷头堵塞，需整体更换，涉及预算240万元，预计4月底前完成；二是部分实验室危化品领用台账记录不够精细，存在少量耗材漏登情况，已要求相关实验室3月10日前完成台账补登，后续全部通过管理系统线上登记，杜绝漏登问题；三是少数基础课教师教案更新不及时，未融入2025年最新行业动态和政策内容，已要求3月5日前完成教案修订，由教务处重新审核后方可授课；四是校园西部偏僻路段8盏路灯损坏，存在夜间通行隐患，预计2月底前完成更换；五是学生食堂特色窗口数量不足，不能满足少数民族学生、素食学生的饮食需求，已要求后勤处3月中旬前增设3个特色窗口，聘请对应菜系厨师，保障学生饮食需求。四、下一步工作安排一是压实整改责任，建立“清单+台账+销号”机制，所有限期整改问题明确责任领导、责任处室、具体责任人，每周通报整改进度，整改完成后由自查专班组织验收，未按时完成整改的对责任人进行约谈，纳入年度绩效考核；二是强化日常管理，建立常态化自查机制，每月开展一次安全排查、教学督查，每季度开展一次全面自查，及时发现和解决办学过程中存在的问题，杜绝隐患积压；三是提升服务质量，建立师生诉求快速响应机制，开通“开学诉求直达通道”，24小时内回应师生反映的问题，每季度开展一次师生满意度调查，根据反馈及时优化后勤服务、教学服务举措；四是推动高质量发展，以开学自查为契机，深化教育教学改革，落实立德树人根本任务，完善“五育并举”人才培养体系，提升科研创新能力和社会服务水平，确保春季学期各项工作平稳有序开展，顺利完成年度办学目标。第二篇为严格落实《义务教育学校管理标准》《教育部关于做好2026年春季学期中小学开学工作的通知》要求，全面规范办学行为、筑牢校园安全屏障、保障义务教育优质均衡发展，我区教育局于2026年2月18日至2月22日组织12个专项督查组，对辖区内72所公办中小学、17所民办中小学开展全覆盖开学工作自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况本次自查成立由教育局局长任组长，分管基教、安全、财务、督导的副局长任副组长，基教股、安全股、财务股、督导室、体卫艺股等股室负责人为成员的自查工作领导小组，制定《2026年春季中小学开学工作自查清单》，涵盖开学条件保障、“双减”政策落实、校园安全管理、师德师风建设、学生权益保障、后勤服务6大模块32项具体指标，采用“校自查+局督查”的两级排查模式，先由各学校对照清单开展全面自查，提交自查报告和问题清单，再由督查组采用“四不两直”方式入校督查，不提前打招呼、不要求学校准备迎检材料，直接进入教室、食堂、宿舍、功能室核查实际情况。本次自查累计查阅教学计划、作业设计、安全台账等资料4200余份，访谈师生、家长1200余人次，排查点位3600余个，梳理共性问题7项，个性问题24项，全部建立“一校一台账”，明确整改时限和责任人，由督导室跟踪验收。二、各项工作落实情况（一）开学条件保障全面达标。师生返校方面，提前14天通过家校群摸排所有师生的健康状况、行程轨迹，针对感染流感、诺如病毒等传染病的师生实行延迟返校，康复后持医院健康证明方可返校，针对123名留守儿童、87名困境儿童，由班主任提前联系家长确认返校行程，为32名无家长接送的农村学生协调校车接送。截至2月25日，全区应返校教职工8742人，实际返校8729人，13人因患病请假已安排临时代课教师，教学进度不受影响；应返校学生112476人，实际返校112453人，23人因病因事请假已安排班主任一对一跟进学业，确保返校后能跟上教学进度。物资经费方面，各学校防疫物资储备充足，口罩、消毒物资等储备量满足3个月以上使用需求，所有学生的课本、作业本全部在开学报到当日发放到位，无学生缺书情况；2026年春季学期学校办公经费、公用经费共计2.7亿元已全部拨付到各学校，贫困学生资助资金4200万元已于2月20日前发放到学生家长账户，无经费截留、挪用情况。（二）“双减”政策落实持续深化。作业管理方面，各学校严格落实作业总量控制要求，小学1-2年级无书面家庭作业，3-6年级书面作业平均时长不超过60分钟，初中书面作业平均时长不超过90分钟，所有作业全部由教师批改，无要求家长批改作业、布置惩罚性作业的情况；区教育局组织开展了优秀作业设计评选，遴选出127份分层、弹性、个性化作业设计在全区推广，提升作业设计科学性，切实减轻学生作业负担。课后服务方面，所有学校实现课后服务全覆盖，服务时长达到“5+2”要求，即每周5天、每天不少于2小时，课后服务内容涵盖作业辅导、体育锻炼、艺术培养、实践活动等四大类共127项特色课程，无利用课后服务讲授新课的情况，2025年课后服务家长满意度调查达到92.7%；2026年计划投入1200万元用于课后服务特色课程建设，引入非遗传承人、体育教练、艺术工作者等进校园授课，打造“一校一品”课后服务品牌。校外培训机构治理方面，辖区内所有学科类培训机构已全部清零，本次自查排查非学科类培训机构47家，整改违规收费、师资不合格、安全隐患等问题8项，无违规开展学科类培训、“一对一”隐形补课等情况，建立校外培训机构常态化巡查机制，每月开展一次随机排查，发现违规行为立即查处。（三）校园安全管理闭环运行。消防安全方面，对所有学校的消防设施进行逐一排查，更换过期灭火器723具，疏通堵塞消防通道24处，整改私拉电线问题12项，所有学校每学期开展不少于2次消防演练，开学第一周已全部开展消防应急疏散演练，覆盖所有学生。食品安全方面，所有学校食堂全部实现“明厨亮灶”，监控接入区教育局智慧管理平台，可实时查看后厨操作情况；食堂从业人员全部持有效健康证上岗，食材采购全部通过公开招标确定供应商，索证索票齐全，餐具消毒、食品留样规范，留样时间达到48小时要求；排查校园周边200米范围内的食品经营户127家，下架过期食品37批次，整改卫生不达标问题16项，协调市场监管部门建立校园周边食品经营户每月巡查机制，杜绝三无食品流入校园。校园治安方面，所有学校全部按标准配备专职保安，配备率达到100%，安保装备（橡胶棍、钢叉、盾牌、防刺服等）全部配齐，门禁系统、监控系统全部正常运行，校园监控覆盖率达到100%；校园周边“护学岗”全部落实，上下学时段由公安民警、交管人员、学校保安、家长志愿者共同维护秩序，排查校园周边治安隐患7项，已协调属地公安部门整改完成。防溺水、防校园欺凌工作方面，开学第一周所有学校都开展了防溺水、防校园欺凌主题教育，与所有学生家长签订了防溺水家长承诺书，建立校园欺凌每月排查机制，开通校园欺凌举报热线和匿名举报邮箱，目前未发现校园欺凌事件。（四）师德师风建设持续强化。各学校开学前全部组织了师德师风专项培训，学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，所有教师签订了师德师风承诺书，承诺不有偿补课、不收受家长礼品礼金、不歧视学生；本次自查排查出有偿补课问题线索2条，已由教育局纪检组立案调查，查实后将按规定给予降低岗位等级、撤销教师资格等处分，师德师风考核结果纳入教师职称评定、评优评先的首要指标，实行“一票否决”；2026年计划开展师德师风专项培训12批次，覆盖所有教师，选树20名师德师风先进典型，在全区开展巡回宣讲，引导教师树立正确的职业观。（五）教学规范落实严格到位。课程开设方面，所有学校严格按照国家课程方案开齐开足所有课程，无随意增减课时、挤占体育、美育、劳动教育课时的情况，小学1-2年级实行无纸化考试，其他年级每学期只组织1次期末考试，无公布学生成绩排名、按成绩排座位的情况。教材管理方面，所有教材全部从国家官方目录选用，严格落实三级审核制度，无违规教材进入校园，课外读物全部经过学校审核小组审核，无违规课外读物进入课堂，无强制学生购买指定教辅资料的情况。“五育并举”落实方面，思政课全部开齐开足，开学第一课由校长亲自授课，围绕爱国主义教育、理想信念教育、安全教育等内容开展，累计开展主题班会3200余次，覆盖所有班级；体育课程保证小学1-2年级每周4课时，3-6年级和初中每周3课时，美育课程每周2课时，劳动教育课程每周1课时，开学第一周已组织学生开展校园卫生清洁、春季植树、家务劳动等实践活动。（六）学生权益保障全面覆盖。收费管理方面，所有学校严格落实收费公示制度，所有收费项目全部在学校公示栏、家校群公开，无乱收费、强制收费情况，无收取择校费、赞助费等违规行为。特殊群体学生帮扶方面，家庭经济困难学生资助政策全部落实到位，针对247名残疾学生实行送教上门，针对123名留守儿童、87名困境儿童制定了一对一帮扶方案，发放生活补贴、学习用品补贴，建立教师结对帮扶制度，每周与学生谈心谈话，了解学习、生活情况，保障特殊群体学生平等接受教育的权利。心理健康教育方面，所有学校都配备了专职或兼职心理健康教师，开通了心理援助热线，开学第一周开展了全体学生心理筛查，排查出重点关注学生127人，全部建立心理档案，安排专人跟进，定期开展心理辅导，目前未发生学生心理极端事件。三、存在的主要问题本次自查共梳理问题31项，其中立行立改问题22项已全部完成整改，剩余9项需限期整改：一是部分农村学校体育、美育、劳动教育师资不足，存在由语文、数学教师兼职授课的情况，2026年计划公开招聘相关学科教师47名，同时落实区域内教师轮岗制度，引导城区优秀教师到农村学校任教，预计8月底前解决师资缺口问题；二是12所建成年限超过20年的老旧学校消防设施老化，消防喷淋系统、烟感报警器损坏，需整体升级改造，涉及预算800万元，预计6月底前完成；三是少数学校课后服务质量不高，内容单一，主要以作业辅导为主，缺乏特色课程，已要求3月底前优化课后服务内容，引入校外专业资源开设特色课程，满足学生多样化需求；四是部分学校作业设计不够科学，存在作业同质化、针对性不强的问题，已要求各学校3月中旬前组织作业设计专项培训，完成所有年级作业设计优化，由区教育局审核后实施；五是少数教师存在课堂教学效率不高、课后拖堂、占用学生休息时间的情况，已对相关教师进行批评教育，要求立即整改，后续将持续跟踪课堂教学情况；六是校园周边部分流动摊贩无照经营，售卖三无食品，已协调市场监管、城管部门开展专项整治，预计2月底前完成，后续建立常态化巡查机制，杜绝流动摊贩反弹。四、下一步工作安排一是压实整改责任，对所有限期整改问题实行销号管理，每周通报整改进度，整改完成后由督导室组织验收，未按时完成整改的对学校主要负责人进行约谈，纳入年度绩效考核，与学校经费拨付挂钩；二是强化“双减”政策落实，建立常态化督查机制，每月开展一次作业管理、课后服务、校外培训机构排查，严肃查处违规补课、乱收费等行为，切实减轻学生和家长负担；三是强化师资队伍建设，加大农村学校师资补充力度，落实乡镇教师补贴政策，每月最高补贴1200元，提高农村教师待遇，吸引优秀教师到农村任教，组织开展教师教学能力、师德师风培训，提升教师队伍整体素质；四是强化校园安全管理，建立每月安全排查机制，定期开展消防、食品、治安等安全隐患排查，落实“护学岗”、防溺水、防校园欺凌等工作举措，保障师生生命安全；五是推进义务教育优质均衡发展，加大农村学校、薄弱学校的投入力度，改善办学条件，缩小城乡、校际之间的办学差距，提升教育教学质量，保障所有学生平等接受优质教育的权利。第三篇为落实《职业教育法》《教育部关于做好2026年春季学期职业院校开学工作的通知》要求，深化职业教育产教融合、校企合作，规范办学行为，提升技术技能人才培养质量，我校于2026年2月19日至2月23日组织专项自查组，围绕开学条件保障、实习实训管理、校企合作规范、校园安全管理、教学质量提升、学生就业服务六大模块34项指标开展全面自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况本次自查成立由党委书记、校长任双组长，分管教学、学生、安全、就业的副校长任副组长，教务处、学生处、安全处、实训处、就业处、后勤处等处室负责人和各二级学院院长为成员的自查专班，制定《2026年春季开学自查工作实施方案》，明确“排查-整改-销号-回头看”的闭环管理机制，下设6个专项小组，采用实地排查、查阅资料、访谈师生、企业回访等方式开展全方位排查，累计排查教学楼、实训楼、宿舍、食堂、校企合作基地等点位876个，访谈师生724人次，回访合作企业37家，梳理问题16项，全部建立整改台账，明确责任人和整改时限。其中实训管理专项小组重点排查校内实训基地运行、校外顶岗实习规范情况，校企合作专项小组重点核查合作企业资质、合作协议合规性、联合培养落实情况，就业服务专项小组重点核查2026届毕业生就业岗位对接、就业帮扶落实情况，所有小组每日提交排查日志，当日梳理问题，能即时整改的当日完成，不能即时整改的明确整改措施和时限。二、各项工作落实情况（一）开学条件保障全面到位。师生返校方面，提前15天摸排所有师生健康状况、行程轨迹，针对2519名顶岗实习学生，提前与合作企业对接，了解学生实习情况、健康状况，协调企业做好学生返岗安排，为12名偏远地区学生发放返校交通补贴每人500元，针对7名患病学生安排了线上同步听课和学业帮扶，确保不落下学习进度。截至2月25日，应返校教职工647人，实际返校642人，5人因患病请假已安排同专业教师代课，教学任务不受影响；应返校学生9762人，其中在校学习学生7243人全部返校，顶岗实习学生2519人全部返岗。物资经费方面，防疫物资、实训耗材、教学物资全部储备充足，满足3个月以上使用需求，所有学生教材全部在开学当日发放到位，2026年春季学期公用经费1.2亿元已全部拨付到位，学生奖助学金、实习补贴2400万元已完成核算，将于3月5日前发放到学生账户，无经费拖欠情况。（二）实习实训管理规范有序。校内实训管理方面，147个校内实训基地全部开放，实训设备全部调试完成，运行正常，实训耗材全部按教学计划采购到位，实训课程全部纳入人才培养方案，实训课开出率达到100%；建立实训安全管理制度，所有实训课教师全部经过安全培训，学生实训前全部开展安全教育，签订安全承诺书，针对焊接、汽修、化工等高危实训岗位，配备齐全的防护装备，制定应急处置预案，定期开展实训安全演练，目前未发生实训安全事故。校外实习管理方面，2519名顶岗实习学生全部安排在合规企业，实习岗位与所学专业匹配度达到92.7%，实习协议全部由学校、企业、学生三方签订，实习报酬全部不低于当地最低工资标准的1.2倍，无安排学生到高危、有毒有害岗位实习的情况，无违规收取学生实习押金、管理费的情况；建立“学校指导老师+企业导师”双导师制度，每个实习学生都有1名学校教师和1名企业技术骨干作为指导老师，学校指导老师每月至少走访1次实习学生，了解实习情况，解决实习中遇到的问题，本次自查回访的37家企业对实习学生的满意度达到94%以上。（三）校企合作运行合规高效。现有合作企业172家，全部签订规范的合作协议，合作内容涵盖专业建设、课程开发、师资培养、实习就业、技术研发等方面，无违规与中介机构合作组织学生实习的情况；2026年新增合作企业24家，全部为地方主导产业龙头企业，校企合作共建专业24个，共建课程72门，共建实训基地37个，邀请企业技术骨干进校园授课的课时占比达到30%以上；建立校企合作动态评估机制，每年对合作企业进行资质、合作成效评估，淘汰不合格企业，2025年共淘汰合作企业7家，均为实习岗位与专业匹配度低、实习报酬不达标的企业。（四）校园安全管理闭环运行。实训安全方面，对所有实训基地进行安全排查，整改设备老化、防护设施缺失等问题12项，针对高危实训岗位实行操作许可制度，学生需通过安全考核后方可独立操作设备，建立实训设备定期检修制度，每月对所有实训设备进行一次检修，确保设备运行安全。消防安全方面，更换过期灭火器247具，疏通堵塞消防通道12处，整改学生宿舍违规使用大功率电器问题32起，开学第一周开展了消防应急疏散演练，覆盖所有班级。食品安全方面，食堂全部实现“明厨亮灶”，从业人员全部持有效健康证上岗，食材采购索证索票齐全，食品留样规范，建立校长陪餐制度，每月开展学生满意度调查，满意度低于80%的窗口要求限期整改；排查校园内3家经营性商铺，下架过期食品7批次，整改卫生不达标问题2项。校园治安方面，门禁系统、监控系统全部正常运行，24小时巡逻机制落实到位，上下学时段安排安保人员在校园门口值守，排查校园周边治安隐患3项，已协调属地公安部门整改完成。（五）教学质量提升成效显著。专业建设方面，对接地方新能源、智能制造、数字经济等主导产业，2026年新增新能源汽车技术、工业机器人技术、跨境电子商务等6个专业，淘汰不符合产业需求的落后专业2个，12个省级高水平专业群建设全部按计划推进，专业与地方产业匹配度达到95%以上。课程建设方面，所有课程全部对接职业技能等级证书标准，融入企业真实工作场景，127门课程完成理实一体化改造，开发校企合作特色教材47本，“岗课赛证”融合课程占比达到80%以上，2025年学生职业技能等级证书获取率达到92%以上。教师队伍建设方面，2026年计划引进高层次技能人才24名，选派47名教师到企业挂职锻炼，组织教师教学能力培训12批次，“双师型”教师占比达到87%以上；建立教师技能竞赛机制，定期组织教师参加教学能力大赛、技能大赛，2025年我校教师获省级教学能力大赛奖项12个、省级技能大赛奖项17个。技能大赛筹备方面，2026年省级职业院校技能大赛我校承办的8个赛项的场地、设备、人员全部到位，参赛学生的训练已经开展了3个月，状态良好，力争获得金牌总数位列全省前3名的成绩。（六）学生权益保障全面覆盖。收费管理方面，严格落实收费公示制度，所有收费项目全部在校园官网、公示栏公开，无乱收费、强制收费情况，无违规收取校企合作费、实习费的情况。学生资助方面，家庭经济困难学生资助政策全部落实到位，针对127名家庭经济困难学生免除学费、住宿费，发放助学金、临时生活补贴，针对37名残疾学生、24名留守儿童制定了一对一帮扶方案，安排教师结对帮扶，保障学生顺利完成学业。心理健康教育方面，心理咨询中心配备7名专职心理咨询师，24小时开通心理援助热线，开学第一周完成全体学生心理筛查，排查出重点关注学生47人，全部建立心理档案，安排专人跟进，定期开展心理辅导。就业服务方面，2026届毕业生共有3247人，目前已开展校园招聘会12场，引入合作企业172家，提供就业岗位12000余个，岗位供需比达到3.7:1，已落实就业意向的学生达到72.7%；针对未落实就业意向的学生，制定了一对一就业帮扶方案，开展就业指导、技能培训，优先推荐就业岗位，力争2026年毕业生就业率达到98%以上，就业对口率达到85%以上；针对创业学生，提供创业培训、创业补贴、创业孵化场地等支持，2026年计划扶持学生创业项目24个。（七）后勤服务支撑有