2026年无毒自查报告(3篇)

2026年无毒自查报告(3篇)第一篇2026年11月20日至12月5日，市政务服务管理局严格对照《全国无毒单位创建测评体系（2025版）》及市禁毒委员会办公室《关于开展2026年度全市无毒创建单位自查验收的通知》要求，组建由局主要负责人任组长、分管负责人任副组长、各科室及下属事业单位负责人为成员的自查工作专班，通过台账核查、实地核验、人员访谈、问卷调查等方式，对全局及下辖3个政务服务分中心全年无毒创建工作开展全维度自查，全面梳理工作成效、排查风险隐患、明确整改方向。本次自查覆盖全局在编在岗人员127人、政务服务大厅窗口人员189人、劳务派遣及外包服务人员42人，合计358人，实地核验点位47个，核查各类台账资料132份，发放调查问卷358份，问卷知晓率达94.7%。本次自查严格遵循“实事求是、客观公正、边查边改”的原则，对照测评体系的4大类22项具体指标逐项核验，其中达到“优秀”等次的指标19项，“良好”等次的指标3项，未出现“不合格”等次指标，整体创建工作符合市级无毒单位创建标准。一、无毒创建主要工作及成效（一）组织保障体系闭环构建，创建责任层层压实局党组将无毒创建工作纳入年度重点工作任务，与政务服务业务工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。年初召开党组会议专题研究无毒创建工作，审议通过《市政务服务管理局2026年无毒创建工作实施方案》，明确全年工作目标、重点任务、责任分工及完成时限，成立由局党组书记、局长任双组长的无毒创建工作领导小组，领导小组下设办公室在机关党委，配备2名专职工作人员负责日常统筹协调。建立“局领导-科室负责人-岗位工作人员”三级责任链条，局主要负责人与各科室、下属单位负责人签订《无毒创建工作责任书》17份，各科室负责人与本科室全体人员签订《个人无毒承诺书》358份，实现责任全覆盖、承诺无遗漏。将无毒创建工作纳入年度科室绩效考核体系，权重占比达10%，考核结果与评优评先、职称评定、岗位晋升直接挂钩，全年开展2次专项督查，对工作推进缓慢的2个科室负责人进行约谈，倒逼责任落实。经费保障方面，本年度安排禁毒专项经费8.7万元，专项用于禁毒宣传物资采购、阵地建设、培训讲座及帮扶活动，经费使用全程公开透明，无挤占、挪用情况。（二）宣传教育多维覆盖，禁毒意识入脑入心针对不同群体的特点和需求，分层分类开展精准化禁毒宣传教育，实现干部职工、办事群众宣传双覆盖。领导班子层面，将禁毒法律法规及政策纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展专题学习2次、集中研讨1次，重点学习《中华人民共和国禁毒法》《易制毒化学品管理条例》及上级禁毒工作部署要求，班子成员带头撰写学习心得体会，带头参加禁毒知识测试，发挥“头雁效应”。干部职工层面，建立“每月一学、每季一测、每年一评”的常态化学习机制，将禁毒知识纳入“政务服务大讲堂”固定内容，全年开展专题培训4场次，邀请市禁毒办民警、禁毒教育基地讲解员授课，内容涵盖毒品危害识别、涉毒风险防范、公职人员涉毒违纪后果等，培训覆盖率达100%。组织全体人员参加全国禁毒知识竞赛、全省公职人员禁毒知识线上答题活动，参与率100%，平均分达96.8分。依托单位内部办公系统、微信工作群推送禁毒科普文章、短视频32篇（条），在办公区走廊设置禁毒宣传专栏4个，摆放仿真毒品模型展架2个，营造浓厚的禁毒氛围。结合廉政警示教育，组织干部职工观看涉毒警示教育片3场次，参观市禁毒教育基地1次，通过真实案例强化警示震慑，引导干部职工筑牢思想防线。办事群众层面，充分发挥政务服务大厅人流量大、覆盖群体广的优势，打造“线上+线下”一体化宣传阵地。线下，在3个政务服务大厅的入口处、咨询台、等候区设置禁毒宣传角，摆放宣传折页、手册共12种2.3万份，LED显示屏滚动播放禁毒宣传标语、公益片每天不少于8小时，6月26日国际禁毒日当天，在主大厅开展“健康人生·绿色无毒”主题宣传活动，设置咨询台、摆放仿真毒品模型，邀请禁毒志愿者现场讲解，当天发放宣传资料1200余份，接受群众咨询327人次。线上，在市政务服务公众号、“政务通”APP开设禁毒宣传专栏，全年推送科普文章18篇，总阅读量达9.2万次；在办理业务的短信提醒中植入禁毒宣传内容，覆盖办事群众120余万人次。针对易制毒化学品审批等重点窗口，开展专项业务培训，组织窗口工作人员学习易制毒化学品购买、运输备案的审核要点及造假识别技巧，全年办理易制毒化学品购买备案1247份、运输备案862份，排查出虚假申请材料3份，均第一时间退回并通报市禁毒办，有效防范了易制毒化学品流失风险。（三）人员管控精准严密，涉毒风险动态清零建立“全员覆盖、重点聚焦、动态排查”的人员管控机制，全年开展4次全员涉毒排查，实现涉毒风险零发生。排查范围覆盖所有在职在编人员、窗口工作人员、劳务派遣人员、外包服务人员，甚至包括长期驻场的技术服务人员，排查方式包括个人自查、科室互查、禁毒部门大数据核查，全年对接市禁毒办开展2次全员涉毒记录大数据比对，共计比对358人，均未发现涉毒违法犯罪记录。针对重点岗位人员，包括财务岗、后勤采购岗、易制毒化学品审批岗、保安岗等62名人员，每季度开展一次专项排查，除大数据核查外，还增加了岗位风险点排查、个人有关事项报告核查等内容，未发现异常情况。严格落实新入职人员涉毒背景审查制度，所有新入职人员（含劳务派遣、外包人员）必须提供无涉毒记录证明，全年新入职47人，全部通过涉毒背景审查，未录用有涉毒记录人员。针对离职人员，特别是重点岗位离职人员，及时收回办公权限、门禁权限，做好工作交接，签订保密承诺书，防止出现风险漏洞。加强重点场所管控，对政务服务大厅、办公区、地下停车场、档案室、机房、食堂等重点区域开展常态化检查，大厅入口设置安检设备，全年检查进出人员120余万人次、物品30余万件，未发现涉毒物品；地下停车场安装高清监控摄像头42个，实现无盲区覆盖，安排保安每2小时巡逻一次；食堂食材采购严格落实索证索票制度，从正规渠道采购，定期开展食材检测，未发现含有毒品成分的食材；快递存放点安排专人管理，对可疑包裹进行查验，对接快递企业落实寄递安全“三项制度”，未发现寄递涉毒物品情况。（四）联动机制健全完善，创建合力持续增强主动对接辖区禁毒办、派出所，建立无毒创建共建机制，签订《无毒单位共建协议》，每季度召开一次联席会议，通报工作情况，研究解决问题。全年联合开展宣传活动4次、联合检查3次，邀请辖区民警到单位开展禁毒讲座2场次。积极参与社区禁毒帮扶工作，结对帮扶3名社区戒毒康复人员，每月安排志愿者上门走访，了解其生活、工作情况，帮助解决实际困难，截至目前，3名帮扶对象均保持良好操守，其中1人已实现稳定就业。二、存在的主要问题（一）宣传的精准性有待提升针对窗口工作人员的禁毒培训多为通用内容，结合窗口岗位风险的实操性培训不足，部分窗口人员对涉毒可疑人员、可疑材料的识别能力有待加强；针对办事群众的宣传形式较为单一，多为折页发放、标语播放，互动性、吸引力不强，部分老年群众、外来务工人员对禁毒知识的知晓率偏低。（二）重点区域管控存在薄弱环节快递存放点的管理不够规范，目前仅靠物业保安进行抽查，未配备专业的安检设备，对快递的查验能力不足；地下停车场的监控虽然实现全覆盖，但未接入公安监控系统，仅靠单位保安值守，应急处置能力有待提升；部分政务服务分中心的宣传阵地建设滞后，宣传资料更新不及时，未设置专门的禁毒宣传角。（三）干部职工八小时之外管控手段不足当前对干部职工八小时之外的涉毒风险防控主要依靠教育引导和个人承诺，缺乏有效的监督手段，对部分年轻干部、外勤人员的业余生活情况掌握不够，存在一定的风险隐患。（四）档案管理不够规范部分禁毒工作档案整理不够系统，存在资料分散、分类不清的情况，比如部分宣传活动的照片未标注时间、地点、参与人员，部分排查记录只有结果没有过程性材料，不符合档案管理的规范化要求。三、下一步整改措施（一）强化精准宣传培训针对窗口工作人员，每季度开展一次岗位禁毒风险专项培训，重点讲解涉毒可疑人员识别、虚假材料鉴别、应急处置流程等内容，编印《窗口禁毒风险防控手册》，发放到每一位窗口人员手中，定期组织实操演练，提升识别和处置能力。针对办事群众，创新宣传形式，在大厅等候区播放禁毒微电影、短视频，设置禁毒知识互动答题机，群众参与答题可获得小礼品，提高参与度；针对老年群众、外来务工人员等群体，组织志愿者开展一对一讲解，确保宣传入脑入心。加强分中心宣传阵地建设，年底前完成3个分中心的禁毒宣传角设置，定期更新宣传资料，确保宣传全覆盖。（二）补齐重点区域管控短板为快递存放点配备手持金属探测器、液体检测仪等安检设备，安排专人负责快递查验，对可疑包裹一律开包检查，对接辖区派出所，每季度对快递存放点开展一次联合检查；将地下停车场监控系统接入公安“天网”工程，实现警企联动，提升应急处置能力；完善重点区域巡逻机制，增加夜间巡逻频次，确保不留盲区。（三）完善八小时之外管控机制建立干部职工家属联保制度，与全体干部职工家属签订《禁毒联保承诺书》，引导家属共同监督干部职工的业余生活；发挥工会、共青团的作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富干部职工的业余生活，引导培养健康的生活方式；建立涉毒风险举报机制，公布举报电话，鼓励干部职工、群众举报涉毒线索，对查实的线索给予奖励。（四）规范档案管理安排专人负责禁毒工作档案整理，严格对照测评体系的要求，将档案分为组织领导、宣传教育、人员管控、帮扶活动、工作成效等大类，每类资料按时间顺序整理归档，做到分类清晰、资料完整、查找方便。每季度开展一次档案自查，发现问题及时整改，确保档案管理符合规范化要求。第二篇2026年12月1日至12月15日，XX街道严格按照《XX省无毒社区创建标准》及区禁毒委员会《关于做好2026年度全区无毒创建自查考评工作的通知》部署，由街道党工委书记牵头，组织综治办、派出所、社区居委会、禁毒社工站等多方力量组成12个自查小组，对下辖16个社区、23个工业企业、127家九小场所、8所学校、3家医疗机构全年无毒创建工作开展拉网式自查，累计核查台账资料427份，实地核验点位172个，访谈居民、企业员工、在校师生共1246人，发放调查问卷2000份，有效回收率98.7%，群众禁毒知识知晓率达92.3%。本次自查严格对照“组织领导到位、宣传教育到位、排查管控到位、帮扶救助到位、创建成效明显”五大类28项具体指标，实行“小组包片、点位到人”的责任机制，每个自查小组由1名街道科级干部任组长，配备2名综治办工作人员、1名社区民警、2名禁毒社工，对包片区域内的所有点位逐一核查，实行“谁检查、谁签字、谁负责”的溯源机制，确保自查结果真实准确，不走过场。截至12月15日，所有点位已全部核查完毕，共发现各类问题37个，其中立行立改问题22个，限期整改问题15个，整体创建工作达到省级无毒社区创建标准。一、无毒创建主要工作及成效（一）组织体系全域覆盖，创建责任层层压实街道层面成立由党工委书记、办事处主任任双组长的无毒创建工作领导小组，下设办公室在综治办，配备专职禁毒工作人员5名，每个社区配备1名禁毒专干、2名禁毒社工，全街道共有禁毒工作人员47名，形成“街道-社区-网格-楼栋”四级禁毒工作网络，全街道划分为126个网格，每个网格配备1名网格长、2名楼栋长，负责网格内的禁毒宣传、排查、信息上报等工作。年初制定《XX街道2026年无毒创建工作实施方案》《XX街道2026年禁毒工作要点》，明确全年工作目标、重点任务、责任分工，将无毒创建纳入社区年度绩效考核，权重占比达12%，与16个社区、23个重点企业、8所学校、3家医疗机构全部签订无毒创建责任书，累计签订各类责任书142份。每季度召开一次禁毒工作专题会议，听取各社区、各部门工作汇报，研究解决存在的问题，全年召开专题会议6次，开展专项督查4次，对工作推进滞后的2个社区进行通报批评，约谈社区主要负责人2人。经费保障方面，本年度街道安排禁毒专项经费126万元，其中禁毒宣传32万元、禁毒社工薪酬48万元、戒毒康复帮扶26万元、阵地建设20万元，经费使用严格按照财务制度执行，全程接受监督，无违规使用情况。（二）宣传教育多维渗透，禁毒氛围持续浓厚针对不同群体的特点，分领域、分层次开展精准化禁毒宣传，实现社区、学校、企业、场所宣传全覆盖。社区宣传方面，依托社区宣传栏、文化广场、老年活动中心、新时代文明实践站等阵地，开展常态化宣传。每个社区每月至少开展1次禁毒宣传进小区活动，通过摆放展板、发放资料、现场讲解、文艺演出等形式，向居民普及禁毒知识。全年共开展进小区宣传192场次，覆盖居民3.2万人次，发放宣传资料12万余份。结合传统节日、重要节点开展主题宣传，6月26日国际禁毒日当天，在街道文化广场开展大型主题宣传活动，设置仿真毒品展示区、咨询区、签名区、互动答题区，吸引2000多名居民参与，发放宣传资料5000余份，接受群众咨询400多人次。针对老年群体，结合老年大学、老年活动中心的活动，开展禁毒知识讲座，重点讲解针对老年人的毒品诈骗陷阱，提高老年人的防范意识。学校宣传方面，严格落实毒品预防教育“进校园、进课堂、进教材”要求，8所中小学全部开设禁毒教育课程，每学期不少于4课时，配备专职禁毒教育辅导员8名。组织开展“青少年禁毒知识竞赛”“禁毒主题演讲比赛”“禁毒手抄报比赛”等活动，全年参与学生达4200多人次。组织1200多名中小学生参观区禁毒教育基地，通过实地参观、现场体验，加深对毒品危害的认识。针对青少年喜欢的短视频、动漫等形式，联合辖区学校制作禁毒动漫短片3部，在学校公众号、视频号播放，总播放量达15万次。建立学校、家庭、社区联动宣传机制，通过家长会、家长微信群向家长推送禁毒知识，引导家长共同做好孩子的毒品预防教育。企业宣传方面，针对辖区23个工业企业，特别是7家易制毒化学品使用企业，开展禁毒宣传进企业活动。全年共开展进企业宣传36场次，覆盖企业员工1.8万人次，其中易制毒化学品企业专项培训8场次，培训企业管理人员和一线员工320多人，重点讲解易制毒化学品管理法规、流失风险防范、涉毒法律后果等内容。结合安全生产检查，对企业的禁毒宣传工作进行同步检查，督促企业落实禁毒宣传责任，在车间、食堂、宿舍等区域设置宣传阵地。针对外来务工人员集中的企业，将禁毒知识纳入新员工入职培训内容，培训时间不少于2课时，考核合格方可上岗。重点场所宣传方面，针对网吧、KTV、酒吧、宾馆等127家九小场所，每季度开展一次禁毒宣传和检查，督促场所落实禁毒宣传责任，在显眼位置张贴禁毒标识、摆放宣传资料，在场所内的显示屏滚动播放禁毒宣传标语。全年共检查重点场所508家次，发放宣传资料2万余份，对未落实宣传责任的6家场所下达整改通知书，全部整改到位。针对酒吧、KTV等娱乐场所，定期对从业人员开展禁毒培训，提高其对新型毒品的识别能力和涉毒行为的举报意识，全年开展专项培训4场次，培训从业人员360多人次。线上宣传方面，利用街道公众号、社区微信群、视频号等平台，推送禁毒科普文章、短视频120多条，总阅读量超过15万次。建立“网格长-楼栋长-居民”的微信群宣传矩阵，每个楼栋都有微信群，每周推送1条禁毒小知识，实现居民宣传全覆盖。利用“智慧社区”平台，在居民门禁系统、电梯广告屏播放禁毒宣传内容，进一步扩大宣传覆盖面。（三）排查管控精准高效，涉毒风险动态清零建立“日常排查+重点排查+专项排查”的三维排查机制，全年共排查各类风险点位2.3万余个，发现涉毒风险隐患12个，全部及时处置，实现涉毒风险动态清零。日常排查方面，由社区禁毒专干、网格长、楼栋长每月对网格内的涉毒人员、重点场所、出租屋、流动人口进行排查，建立排查台账，及时上报可疑情况。全年共排查出租屋12400多户次，排查重点场所508家次，登记流动人口3.7万人次，上报可疑线索8条，经查实均不涉及毒品问题。重点人员管控方面，全街道现有登记在册吸毒人员89名，其中社区戒毒康复人员17名，全部落实“一人一档一专班”管控措施，每个吸毒人员都建立了专门的管控档案，由社区民警、禁毒专干、禁毒社工、家属组成管控专班，实行“周走访、月尿检、季评估”的管控机制。全年累计开展尿检192人次，走访204人次，未出现脱管失控情况。针对社会面有吸毒史人员，定期开展排查，掌握其生活、工作、社交情况，及时发现复吸苗头，全年开展社会面吸毒人员排查4次，排查89人，发现复吸人员2名，已依法强制隔离戒毒。专项排查方面，全年开展春季禁毒铲毒、寄递渠道禁毒、易制毒化学品企业排查、涉毒人员“清隐”等专项行动6次。春季禁种铲毒专项行动中，组织社区民警、禁毒社工、志愿者、网格长共200多人，对辖区内的山地、林地、废弃房屋、阳台、楼顶等区域进行拉网式排查，排查面积12平方公里，发放禁种铲毒宣传资料1.5万份，与居民签订禁种铲毒承诺书8000多份，未发现种植罂粟、大麻等毒品原植物的情况。寄递渠道禁毒专项行动中，检查辖区内17家快递网点、24个快递驿站，督促落实“实名收寄、收寄验视、过机安检”三项制度，发现3家网点未落实收寄验视制度，当场下达整改通知书，3天内全部整改到位，全年未发现寄递涉毒物品情况。易制毒化学品企业专项排查中，对7家易制毒化学品使用企业的采购、运输、储存、使用、废弃全流程进行检查，发现2家企业存在台账登记不规范的问题，责令限期整改，复查已全部整改到位，未发现易制毒化学品流失情况。涉毒人员“清隐”专项行动中，通过大数据比对、入户排查等方式，排查出隐性吸毒人员2名，已依法处置。（四）帮扶救助暖心到位，戒毒康复成效显著建立“街道禁毒办+社区民警+禁毒社工+家属+志愿者”的“五位一体”帮扶机制，针对社区戒毒康复人员制定个性化帮扶方案，帮助解决就业、医疗、社保、生活等方面的困难，助力其重新融入社会。就业帮扶方面，联合街道人社所，为戒毒康复人员提供免费职业技能培训、就业指导、岗位推荐等服务，全年为12名戒毒康复人员提供就业指导，组织参加职业技能培训3场次，其中7人成功就业，包括2人在公益性岗位就业，5人在辖区企业就业，月工资均不低于当地最低工资标准。对自主创业的戒毒康复人员，协调落实创业补贴、小额贷款等扶持政策，全年帮助1名戒毒康复人员申请创业补贴1万元。生活帮扶方面，对生活困难的戒毒康复人员，帮助申请最低生活保障、临时救助等社会救助，全年为3名生活困难的戒毒康复人员申请了最低生活保障，为2名因病致困的戒毒康复人员申请了临时救助，合计救助金额1.2万元。对有子女上学困难的戒毒康复人员，协调教育部门落实教育资助政策，帮助2名戒毒康复人员的子女申请了助学金。医疗帮扶方面，联合社区卫生服务中心，为戒毒康复人员提供免费健康体检、心理咨询、戒毒医疗咨询等服务，全年开展免费健康体检17人次，提供心理咨询68人次，为5名有戒毒意愿的人员联系了戒毒医疗机构，提供免费戒毒咨询和治疗。心理疏导方面，配备2名专业心理咨询师，每月为戒毒康复人员开展1次心理辅导，帮助他们克服心理障碍，树立戒毒信心，重新融入社会。建立戒毒康复人员互助小组，每季度开展一次小组活动，让他们互相交流、互相鼓励，提高戒毒操守率。截至目前，全街道17名社区戒毒康复人员中，有15人保持了半年以上的操守，操守率达88.2%，未出现复吸和违法犯罪情况。二、存在的主要问题（一）流动人口涉毒管控难度大街道辖区内有流动人口12.7万人，占总人口的42%，流动人口流动性大、居住分散、登记不及时，部分流动人口未纳入排查范围，存在管控盲区。部分出租屋房东未落实流动人口登记责任，对租客的身份信息、从业情况了解不多，甚至存在不登记、漏登记的情况，增加了涉毒风险。（二）重点场所管控存在薄弱环节部分小旅馆、小网吧的经营者禁毒意识淡薄，未落实实名登记制度，对入住人员、上网人员的身份核查不严，存在“一人登记多人入住”“借用他人身份证上网”的情况；部分酒吧、KTV的从业人员对新型毒品的识别能力不足，不能及时发现场所内的涉毒行为，甚至存在为涉毒人员通风报信的可能。（三）禁毒宣传的针对性有待提升针对青少年的宣传形式虽然有所创新，但整体还是以传统的讲座、展板为主，互动性、体验性不强，部分青少年对新型毒品的危害认识不足，容易受到引诱；针对外来务工人员的宣传不够深入，很多外来务工人员工作忙、时间紧，参与宣传活动的机会少，对禁毒知识的知晓率偏低。（四）禁毒社工队伍专业能力有待提升目前街道的24名禁毒社工中，有16名是近2年刚招聘的年轻人，大多没有社会工作、心理学、禁毒相关的专业背景，对戒毒康复的专业知识和技能掌握不够，帮扶的个性化、专业化程度不高，影响帮扶效果。三、下一步整改措施（一）强化流动人口管控建立“公安+社区+物业+房东”的联动管控机制，落实流动人口登记责任，明确房东是流动人口登记的第一责任人，对未按规定登记的房东依法依规进行处罚。每季度开展一次流动人口涉毒专项排查，对流动人口聚集的出租屋、工棚、企业宿舍进行重点排查，做到“排查不漏户、户户不漏人”。依托“智慧社区”平台，完善流动人口信息采集系统，实现流动人口信息实时采集、动态更新，提升管控效率。（二）加强重点场所管控建立重点场所常态化检查机制，每月至少检查一次，对不落实禁毒责任、存在安全隐患的场所，依法依规给予处罚，情节严重的责令停业整顿。每半年开展一次重点场所经营者和从业人员禁毒专项培训，提高其禁毒意识和新型毒品识别能力，建立涉毒举报奖励机制，鼓励从业人员举报场所内的涉毒行为，对查实的给予现金奖励。（三）提升宣传的针对性和实效性针对青少年，开发更多互动性、体验性强的宣传产品，比如禁毒主题剧本杀、VR禁毒体验、禁毒夏令营等，提高青少年的参与度；在学校开设禁毒兴趣小组，组织学生开展禁毒社会实践活动，增强宣传效果。针对外来务工人员，将禁毒宣传与安全生产培训、普法宣传结合起来，利用企业的班前会、工间休息时间开展宣传，在务工人员集中的宿舍区设置禁毒宣传角，播放禁毒宣传片，提高知晓率。（四）加强禁毒社工队伍建设制定禁毒社工年度培训计划，每月组织一次业务培训，邀请禁毒专家、心理咨询师、资深社工授课，内容涵盖禁毒法律法规、戒毒康复知识、心理咨询技巧、个案工作方法等，提升社工的专业能力。建立“老带新”传帮带机制，安排资深社工带新社工，通过实战提升工作能力。完善禁毒社工考核激励机制，将工作成效与薪酬、晋升挂钩，提高社工的工作积极性和稳定性。第三篇2026年11月25日至12月10日，XX化工股份有限公司严格对照《易制毒化学品管理条例》《剧毒化学品安全管理办法》及市应急管理局、市禁毒办《关于开展2026年度易制毒化学品使用企业无毒创建自查工作的通知》要求，成立由公司总经理任组长、安全总监任副组长、生产部、安环部、仓储部、采购部、人力资源部及各生产车间负责人为成员的自查工作专班，围绕“人员无涉毒、物品无流失、场所无毒害、宣传全覆盖”四大目标，通过查阅台账、现场检查、人员访谈、抽样检测等方式，对公司12个生产车间、3个原料仓库、2个成品仓库、1个危化品专用储存库及全公司1872名员工全年无毒创建工作开展全方位自查，累计核查各类台账216份，检查点位73个，访谈员工246人，抽检易制毒化学品储存使用点位32个，排查出各类问题19个，其中现场管理类问题11个、台账管理类问题5个、人员培训类问题3个，已完成整改12个，剩余7个问题预计2027年1月15日前全部整改到位。本次自查严格遵循“全覆盖、无死角、零容忍”的原则，对照《化工企业无毒创建测评细则》的6大类35项指标逐项核验，其中优秀等次指标30项，良好等次指标5项，无不合格等次指标，整体符合市级无毒企业创建标准。一、无毒创建主要工作及成效（一）组织管理体系健全，责任链条闭环压实公司将无毒创建工作纳入安全生产管理体系，作为年度重点工作任务推进。年初召开董事会专题研究无毒创建工作，审议通过《2026年公司无毒创建工作计划》《易制毒化学品全流程管理办法》《剧毒化学品安全管理制度》《涉毒突发事件应急处置预案》等12项制度文件，明确无毒创建的工作目标、责任分工、管控措施及奖惩机制。成立由总经理任组长、安全总监任副组长的无毒创建工作领导小组，领导小组下设办公室在安环部，配备3名专职禁毒管理人员，12个生产车间各配备1名兼职禁毒联络员，每个班组配备1名禁毒宣传员，形成“公司-车间-班组-岗位”四级禁毒管理网络，实现责任全覆盖。建立“层层负责、人人有责、各负其责”的责任体系，公司总经理与各部门、各车间负责人签订《无毒创建责任书》18份，各车间负责人与班组签订责任书72份，班组与全体员工签订《个人无毒承诺书》1872份，将禁毒责任落实到每一个岗位、每一名员工。将无毒创建纳入部门年度绩效考核，权重占比达15%，考核结果与部门绩效奖金、负责人评优评先直接挂钩，全年开展4次专项督查，对工作落实不到位的2个车间进行通报批评，扣发车间负责人当月绩效奖金，倒逼责任落实。经费保障方面，本年度投入禁毒专项经费248万元，其中易制毒化学品储存设施升级改造120万元、禁毒宣传培训35万元、安防设备购置63万元、应急演练30万元，经费使用严格按照公司财务制度执行，安环部全程监督，无挤占、挪用情况。（二）易制毒化学品全流程管控，实现零流失零违规公司目前使用的易制毒化学品包括硫酸、盐酸、甲苯、丙酮、高锰酸钾等8种，年使用量约12.6万吨，全部实行“采购-运输-储存-使用-废弃”全流程闭环管理，全年未发生易制毒化学品流失、被盗、违规使用等情况。采购环节，严格落实易制毒化学品购买备案制度，每次采购前由采购部提出申请，安环部审核，报市禁毒办、应急管理局办理购买备案证明，取得证明后从具备相应资质的供应商处采购，供应商资质每年审核一次，确保合法合规。全年共办理易制毒化学品购买备案42次，全部符合规定，未出现违规采购情况。建立供应商诚信档案，对存在违规记录的供应商一律纳入黑名单，终止合作。运输环节，选择具备危化品运输资质的企业承担运输任务，签订专门的运输安全协议，明确双方的安全责任。每次运输前办理易制毒化学品运输备案证明，安排专人押运，运输车辆全部安装GPS定位系统，全程实时监控运输路线和状态，运输途中不得随意停靠，确保运输过程安全可控。全年共办理运输备案38次，运输易制毒化学品12.58万吨，未发生运输事故和流失情况。储存环节，易制毒化学品全部储存在专用危化品仓库内，仓库严格按照国家标准建设，配备防火、防爆、防盗、防泄漏设施，安装24小时高清监控摄像头16个、入侵报警系统、门禁系统、有毒气体检测报警装置、温湿度调控系统，实行“双人双锁”管理制度，出入库必须两人同时在场，人脸识别+指纹验证身份后方可进入。出入库严格登记，详细记录物品名称、规格、数量、来源、去向、经手人等信息，建立电子台账和纸质台账两套台账，每月盘点一次，做到账物相符。全年共开展库存盘点12次，账物相符率达100%。仓库安排专人24小时值守，每小时巡逻一次，安保部门每4小时抽查一次值守情况，未出现脱岗、睡岗情况。使用环节，严格执行领用审批制度，各车间领用易制毒化学品必须提前提交申请，由车间负责人签字审批，领用量控制在当日使用量范围内，多余部分当日退回仓库。领用的易制毒化学品在车间临时存放点存放，临时存放点配备专门的储存柜，实行双人双锁管理，安装监控摄像头，使用过程有专人监督，详细记录使用时间、使用量、使用用途、剩余量等信息，确保使用全程可追溯。安环部每月对各车间的使用情况进行检查，全年开展检查144次，未发现违规使用情况。废弃环节，产生的废弃易制毒化学品及包装物，全部委托具备危废处理资质的企业进行处置，签订危废处置协议，每次转移前办理危废转移联单，如实记录转移的种类、数量、接收单位等信息，全程由安环部派人监督，确保废弃物流向合法合规。全年共转移废弃易制毒化学品及包装物1.2万吨，全部符合规定，未出现违规处置情况。（三）人员管控精准全面，涉毒风险有效防范建立“全员覆盖、重点聚焦、动态排查”的人员管控机制，全年开展4次全员涉毒排查，实现涉毒风险零发生。全员排查方面，排查范围覆盖全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员，排查方式包括个人自查、部门排查、公安部门大数据核查。全年对接市禁毒办开展2次全员涉毒记录大数据比对，共计比对1872人，均未发现涉毒违法犯罪记录。建立员工涉毒举报机制，公布举报电话、邮箱，鼓励员工举报涉毒线索，对查实的线索给予5000-20000元的奖励，全年未收到涉毒举报线索。重点岗位管控方面，将易制毒化学品采购、仓储、运输、使用岗位及保卫、财务等岗位列为重点岗位，共216人，实行重点管控。每季度对重点岗位人员进行一次专项排查，除大数据核查外，还开展随机尿检，每季度抽检比例不低于30%，全年共抽检268人次，全部为阴性，未发现涉毒情况。对重点岗位人员定期开展谈话，掌握其思想动态、生活情况、社交情况，及时发现风险苗头，全年开展谈话432人次，未发现异常情况。新员工入职管控方面，严格落实新员工涉毒背景审查制度，所有新员工入职前必须提供无涉毒记录证明，由人力资源部对接公安机关进行背景审查，审查合格后方可录用。全年共招聘新员工186名，其中1名应聘人员有涉毒记录，未予录用，把好人员入口关。新员工入职培训必须包含禁毒知识，培训时间不少于4课时，培训后进行考核，考核不合格的不得上岗，全年新员工禁毒培训合格率达100%。外来人员管控方面，所有进入厂区的外来人员，包括供应商、施工人员、访客等，必须进行身份登记，出示有效身份证件，由对接部门派人接送，不得随意走动。进入厂区前必须接受安全检查，不得携带违禁物品，易制毒化学品储存区、生产区为管控区域，外来人员未经批准不得进入。全年共登记外来人员12600多人次，未发现可疑人员和可疑物品。针对外来施工人员，实行涉毒背景审查制度，审查合格后方可办理临时出入证，施工期间严格限定活动范围，安排专人全程监督，施工结束后及时收回临时出入证，全年共审查外来施工人员327名，未发现有涉毒记录人员。（四）宣传培训深入扎实，全员禁毒意识显著提升建立常态化禁毒宣传培训机制，将禁毒知识纳入员工教育培训体系，实现培训全覆盖，全员禁毒意识和法律意识显著提升。全员培训方面，每年至少开展2次全员禁毒培训，培训内容包括禁毒法律法规、易制毒化学品管理规定、毒品的种类及危害、涉毒违法犯罪的后果、风险防范措施等。全年开展全员禁毒培训4场次，培训员工1800多人次，培训后组织考试，合格率达99.2%。利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏、电子屏、班组晨会等阵地，开展常态化宣传，每月更新宣传栏内容，电子屏每天滚动播放禁毒宣传标语，内部网站每月推送2篇禁毒科普文章，班组晨会每周学习一条禁毒小知识，做到时时学、处处学。6月26日国际禁毒日当天，开展“健康人生·绿色无毒”主题宣传活动，设置仿真毒品展示区、咨询区、签名区、知识答题区，邀请市禁毒教育基地讲解员现场讲解，发放宣传资料2000余份，员工参与率达100%。重点岗位专项培训方面，每季度开展一次重点岗位人员专项培训，邀请市禁毒办、应急管理局的专家授课，重点讲解易制毒化学品全流程管控、风险识别、应急处置等内容，全年开展专项培训4场次，培训216人次，有效提升了重点岗位人员的专业能力和风险防范意识。组织易制毒化学品管理岗位人员参加上级部门举办的业务培训，全年共派出12人次参加市级以上培训，全部取得培训合格证书。新员工培训方面，将禁毒知识纳入新员工入职培训必修内容，培训时间不少于4课时，培训后进行考核，考核不合格的不得上岗，全年开展新员工培训12场次，培训186人，合格率达100%。（五）应急处置机制完善，风险应对能力持续提升制定《易制毒化学品流失应急处置预案》《涉毒突发事件应急处置预案》，成立由总经理任总指挥的应急处置指挥部，下设抢险救援组、警戒保卫组、医疗救护组、后勤保障组、善后处理组、事故调查组等6个工作组，明确各组的职责分工。配备专业的应急救援队伍和应急物资，应急队伍共有队员32名，全部经过专业培训，应急物资包括防化服、防毒面具、应急照明灯、警戒带、检测仪等，定期检查维护，确保随时可用。每年至少开展2次应急演练，上半年开展了涉毒人员闯入厂区应急演练，下半年开展了易制毒化学品流失应急演练，参演人员120多人次，通过演练检验了预案的可行性，提高了员工的应急处置能力。演练后及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，对预案进行修订完善，优化处置流程。与辖区派出所、禁毒办、应急管理局、消防救援大队