职业病防治工作责任制度

职业病防治工作责任制度为全面贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，切实保障劳动者在职业活动中的健康与安全，明确各部门及相关人员在职业病防治工作中的责任，特制定本制度。本制度适用于公司范围内各部门、全体员工以及进入公司区域作业的外来施工单位及人员。第一章总则第一条职业病防治工作是企业安全生产的重要组成部分，关系着员工的身体健康和企业的可持续发展。公司必须将职业病防治工作纳入年度安全生产目标管理，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。第二条建立健全职业病防治责任体系，实行分级负责、归口管理。公司主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责；分管负责人负责具体实施；各职能部门负责人对本部门范围内的职业病防治工作负责；全体员工对本岗位的职业病防治措施负责。第三条职业病防治工作所需经费（包括防护设施建设、个人防护用品采购、监测评价、健康监护、培训教育、应急救治等）必须予以保障，按照规定在生产成本中据实列支，确保专款专用。第四条本制度遵循全员参与、源头治理、过程控制、持续改进的原则，旨在消除或控制工作场所职业病危害因素，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。第二章组织机构与职责第五条成立职业病防治领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全、生产、技术、人事、财务等工作的负责人任副组长，成员包括各车间主任、职能部门负责人及职业卫生管理人员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织与协调。第六条公司主要负责人职责：（一）建立健全本单位职业病防治责任制，并组织落实；（二）组织制定并督促实施本单位职业病防治管理制度和操作规程；（三）保障本单位职业病防治投入的有效实施；（四）定期组织召开职业病防治工作会议，听取工作汇报，研究解决重大问题；（五）组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案；（六）及时、如实报告职业病危害事故，并组织事故抢救和调查处理。第七条分管负责人职责：（一）协助主要负责人具体分管职业病防治工作；（二）组织制定职业病防治规划和年度计划，并组织实施；（三）组织落实职业病危害因素监测、评价与控制工作；（四）组织落实职业健康监护及其相关管理工作；（五）定期组织职业病防治检查，督促隐患整改。第八条安全管理部门（职业卫生管理部门）职责：（一）贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、标准和政策；（二）负责起草和修订公司职业病防治各项管理制度，并监督检查执行情况；（三）负责组织工作场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价，建立监测档案；（四）负责职业健康监护的组织与管理工作，建立健全员工职业健康监护档案；（五）负责对各部门职业病防治工作进行业务指导、监督检查和考核；（六）负责职业病危害项目申报工作；（七）组织制定并督促落实个人防护用品（PPE）的采购、发放、使用和报废管理；（八）负责组织或协助开展职业病危害事故的应急救援及调查处理；（九）负责职业卫生宣传教育和培训计划的制定与实施。第九条生产技术部门职责：（一）在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）中，负责落实职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”管理；（二）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（三）负责生产设备、设施的正常维护和检修，确保其处于良好运行状态，防止因设备异常导致职业病危害因素超标；（四）在编制生产工艺规程和操作规程时，必须包含相应的职业卫生安全内容。第十条人事（劳资）部门职责：（一）负责签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明；（二）负责不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（三）负责对疑似职业病病人或职业病病人的岗位调整、治疗、康复和安置工作；（四）负责职业卫生培训的人力资源支持和相关考勤管理。第十一条各车间（部门）负责人职责：（一）严格执行公司职业病防治各项规章制度，落实本部门职业病防治责任制；（二）组织制定本部门的职业卫生操作规程，并督促员工执行；（三）负责本部门职业病防护设施、应急救援设施的日常检查和维护保养，保持完好有效；（四）负责本部门作业场所的职业卫生巡查，发现隐患立即整改或上报；（五）教育员工遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品；（六）发生急性职业病危害事故时，立即组织现场抢救、疏散人员，并报告有关部门。第十二条员工职责：（一）学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（二）正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品；（三）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（四）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（五）参与用人单位的职业卫生民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。第三章前期预防管理第十三条建设项目职业病防护设施“三同时”管理。凡涉及可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价；在设计阶段，必须编制职业病防护设施设计专篇；在竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价。职业病防护设施所需费用必须纳入建设项目工程预算。第十四条建设项目职业病危害预评价报告、防护设施设计专篇、控制效果评价报告必须依法向安全生产监督管理部门备案或审核。未经竣工验收合格或职业病危害控制效果评价不合格的建设项目，不得投入生产和使用。第十五条工作场所布局应当符合国家职业卫生标准要求。产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明，并设置有效的隔离防护区域。高温、噪声、粉尘、毒物等危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生接触限值。第十六条对生产工艺流程中存在的职业病危害因素进行辨识、评估，确定关键控制点。对于技术改造项目，应优先考虑采取工程控制技术消除或降低危害，如密闭化生产、自动化控制、局部通风排毒/除尘等措施。第四章劳动过程中的防护与管理第十七条职业病危害因素监测与评价：（一）公司应当配备专人负责工作场所职业病危害因素的日常监测，并确保监测系统处于正常工作状态。监测内容包括粉尘、噪声、高温、毒物等主要危害因素。（二）定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测周期应根据国家规定及危害程度确定，一般每年至少进行一次，高危害岗位应增加频次。（三）检测、评价结果必须存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告。（四）检测结果应及时向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施；经治理仍达不到要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。第十八条职业病危害告知：（一）通过公告栏、书面通知、培训教育等方式，将工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果等如实告知劳动者。（二）在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）签订劳动合同时，必须履行告知义务。第十九条职业病防护设施管理：（一）建立职业病防护设施台账。对防尘、防毒、防噪声、防暑降温等防护设施进行编号、登记。（二）制定职业病防护设施的维护保养计划和操作规程。车间管理人员和操作人员应每日对防护设施进行检查，确保其正常运行。（三）严禁擅自拆除或停止使用职业病防护设施。因检修需要暂停使用的，必须采取临时替代防护措施，并经安全管理部门批准。第二十条个人防护用品（PPE）管理：（一）根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）和接触人数，为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。（二）建立个人防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。严禁采购和使用无安全标志、无合格证、不符合标准的防护用品。（三）各部门负责监督员工正确佩戴和使用个人防护用品。安全管理部门进行定期抽查，对不按规定佩戴的行为进行纠正和处罚。职业病防护用品配备标准如下表所示：序号作业类别危害因素名称防护用品名称更换周期/频次备注1粉尘作业矽尘、煤尘等自吸过滤式防尘口罩（KN95/KN100）1周/或按说明书高浓度环境需配送风式头罩2毒物作业苯、铅、锰等自吸过滤式防毒面具（半面罩/全面罩）滤盒定期更换根据毒物种类选配滤毒盒3噪声作业高强度噪声耳塞或耳罩损坏即换8h等效声级≥85dB(A)必须佩戴4高温作业高温热辐射防热服、隔热面罩、清凉饮料按季节发放采取轮换作业，缩短接触时间5紫外线作业电焊弧光防护面罩、防紫外线护目镜损坏即换必须配合防护服使用第二十一条职业卫生培训教育：（一）公司主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。（二）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素识别、防护设施使用、个人防护用品佩戴、应急自救互救知识等。（三）未经职业卫生培训合格的人员不得上岗作业。特种作业人员（如焊工、涂装工等）的职业卫生培训应纳入其安全培训体系中。第五章职业健康监护第二十二条公司应当组织从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第二十三条上岗前职业健康检查：（一）新录用或变更工作岗位从事接触职业病危害因素作业的员工，必须进行上岗前职业健康检查。（二）检查目的是发现有无职业禁忌证，建立基础健康档案。（三）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。第二十四条在岗期间职业健康检查：（一）根据接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和国家职业卫生标准，确定检查周期和检查项目。一般每年进行一次，高风险岗位可缩短至每半年一次。（二）检查目的是早期发现职业病病人、疑似职业病病人及有健康损害的劳动者。（三）发现健康损害或与职业相关的异常时，应及时组织复查、诊断，并采取调离岗位、医学观察等措施。第二十五条离岗时职业健康检查：（一）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位前，必须进行离岗时职业健康检查。（二）检查目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（三）未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。第二十六条应急健康检查：（一）发生或可能发生急性职业病危害事故时，应当及时组织遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行应急健康检查。（二）检查项目应针对事故可能导致的急性健康损害。第二十七条职业健康监护档案管理：（一）建立健全劳动者职业健康监护档案，档案内容应包括：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。（二）职业健康监护档案应按照有关规定妥善保存，保存期限应当不少于劳动者离岗后30年。（三）劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第二十八条职业病诊断与病人保障：（一）当劳动者被诊断为职业病或疑似职业病时，公司应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。（二）如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害因素接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（三）对确诊为职业病的病人，公司应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并依法承担相应的医疗费用和生活保障责任。（四）对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第六章职业病危害事故应急处置第二十九条制定职业病危害事故应急救援预案，预案应包括应急组织机构与职责、危险目标与潜在事故特性、应急救援程序、现场处置方案、应急保障等内容。第三十条配备应急救援所需的设施、设备和器材。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。定期检查、维护这些设施和器材，确保其完好有效。第三十一条每年至少组织一次职业病危害事故应急救援预案的演练，并根据演练结果评估预案的实用性和可操作性，及时修订完善。第三十二条发生职业病危害事故时，现场人员应当立即停止作业，切断事故源，佩戴好防护用品，按照应急预案规定的路线撤离至安全区域，并立即报告现场负责人和公司调度室。第三十三条公司负责人接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织抢险救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，按照规定及时向有关部门报告，不得瞒报、谎报、迟报。第三十四条事故调查处理应坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过）。查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失，提出防范措施及对事故责任人的处理意见。第七章监督检查与考核第三十五条建立职业病防治监督检查制度。公司职业病防治领导小组和安全管理部门定期（每月/每季度）组织对各部门职业病防治工作落实情况进行综合检查。各部门应每周进行自查。第三十六条检查内容包括：（一）职业病防治管理制度的建立和执行情况；（二）职业病防护设施运行及维护情况；（三）个人防护用品的发放、佩戴及使用情况；（四）职业病危害警示标识和告知情况；（五）职业病危害因素监测与评价情况；（六）职业健康监护档案建立与管理情况；（七）员工职业卫生培训记录；（八）作业场所职业卫生状况。第三十七条检查记录应形成书面文件，对检查中发现的隐患和问题，应下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。责任部门必须按时完成整改，并将整改结果反馈给检查部门。第三十八条建立职业病防治工作考核奖惩机制。将职业病防治工作纳入各部门和各级管理人员的年度安全生产绩效考核指标。第三十九条考核指标包括：（一）职业病危害因素检测合格率；（（二）职业健康监护覆盖率；（三）防护设施完好率；（四）员工职业卫生培训合格率；（五）隐患整改率；（六）是否发生职业病危害事故。第四十条对在职业病防治工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。对未履行职业病防治职责、导致职业病危害事故发生或严重损害劳动者健康的部门和个