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文档简介

服装设计团队KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差设计创新度评估设计的独特性、新颖性和市场接受度。14121086设计合理性评估设计是否符合人体工程学、市场需求和客户满意度。14121086细节处理评估设计细节的精细度和准确性。14121086图案与色彩搭配评估图案与色彩的搭配是否和谐，是否符合流行趋势。14121086设计文档完整性评估设计文档的完整性，包括设计理念、制作工艺等。14121086专利数量评估团队专利申请的数量和质量。14121086新材料应用评估团队在设计中应用新材料的数量和效果。14121086工艺改进评估团队提出的工艺改进方案的数量和效果。14121086设计理念创新评估设计理念是否符合时代潮流，是否具有前瞻性。14121086市场响应速度评估团队对市场变化的响应速度和适应能力。14121086沟通效率评估团队内部沟通的效率和质量。14121086协作精神评估团队成员间的协作精神和团队凝聚力。14121086跨部门协作评估团队与其他部门的协作质量和效果。14121086项目完成度评估团队在项目执行过程中的完成度。14121086团队氛围评估团队的氛围和成员间的关系。14121086客户反馈评估客户对设计产品和服务质量的满意度。14121086订单完成率评估团队对订单的完成情况。14121086售后满意度评估售后服务的质量和客户满意度。14121086产品投诉率评估产品在市场上的投诉率。14121086客户留存率评估客户对产品的忠诚度和满意度。14121086本考核表针对服装设计团队的工作表现进行综合评估，旨在激励团队提升设计质量、创新能力、团队协作和客户满意度。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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