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文档简介

关于提报2026年度人员需求计划的通知各部门、各单位：为科学规划公司人力资源配置，确保公司战略目标的稳步实现及各项业务的持续健康发展，提前做好下一年度人才储备与队伍建设工作，现就提报2026年度人员需求计划相关事宜通知如下：一、提报范围与基本原则(一)提报范围本次人员需求计划提报涵盖公司各部门及下属单位所有新增、补员及结构调整所需的各类岗位，包括但不限于管理类、专业技术类、操作技能类等。(二)基本原则1.战略导向原则：紧密围绕公司2026年度整体战略规划及业务发展重点，优先保障核心业务、重点项目及新兴业务领域的人才需求。2.精简高效原则：严格控制人员总量，优化人员结构，注重提升人均效能。杜绝冗余岗位设置，鼓励通过现有人员技能提升、内部调配等方式满足工作需求。3.人岗匹配原则：基于岗位分析与职责要求，明确所需人员的任职资格、专业技能及经验要求，确保引进或培养的人才能够胜任岗位工作。4.审慎论证原则：各单位在提报需求前，须对现有人员配置情况、工作量、未来发展趋势等进行充分调研与分析，确保需求的合理性与必要性。二、提报内容与具体要求各单位需认真填写《2026年度人员需求计划表》（见附件），主要内容包括：1.岗位基本信息：岗位名称、所属部门/单位、岗位序列、拟聘人数、期望到岗时间等。2.岗位职责概述：简要描述该岗位的核心工作职责与主要任务。3.任职资格要求：包括学历学位、专业背景、工作经验、专业技能、职业资格、通用能力及其他特殊要求等。4.需求理由：详细说明提报该需求的原因，如业务发展新增、人员自然减员补充、现有人员结构优化调整、重点项目需求等，并结合数据或具体情况进行支撑。5.编制情况：明确该岗位是否在现有编制内，如为超编或新增编制，需特别说明并附相关审批依据。6.薪酬预算建议：根据公司薪酬体系及市场行情，提出该岗位的薪酬范围建议。填写要求：*表格内容务必真实、准确、完整，逻辑清晰，数据详实。*对于需求理由的阐述，应具体、充分，避免空泛表述。*如涉及重大或特殊的人员需求，需另附专项说明报告。三、提报时间与工作流程1.提报截止时间：请各单位于XXXX年XX月XX日前，将经本单位负责人签字并加盖公章的《2026年度人员需求计划表》（纸质版）及电子版报送至人力资源部。2.需求初审与汇总：人力资源部将对各单位提报的需求进行初步审核、汇总与整理。3.需求评审与审批：公司将组织相关会议对汇总后的人员需求计划进行综合评审，评审通过后按程序报批。4.计划下达与执行：人员需求计划经审批后，由人力资源部正式下达，并指导各单位按计划开展后续的招聘、配置等工作。四、其他事项1.各单位负责人为本单位人员需求计划提报工作的第一责任人，应高度重视，认真组织，确保提报工作按时、保质完成。2.人力资源部将对各单位需求提报情况进行跟踪与指导，如有疑问，请及时与人力资源部联系。3.后续招聘实施过程中，如

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