2026年新版假期对比测试题及答案

2026年新版假期对比测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年新版《全国年节及纪念日放假办法》修订内容，以下哪一传统节日的法定放假天数较2025年未发生变化？A.春节（农历正月初一至初三）B.清明节（农历清明当日）C.中秋节（农历八月十五当日）D.端午节（农历五月初五当日）2.某企业职工张某累计工作年限为12年（连续缴纳社保12年），2026年因项目攻坚未休带薪年休假。若其日工资为300元，企业应支付的未休年假工资报酬最低为：A.1500元B.3000元C.4500元D.6000元3.2026年新增“银发护理假”政策规定，独生子女在父母年满65周岁且患病住院期间，每年可享受的护理假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天4.2026年中秋与国庆假期重叠时，调休方案的核心调整原则是：A.优先保证连续7天休假，不跨月调休B.取消调休，仅按法定天数放假C.允许职工自主选择调休时段（需提前15日申请）D.增加1天法定假弥补重叠日，总休假天数不低于10天5.下列关于2026年探亲假的表述，正确的是：A.未婚职工探望父母，每年享受1次探亲假，假期20天（不含路程假）B.已婚职工探望配偶，每2年享受1次探亲假，假期30天C.已婚职工探望父母，每3年享受1次探亲假，假期20天D.探亲假仅适用于国家机关、事业单位职工，企业职工不强制6.2026年《职工带薪年休假实施细则》明确，“累计工作年限”的认定依据是：A.本单位连续工作时间B.所有用人单位的累计社保缴费年限C.劳动合同签订的总期限D.首次参加工作后的自然年数7.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周休1天，双周休2天），2026年国庆节法定假为3天（10月1日-3日）。若公司10月4日-6日安排调休补休，职工实际应享受的国庆假期总天数为：A.3天（法定假）+3天（调休）=6天B.3天（法定假）+2天（补休双周）=5天C.3天（法定假）+1天（补休单周）=4天D.按“大小周”正常休息，不额外调休8.2026年新版政策中，“育儿假”的适用范围扩展至：A.0-3周岁婴幼儿父母B.0-6周岁儿童父母C.1-4周岁幼儿父母D.仅生育二孩及以上家庭9.职工李某2026年1月1日入职新单位，其在原单位已累计工作8年。根据新政策，李某在新单位当年可享受的带薪年休假天数为：A.0天（需在新单位连续工作满1年）B.3天（按当年剩余天数折算）C.5天（按累计工作年限）D.8天（按实际工作经验）10.2026年元旦放假安排为1月1日（周一）放假，若需形成3天小长假，调休方案最可能为：A.12月30日（周六）、31日（周日）正常休息，1月2日（周二）补休B.12月30日（周六）上班，1月2日（周二）、3日（周三）补休C.无调休，仅1月1日放假1天D.1月2日（周二）、3日（周三）放假，12月30日（周六）、31日（周日）上班11.关于2026年“婚丧假”的修订，以下说法错误的是：A.婚假统一延长至10天（含法定假）B.丧假范围扩大至祖父母、外祖父母C.再婚职工与初婚职工享受同等婚假D.企业可根据实际情况增加假期天数，但不得少于法定标准12.某制造业企业因生产旺季需安排职工在端午节（6月10日，周一，法定假）加班，若职工日工资为200元，企业应支付的加班工资最低为：A.200元（1倍工资）B.400元（2倍工资）C.600元（3倍工资）D.800元（4倍工资）13.2026年政策明确，“综合工时制”企业在计算职工年休假时，需将以下哪项时间计入累计工作年限？A.加班调休的补休时间B.停工留薪期（工伤治疗期）C.事假超过20天且未扣工资的时间D.产假期间的社保断缴月份14.2026年“劳动节”放假调整为5天，其法定假天数与调休天数分别为：A.1天法定假+4天调休B.3天法定假+2天调休C.2天法定假+3天调休D.5天均为法定假15.职工王某2026年累计工作22年，因个人原因申请分段休年假，企业拒绝的合法理由是：A.王某已休过10天病假B.企业生产经营需要集中安排休假C.王某未提前30日提交申请D.分段休假会增加企业管理成本二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.2026年新版假期政策强化了对特殊行业职工的权益保障，以下符合规定的有：A.医疗行业一线职工可在法定假外额外享受2天“补休假”B.教育行业教师寒暑假不计入带薪年休假C.快递、外卖行业实行“轮休制”，确保每周至少休息1天D.矿山井下作业职工每年增加5天“健康调整假”2.关于2026年调休制度的优化，以下属于新政策内容的是：A.调休前需通过企业工会或职工代表大会表决（参与率≥60%）B.全年调休总天数不超过12天C.调休日安排在法定假前后7日内，不得跨月D.职工可拒绝调休（需提前5日书面说明理由）3.职工未休年假工资报酬的计算基数包括：A.基本工资B.绩效工资C.季度奖金（按月折算）D.高温津贴（特殊岗位补贴）4.2026年“妇女节”“青年节”等部分公民放假的节日，以下执行正确的是：A.女性职工放假半天，未放假的无需支付加班费B.14-28周岁青年职工放假半天，未放假的支付1倍工资C.企业可结合实际调整放假人群范围（如扩大至35周岁以下女性）D.放假半天计入正常出勤，不扣工资5.下列情形中，职工不享受当年带薪年休假的有：A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上B.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上D.请事假累计20天以上且企业未扣工资6.2026年新增“容错休假”政策，适用于：A.因工作失误被问责但未造成重大损失的职工B.参与突发公共事件应急处置的职工C.连续3个月超额完成绩效的职工D.哺乳期女职工（每日1小时哺乳时间折算为0.5天休假）7.关于2026年探亲假的路程假规定，正确的有：A.省内探亲不另给路程假B.跨省探亲每500公里增加1天路程假（最多3天）C.路程假计入探亲假总天数D.路程假期间工资按80%发放8.2026年政策明确，企业未依法安排职工休年假且未支付补偿的，可能面临的处罚包括：A.由人社部门责令限期改正B.逾期不改的，按未休年假工资报酬的2倍向职工加付赔偿金C.企业信用记录扣10分（影响招投标）D.对企业负责人处5000元以下罚款9.某职工2026年10月1日-7日休国庆假（含3天法定假、4天调休），以下工资发放正确的是：A.10月1日-3日：3倍工资（若加班）B.10月4日-7日：2倍工资（若加班且未补休）C.休假期间：正常发放工资D.调休日（如9月29日、30日上班）：1.5倍工资10.2026年“带薪年休假”与其他假期的衔接规则包括：A.婚假、产假、探亲假不计入年休假B.病假超过规定天数的，扣减相应年休假天数C.年休假可与法定假、休息日连休D.离职时未休年假按实际工作天数折算（不足1天的不支付补偿）三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.2026年春节法定假仍为农历正月初一至初三，若初一为周六，则假期顺延至周一、周二，无需调休。（）2.非全日制用工职工不享受带薪年休假。（）3.2026年“育儿假”中，双胞胎父母可享受双倍假期（如10天×2）。（）4.职工在年休假期间患病需就医的，剩余年假可顺延至次年使用。（）5.2026年中秋与国庆重叠时，新增1天法定假（如农历八月十六），总法定假天数为4天。（）6.企业因经营困难可与职工协商，将未休年假工资折抵为购物卡或实物福利。（）7.2026年“银发护理假”需提供父母住院证明（含诊断书、住院病历）方可申请。（）8.试用期职工累计工作满1年的，可享受带薪年休假。（）9.2026年政策要求，企业需在每年1月底前公布当年假期安排（含调休方案）。（）10.职工主动辞职时，未休年假工资报酬按日工资的200%支付（企业已支付正常工资）。（）四、综合分析题（共30分）【案例1】（15分）职工赵某，1998年7月参加工作（连续缴纳社保至2026年），2023年1月调入甲公司（制造业），2026年因家庭原因申请休年假。已知：2026年赵某请病假累计45天（其中20天为住院治疗，25天为术后康复）；甲公司实行标准工时制（每周5天，每天8小时）；赵某日工资为400元（含基本工资、绩效，无特殊津贴）；2026年12月31日，赵某因个人原因提出离职，未休年假。问题：（1）赵某2026年应享受的带薪年休假天数是多少？说明依据。（5分）（2）若甲公司未安排赵某休年假，应支付的未休年假工资报酬是多少？计算过程。（5分）（3）若赵某离职时已休5天年假，剩余未休年假工资如何计算？（5分）【案例2】（15分）乙公司（互联网企业，实行综合工时制）2026年国庆节放假安排：10月1日-6日休假（含3天法定假、3天调休），9月29日（周六）、30日（周日）上班补休。职工钱某：累计工作年限6年（在乙公司工作2年）；9月29日、30日正常上班（每日工作8小时）；10月4日-6日因项目紧急被召回加班（每日工作10小时）；月工资12000元（日工资=月工资÷21.75）。问题：（1）乙公司的调休安排是否符合2026年政策？说明理由。（5分）（2）钱某9月29日、30日上班应获得的工资报酬是多少？（5分）（3）钱某10月4日-6日加班应获得的工资报酬是多少？（5分）答案一、单项选择题1.D（2026年春节法定假从3天延长至4天，清明、中秋各增加0.5天，端午保持1天）2.B（累计工作12年，年假10天；未休年假工资=10天×300元×200%=6000元，但企业已支付正常工资，故需额外支付2倍，即6000-10×300=3000元）3.C（独生子女银发护理假为15天，非独生子女7天）4.A（2026年强调调休不跨月，优先保证7天连续假）5.A（已婚职工探望配偶每年1次30天，探望父母每3年1次20天；企业职工同样适用探亲假）6.B（累计工作年限以社保缴费年限为准，跨单位可累计）7.A（法定假3天+调休3天，与“大小周”无关，调休为额外补休）8.B（育儿假扩展至0-6周岁儿童父母，每年各10天）9.C（累计工作8年，可享受5天年假，新单位按剩余天数折算：5×（365-0）/365≈5天）10.A（元旦1月1日为周一，调休12月30日（周六）、31日（周日）正常休息，1月2日（周二）补休，形成3天假）11.A（婚假统一为3天，鼓励企业增加至10天但不强制）12.C（法定假加班需支付3倍工资，200×3=600元）13.B（停工留薪期计入累计工作年限，事假超20天且未扣工资的不计入）14.A（劳动节法定假1天，调休4天，共5天）15.B（企业可因生产需要拒绝分段休假，但需与职工协商）二、多项选择题1.BCD（医疗行业无额外补休假，教师寒暑假不计入年假）2.ABC（职工不可拒绝调休，但企业需保障知情权）3.ABC（高温津贴等特殊补贴不计入年假工资基数）4.ACD（青年节未放假无需支付加班费，妇女节未放假不补工资）5.BCD（累计工作1-10年病假超2个月不享受年假）6.AB（容错休假适用于应急处置或非重大失误职工）7.AB（路程假不计入探亲假，工资正常发放）8.ABC（对企业负责人无个人罚款）9.ABC（调休日上班按正常工资，补休则不额外支付）10.ACD（病假超规定天数直接不享受年假，不扣减）三、判断题1.×（初一为周六，需调休周日、下周一补休，总假期7天）2.√（非全日制用工不享受年假）3.×（育儿假按子女数量计算，双胞胎不双倍）4.×（年休假期间患病不顺延，视为已休）5.√（重叠日新增1天法定假，中秋国庆法定假共4天）6.×（未休年假工资必须以货币形式支付）7.√（需提供住院证明）8.√（试用期职工累计工作满1年可享受年假）9.√（企业需提前公布假期安排）10.√（主动辞职未休年假按200%支付差额）四、综合分析题【案例1】（1）应休年假15天。依据：累计工作2026-1998=28年，≥20年，年假15天；病假45天＜2026年规定的“累计工作20年以上病假超4个月（120天）不享受年假”，故不扣减。（2）未休年假工资=15天×400元×200%=12000元。企业已支付正常工资，需额外支付2倍（300%工资-100%已付工资=200%）。（3）剩余未休年假=15-5=10天，工资=10×400×200%=8000元。【案