2026年数字人事统筹梳理试题含答案

2026年数字人事统筹梳理试题含答案一、单项选择题（每题2分，共15题，总计30分）1.根据2025年修订的《全国数字人事统筹管理规范》，数字人事统筹梳理工作的核心目标是以下哪一项？A.完成干部人事档案数字化扫描B.实现人事数据跨部门跨层级互通共享、精准赋能干部队伍建设C.统计干部年度考核结果D.完成工资系统数据核对答案：B解析：数字人事统筹梳理是干部人事管理数字化转型的基础工作，核心目标不是单一的扫描、统计或核对，而是通过标准化梳理整合碎片化人事数据，打通数据壁垒，实现数据互通共享，为干部队伍建设的分析、决策、管理提供支撑，因此B选项正确。2.2026年开展数字人事统筹梳理时，对于干部多重身份信息的归并处理，以下操作规范正确的是？A.直接删除非主身份的所有数据B.保留主身份信息，将非主身份信息标注为关联信息纳入统一档案库管理C.要求干部必须放弃非主身份D.将多重身份信息分别存入不同数据库独立管理，不做关联答案：B解析：数字人事统筹梳理坚持“一人一档、数据完整”的基本原则，多重身份多源于干部不同阶段的工作经历，非主身份对应的历史人事信息是干部经历的重要组成部分，不得随意删除，也不能分散管理不做关联，正确操作是确定主身份后，将非主身份信息标注关联，既保证档案管理的统一性，也保留完整的历史数据，因此B选项正确。3.数字人事统筹梳理工作中，负责统筹本级跨部门人事数据对接协调的主体是哪个？A.本级业务部门B.本级党委（党组）组织人事部门C.本级信息技术部门D.本级纪检监察部门答案：B解析：数字人事是干部人事管理的数字化载体，统筹梳理工作属于干部人事管理的核心业务范畴，因此由本级组织人事部门牵头统筹，技术部门负责技术支撑，纪检部门负责监督，业务部门配合提供数据，因此B选项正确。4.2026年数字人事统筹梳理要求对接全国政务大数据平台干部人事信息库，以下哪类数据不属于必须同步共享的范围？A.干部基础身份信息B.干部违法违纪处分信息C.干部个人隐私的医疗健康明细数据D.干部年度考核等次信息答案：C解析：根据《个人信息保护法》和数字人事数据共享的“最小必要”原则，仅需共享干部管理工作必需的非隐私或法定共享信息，干部个人医疗健康明细属于敏感个人隐私，仅需要留存干部体检结论用于干部管理，不需要将明细共享，因此C选项不属于必须共享范围，正确。5.在数字人事统筹梳理的数据清洗环节，发现干部出生日期存在组织认定与户籍登记不一致的情况，以下处理方式正确的是？A.以户籍登记日期为准更新数据库B.以组织人事部门最早认定的出生日期为准录入，保留认定材料扫描件关联C.直接留空待后续核实，不纳入统筹D.让干部自行选择其中一个日期录入答案：B解析：我国干部人事管理中长期坚持“三龄”以组织认定为准的原则，即使出生日期与户籍不一致，只要已经履行组织认定程序，就以组织认定结果为准，同时需要保留认定材料作为依据，因此B选项正确。6.数字人事统筹梳理工作中，关于历史人事数据的归档要求，以下说法正确的是？A.纸质档案已经作废，所有历史数据都只需要保留电子版本B.电子数据归档后不需要做异地备份，只存在本地服务器即可C.经过数字化转换的历史人事材料，需要和电子档案目录一一对应，校验完整性后归档D.涉密人事数据可以直接存储在互联网云平台方便调取答案：C解析：当前干部人事档案仍然实行“电子+纸质”双轨管理，纸质档案不得随意作废，A错误；电子人事数据必须至少做两份异地备份，防止硬件故障或灾害导致数据丢失，B错误；数字化转换后必须逐一对应目录校验完整性，避免错扫、漏扫，C正确；涉密数据必须存储在涉密信息系统，不得存储在互联网云平台，D错误，因此C正确。7.2026年数字人事统筹梳理引入AI辅助校验工具，AI校验发现的信息存疑数据，统筹梳理工作人员应当如何处理？A.直接按照AI校验结果修改数据B.退回原人事管理单位人工核查，凭书面认定材料修改数据C.直接忽略AI提示，保留原有数据D.直接通知干部本人修改后确认即可答案：B解析：AI辅助校验仅能通过规则比对发现存疑问题，无法核实原始材料和组织认定情况，所有数据修改必须经过人工核查和组织认定，由原人事管理单位出具书面认定材料后方可修改，因此B选项正确。8.数字人事统筹梳理中，对于已经离休、退休干部的人事数据，以下处理方式符合统筹要求的是？A.直接清理出库，不纳入统筹范围B.保留基础信息，将人事档案数据转为退休干部专库管理，纳入统筹目录统一检索C.只保留姓名和退休时间，其他数据全部删除D.转移到社保部门单独管理，原单位不再保留任何数据答案：B解析：离退休干部的人事档案是干部个人经历的重要记录，也是后续享受相关待遇、开展服务管理的依据，必须完整纳入统筹范围，仅需要按管理类别分库管理，方便分类检索，因此B选项正确。9.根据《个人信息保护法》2024年配套监管细则要求，数字人事统筹梳理工作中，收集干部个人生物识别信息（如人脸信息）应当符合哪项要求？A.为了方便考勤可以随意收集存储B.必须明确收集用途，获得干部个人单独同意，采取加密存储措施，不得超出范围使用C.只要单位领导同意就可以收集D.可以提供给第三方商业机构用于数据分析答案：B解析：生物识别信息属于敏感个人信息，根据个保法要求，收集敏感个人信息必须单独获得个人同意，明确用途，采取严格加密存储，不得超出用途使用，更不能向第三方提供，因此B选项正确。10.数字人事统筹梳理的“三龄两历一身份”信息校核环节，“两历”指的是以下哪项？A.学历、经历B.工作经历、任职经历C.学历、学位D.工龄、党龄答案：A解析：干部“三龄两历一身份”的标准定义中，三龄指年龄、工龄、党龄，两历指学历、经历，身份指干部身份，因此A选项正确。11.跨区域调动干部的人事数据统筹梳理，以下操作正确的是？A.调出地删除所有数据，调入地重新录入B.调出地将完整电子人事数据加密推送调入地，保留备份，调出地注销本地管理权限，调入地完成数据入库校核C.调出地只需要开具行政介绍信，不需要传递电子数据D.调入地只需要提取干部基础信息，历史考核材料不需要接收答案：B解析：跨区域调动干部的完整人事数据必须随干部调动完整传递，保证干部档案的连续性，调出地需要加密推送完整数据，保留备份后注销管理权限，调入地做好校核入库，因此B选项正确。12.2026年数字人事统筹梳理要求建立人事数据动态更新机制，以下哪项信息应当在事项发生后15个工作日内完成更新？A.干部职务职级变动信息B.干部年度体检信息C.干部家属联系方式变动D.干部日常培训签到信息答案：A解析：干部职务职级变动属于核心人事信息，直接关系干部管理各项工作，必须在规定时间内完成更新，其他非核心信息可以按季度更新，因此A选项正确。13.数字人事统筹梳理工作中，人事数据的访问权限分级，以下哪类人员可以查阅本单位所有干部的完整人事信息？A.本单位所有中层干部B.经授权的本级组织人事部门负责干部管理的工作人员C.本单位所有正式干部D.任何单位工作人员都可以查阅所有信息答案：B解析：数字人事实行严格的权限分级管理，只有经授权的专门干部管理人员才能查阅本单位所有干部的完整信息，其他人员仅能查阅本人信息或经授权的部分信息，因此B选项正确。14.以下哪项不属于数字人事统筹梳理工作中数据合规性审查的重点内容？A.是否存在过度收集干部个人信息的情况B.是否存在信息错误、前后不一致的情况C.是否存在涉密数据违规存储的情况D.干部的绩效考核得分是否排名靠前答案：D解析：合规性审查主要审查数据收集、存储、使用的合规性，以及数据本身的准确性，干部考核得分排名属于考核结果内容，不需要在合规性审查中核查，因此D选项不属于审查重点，正确。15.数字人事统筹梳理完成后，整体工作成果的验收主体是哪一级？A.本级单位办公室B.上级组织人事部门牵头，会同信息、纪检部门组成验收组C.本级信息技术部门D.第三方数据服务公司答案：B解析：统筹梳理成果的验收需要上级业务主管部门牵头，联合技术、监督部门共同开展，保证验收的专业性和合规性，因此B选项正确。二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.2026年数字人事统筹梳理工作的主要内容包含以下哪些方面？A.人事数据底数摸排，梳理现有数据存量和增量B.数据清洗校核，修正错误信息，归并重复信息C.数据规范标准化，统一数据编码和格式，对接上级统一数据库D.建立健全数据安全管理和动态更新机制答案：ABCD解析：2025年修订的《全国数字人事统筹管理规范》明确，数字人事统筹梳理包含从底数摸排、清洗校核、标准化对接到长效机制建设全流程工作，四个选项均属于核心内容，因此全选。2.数字人事统筹梳理过程中，需要纳入统筹管理的人事数据包含以下哪些类别？A.干部基础信息类B.考核评价类C.奖惩任免类D.教育培训类E.纪检监察监督类答案：ABCDE解析：数字人事统筹要求覆盖干部从入职到退休全周期所有人事信息，五个类别均属于干部人事管理的核心数据范畴，因此全选。3.数字人事统筹梳理中，发现以下哪些信息错误需要进行修正？A.干部姓名同音字错误，身份证号码位数错误B.干部任职时间和免职时间与任免文件不一致C.干部学历信息未取得毕业证书的民办学历违规录入D.干部年度考核等次与实际文件记录不一致答案：ABCD解析：上述四类信息均属于与原始材料不符的错误信息，会影响干部人事数据的准确性，都需要按程序修正，因此全选。4.根据我国数据安全和个人信息保护相关法律法规，数字人事统筹梳理中不得实施以下哪些行为？A.泄露、出售或者非法向他人提供干部个人信息B.将涉密人事数据存储在非涉密信息系统C.未经授权擅自复制、篡改、删除干部人事数据D.在接入互联网的计算机上处理涉密人事数据答案：ABCD解析：四个选项均违反数据安全法和个人信息保护法的相关规定，都属于禁止行为，因此全选。5.2026年数字人事统筹梳理对接人工智能辅助管理场景，以下哪些场景符合统筹梳理后数据赋能的要求？A.利用统筹后的干部数据开展干部队伍结构分析，为班子选配提供参考B.利用AI分析干部培训经历和考核结果，精准推送干部教育培训课程C.利用人脸信息识别开展日常考勤，严格按照规定存储使用人脸信息D.利用干部个人社交软件聊天数据纳入考核评分，提升考核精准度答案：ABC解析：干部个人社交软件聊天数据属于隐私范畴，未经允许不得收集用于考核，D选项违规，ABC三个场景均符合合规赋能的要求，因此选ABC。6.数字人事统筹梳理中，关于干部人事档案数字化材料的要求，以下说法正确的有？A.扫描件应当清晰、完整，与纸质原件内容一致B.涉密材料应当按照涉密数字化要求进行处理，不得降低密级管理C.材料扫描后应当按照档案管理规范分类命名，建立索引D.已经破损的纸质材料，扫描前应当进行修复，保证内容完整可辨答案：ABCD解析：四个选项均符合干部人事档案数字化的规范要求，因此全选。7.数字人事统筹梳理中，以下哪些情况需要出具书面认定材料，存入干部人事档案？A.干部三龄信息的重新认定B.干部多重身份信息的归并认定C.干部错误信息的修正认定D.干部跨单位调动的数据交接认定答案：ABCD解析：所有涉及干部信息认定、调整、交接的工作，都需要形成书面材料存入档案，留存管理依据，因此全选。8.关于数字人事统筹梳理的数据安全防护，以下做法正确的有？A.对所有人事数据进行加密存储，传输过程采用加密通道B.定期开展数据安全漏洞扫描，及时更新防护系统C.建立数据访问日志，所有访问操作都留下可追溯记录D.工作人员离岗后及时收回数据访问权限答案：ABCD解析：四个选项均符合数据安全防护的规范要求，因此全选。9.数字人事统筹梳理完成后，动态管理的要求包含以下哪些？A.建立月度数据校核机制，定期核对新增和变动信息B.明确专人负责数据更新维护，落实管理责任C.每年开展一次全面的数据统筹梳理校核，更新数据D.根据政策调整和管理要求，及时调整数据收集范围和标准答案：ABCD解析：数字人事不是一劳永逸的工作，需要建立动态更新机制，四个选项均属于动态管理的要求，因此全选。10.数字人事统筹梳理工作中，纪检监察部门的职责包含以下哪些？A.监督统筹梳理工作中的合规性，查处违规收集使用干部信息的行为B.提供干部违法违纪处分信息，纳入统筹数据库C.参与统筹梳理成果的验收，核查数据安全合规情况D.直接负责所有干部信息的录入和修改答案：ABC解析：干部信息的录入和修改是组织人事部门的职责，纪检部门不负责具体业务操作，D错误，ABC均属于纪检部门在统筹梳理工作中的职责，因此选ABC。三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.数字人事统筹梳理工作只需要覆盖在职公务员，不需要覆盖事业单位工作人员和工勤人员。（）答案：错误解析：2026年数字人事统筹梳理要求实现本单位所有工作人员全覆盖，包括在职、离退休、工勤、编外聘用人员核心信息都要纳入统筹范围，因此该说法错误。2.数字人事统筹梳理中，干部个人可以按照规定申请核对修改本人错误的人事信息。（）答案：正确解析：根据《个人信息保护法》规定，个人有权查询核对本人的个人信息，发现错误有权要求更正，数字人事管理规范也明确了对应申请处理流程，因此该说法正确。3.为了提升数据调取效率，数字人事涉密数据可以存储在单位政务云平台，不需要按照涉密管理要求单独存储。（）答案：错误解析：涉密数据必须按照涉密信息管理要求存储在涉密服务器，不得存放在非涉密政务云，违反数据安全管理规定，因此该说法错误。4.数字人事统筹梳理中，一人多个档案信息的，必须按照规定归并为一个一人一档，不得保留多个独立档案。（）答案：正确解析：一人一档是数字人事统筹的基本要求，多重身份信息归并后将历史信息关联保留在主档案中，不得保留多个独立档案，因此该说法正确。5.AI辅助工具可以完全替代人工完成数字人事统筹梳理的所有校核和认定工作。（）答案：错误解析：AI只是辅助校核工具，所有涉及信息认定、修正的内容都必须经过人工核查和组织认定，AI不能替代人工决策，因此该说法错误。6.数字人事统筹梳理后的共享数据，可以用于干部管理、队伍建设相关工作，不得用于其他无关用途。（）答案：正确解析：该要求符合个人信息保护的目的限定和最小必要原则，人事数据只能用于特定干部管理目的，不得超出范围使用，因此该说法正确。7.已经数字化扫描的人事材料，原纸质档案可以直接销毁，不需要再保留。（）答案：错误解析：根据现行干部人事档案管理规定，纸质档案仍然需要按照规定期限保管，电子档案仅作为副本和调阅使用，不能直接销毁原纸质档案，因此该说法错误。8.数字人事统筹梳理工作不需要做数据备份，只要存储在本地服务器就不会丢失。（）答案：错误解析：按照数字人事管理规范要求，数字人事数据必须至少保留两份异地备份，定期检查备份可用性，防止硬件故障、自然灾害等导致数据丢失，因此该说法错误。9.统筹梳理过程中，对于暂时无法核实真伪的存疑信息，可以先标注存疑，纳入数据库，待后续核实后再处理，不得直接随意删除。（）答案：正确解析：统筹梳理坚持数据完整性优先原则，不得擅自删除任何存疑历史数据，仅需要标注存疑状态，后续核实后再处理，因此该说法正确。10.数字人事统筹梳理的所有数据都可以无条件对接任何部门的共享申请。（）答案：错误解析：数字人事数据共享必须符合管理规定，经过对应层级的审批，符合权限要求才能共享，不得无条件开放共享，因此该说法错误。四、案例分析题（每题15分，共2题，总计30分）1.案例：某地级市财政局2026年开展数字人事统筹梳理工作，安排办公室文员小李负责整体工作，小李为了赶进度，将本单位所有退休干部的历史人事数据全部清理出库，认为退休干部已经不参与单位管理，不需要纳入统筹；对于三名存在多重身份信息的干部，小李直接删除了其中两份非本单位入职前的身份信息，未做留存；为了方便在家办公修改数据，小李将部分干部信息拷贝到个人U盘，带回家存储处理，之后又将该U盘连接单位办公电脑；在对接政务大数据平台的时候，小李为了完成共享任务，将所有干部的银行卡号、医疗消费记录全部同步共享给平台。问题：请指出该单位数字人事统筹梳理工作中存在哪些违规问题，并说明正确的处理方式。答案：该单位本次统筹梳理工作共存在五处核心违规问题，对应正确处理方式如下：第一，工作主体安排违规，数字人事统筹梳理涉及干部人事管理核心业务，需要具备相应权限和专业能力，不能安排非人事管理岗的普通办公室文员单独负责，缺乏专业性和合规性。正确做法是由单位组织人事部门牵头，抽调人事、信息、纪检部门专人组成工作专班，明确分工，按流程开展梳理工作。第二，退休干部数据处理违规，错误将退休干部排除在统筹范围外，根据2025修订的《数字人事统筹管理规范》要求，离退休干部人事数据是干部人事档案的重要组成部分，也是单位开展离退休干部服务管理、落实相关待遇的核心依据，必须完整纳入统筹范围。正确做法是将所有离退休干部完整人事数据纳入本级统筹目录，单独建立退休干部专库进行分类管理，保留所有历史信息，方便统一检索和服务，不得随意清理出库。第三，多重身份信息处理违规，直接删除非现职阶段身份信息，违反了人事数据完整性要求，非现职身份对应的信息是干部早期工作经历的核心记录，不得随意销毁。正确做法是根据干部现任职务确定主身份信息后，将干部其他阶段的身份信息标注为关联历史信息，关联绑定到主档案中保留完整数据，既保证一人一档的管理规范，也保留完整的干部经历信息。第四，数据存储传输违规，违反数据安全管理规定，个人U盘不属于单位合规核准的工作存储设备，未经过安全检测，携带外出后连接单位内网容易带入病毒，还会导致数据泄露风险。正确做法是所有人事数据都必须存储在单位加密的合规信息系统中，不得私自拷贝到个人移动存储设备，处理工作数据必须在单位符合安全要求的终端上进行，不得私自将工作数据带出单位。第五，过度共享个人信息违规，违反了《个人信息保护法》的最小必要原则，超出法定共享范围共享敏感个人信息。正确做法是仅共享法定要求范围内的干部基础信息、考核奖惩、职务任免等必须共享的内容，干部的医疗消费记录、完整银行卡号等敏感隐私信息不属于共享范围，不得同步共享，严格控制共享范围，保护干部个人信息安全。2.案例：某区组织部门2026年完成全区1200多名干部的数字人事统筹梳理工作，在梳理过程中，工作组发现有12名干部的出生日期存在档案记录多个版本，其中5名干部的组织认定时间早于身份证登记时间，4名干部没有明确的组织认定文件，3名干部档案中最早的材料出生日期和后期任职材料出生日期不一致；同时工作组还发现，有8名干部因为多次跨区域跨部门调动，部分历史考核材料没有随电子档案传递，现有数据库中缺失2010-2020年的年度考核信息；另外，工作组为了提升干部管理效率，计划开发AI干部推荐系统，需要使用统筹后的所有干部数据训练模型。问题：请结合数字人事统筹梳理的规范要求，说明该工作组应当如何处理上述三类问题，以及AI模型训练应当符合哪些合规要求。答案：针对本次梳理发现的三类问题，工作组应当按照以下规范分别处理：第一，针对12名干部出生日期不一致的问题，分情况按程序处理：①对已经有明确组织认定结论的5名干部，严格执行原有组织认定结果，无论认定结果是否与身份证登记信息一致，都以原有组织认定结论录入