2026年黄山黟县桃花源人才服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员1名考试笔试试题(含答案)

2026年黄山黟县桃花源人才服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员1名考试笔试试题(含答案)一、公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）（一）单项选择题（1-10题）1.党的二十大报告指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化。其中，“物质文明和精神文明相协调”的根本要求是：A.推动高质量经济发展B.促进人的全面发展C.传承中华优秀传统文化D.建设社会主义文化强国答案：B（解析：人的全面发展是物质文明和精神文明协调发展的核心目标，二者共同服务于人的发展需求。）2.2025年10月，黟县成功入选“国家历史文化名城”，其核心文化载体是：A.徽派建筑技艺B.徽州三雕C.西递、宏村古村落D.新安医学答案：C（解析：西递、宏村作为世界文化遗产，是黟县历史文化的核心代表，入选国家历史文化名城的关键支撑。）3.根据《民法典》，下列行为中构成无因管理的是：A.张某主动修缮邻居家漏雨的屋顶，未受委托B.李某有偿帮邻居看管宠物C.王某误将他人快递当作自己的签收D.赵某在自家院内种植果树，果实掉落邻居院内答案：A（解析：无因管理指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。A项符合定义。）4.2025年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，其核心抓手是：A.发展数字经济B.突破“卡脖子”技术C.培育专精特新企业D.优化产业链供应链答案：B（解析：会议明确强调，突破关键核心技术“卡脖子”问题是构建现代化产业体系的基础和前提。）5.黟县“五黑”特色产业（黑粮、黑鸡、黑猪、黑果、黑茶）的品牌定位是：A.绿色有机健康食品B.传统手工工艺品C.文旅融合体验产品D.生态农业观光项目答案：A（解析：“五黑”产业以优质农产品为核心，主打绿色、有机、健康的食品定位，是黟县乡村振兴的支柱产业。）6.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明：A.用工单位的名称、住所B.派遣期限、工作岗位C.劳动报酬支付方式D.社会保险缴纳标准答案：B（解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。）7.2025年11月，我国首颗低轨宽带通信卫星“黄山号”成功发射，其主要应用领域是：A.气象监测B.海洋探测C.应急通信D.深空探测答案：C（解析：“黄山号”属于低轨宽带通信卫星，重点解决偏远地区、应急场景下的通信覆盖问题。）8.徽文化的核心精神是：A.贾而好儒B.重农抑商C.道法自然D.兼爱非攻答案：A（解析：徽商“贾而好儒”的文化传统，将商业经营与儒家伦理结合，是徽文化的典型特征。）9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B（解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。）10.黟县境内最高峰是：A.奇墅尖B.牯牛降C.五溪山D.齐云山答案：C（解析：五溪山主峰海拔1481米，是黟县境内最高峰；牯牛降跨祁门、石台两县，齐云山在休宁县。）（二）多项选择题（11-20题）11.下列属于黟县“十四五”期间重点推进的文旅项目有：A.西递非遗文化街区建设B.宏村艺术小镇升级C.屏山古村落保护开发D.黄山野生动物园新建答案：ABC（解析：黟县“十四五”文旅规划聚焦古村落保护与活化利用，野生动物园非重点。）12.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金D.签订书面劳动合同答案：ABC（解析：D项由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无此义务。）13.2025年中央一号文件提出“加快推进农业现代化”，具体措施包括：A.发展智慧农业B.加强高标准农田建设C.培育新型农业经营主体D.限制农村土地流转答案：ABC（解析：中央一号文件鼓励农村土地有序流转，而非限制。）14.徽派建筑的典型特征有：A.白墙黛瓦B.飞檐翘角C.窑洞结构D.马头墙答案：ABD（解析：窑洞是西北民居特征，徽派建筑以白墙黛瓦、马头墙、飞檐翘角为特色。）15.下列情形中，劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者劳动合同的有：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ACD（解析：B项属于用人单位不得解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）16.黟县境内的主要河流有：A.漳河B.青弋江C.阊江D.新安江答案：AC（解析：漳河、阊江是黟县境内主要河流；青弋江主要流经泾县，新安江流经歙县。）17.根据《社会保险法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险包括：A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.补充医疗保险答案：ABC（解析：补充医疗保险非法定强制缴纳险种，基本养老、失业、工伤为法定必缴。）18.下列属于徽剧经典剧目的有：A.《打金枝》B.《贵妃醉酒》C.《七擒孟获》D.《水淹七军》答案：CD（解析：徽剧以历史题材为主，《七擒孟获》《水淹七军》是其传统剧目；《打金枝》属晋剧，《贵妃醉酒》属京剧。）19.2025年黟县政府工作报告提出“打造全国乡村振兴示范县”，重点任务包括：A.培育“五黑”产业全产业链B.推进“数字乡村”建设C.实施古村落“微改造、精提升”D.关停所有传统手工业答案：ABC（解析：传统手工业是徽文化的重要组成部分，政府报告强调保护与创新，而非关停。）20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效中断的情形包括：A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC（解析：D项属于仲裁时效中止情形，而非中断。）二、岗位专业知识（共20题，每题2分，共40分）（一）单项选择题（21-30题）21.劳务派遣中，“临时性岗位”指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。）22.某劳务派遣公司拟与用工单位签订协议，协议中约定“被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担全部责任”。该条款：A.有效，双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，部分无效D.效力待定，需经劳动者确认答案：B（解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，直接约定由用工单位承担全部责任违反法律规定，条款无效。）23.招聘流程中，“背景调查”通常在（）阶段进行。A.简历筛选B.面试C.录用决策D.入职培训答案：C（解析：背景调查一般在确定拟录用人员后、发放offer前进行，属于录用决策阶段的关键环节。）24.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位，该行为：A.合法，用工单位有权调整B.违法，违反“劳务派遣唯一性”原则C.需经劳动者同意后合法D.需经原派遣单位同意后合法答案：B（解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，此为禁止性规定。）25.某劳务派遣员工月工资为5000元（当地最低工资标准为2000元），用工单位因生产淡季安排其待岗1个月，期间应支付的生活费最低为：A.2000元B.1600元（最低工资的80%）C.1000元（最低工资的50%）D.0元（待岗无劳动无需支付）答案：B（解析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常地方规定待岗生活费不低于最低工资的80%，因此最低为2000×80%=1600元。）26.下列不属于劳务派遣单位应当履行的义务是：A.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容B.为被派遣劳动者缴纳住房公积金C.对被派遣劳动者进行上岗知识培训D.按月支付劳动报酬答案：C（解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；劳务派遣单位的义务包括告知协议内容、缴纳社保、支付报酬等，住房公积金非法定强制（部分地区规定需缴，本题默认常规情况）。）27.某公司拟通过劳务派遣方式招聘10名客服，占公司总员工数的15%。根据规定，劳务派遣用工比例不得超过（），因此该公司最多可派遣（）人。A.10%；10B.10%；11C.15%；15D.20%；20答案：A（解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。假设公司总员工数为X，派遣人数为10，则10/(X+10)≤10%，解得X≥90，总员工数≥100，派遣人数≤10（100×10%）。因此最多可派遣10人。）28.劳动者因劳务派遣纠纷申请劳动仲裁，被申请人应为：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动者可任选其一答案：C（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。）29.某劳务派遣员工合同到期前，用工单位因业务调整需退回该员工，劳务派遣单位应：A.立即与劳动者解除合同B.为劳动者重新派遣至其他用工单位C.支付经济补偿后解除合同D.安排劳动者待岗并支付最低工资答案：B（解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位退回被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当重新派遣至其他用工单位；无法重新派遣的，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。因此优先重新派遣。）30.人力资源管理中，“360度评估”主要用于：A.招聘筛选B.绩效评价C.薪酬设计D.培训需求分析答案：B（解析：360度评估通过上级、同事、下属、客户等多维度评价员工绩效，是绩效管理的常用工具。）（二）判断题（31-40题，正确填“√”，错误填“×”）31.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一劳动者在同一派遣单位只能约定一次试用期。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。）32.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。）33.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第六十三条明确规定被派遣劳动者享有同工同酬权利。）34.劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元。）35.用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用工单位作为实际用工方，同样不得收取费用。）36.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准向其按月支付报酬。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）37.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。）38.用工单位可以将被派遣劳动者与本单位劳动者实行不同的绩效考核标准。（）答案：×（解析：同工同酬包括绩效考核标准一致，否则可能构成歧视，违反《劳动合同法》第六十三条。）39.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。）40.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。）三、综合应用（共2题，每题15分，共30分）（一）案例分析题案例：2026年3月，黄山黟县某制造企业（用工单位）与桃花源人才服务有限公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，约定由桃花源公司派遣20名员工至该企业从事生产线操作，派遣期限2年。2026年10月，因企业订单减少，该企业将10名派遣员工退回桃花源公司，未说明退回理由。被退回员工中，李某已怀孕5个月，张某在企业工作期间因操作机器受伤，经鉴定为十级伤残（已认定工伤）。桃花源公司收到退回后，以“无其他用工需求”为由，决定与这10名员工解除劳动合同，仅支付当月工资，未支付经济补偿。问题：1.用工单位退回10名员工的行为是否合法？说明理由。2.桃花源公司与怀孕员工李某解除劳动合同是否合法？说明理由。3.张某因工受伤，工伤责任应由谁承担？桃花源公司能否与张某解除劳动合同？答案要点：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回被派遣劳动者需满足以下情形之一：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）劳动者严重违反用工单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中用工单位仅因订单减少退回员工，未说明符合上述法定情形，退回行为违法。2.不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。李某处于孕期，桃花源公司不得因退回无岗位为由与其解除合同，应继续履行劳动合同或支付最低工资至孕期结束。3.工伤责任由桃花源公司承担（劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任），但用工单位应协助工伤认定和赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（十级伤残为部分丧失劳动能力），因此桃花源公司不得与张某解除合同。（二）实务操作题任务：假设你是桃花源人才服务有限公司的招聘专员，需为黟县某文旅企业（用工单位）招聘5名“景区讲解员”（劳务派遣岗位）。请设计一份招聘方案，要求包含以下内容：岗位需求分析、招聘渠道选择、面试考核重点、录用流程。答案要点（示例）：1.岗位需求分析：岗位职责：负责黟县西递、宏村等景区的游客讲解服务，包括历史文化、建筑