下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
在班组质量分析会上的发言稿同志们,大家下午好。这周生产任务确实重。车间的机器声没停过,我也一直盯着现场。但就在前天下午三点,质检科把那个不合格品扔在我桌上的时候,我整个人都凉了半截。那是个外包装盒,上面赫然印着歪歪扭扭的批号。这东西如果流向了市场,咱们辛辛苦苦拼来的“零客诉”记录,怕是要清零了。今天咱们不开长会,就坐在这儿,拿着这个“刺眼”的样本,聊聊心里话,也聊聊办法。咱们得承认,现在的质量防线,真的有些松动了。一、抓大放小不如盯着“小痛”以前我总跟大伙儿说,只要生产线不停车,只要总产量达标,那质量肯定没问题。这种想法,太天真。生产速度,往往就是质量的敌人。你看上周五那晚,为了赶订单,车间里全是人。咱们有些操作工为了抢时间,换模的时候连“首件自检”这步都跳过了。结果呢?第二天一早,整整一箱半成品因为尺寸公差超标被退回来。那一箱货,大概值两万多块钱。两万块不算巨款,但这是咱们连续三个月的净利润。这么一算,是不是心里发慌?很多问题,其实就藏在这些被忽略的“小痛”里。我举个具体的例子。咱们班组的____师傅,手头有个老毛病,喜欢在操作时把安全帽的卡扣扣在耳朵上,而不是下巴。以前我觉得这是小事,没当回事。直到有一次,包装机的传送带突然卡住了。____师傅的头正好伸过去,安全帽的卡扣崩开,划了他额头一道口子。虽然人没事,但那台昂贵的包装机停机半小时,维修费花了八千多。你看,一个看似无关紧要的动作,最后演变成了真金白银的损失。所以,从今天开始,咱们得把“严管”的触角伸到每一个细节。不仅仅是管那台大机器,还得管管操作工的手势、管管那个不起眼的卡扣、管管每一瓶盖拧紧的力度。质量不是算出来的,是盯出来的。二、数据不会骗人,但人会咱们班组现在的质量报表,看得我头疼。前天我看了一眼咱们上周的废品统计表,心里更有数了。在那份密密麻麻的表格里,有几个数据特别扎眼。废品率上升了1.5%。这是红线。上周是3.2%,这周直接干到了4.7%。返工工时增加了4个小时。这意味着咱们的工人们,花了更多的时间去“擦屁股”,而不是去创造新的价值。更值得警惕的是,这几次出现的问题,80%都是同一个原因导致的。是不是你们觉得,反正返工也不难,随便弄弄就过去了?错。返工是质量成本里最昂贵的一种。因为它不仅消耗了原材料和人工,更可怕的是,它会破坏工人的信心。你有没有发现,越是返工次数多,新员工的手越抖,老员工的心越烦?这种情绪传导,比机器故障更难修。我要求咱们班组现在就搞一次“回头看”。把上周所有的废品,全部挑出来,摆在展示台上。咱们不搞批评大会,大家围着看,看清楚每一个废品的缺陷点。把原因贴在旁边。我敢打赌,你们会看到同一个名字,在统计表上出现五次以上。一旦有了这个名单,责任就跑不掉。我们不仅要整改工艺,更要盯着责任人。把问题晒在太阳底下,它才长不大。三、预防永远比补救强咱们总在喊“质量第一”,可真到了关键时刻,往往是“生产第一”。这种观念必须变。上个月底,那个客户提的那批急货,如果咱们当时多花半小时做一次全检,哪怕会晚点发货,也不会有后来那一大堆扯皮。客户虽然急,但他们更急的是“不出错”。我们要学会算账。一次全检,耗时1小时,成本增加500块钱。但如果这批货发出去后,因为质量问题被退回,运费、罚款、客户流失带来的损失,可能是五千,甚至一万。这笔账,只要动动脑子就能算明白。从今天起,咱们要推行“首件必检”和“巡检必到”制度。首件必检,就是每一批产品生产的第一件,必须停机,必须由班长确认无误后,才能开足马力。巡检必到,我不要求你们每隔十分钟就转一圈,但我要求你们每天至少抽出30分钟,不带偏见地去现场看。特别是对于那些容易出错的工序,比如刚才说的包装和拧紧,我要你们立个“军令状”。如果下个星期,这些问题还能集中爆发,我绝不姑息。宁可生产线停下来“歇菜”,也不能让次品流出去“丢人”。结语同志们,质量这东西,看不见摸不着,但当你面对那一堆退回的货单时,它又实实在在重如千钧。咱们班组的每一个人,手头都握着一把“尺子”。这把尺子,量的是产品的规格,量的是咱们班组的信誉。别以为质量是质检科的事,也别以为那是领导的事。质量是咱们自己的饭碗。这周的目标很简单:把那个不合格的盒子找出来,把那个松动的卡
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 湘艺版三年级下册蝉虫歌教案设计
- 2026中国消费级基因检测市场教育程度与商业模式创新报告
- 小学科学2.斜面教案
- 七年级生物下册 4.4.4输血与血型教案 (新版)新人教版
- 九年级历史下册 第七单元 战后世界格局的演变 第16课 世界经济的“全球化”教学设计 新人教版
- 2026事业单位招聘考试《公共基础知识》真题库及参考答案【黄金题型】
- 2026商业银行行业市场深度调研及发展趋势与投资战略研究报告
- 人教版地理八上第四章第三节《工业》教学设计
- 2026年辽宁省人教版高中英语必修第三册第7单元听力训练课件
- 2026中国医疗废物处理行业技术发展趋势及政策环境报告
- 2026年上海市闵行区政务服务中心(窗口人员)招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年7月4日广东初级注安《建筑施工安全》真题卷
- 2026湖北黄石市阳新县事业单位统一招聘107人考试参考题库及答案详解
- 围标串标现象深度透析
- 2026年新疆事业单位招聘考试《职业能力倾向测验》真题
- 2026年天津卷高考语文作文全新真题解读及五篇范文
- 2026西藏拉萨市市直机关事业单位遴选(招聘)公务员(工作人员)19人考试备考试题及答案详解
- 2026年高考全国1卷语文高考真题含答案
- BIM-建筑工程计量与计价 课件 第1、2章 工程造价概述、建筑面积计算 (2023 年规范 )
- 2026年军队文职营房管理面试面试宝典
- 国企工程管理岗笔试试题及答案
评论
0/150
提交评论