煤矿企业职业危害防治责任制度(4篇)

煤矿企业职业危害防治责任制度一、背景和意义煤矿行业是我国的基础产业,但同时也是一个高风险行业,职业危害防治是关系到煤矿工人生命安全和健康的重要问题。为了促进煤矿企业的安全生产,保护煤矿工人的身体健康,建立起科学合理的职业危害防治责任制度是非常必要的。二、制度的目标和原则职业危害防治责任制度的目标是确保煤矿企业全面贯彻执行国家职业危害防治法律法规,建立起全员参与、全程管理、全面预防的工作机制,使所有从业人员都能在安全、健康的环境下工作。制度的原则是依法、科学、公正、公开、透明、高效。三、责任主体1.煤矿企业煤矿企业是整个职业危害防治责任体系的最核心主体,其责任主要包括:-制定和完善职业危害防治管理制度,明确工作职责、流程和制度规范,并及时修订和更新。-组织职业危害评价和监测工作,定期开展职业危害检测,对工作岗位进行分级管理,制定相应的职业危害防控措施。-进行职业危害防治培训,提高员工的职业危害防治意识和技能。-落实职业危害防治措施,定期进行安全生产检查和内部审核,及时排除安全隐患。-对发生的安全事故进行调查和处理,总结经验,完善职业危害防治管理措施。2.管理人员和岗位负责人煤矿企业的管理人员和岗位负责人是职业危害防治责任体系的执行主体,其主要责任包括:-实施煤矿企业的职业危害防治责任制,确保煤矿企业的安全生产。-监督和检查职业危害防治工作的执行情况,及时发现和纠正问题。-组织职业危害防治培训,提高员工的防护意识和技能。-对职业危害事故进行调查和处理,提出改进措施。3.职工职工是职业危害防治责任体系的参与主体,其主要责任包括:-遵守安全生产制度,正确使用个人防护用品。-参加职业危害防治培训,提高自身的防护意识和技能。-发现职业危害隐患及时报告,并配合企业采取相应的防护措施。四、职业危害防治措施1.职业危害评价和监测煤矿企业应当开展职业危害评价工作,针对各岗位的工作环境、工作过程和工作内容,分析和评估可能产生的职业危害因素和危害程度,以制定相应的防护措施。同时,还需要定期进行职业危害监测,确保职业危害因素的检测与控制。2.职业危害防护设施煤矿企业应当为职工配备相应的职业危害防护设施,如呼吸防护设备、防护眼镜、防护手套等,确保职工在工作中不受职业危害的侵害。3.职业危害防治培训煤矿企业应当定期组织职业危害防治培训,通过课堂教学、现场操作演示等方式,提高职工的职业危害防治意识和技能,使其能够正确使用个人防护用品,做到防患于未然。4.职业危害监督和检查煤矿企业应当建立健全职业危害监督和检查制度,设立专门的职业危害防治部门,对各岗位的职业危害防治工作进行监督和检查,确保相关措施的落实和执行。五、职业危害事故的调查和处理发生职业危害事故后,煤矿企业应当及时展开调查,找出事故的原因和责任,并及时采取相应的防护措施,避免类似事故再次发生。同时,还应当及时向有关部门报告,并按照法律法规的要求,对事故责任人给予相应的处罚。六、监督和奖惩职业危害防治责任制度的实施过程中,需要加强监督和奖惩机制,既要重视事后的追责和处罚,也要加强事前的综合管理和监督。同时,还要建立激励机制,通过表彰和奖励,激发企业和个人对职业危害防治工作的积极性和主动性。七、总结煤矿企业职业危害防治责任制度的建立是确保煤矿工人生命安全和健康的重要举措。只有通过建立科学合理的制度框架,明确责任主体和职责义务,加强各项防控措施的落实和执行,才能在煤矿企业创造出安全稳定的工作环境,为煤矿工人提供安全健康的工作条件。煤矿企业职业危害防治责任制度(2）一、制度背景煤矿企业作为危险性较高的行业之一,其职业危害防治责任制度的建立和完善显得尤为重要。从2010年开始,我国相继制定和实施了一系列的法律法规和政策措施,旨在加强煤矿企业职业危害防治工作,保障煤矿工人的生命安全和健康。二、制度内容煤矿企业职业危害防治责任制度主要包括以下内容:1.责任主体:企业法人或者其他组织是煤矿企业的主要责任主体,应当依法承担职业危害防治的全部责任。2.职责划分:煤矿企业应当按照法律法规及相关规定,明确各级管理人员、技术人员和普通员工的职业危害防治职责,并确保每个岗位的职责都得到履行。3.制度建设:煤矿企业应当建立健全职业危害防治的管理体系,制定相应的管理规章制度和操作规程,明确各项职业危害防治工作的操作要求和流程,并确保其落实到位。4.技术措施:煤矿企业应当采取必要的技术措施,防止职业危害的发生和扩大,并提供相应的安全设备和个人防护用具,确保工人的安全生产环境。5.培训教育:煤矿企业应当开展职业危害防治的培训教育工作,提高员工的职业危害防控意识和应对能力,并建立健全培训档案和考核评价制度。6.监督检查：相关部门对煤矿企业的职业危害防治工作进行定期检查和评估,发现问题及时进行整改,并建立健全追责机制,对违法违规行为依法予以处罚。三、制度落实为保证煤矿企业职业危害防治责任制度的有效落实,应采取以下措施:1.加强宣传:通过多种形式和途径,加强职业危害防治的宣传教育,提高员工的安全意识和责任意识。2.落实责任:明确各级管理人员的职业危害防治职责,建立考核制度,加大工作责任的落实力度。3.完善制度:根据实际情况,及时修订和完善职业危害防治的管理规章制度和操作规程。4.加强监督：相关部门应建立健全监督检查制度,加大对煤矿企业职业危害防治工作的监督力度,确保制度的有效执行。四、效果评估煤矿企业职业危害防治责任制度的效果评估主要包括以下几个方面:1.职业危害发生率:通过统计和分析职业危害事故的发生率和死亡率,评估职业危害防治工作的效果。2.工人健康状况:通过体检等方式,评估工人的工作环境和职业危害对身体健康的影响。3.管理措施落实情况：对煤矿企业的管理措施和相关制度的执行情况进行评估,是否完善和有效。参考资料:1.《煤矿安全法》2.《煤矿企业职业病防治条例》3.《煤矿企业安全生产许可证管理办法》4.《煤矿安全监察条例》煤矿企业职业危害防治责任制度(3)是为了保护煤矿工人的安全和健康而制定的。该制度包括以下内容:1.职业危害防治责任落实:煤矿企业必须明确相关部门和人员的职责,落实职业危害防治工作的责任。2.职业危害防治岗位责任:煤矿企业必须明确各岗位工作人员的职业危害防治责任,并提供相应的培训和教育。3.职业危害防治规章制度:煤矿企业必须建立健全职业危害防治规章制度,包括防护设备的使用、操作规程等。4.职业危害防治宣传教育:煤矿企业必须定期组织职业危害防治知识的宣传教育活动,提高员工的防护意识和技能。5.职业危害防治监督检查:煤矿企业必须建立健全职业危害防治监督检查机制,对职业危害防治工作进行定期检查和评估。6.事故处理责任追究:对于因职业危害防治不到位导致的事故,煤矿企业必须依法追究相关责任人的责任。7.职业危害防治奖励和激励机制:煤矿企业可以建立奖励和激励机制,对职业危害防治工作做出突出贡献的人员给予奖励和荣誉。煤矿企业必须认真贯彻执行上述制度,确保煤矿工人的生命安全和身体健康。煤矿企业职业危害防治责任制度(4）一、管理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度。本规定自下发之日起开始执行。二、术语、定义1.职业病:是指企业员工在职业活动中,因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病,并列入国家公布的职业病范围的疾病。2.职业危害:是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3.职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素,在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病,及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业:是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。三、管理职责1.安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年与疾病防治控制中心取得联系,对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整改。2.综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案,组织职工进行体检。3.劳资科负责与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂,不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂;对在职业健康体检中发现的职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.各基层单位负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。5、员工在施工生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗和康复的权利。四、一般规定1.安全科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育,每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知员工本人。2.各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施。3.各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,控制、消除职业危害的发生,降低施工生产成本。五、报告程序1.凡发现职业病患者或疑似职业病患者时,应当及时向安全科报告,当确诊为职业病的,由安全科及时向矿部领导汇报,同时向市劳动保障部门报告。2.职业病的诊断鉴定,由市疾病防控中心诊断。3.急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者慢性职业病的,应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。4.当安全科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后,填写职业病登记表,按国家有关规定进行职业病报告,建立员工职业病健康档案。5.各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断;在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用,由单位承担。六、本制度从____年____月____日起实施,解释权属公司安全科。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护我矿员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。1.铁矿所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.劳资科与已进、新进铁矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.铁矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故