2026年劳动保障监察岗招聘笔试真题附答案

2026年劳动保障监察岗招聘笔试真题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.6；36D.10；48答案B解析《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院规定每周工作40小时为现行工时制度，但法律条文为44小时，考试以法律原文为准。2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.违约金答案B4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.15；3D.15；7答案A6.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5答案B7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B8.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用人单位用工所在地D.劳动合同签订地答案C9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A.工作证B.职业资格证书C.居民身份证D.学历证书答案C解析《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人民法院答案C13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案B16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案C17.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.5000元以上20000元以下答案B解析《劳动保障监察条例》第23条规定，用人单位有该条所列侵害女职工或未成年工合法权益行为的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。18.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。A.14B.15C.16D.18答案C19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案C解析《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。20.用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法（）。A.申请行政复议或者提起行政诉讼B.申请仲裁C.申请调解D.直接向人民法院起诉，但不能申请行政复议答案A21.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.国家、用人单位和职工C.用人单位和个人D.政府、用人单位和个人答案A22.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工D.政府补贴答案B23.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力答案C解析A、B、D均属于《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同的情形。劳动者严重违反规章制度，用人单位可以依照第39条解除劳动合同。24.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。25.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案C26.劳动保障监察遵循（）的原则。A.公正、公开、高效、便民B.公开、公平、公正、高效C.合法、公正、公开、高效、便民D.公平、公正、公开、便民答案A解析《劳动保障监察条例》第5条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的（）。A.当日B.前一日C.后一日D.当月答案B解析《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。28.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.500答案C解析《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。29.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.50元以上100元以下B.100元以上500元以下C.500元以上1000元以下D.1000元以上5000元以下答案B解析《劳动保障监察条例》第25条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。30.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和（）。A.住房公积金B.生育保险基金C.企业年金D.补充医疗保险基金答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。下列各题备选答案中至少有两个符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第11条明确列举了上述事项，均为劳动保障监察范围。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCD解析《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同的六种情形，本题四项均包含其中。3.下列哪些情形属于应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案ABCD解析《工伤保险条例》第14条规定了应当认定为工伤的七种情形，本题四项均属于其中。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD解析《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。5.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，可以采取下列哪些措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第15条规定了劳动保障监察员可以采取的措施，包括进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料、委托审计等。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。人民法院不是调解组织。7.用人单位有下列哪些行为的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第23条规定了侵害女职工和未成年工合法权益的多种情形，均按每人1000元以上5000元以下标准处以罚款，本题四项均属于该条列举情形。8.下列哪些属于劳动保障监察可以采取的行政处罚种类？（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证答案ABCD解析劳动保障行政部门可以依法作出警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚决定，具体依据《劳动保障监察条例》及相关法律法规。9.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案ABD解析基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于非全日制用工，下列表述正确的有（）。A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时B.每周工作时间累计不超过二十四小时C.双方当事人可以约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案ABD解析《劳动合同法》第68条规定非全日制用工定义，第70条规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，第72条规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。C项错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以少于2人。答案错误解析《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。3.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。答案错误解析《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案正确5.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。答案正确7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。答案正确8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。答案正确9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资200%的工资报酬。答案错误解析《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动保障监察的基本职责。答案劳动保障监察的基本职责包括：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。2.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。答案根据《劳动合同法》，用人单位仅可以在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答案（1）主体不同：劳动保障监察由劳动保障行政部门实施，属于行政监督；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会实施，属于准司法活动。（2）启动方式不同：劳动保障监察可以依职权主动进行，也可以依举报、投诉启动；劳动争议仲裁遵循“不告不理”原则，须由当事人申请。（3）处理对象不同：劳动保障监察主要查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；劳动争议仲裁处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。（4）法律后果不同：劳动保障监察可以作出行政处罚、行政处理决定；劳动争议仲裁作出裁决，当事人不服可以依法向人民法院起诉。五、案例分析题（本题10分）案情：2025年3月，某市劳动保障监察大队接到投诉，反映某建筑公司存在以下问题：未与30名农民工签订书面劳动合同；拖欠2024年11月至2025年2月工资共计45万元；安排部分农民工每天工作12小时且未支付加班费；使用一名未满16周岁的未成年人从事辅助工作。劳动保障监察机构依法立案调查，上述问题属实。问题：请指出该公司存在哪些违法行为，并说明劳动保障监察机构应如何处理。答案：该公司存在以下违法行为：1.未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；2.拖欠劳动者工资，违反《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条关于工资应当按时足额支付的规定；3.违法延长工作时间且未依法支付加班费，违反《劳动法》第41条、第44条关于延长工作时间限制和加班费支付标准的规定；4.非法招用未满16周岁的未成年人，违反《禁止使用童工规定》。劳动保障监察机构应作如下处理：1.责令限期改正，责令该公司依法与劳动者补签书面劳动合同；2.责令限期足额支付劳动者被拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》第85条责令加付赔偿金；3.责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；4.对