大学生就业政策及基本程序-第三讲

大学生就业政策及基本程序

第三讲1、大学生志愿服务西部计划2、三支一扶计划3、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划4、选聘高校毕业生到村任职工作5、选调生6、高校毕业生入伍服义务兵役1、就业派遣2、改派（就业方案的调整）3、接收工作及毕业生待遇4、暂时未就业的毕业生5、档案、户口问题6、违反就业规定的处理一、大学生就业的基本程序二、大学生就业的有关政策三、毕业生到基层就业的有关政策1、毕业生就业协议2、签订就业协议的程序3、应注意的问题4、劳动合同5、就业协议与劳动合同的区别6、违约和违约责任四、大学生就业协议及劳动合同五、就业过程中可能会碰到问题一、大学生就业的基本程序

学校就业管理部门的工作流程

毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息

毕业生资格审查

发放推荐表和协议书

向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校园招聘会形成就业方案并上报教育部

派遣，离校，办理改派手续

大学毕业生自身求职择业的基本程序

了解就业政策及相关规定做好就业资料及思想心理准备

收集处理就业信息

应聘并签订就业协议

领取报到证并办理离校手续

按时到用人单位报到二、大学生就业的有关政策

1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2、《中华人民共和国合同法》（1999年3月15日第九届全国人大第二次会议通过）

3、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,2008年1月1日起实施）4、《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过,2008年1月1日起实施）1、就业派遣地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。（本科生是蓝色，硕士是红色报到证）关于报到证

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制、省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

1、就业派遣

学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

1、就业派遣

结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。

2、改派（就业方案的调整）

在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。

1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校；3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。

毕业生若遇下列情况可以申请改派

特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。

改派的基本程序

持相关证明（同意解除协议的证明、接收证明）、原就业报到证等材料

到招生就业处审核，领取改派审批表

到河南省教育厅办理新的就业报到证

凭新的就业报到证到单位报到

（户口迁移和档案转递自行解决）

毕业生调整改派中的重要提示

凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。

毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。3、接收工作及毕业生待遇

毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。

毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

4、暂时未就业的毕业生

如果毕业生在每年的7月1日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延长两年派遣时间。

“延长两年派遣时间”是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放《报到证》。

5、档案、户口问题人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据.

毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：

（1）学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生《报到证》存根及毕业生派遣档案转递单。毕业生档案的转递按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。

到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。

毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。

毕业生户口关系的转移毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。

毕业生不得自行指定迁移地址。

毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。毕业生的档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校已就业毕业生到工作单位回原籍社会人才中介机构（人事代理）河南省大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生“延长两年派遣时间”回原籍社会人才中介机构（人事代理）河南省大中专毕业生就业指导服务中心人事代理制度

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

人事代理的益处（1）档案转递和落实户口解决了档案和户口托管问题（2）保障自身各项权益享受与国有单位工作人员相同的人事待遇，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，确定档案工资。（3）方便改签和办理人事调动手续（4）出具相关证明涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党团组织关系的毕业生，委托代理机构出具以档案为依据的相关人事证明。

6、违反就业规定的处理

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位退回学校者；2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向用人单位提出辞职的；3、因弄虚作假被接收单位退回者。

三、毕业生到基层就业的有关政策中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。

引导鼓励大学生到基层就业的重要意义：1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题3、是有志青年成长、成才的必由之路基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城市社区街道等地方。

1、户籍迁移：到西部县以下单位和艰苦边远地方工作的高校毕业生，可以把户口留在原籍，也可以转到所工作的所在地区去。工作满5年以后，可以到自己的原籍或者是直辖市以外的其他地区去工作，如果落实接收单位的，接收单位当地给予落户，同时人事部门提供免费的代理服务。2、偿还助学贷款:毕业以后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作的高校毕业生，达到一定年限，由国家代偿其在校期间的助学贷款。3、工资待遇：到西部艰苦边远地区和国家级扶贫工作开发县工作的高校毕业生，可以提前转正定级，定级以后，可以高靠一到两档的工资标准。4、考录公务员：省级以上党政机关从2006年开始，在招考公务员的时候，要考录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于三分之一，以后要逐年提高。5、报考研究生：考取研究生后到西部就业的高校毕业生，可以保留两年学籍。6、高校的就业服务：高校要和到基层去的学生和基层单位保持联系。同时，要为服务期满的学生提供一些更多支持和就业服务。

高校毕业生到基层就业可享受的优惠政策大学生基层就业的4大项目

近年来，中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：第一，团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”。第二，中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划。第三，教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。第四，中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”计划。1、大学生志愿服务西部计划“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。计划从2003年年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。2、三支一扶计划三支一扶是支教、支农、支医、扶贫的简称。2006年，中组部、人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。3、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，国家决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。计划的主要内容是对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。特设岗位教师聘用期满后可按规定转为当地公办教师，重新择业的享受国家有关就业优惠政策。4、选聘高校毕业生到村任职2008年，中央组织部等有关部委联合印发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，决定从2008年开始，用5年的时间，在全国范围内选聘10万名高校毕业生到村任职，实现村村都有一名大学生的目标。与大学生村官不一样。大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。不是公务员，大学生“村官”聘期为2至3年。大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。产生的直接原因？我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。通过多种渠道筹集资金，设立大学生“村官”创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生“村官”创业。5、选调生特点选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”选拔对象普通高等院校应届毕业的本科生、硕士生、博士生中的中共党员、学生干部、三好学生。

【部分省市准许参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考】选拔条件无专业限制，本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；待遇新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准。本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇工作满2年、年度考核均为称职以上的，安排乡镇党政副职；大学生村干部在乡镇工作满1年、年度考核称职以上的，安排副科级职位；博士生选调生安排主任科员，试用期满考核合格的，安排副县级职位。考试程序报名(资格审查）-笔试（加分）-面试-体检-考察-公示-审批及报到-岗前培训2013年河南选调生（一）选调数量根据《2009—2020年河南省党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，2013年计划选调优秀高校毕业生426名，其中：应届毕业生120人左右，服务农村基层高校毕业生280人左右。

（二）选调对象

1、2013年普通高等学历教育应届毕业的本科生、硕士生、博士生（定向、委培生除外）。报考者必须是中共党员（含中共预备党员），或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或本科、研究生学习期间被评为院（系）级以上“三好学生”。实行不同学制的研究生，于2011年下半年毕业的可以报考，2013年下半年不毕业的不能报考。

2、服务农村基层的高校毕业生。我省目前在岗、截止2012年12月31日连续计算任职2年以上、考核合格的“大学生村干部”，及我省招募的参加“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划且于2011年1月1日至2012年12月31日期间服务期满、考核合格的高校毕业生。报考者均应具有普通高等学历教育大专以上学历。

（三）选调条件

1、政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，与人民群众有深厚感情，能够全心全意为人民服务。

2、工作实践能力强，务实肯干，勇于创新，具有一定的组织协调、文字和沟通表达能力。

3、品行端正，事业心和责任感强，具有服务基层、奉献基层的志向，甘于吃苦、乐于奉献。

4、学习成绩优良，按时获得相应的学历、学位。

5、身体健康，能适应基层工作需要。

6、应届本科生、硕士研究生为1983年6月30日以后出生；应届博士研究生和服务农村基层的高校毕业生为1980年6月30日以后出生。

7、博士研究生应符合报考省辖市的选调专业意向。

8、有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。选调生与公务员的区别报名条件选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。培养目标选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。选拔程序选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

培养管理的措施选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。管理使用有所区别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。6、高校毕业生入伍服义务兵役普通高校毕业生入伍预征面向男性毕业生，女性毕业生不参加预征，但可在冬季征兵时在地方兵役部门直接报名应征，如果获准入伍，享受国家鼓励高校毕业生入伍服义务兵役的各项优惠政策。女性应届毕业生征集条件以每年的征兵命令及相关文件明确。对应征入伍服义务兵役的高校毕业生年龄条件有何要求？高职（专科）毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。面向2011届高校毕业生的征兵预征工作何时开始？何时结束？全国征兵工作在每年冬季进行，从2009年起，对普通高等学校应届高校毕业生实行预征制度。2011年4月12日至7月12日，高校所在地兵役机关会同有关部门进入高校，开展预征工作，到毕业生离校为止。高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款、就业安置帮扶等优惠政策。

应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么？从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校应届毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的，学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少？国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为6000元；毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿；高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的，按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则，实行补偿或代偿。什么是士官？与义务兵有什么区别？

我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。这次预征指的是义务兵。应届本科毕业生应征入伍是否直接为士官？目前部队面向毕业生既招收士官，也招收义务兵，这是两个不同兵役性质的士兵系列。士官不属于义务兵役。义务兵服役两年后，符合条件的，可以被选为士官。士官直招什么时间开始？高校毕业生直招士官是否可以享受学费补偿等政策？士官直招工作5、6月份开始，8月份批准入伍，符合军队特殊专业需求的毕业生，可以在学校或者户口所在地县（市、区）以上征兵办公室报名，经过体检、政审、学历专业审定等环节，招收到部队，高校毕业生直招士官不享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。高校毕业生应征入伍后，是否可以报考军校？考哪方面的文化课程？报考军校有何年龄限制？高校毕业生入伍第二年可以考军校。文化课程为全军士兵考学统一课程。年龄限制放宽到23周岁。四、大学生就业协议与劳动合同

1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。（一）大学生就业协议

（一）大学生就业协议

2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据.3、作用：（1）约束用人单位按照双向选择时的约定接收学生；

（2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；（3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。

（一）大学生就业协议4、主要内容用人单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校毕业生就业部门鉴章；（二）签约程序

毕业生签署意见

用人单位签署意见

所在学院签署推荐意见

学校（就业中心）审核签章，协议书生效

纳入就业建议计划，办理就业报到证毕业生就业协议书使用须知

1、全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称协议书）一式三份，由国家教育部高校学生司制表，省教育厅统一发放，每位毕业生仅有一套，编号统一。请妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。2、使用协议书前请认真了解协议书上的说明。毕业生就业协议书使用须知

3、协议书上第三页填写要求如下：“毕业生情况及意见”由学生本人填写。“用人单位情况及意见”由用人单位填写，用人单位意见栏中盖用人单位公章，上级主管部门意见栏中：没有档案管理权限的用人单位，或人事关系是委托当地的人才服务机构（人才服务中心）代理的，则先由单位所管辖的区人事局或向各级人事部门办理人事代理，再到市级人事代理机构（人才服务中心）盖章；也可以由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章）学校意见由毕业生所在学院和校学生工作处就业指导办公室来填写并签署意见。4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。问题一

（三）应注意的问题

约定解除协议的条件和责任问题二

问题三

问题四

按规定的程序签订协议及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。

明确协议中有关条款的内容

全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。

（四）劳动合同书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致

劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定劳动合同期限试用期期限

1三个月以上不满一年的不得超过一个月

2一年以上不满三年的不得超过两个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。承担违约金的规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在签订劳动合同时应注意

用人单位主体资格合法合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定注意订立就业协议与劳动合同的衔接一些常见的合同陷阱条款

例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。区别一：主体不同

（五）就业协议与劳动合同的区别

区别二：内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。

劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。

区别三：时间不同

区别四

:适用法律不同就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。

一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

1、违约的情况及表现（六）违约和违约责任

毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。

从实际情况来看就业违约多为毕业生违约

毕业生主动违约

毕业生被动违约

用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致

有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学

2、违约责任

承担违约责任的方式

继续履行或强制履行采取补救措施赔偿损失支付违约金

违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。

“一方违约，须承担违约金

元”

支付违约金最广泛的一种违约责任形式单位违约怎么办？

单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，