2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷三套

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷三套考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共30分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.培训费用3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.劳动纪律处分4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形？（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭的C.用人单位变更名称，劳动合同继续履行的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.66.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.207.工作时间超过法定标准工作时间支付的超额劳动报酬，通常称为（）。A.奖金B.津贴C.加班费D.补偿金8.劳动者享有依法获得劳动安全卫生保护的权利，这主要体现了劳动法的（）原则。A.权利与义务对等B.劳动者利益优先C.公平原则D.社会保障原则9.职工应当参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，调解不成的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.上级工会12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日13.在集体合同签订后（）日内，应当向劳动行政部门备案。A.7B.15C.30D.6014.用人单位在劳动者有特定疾病或者身体残疾，不符合岗位要求时，不得强迫或者变相强迫劳动者从事（）的劳动。A.高强度B.有毒有害C.超时D.轻体力15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工的（）。A.休息权保护B.生育权保护C.竞业限制D.特殊劳动保护16.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的组成不包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.加班费D.劳动者个人缴纳的社会保险费17.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行（）方面的安全生产教育和培训。A.一次B.定期C.不定期D.根据需要18.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.619.用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，应当支付相应的延长工作时间工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.劳动争议调解遵循（）原则。A.依法调解B.自愿调解C.公平合理D.以上都是21.用人单位依法解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。A.正确B.错误22.劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。A.正确B.错误23.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的命令。A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当依照劳动合同法规定支付经济补偿。A.正确B.错误26.女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位可以降低其工资。A.正确B.错误27.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。A.正确B.错误28.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。A.正确B.错误29.劳动争议仲裁实行仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁员组成。A.正确B.错误30.如果劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。A.正确B.错误二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提出批评、建议、控告、检举的权利E.对劳动条件提出建议的权利2.以下哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的E.用人单位破产重整的3.用人单位在录用女职工时，不得以（）等为由歧视女性。A.性别B.婚姻状况C.宗教信仰D.是否处于孕期、产期、哺乳期E.民族4.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.竞业限制条款5.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议6.社会保险制度的主要功能有（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动创造E.替代市场机制7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.三倍C.一倍D.半倍E.相同标准8.劳动法的基本原则包括（）。A.公平原则B.权利与义务相统一原则C.劳动者利益优先原则D.效率与公平相结合原则E.社会保障原则9.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得解除劳动合同B.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.保证女职工每周有足够的哺乳时间D.用人单位可以降低其工资E.对从事矿山井下作业的女职工，应当退出岗位10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.上级工会代表11.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生职责？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.事故应急救护E.完全由劳动者个人承担安全风险12.劳动合同履行过程中，可能发生变更的情形包括（）。A.劳动合同约定的内容发生变化B.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作D.法律、法规规定的其他情形E.劳动者主动要求变更13.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.亲情原则E.效率原则14.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的职责包括（）。A.进行调查取证B.组织开庭审理C.组织调解D.作出仲裁裁决E.执行仲裁裁决15.以下关于社会保险待遇的表述，正确的有（）。A.养老保险待遇是劳动者年老后的基本生活保障B.医疗保险待遇包括门诊和住院费用报销C.失业保险待遇是劳动者失业期间的基本生活补贴D.工伤保险待遇是为因工伤残或死亡的劳动者提供医疗、康复和补助E.生育保险待遇是为女职工因生育发生的医疗费用和生育津贴提供保障试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.C5.B6.B7.C8.B9.D10.D11.C12.B13.B14.B15.B16.D17.B18.D19.C20.D21.A22.B23.A24.A25.A26.B27.A28.A29.B30.A二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A8.A,B,C,D,E9.A,B,C10.A,B,D11.A,B,C,D12.A,B,C,D13.A,B,C,E14.A,B,C,D15.A,B,C,D,E解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是民事赔偿责任。4.C解析：选项C描述的是劳动合同变更的情形，而非解除或终止的情形。选项A、B、D均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。5.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中三个月以上不满一年的情形，试用期不得超过二个月。6.B解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。7.C解析：加班费是指用人单位依照法律规定，在法定工作时间之外，支付给劳动者的超过正常工作时间劳动的报酬。通常称为加班费。8.B解析：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，旨在保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。这主要体现了劳动法对劳动者基本利益的优先保护原则。9.D解析：根据《社会保险法》，我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险范畴，属于住房保障制度的一部分。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。13.B解析：根据《集体合同规定》第二十条，集体合同或专项集体合同签订后应当自签订之日起十日内由用人单位文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。14.B解析：根据《劳动法》第六十二条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。15.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工生育权的特殊保护。16.D解析：劳动报酬是用人单位依据劳动合同约定或法律规定，在劳动者提供劳动后应当支付的报酬。劳动者个人缴纳的社会保险费是由劳动者个人承担的费用，不属于用人单位支付的劳动报酬组成部分。17.B解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识，提高劳动者的安全卫生意识和自我保护能力。这种教育通常是定期的、反复进行的。18.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过六个月。19.C解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。20.D解析：劳动争议调解必须遵循依法调解、自愿调解、公平合理原则。21.A解析：根据《工会法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正违反法律、法规或者劳动合同约定的行为。22.B解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同主要是书面形式，口头形式在发生争议时难以举证。23.A解析：根据《劳动法》第五十四条和第五十四条，劳动者有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告，有权拒绝执行。这是劳动者安全生产权利的一部分。24.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表由同级人民政府劳动行政部门选派，工会代表由同级工会选派，企业方面代表由企业联合会、企业家协会等组织选派。25.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于第四十六条第一项情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。26.B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》关于女职工特殊保护的规定，女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应保证其每周有足够的哺乳时间。用人单位可以降低其工资是违反法律规定的。27.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条约定的是培训费用，第二十三条约定的是竞业限制。因此，除法定情形外，约定违约金无效。28.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。29.B解析：劳动争议仲裁实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。独任仲裁庭适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。并非所有案件都由三名仲裁员组成仲裁庭。30.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：这些都是《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利。2.A,B,C,D解析：这些均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。选项E属于可以协商解除或等待劳动合同期满自然终止的情形。3.A,B,D,E解析：用人单位招用女职工，不得以性别、婚姻状况、是否处于孕期产期哺乳期、民族等为由歧视女性。这是反就业歧视原则的体现。4.A,B,C,D,E解析：这些都可以在劳动合同中约定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条