心理咨询师绩效考评表格_第1页
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文档简介

心理咨询师绩效考评表格考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分专业能力25%心理咨询技术根据咨询师在实际咨询过程中所运用心理咨询技术的熟练度和效果进行评估，包括倾听技巧、共情能力、问题解决能力等。25专业能力25%心理评估能力评估咨询师在心理评估过程中的准确性、全面性和及时性。20专业能力25%心理干预能力评估咨询师的心理干预计划是否科学、合理，以及实施过程中的效果。25专业能力25%专业知识更新评估咨询师在专业知识的更新和应用能力，包括参加培训、阅读专业文献等。15专业能力25%伦理道德遵守评估咨询师在咨询过程中对伦理道德规范的遵守情况，包括保密性、公正性、尊重等。15咨询效果25%客户满意度通过客户满意度调查了解咨询师的服务质量。20咨询效果25%咨询成功率根据咨询结果评估咨询的成功率，包括症状改善程度、功能恢复情况等。20咨询效果25%客户复诊率评估客户对咨询服务的满意度和信任度。15咨询效果25%个案报告质量评估咨询师对个案的分析、总结和报告的质量。15咨询效果25%咨询时间管理评估咨询师的时间管理能力，包括预约管理、咨询时间安排等。20团队合作20%团队协作评估咨询师在团队中的协作精神和沟通能力。15团队合作20%跨部门合作评估咨询师与其他部门或团队的合作效果。15团队合作20%知识分享评估咨询师在知识分享方面的积极性和效果。15团队合作20%冲突处理评估咨询师在处理团队冲突时的能力。15团队合作20%领导力评估咨询师在团队中的领导能力和效果。20个人发展30%职业规划评估咨询师对个人职业发展的规划性和执行力。10个人发展30%持续学习评估咨询师的学习能力和对专业知识的持续更新。15个人发展30%科研成果评估咨询师的科研成果和学术影响力。15个人发展30%社会服务评估咨询师的社会责任感和奉献精神。10个人发展30%个人成长评估咨询师在个人成长方面的进步。20本考核表旨在全面评估心理咨询师的工作表现，以下四个维度分别代表心理咨询师在不同方面的能力与业绩，每个维度下包含五个具体指标，用于具体衡量咨询师的工作表现。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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