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文档简介

人力资源专员招聘效率考核KPI绩效考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分招聘渠道拓展招聘渠道数量20%5根据新增渠道的数量和质量进行评分，数量和质量并重。招聘渠道拓展渠道效果20%4根据新增渠道简历投递量与总简历投递量的比例进行评分。招聘渠道拓展渠道成本控制20%3根据实际招聘成本与预算成本的比例进行评分。招聘渠道拓展渠道满意度20%3根据渠道合作方的满意度调查结果进行评分。招聘渠道拓展渠道信息更新20%5根据渠道信息的准确性和更新频率进行评分。简历筛选与初选简历筛选效率25%5根据简历筛选的平均时间进行评分。简历筛选与初选简历筛选准确率25%4根据筛选出的简历与实际面试人数的比例进行评分。简历筛选与初选初选质量25%4根据初选合格的人数与总简历数量的比例进行评分。简历筛选与初选初选反馈及时性25%3根据初选反馈的平均时间进行评分。简历筛选与初选候选人沟通质量25%4根据候选人沟通满意度调查结果进行评分。面试安排与组织面试安排效率25%5根据面试安排的平均时间进行评分。面试安排与组织面试组织质量25%5根据面试组织满意度调查结果进行评分。面试安排与组织面试流程规范性25%4根据面试流程的规范性进行评分。面试安排与组织面试官评估一致性25%4根据面试官评估结果的一致性进行评分。面试安排与组织面试资料准备25%2根据面试资料的完整性进行评分。招聘成果转化招聘完成率30%5根据实际招聘完成岗位数量与计划招聘岗位数量的比例进行评分。招聘成果转化人员稳定性30%5根据新员工试用期流失率进行评分。招聘成果转化招聘成本效益30%5根据招聘成本效益比进行评分。招聘成果转化岗位匹配度30%4根据新员工岗位匹配度调查结果进行评分。招聘成果转化员工满意度30%5根据新员工入职后满意度调查结果进行评分。总得分：本考核表旨在对人力资源专员在招聘过程中的效率进行综合评估，以下维度和指标将作为考核依据。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：______

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