2026年人力资源和社会保障专业知识题库(公开遴选)附答案

2026年人力资源和社会保障专业知识题库(公开遴选)附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，下列哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某快递公司签订全日制劳动合同的快递员B.某公立学校返聘的退休教师（已享受基本养老保险待遇）C.某建筑公司招用的农民工（未签订书面合同但实际提供劳动）D.某互联网公司试用期内的前端开发工程师答案：B（解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。）2.下列关于社会保险缴费基数的表述，正确的是？A.职工个人缴费基数为上年度月平均工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算B.灵活就业人员可自主选择缴费基数，无需参照社平工资上下限C.用人单位缴费基数为全体职工当月工资总额，无需考虑职工个人基数D.失业保险缴费基数仅包含职工基本工资，不包括奖金、补贴答案：A（解析：《社会保险法》规定，职工缴费基数为本人上年度月平均工资，低于社平工资60%或高于300%的，分别按上下限核定；灵活就业人员缴费基数仍受社平工资上下限限制；用人单位缴费基数为职工工资总额，包含各类工资性收入。）3.某企业职工张某累计工作12年，在本企业工作5年，其可享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作年限包括不同单位的工作时间。）4.下列关于最低工资标准的说法，错误的是？A.最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C.最低工资标准至少每2年调整一次D.试用期劳动者工资不得低于用人单位所在地最低工资标准答案：A（解析：根据《最低工资规定》第十二条，最低工资标准是否包含社保费由省级政府规定，多数地区明确个人应缴社保费不计入最低工资。）5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内作出受理或不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委应在收到申请5日内决定是否受理。）6.某女职工2025年10月生育双胞胎，其可享受的产假天数（不考虑难产、奖励假）为？A.98天B.113天C.128天D.143天答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，正常生育产假98天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。双胞胎增加15天，共113天。）7.下列哪项不属于失业保险基金的支出范围？A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.领取失业保险金期间死亡人员的丧葬补助金D.失业人员职业技能鉴定补贴答案：D（解析：《失业保险条例》第十条规定，失业保险基金用于失业保险金、领取期间的医保费、丧葬补助金等，职业技能鉴定补贴由就业专项资金支出。）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。）9.事业单位公开招聘中，同一岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例一般不低于？A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5答案：B（解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十五条规定，一般不低于1:3，特殊岗位经批准可降低比例。）10.下列关于竞业限制的表述，正确的是？A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员C.未约定经济补偿的竞业限制协议无效D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金答案：D（解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不超过2年，适用于高管、高技和其他负有保密义务的人员；未约定补偿的协议可通过实际履行补正；违反约定需支付违约金。）11.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况。）12.下列哪类人员不适用《工伤保险条例》？A.民办非企业单位职工B.事业单位编制外聘用人员C.个体工商户招用的雇工D.公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员答案：D（解析：《工伤保险条例》第六十五条规定，公务员和参公人员的工伤保险办法由国务院另行规定，目前多数地区未纳入。）13.基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于？A.银行活期存款利率B.银行一年期定期存款利率C.国债收益率D.职工平均工资增长率答案：C（解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，2016年后统一按国家公布的记账利率执行（一般高于国债收益率）。）14.劳动保障监察的时效为违法行为发生之日起几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现的，不再查处。）15.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B（解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。）16.下列关于企业年金的说法，错误的是？A.企业年金是基本养老保险的补充B.企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳C.企业年金基金实行完全积累，为每个参加职工建立个人账户D.职工达到法定退休年龄后，必须一次性领取企业年金答案：D（解析：《企业年金办法》第二十四条规定，职工退休后可按月、分次或一次性领取，也可购买商业养老保险产品。）17.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超出部分应如何处理？A.视为正式劳动合同期限B.由劳动行政部门责令改正，已履行的超过部分按试用期满月工资标准支付赔偿金C.用人单位需按劳动者实际工作时间支付双倍工资D.试用期自动延长至法定上限答案：B（解析：《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）18.下列哪项不属于就业援助的对象？A.零就业家庭人员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因地震失去劳动能力的人员答案：D（解析：《就业促进法》第五十二条规定，就业援助对象为就业困难人员，指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。完全丧失劳动能力的人员不属于就业援助对象。）19.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间是？A.自处分决定生效之日起B.自处分决定送达之日起C.自处分决定公布之日起D.自处分决定作出之日起答案：A（解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定，受到开除处分的，解除聘用合同，解除时间自处分决定生效之日起计算。）20.某公司未按规定保存工资支付台账，劳动保障监察机构可对其处多少罚款？A.2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B（解析：《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，未按规定保存工资支付台账的，由人社部门责令改正，处2000元以上1万元以下罚款。）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：ACD（解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等；试用期属于约定条款。）2.失业人员领取失业保险金需满足的条件包括？A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABC（解析：《社会保险法》第四十五条规定，领取条件为缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求；失业后从事灵活就业不影响领取资格。）3.下列情形中，应当认定为工伤的有？A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在工作时间突发疾病死亡答案：ABC（解析：《工伤保险条例》第十四条规定，ABC属于工伤；D属于第十五条规定的视同工伤情形（48小时内死亡）。）4.事业单位岗位设置包括？A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABCD（解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，根据需要可设置特设岗位。）5.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同无需告知；AB需提前告知。）6.下列关于基本医疗保险的说法，正确的有？A.职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳B.城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合C.参保人员医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的部分，由社保经办机构与医疗机构直接结算D.达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费答案：ABCD（解析：均符合《社会保险法》第二十三、二十六、二十八、二十九条规定。）7.劳动保障监察的事项包括？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD（解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，监察事项包括上述全部内容。）8.下列关于集体合同的表述，正确的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，自报送之日起生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准答案：ABD（解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；C错误。）9.下列属于就业服务内容的有？A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.职业指导和职业介绍C.对就业困难人员实施就业援助D.办理就业登记、失业登记等事务答案：ABCD（解析：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构应提供上述服务。）10.事业单位工作人员有下列哪些行为，可能被给予处分？A.利用工作之便为本人谋取不正当利益B.挥霍、浪费国家资财C.严重违反职业道德、社会公德D.在执行国家重要任务中表现突出答案：ABC（解析：《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，ABC属于应处分行为；D属于奖励情形。）三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（解析：劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订日。）2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工“三期”内用人单位不得因非过失性辞退或经济性裁员解除合同，但劳动者存在严重违纪等过失情形的，仍可解除。）3.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率免征利息税。（）答案：√（解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。）4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费，经费由财政保障。）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。）6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√（解析：《社会保险法》第六十条规定，未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。）7.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）答案：√（解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，记过处分期间（12个月）不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。）8.企业可以与疑似感染传染病的劳动者解除劳动合同。（）答案：×（解析：《传染病防治法》第十六条规定，不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；用人单位不得以此为由解除合同。）9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√（解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，监察员不得少于2人，需出示证件。）10.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√（解析：《社会保险法》第十九、三十一、五十二条分别规定了养老、医疗、失业保险关系的转移接续及缴费年限累计。）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司以“经济性裁员”为由，决定裁减25名职工（公司职工总数180人）。裁员方案中明确：被裁减人员包括5名孕期女职工、3名在本公司连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工；经济补偿按职工月工资的80%支付（该公司月平均工资高于当地社平工资3倍）。裁员方案未征求工会意见，直接向全体职工公布后实施。问题：指出该公司裁员过程中的违法之处，并说明法律依据。答案：（1）违法裁减孕期女职工：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。（2）违法裁减距退休不足5年且连续工作满15年的职工：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。（3）经济补偿标准违法：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，而非按职工月工资的80%。（4）未履行工会程序：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中未征求工会意见，程序违法。案例2：职工王某2024年1月入职某制造企业，月工资6000元（当地最低工资标准2200元，上年度社平工资7000元）。企业未为王某缴纳社会保险，2025年5月王某在操作机器时右手受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。王某要求企业支付工伤保险待遇，企业以“未参保是王某自愿放弃”为由拒绝。问题：企业的抗辩是否成立？王某可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）企业抗辩不成立：《社会保险法》规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得因职工“自愿放弃”而