2026年艾梅乙反歧视培训考试试卷附答案

2026年艾梅乙反歧视培训考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《中华人民共和国传染病防治法》修订版（2025年）第16条，任何单位和个人不得因传染病史对患者实施歧视，其中“传染病史”不包括以下哪类记录？A.艾滋病病毒抗体检测阳性记录B.梅毒血清学治愈记录C.乙肝病毒携带者既往住院记录D.五年前已治愈的肺结核病史答案：D（注：2025年修订版明确将“已治愈且无传染性的其他传染病史”排除在禁止歧视范围外，肺结核属此类）2.某企业在入职体检中新增“艾梅乙”三项检测，并将检测结果作为录用依据。根据《就业促进法》第30条及相关司法解释，该行为：A.合法，企业有权了解员工健康状况B.部分合法，仅乙肝检测需员工自愿C.违法，属于就业歧视D.违法，仅艾滋病检测违法答案：C（2024年最高法司法解释明确“艾梅乙”检测不得作为入职强制项目，违者构成就业歧视）3.医疗机构对艾滋病病毒感染者实施以下哪种行为不构成歧视？A.拒绝为其提供非传染病专科的普通门诊服务B.要求其到指定传染病医院就诊但无正当医学理由C.在病历中标注感染状态但未泄露给无关人员D.因担心职业暴露拒绝进行有创操作答案：C（《医疗机构艾滋病病毒感染者和艾滋病病人医疗服务管理办法》规定，合理标注感染状态不属于歧视，但需严格保密）4.学校发现学生为乙肝病毒携带者后，以下处理方式正确的是：A.要求其单独用餐并使用专用餐具B.调整其座位至教室最后一排C.告知班主任但明确要求保密D.通知其他学生家长并建议接种疫苗答案：C（《儿童权利公约》及国内教育法规定，学校需保护学生隐私，仅必要人员知情且需保密）5.某社区开展“艾梅乙”防治宣传时，使用“高危人群”“重点管控对象”等表述，根据《反歧视法（草案）》（2025年征求意见稿），此类表述：A.合法，属于科学防控术语B.违法，构成对特定群体的标签化歧视C.部分违法，仅“重点管控对象”违法D.需结合具体语境判断是否违法答案：B（草案明确禁止使用具有贬损性或标签化的群体称谓，“高危人群”虽属医学术语，但在非专业场景使用易引发歧视）6.艾滋病病毒感染者张某因交通事故送医，急诊科以“无传染病科接诊能力”为由拒绝救治。根据《基本医疗卫生与健康促进法》，该行为：A.合法，医疗机构可根据自身能力拒绝非诊疗范围患者B.违法，属拒绝提供基本医疗服务的歧视行为C.合法，需转诊至传染病专科医院D.违法，仅需提供紧急处置后转诊答案：D（2025年实施细则规定，急诊科需先进行紧急救治，待生命体征稳定后再转诊，直接拒绝属违法）7.用人单位在员工手册中规定“确诊艾梅乙者需主动申报并调整岗位”，该条款：A.合法，企业有权保障生产安全B.违法，属变相强制检测和岗位歧视C.部分合法，仅艾滋病需申报D.需经职工代表大会通过后合法答案：B（《劳动合同法》第8条规定，用人单位不得将与劳动合同无关的健康信息作为管理依据，艾梅乙感染状态与多数岗位无关）8.某媒体报道艾滋病疫情时，公开患者姓名、工作单位及生活照片，未获当事人同意。根据《个人信息保护法》，该行为：A.合法，公共卫生事件报道可豁免隐私保护B.违法，需隐去可识别个人信息C.合法，经疾控部门同意即可公开D.违法，仅需模糊面部特征答案：B（2024年司法解释明确，传染病患者个人信息保护适用一般隐私规则，公开报道需隐去姓名、肖像等可识别信息）9.艾滋病病毒感染者王某申请公租房时，物业以“其他住户可能反对”为由拒绝。根据《住房保障条例》，正确处理方式是：A.支持物业决定，维护多数住户权益B.要求王某自行协调其他住户同意C.责令物业撤销拒绝决定，保障平等居住权D.建议王某选择其他小区避免矛盾答案：C（条例第23条规定，不得以传染病史为由限制保障房申请，物业需承担反歧视主体责任）10.某养老院拒绝接收乙肝病毒携带的老人，理由是“其他老人家属担忧传染”。根据《老年人权益保障法》，该行为：A.合法，需尊重家属合理诉求B.违法，属基于健康状况的歧视C.合法，养老院可自主决定入住标准D.违法，仅需提供单独房间即可答案：B（2025年修订版明确将“健康状况”纳入禁止歧视范围，乙肝非经日常接触传播，拒绝无医学依据）11.用人单位组织员工体检时，将“艾梅乙”检测结果在内部公示栏张贴。根据《劳动法》，该行为侵犯了劳动者的：A.健康权B.隐私权C.平等就业权D.劳动安全权答案：B（检测结果属个人健康信息，未经同意公示侵犯隐私权，《劳动法》第7条保护劳动者个人信息）12.艾滋病病毒感染者李某在超市购物时，收银员拒绝接触其递出的现金。根据《消费者权益保护法》，收银员行为：A.合法，属自我防护行为B.违法，构成对消费者的歧视C.合法，需李某使用电子支付D.违法，仅需佩戴手套即可答案：B（2025年实施条例规定，经营者不得因消费者健康状况拒绝提供正常服务，现金接触无传播风险）13.学校组织学生接种乙肝疫苗时，单独通知乙肝病毒携带学生“无需接种”。该行为：A.合法，避免重复接种B.违法，属标签化处理C.合法，需保护其他学生知情权D.违法，应统一通知并由家长决定答案：B（《未成年人保护法》规定，学校不得通过差异化通知暗示学生健康状况，应统一告知接种事项，由家长自主决定是否接种）14.某快递公司以“确保客户安全”为由，拒绝录用艾滋病病毒感染者为快递员。根据《快递暂行条例》，该行为：A.合法，企业可自主设定用工标准B.违法，属就业歧视C.合法，需提供无接触配送岗位D.违法，仅限制接触食品类快递答案：B（2024年交通运输部解释，快递员岗位与艾梅乙感染无直接关联，拒绝录用无法律依据）15.医疗机构在诊疗过程中，对艾滋病病毒感染者使用“特殊患者”“重点防护对象”等内部标识。根据《医疗质量安全管理办法》，此类标识：A.合法，便于医护人员防护B.违法，易引发隐性歧视C.合法，需在病历中明确标注D.违法，仅允许使用医学代码答案：D（2025年新规要求，内部标识需使用中性医学代码（如“HIV+”），禁止使用带有价值判断的表述）16.社区工作人员在入户排查时，向邻居透露某住户为梅毒感染者。根据《传染病防治法》，该行为：A.合法，属疫情防控需要B.违法，侵犯患者隐私权C.合法，需邻居配合防控D.违法，仅需告知患者本人答案：B（第12条明确规定，疾病信息不得泄露给无关第三方，邻居无法律上的知情权）17.某招聘平台在职位描述中注明“拒绝艾梅乙患者”，根据《网络招聘服务管理规定》，平台应：A.保留该信息，由求职者自主选择B.立即删除并对用人单位警告C.要求用人单位提供医学依据D.无需处理，属企业自主用工权答案：B（2025年修订规定，平台需对歧视性招聘信息进行审核，发现后立即删除并记录用人单位违规行为）18.艾滋病病毒感染者张某参加公务员考试，笔试面试均第一，但体检环节因感染状态被取消资格。根据《公务员法》，正确的救济途径是：A.向招录机关申请复核B.向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向法院提起行政诉讼D.向纪委监委举报答案：C（2024年司法解释将此类情况纳入行政诉讼受案范围，考生可直接起诉招录机关）19.某健身房以“避免器械污染”为由，拒绝艾滋病病毒感染者办理会员卡。根据《体育法》，该行为：A.合法，属经营自主权B.违法，属健康歧视C.合法，需提供单独健身区域D.违法，仅需加强器械消毒答案：B（2025年修订版第50条明确，公共体育场所不得因健康状况拒绝服务，艾滋病无器械传播风险）20.幼儿园教师发现某幼儿为乙肝病毒携带者，在家长群中提示“近期加强幼儿卫生习惯”。该行为：A.合法，属正常健康提示B.违法，暗示特定幼儿健康状况C.合法，需明确具体防护措施D.违法，应直接告知所有家长答案：A（未提及具体幼儿信息，属普遍性健康提示，不构成歧视）二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.以下哪些行为属于《反歧视法（草案）》界定的“艾梅乙相关歧视”？（）A.酒店拒绝艾滋病病毒感染者入住B.医院在导诊单上标注“HIV阳性”C.用人单位将乙肝检测作为晋升条件D.学校禁止梅毒治愈学生参加集体活动答案：ACD（B项为合理医学标识，不属歧视）2.根据《艾滋病防治条例》，艾滋病病毒感染者和患者依法享有以下哪些权利？（）A.婚姻自主权B.子女抚养权C.平等受教育权D.拒绝透露感染状态的权利答案：ABCD（条例第3条、第23条明确保障婚姻、教育等权利，第39条规定感染者无需主动透露）3.医疗机构在提供医疗服务时，需遵循的反歧视原则包括：（）A.无差别救治原则B.隐私保护原则C.医学必要性原则D.风险告知原则答案：ABC（D项为常规医疗原则，非反歧视特有）4.用人单位在劳动管理中，以下哪些做法符合反歧视要求？（）A.不将艾梅乙检测作为入职体检项目B.对感染员工调整岗位时征求本人意见C.在内部培训中普及艾梅乙非传播途径D.将感染状态纳入绩效考核指标答案：ABC（D项将健康状况与绩效挂钩属歧视）5.媒体报道艾梅乙相关事件时，应遵守的规范包括：（）A.隐去患者可识别个人信息B.引用权威医学观点解释传播途径C.避免使用“毒王”“高危人群”等标签化表述D.公开患者治疗细节以提高警示效果答案：ABC（D项侵犯患者隐私）6.学校在处理学生艾梅乙感染情况时，正确的做法有：（）A.仅告知班主任和校医必要信息B.组织全班进行相关知识培训C.调整感染者座位至通风良好位置D.禁止其他学生与感染者肢体接触答案：AB（C、D项无医学依据，属歧视）7.社区开展艾梅乙防治工作时，以下哪些行为可能构成歧视？（）A.在公告栏张贴感染者照片（已打码）B.为感染者家庭单独设置垃圾回收点C.组织志愿者上门进行心理疏导D.拒绝感染者参加社区文艺活动答案：ABD（A项打码仍可能被识别，B项单独设置暗示特殊性，D项限制参与权）8.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下关于艾梅乙感染女职工的保护措施正确的是：（）A.不得因感染状态降低工资待遇B.孕期检查时需增加艾梅乙检测项目C.禁止安排其从事国家规定的第三级体力劳动D.产假期间不得解除劳动合同答案：AD（B项属强制检测，C项无法律依据）9.司法机关在处理艾梅乙歧视纠纷时，应重点审查的要素包括：（）A.歧视行为与感染状态的关联性B.行为实施者的主观故意C.是否存在替代的非歧视性解决方案D.受害者的实际损害后果答案：ABCD（四要素均为2025年《反歧视诉讼指南》规定的审查要点）10.个人在遭遇艾梅乙歧视时，可采取的救济途径有：（）A.向用人单位工会投诉B.向卫生健康行政部门举报C.向法院提起民事诉讼D.在社交媒体公开曝光答案：ABC（D项可能引发名誉权纠纷，非法定救济途径）三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.艾滋病病毒感染者的配偶有权要求其主动告知感染状态，否则可主张婚姻无效。（）答案：×（《民法典》规定，仅隐瞒重大疾病可申请撤销婚姻，艾滋病属重大疾病，但需在知道或应当知道一年内提出）2.乙肝病毒携带者的子女入托时，幼儿园可要求其提供子女乙肝检测报告。（）答案：×（《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》禁止将儿童父母或其他监护人的健康状况作为入园条件）3.医疗机构为艾滋病病毒感染者提供诊疗服务时，可收取高于普通患者的诊疗费用。（）答案：×（《医疗服务价格管理办法》规定，不得因患者感染状态加收费用）4.用人单位在员工确诊艾滋病后，可与其协商变更劳动合同中的工作内容。（）答案：√（需双方协商一致，不得单方变更）5.学校发现学生为梅毒感染者后，应立即通知全体家长并说明情况。（）答案：×（需保护学生隐私，仅必要人员知情）6.艾滋病病毒感染者有权参加公务员考试，任何岗位不得限制。（）答案：×（特殊岗位（如特警、消防员）可基于身体条件限制，但需提供医学依据）7.媒体报道艾滋病疫情时，引用疾控中心数据并标注“某省”“某市”不构成隐私泄露。（）答案：√（区域性数据不涉及特定个人）8.社区工作人员在随访艾滋病病毒感染者时，可将其感染状态告知其邻居以取得配合。（）答案：×（邻居无法律上的知情权，属隐私泄露）9.用人单位组织的健康讲座中，公开讨论“如何防范与艾梅乙患者接触”可能构成歧视。（）答案：√（不当强调“防范”易引发对感染者的排斥）10.艾滋病病毒感染者拒绝透露感染状态时，医生可向其家属告知以保障家属健康。（）答案：×（需取得患者同意，仅在患者无行为能力且可能危及他人时可告知）四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：2026年3月，某科技公司通过校招录用应届生陈某。入职体检中，陈某被检测出乙肝病毒携带，公司以“客户可能对乙肝携带者存在顾虑”为由，取消录用资格。陈某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司行为是否构成就业歧视？请说明法律依据。（2）陈某可主张哪些赔偿？答案：（1）构成就业歧视。依据《就业促进法》第30条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，及2024年最高法《关于审理劳动争议