2026年劳动法法律法规考试题库（附答案）

2026年劳动法法律法规考试题库（附答案）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.8小时；40小时B.8小时；44小时C.7小时；40小时D.7小时；44小时答案：A解析：2025年劳动法修订后，正式将周平均工时上限调整为40小时，与现行带薪休假、工时配套制度统一。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资底线，该条款2026年仍有效执行。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：未签劳动合同二倍工资罚则适用于用工满1个月至12个月区间，最长支付11个月。4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：带薪年休假的连续工作年限要求包含不同用人单位的工作年限，并非仅限本单位工龄。5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：法定休假日加班工资不得用调休抵扣，必须按3倍标准支付。6.用人单位裁减人员达到（）以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B解析：经济性裁员的人数阈值为20人或占比10%以上，需履行法定民主和报备程序。7.女职工生育享受不少于（）的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：国家法定基础产假为98天，各地额外增加的生育奖励假按地方规定执行，不低于国家标准。8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：用人单位逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：该条款为劳动用工档案管理的强制性要求，违反将承担举证不利责任。11.2026年新调整的全国最低工资标准最低档不得低于（），各统筹地区可根据经济发展水平上浮。A.1800元/月B.2000元/月C.2200元/月D.2400元/月答案：B解析：2025年底人社部发布的最低工资指导标准明确，2026年全国月最低工资最低档统一上调至2000元。12.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。A.不再B.减半C.合并D.视情况答案：C解析：非因劳动者本人原因调动的，工龄连续计算，经济补偿金、年休假等权益按合并工龄核算。13.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工平均工资B.职工工资总额C.营业利润D.缴费基数下限答案：B解析：单位养老保险缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资，不得低于当地缴费下限。14.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：年休假天数按累计工龄核算：不满1年无，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。15.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.管理人员；1年B.高级管理人员；2年C.全体员工；2年D.核心员工；3年答案：B解析：竞业限制适用主体不得随意扩大，期限最长2年，期间用人单位需按月支付经济补偿。16.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日；3日B.30日；3日C.30日；7日D.60日；7日答案：B解析：劳动者单方解除劳动合同的法定通知期，无需用人单位同意即可生效。17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准的70%B.当地最低工资标准的80%C.城市居民最低生活保障标准D.当地上年度社会平均工资的60%答案：C解析：2026年执行的失业保险金标准底线为不低于城市低保，多数地区按当地最低工资的90%发放。18.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.二；6个月B.三；7个月C.四；7个月D.三；8个月答案：B解析：孕期女职工特殊保护的法定要求，怀孕7个月以上不得安排加班、夜班，需每天安排1小时休息时间。19.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.当地城镇居民人均可支配收入C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国职工平均工资答案：C解析：2026年一次性工亡补助金统一按全国城镇居民人均可支配收入核算，2026年标准为1036420元。20.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：平日延长工作时间的加班工资按1.5倍支付，不得用调休抵扣。21.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：集体合同生效采用“无异议即生效”规则，无需劳动行政部门explicit审批。22.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）支付工资。A.可以不B.应当酌情C.应当依法D.按最低工资标准答案：C解析：法定假期、社会活动期间视为正常提供劳动，需按正常工资标准支付报酬。23.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：用人单位社保登记的法定时限，逾期未办理将面临行政处罚。24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.应当C.不得D.经批准可以答案：C解析：医疗期属于劳动合同解除的禁止性情形，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的，方可依法解除。25.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：A解析：试用期的禁止适用情形，3个月以下固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同均不得约定试用期。26.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：停工留薪期最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。27.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（）、提起诉讼。A.行政复议B.调解、仲裁C.行政投诉D.劳动监察答案：B解析：社保缴费、待遇享受等与用人单位的争议属于劳动争议范畴，走调解仲裁诉讼路径。28.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：单位单方解除劳动合同的法定程序，未通知工会的属于程序违法，需支付违法解除赔偿金。29.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同（）。A.待审批后生效B.即行生效C.经职工代表大会通过后生效D.经双方签字盖章后生效答案：B解析：集体合同生效的时间节点，报送后15日无异议自动生效。30.2026年实施的《灵活就业人员劳动权益保障办法》规定，平台企业对不完全劳动关系劳动者的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：针对网约配送、网约车等灵活就业群体，明确报酬支付周期不得超过15日，不得恶意克扣报酬。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：试用期属于约定条款，其他三项为法定必备条款，缺少必备条款的劳动合同不影响效力，但需补正。2.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，单位单方解除无需支付补偿。3.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上为劳动者被迫解除劳动合同的法定情形，单位需按工作年限支付经济补偿。4.下列哪些费用属于工伤保险基金支付范围？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.停工留薪期内的工资福利答案：ABC解析：停工留薪期工资由用人单位支付，其他三项由工伤保险基金承担。5.以下关于加班工资计算的说法正确的有（）。A.平日加班按照不低于工资的150%支付B.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付C.法定休假日加班按照不低于工资的300%支付，不得用补休替代D.休息日加班可以优先安排补休，无需支付加班工资答案：ABCD解析：加班工资的支付规则，仅休息日加班可以用补休替代，其他时间加班必须支付加班费。6.下列哪些人员属于劳动就业的特殊保护群体？（）A.残疾人B.退役军人C.少数民族劳动者D.农村进城务工劳动者答案：ABCD解析：以上群体均受就业促进法特别保护，用人单位不得实施就业歧视。7.2026年实施的《电子劳动合同管理办法》规定，电子劳动合同应当满足以下哪些要求才具有法律效力？（）A.符合电子签名法规定的可靠电子签名B.内容完整不被篡改C.劳动者可以随时查阅、下载D.需经劳动行政部门备案答案：ABC解析：电子劳动合同无需强制备案，满足可靠电子签名、内容可追溯、劳动者可获取即可生效。8.以下关于年休假的说法正确的有（）。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬答案：ABCD解析：以上均为《职工带薪年休假条例》及其实施办法的明确规定。9.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：以上为《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金适用情形。10.以下哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：以上均为劳动合同终止的法定情形，除劳动者主动不续签、达到退休年龄外，其他终止情形单位需支付经济补偿。11.集体合同应当包括以下哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同可以就以上劳动标准事项进行约定，且约定标准不得低于法定最低标准。12.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工生育享受98天基础产假，符合地方规定的可享受额外生育奖励假C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCD解析：以上均为《女职工劳动保护特别规定》的明确要求。13.劳动争议仲裁委员会对下列哪些劳动争议，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行？（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.确认劳动关系答案：ABC解析：先予执行适用于紧急金钱给付类争议，确认劳动关系不适用先予执行。14.2026年《远程劳动管理规范》明确，用人单位安排劳动者远程办公的，应当遵守以下哪些规定？（）A.不得随意延长工作时间，需执行标准工时或综合工时制度B.不得通过监控软件、定位等方式过度收集劳动者个人信息C.远程办公期间发生的工伤，符合法定情形的应当认定为工伤D.不得因劳动者远程办公降低其工资、福利待遇答案：ABCD解析：以上为远程用工的强制性规范，保障居家办公劳动者的合法权益。15.以下关于最低工资标准的说法正确的有（）。A.最低工资标准不包含加班工资、特殊津贴和福利待遇B.最低工资标准每两年至少调整一次C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：最低工资为劳动者正常提供劳动前提下的应发工资底线，不含加班费、特殊津贴等。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同。（）答案：×解析：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，仅非全日制用工可以订立口头协议。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：劳动者调岗、续签劳动合同均不得再次约定试用期。3.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）答案：√解析：该情形为工伤保险条例规定的视同工伤情形，48小时从医疗机构初次诊断时间起算。4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制两种。（）答案：√解析：除服务期违约、违反竞业限制约定外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）答案：√解析：劳动争议实行“先裁后审”制度，仲裁为诉讼必经前置环节。6.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。（）答案：√解析：2024年职工医保个人账户改革后，单位缴费不再划入个人账户，全部计入统筹基金。7.劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：过失性辞退无需支付经济补偿，规章制度需经民主程序制定且已告知劳动者。8.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：竞业限制期限最长为2年，超过部分无效。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：视为无固定期限劳动合同后，无需再支付二倍工资，双方需补签书面无固定期限劳动合同。10.2026年规定，职工累计工作满1年的，年休假为10天。（）答案：×解析：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，满10年不满20年为10天。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1王某2023年7月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，月工资20000元，双方签订了3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资16000元。2025年10月，公司因业务调整，提出与王某协商解除劳动合同，王某同意，但双方就经济补偿金额未达成一致。另外，王某2025年累计加班40小时为平日延长工作时间，公司未支付加班工资，王某2025年尚有5天年休假未休。请回答以下问题：（1）双方约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（3分）答：符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定工资20000元，80%为16000元，与约定试用期工资一致，符合要求。（2）双方协商解除劳动合同的，公司应当支付多少经济补偿？（4分）答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。王某2023年7月入职至2025年10月，工作年限为2年3个月，经济补偿为2.5个月×20000元=5