2026年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案

2026年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过（）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多支付11个月。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止答案：C解析：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，仅指双方未约定明确的合同终止时间，符合法定解除、终止情形时仍可依法解除或终止。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：该条款为强制性规定，用人单位违反的，劳动者可要求补足差额，同时可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金。4.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：累计工作年限包含在不同用人单位的工作年限，需以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等作为佐证依据。5.标准工时制度下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付300%工资报酬，且法定假日加班不得用补休替代加班费。6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日答案：A解析：该解除权为劳动者法定权利，无需用人单位批准，到期即可离职，用人单位需依法结清工资、办理离职手续。7.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。8.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：98天为国家法定基础产假，各地根据人口与计划生育条例额外增加的奖励产假，按属地规定执行，奖励产假期间待遇不得低于法定产假标准。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，突发疾病包括各类疾病，不要求与工作相关。11.最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：最低工资标准不包含加班工资、特殊岗位津贴、社保个人缴纳部分及福利待遇，用人单位不得将上述项目计入最低工资。12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满10年的人员答案：D解析：经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。13.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：ABD三种情形下用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.1个月半个月B.1个月1个月C.2个月1个月D.2个月半个月答案：A解析：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：赔偿金与经济补偿金不可兼得，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.420B.424C.630D.636答案：B解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。18.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：B解析：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：该义务为强制性义务，用人单位违反的，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。20.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，其中哺乳期是指女职工哺乳未满（）婴儿的期间。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B解析：哺乳期内用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。21.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：用人单位未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。22.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其（）劳动合同的履行。A.解除B.终止C.中止D.变更答案：C解析：中止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，劳动者经证明被错误限制人身自由的，可依法申请国家赔偿。23.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）的人员，竞业限制的期限不得超过（）。A.负有保密义务1年B.负有保密义务2年C.核心岗位1年D.核心岗位2年答案：B解析：竞业限制期内用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。24.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B解析：支付令生效后用人单位拒不履行的，劳动者可直接向人民法院申请强制执行，无需经过劳动仲裁程序。25.依据2024年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当按规定为其购买（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.职业伤害保障D.失业保险答案：C解析：职业伤害保障为针对网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的专属保障，缴费由平台企业承担，劳动者个人不缴费。26.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。27.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.医疗保险基金D.养老保险基金答案：B解析：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。28.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期届满之日答案：B解析：职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。29.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月2个月6个月B.1个月3个月6个月C.2个月3个月12个月D.2个月6个月12个月答案：A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。30.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.10C.12D.15答案：C解析：该条款为经济补偿金的封顶规则，仅适用于劳动者月工资超过社平工资三倍的情形，未超过的不受12年期限限制。31.依据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用，但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A.是传染病病原携带者B.患有传染病C.携带传染病病毒D.有传染病史答案：A解析：用人单位违反该规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求赔礼道歉、赔偿损失。32.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。33.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）规定的标准支付劳动者工资。A.劳动合同B.集体合同C.用人单位规章制度D.当地最低工资答案：A解析：婚假、丧假的法定天数为1-3天，各地根据实际情况有额外延长的，按属地规定执行，假期工资不得克扣。34.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.无需B.应当C.可以D.协商答案：B解析：劳动者以用人单位未足额、未按时缴纳社保为由解除劳动合同的，同样可主张经济补偿，社保补缴可同时向社保经办部门投诉要求处理。35.国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.市场监督管理B.人力资源和社会保障C.司法D.工会答案：B解析：县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。36.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.用工协议答案：B解析：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。37.依据《工资支付暂行规定》，工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C解析：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。38.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级鉴定D.工伤待遇申领答案：B解析：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。39.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者的约定低于集体合同的，按集体合同标准执行。40.2025年修订的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：劳动保障监察的时效为2年，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动合同应当具备的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬E.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE解析：除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：上述情形下劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但工伤职工的劳动合同终止按工伤保险相关规定执行。3.以下哪些劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议E.因确认劳动关系发生的争议答案：AB解析：终局裁决仅对用人单位发生效力，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的答案：ABCDE解析：上述情形下劳动者解除劳动合同无需提前30日通知，可立即解除并主张经济补偿。5.应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。6.最低工资不包含以下哪些项目？（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金D.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴E.国家规定的劳动者福利待遇答案：ABDE解析：社保个人缴纳部分是否计入最低工资，各地有不同规定，但单位缴纳的社保和公积金均不计入最低工资范畴。7.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCDE解析：用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。8.以下属于职工不享受当年年休假的情形有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述后四项情形之一的，不享受下一年度的年休假。9.用人单位的规章制度需要符合以下哪些条件，才能作为劳动争议案件的审理依据？（）A.经过民主程序制定B.内容不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示或者告知D.经过劳动行政部门备案E.经过工会批准答案：ABC解析：民主程序指经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，无需劳动行政部门备案或工会批准。10.新就业形态劳动者包括以下哪些群体？（）A.网约配送员B.网约车驾驶员C.互联网直播营销人员D.网络货运驾驶员E.在线医疗服务人员答案：ABCDE解析：依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，上述群体均属于新就业形态劳动者范畴，按用工性质分为劳动关系、不完全符合劳动关系、个人自主经营三类，分别适用不同的权益保障规则。11.以下关于加班工资计算基数的说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定C.用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准E.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数答案：ABDE解析：部分地区规定无约定时按实际发放工资的一定比例确定，但不得低于最低工资，具体以属地规定为准。12.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过以下哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.劳动仲裁D.行政复议E.诉讼答案：ABCE解析：劳动争议实行仲裁前置程序，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，行政复议不适用于劳动争议解决。13.以下关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天E.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：ABCDE解析：怀孕女职工流产的，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。14.以下属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定社会保险条款的劳动合同E.未以书面形式订立的劳动合同答案：ABC解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。15.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性E.长期性答案：ABD解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。16.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE解析：非全日制用工终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，无需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、生育保险，但需缴纳工伤保险。17.劳动者出现以下哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：上述情形下用人单位解除劳动合同无需提前通知，无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。18.以下关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，经济补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCDE解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍然有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。19.以下哪些费用属于工伤保险基金支付的范围？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE解析：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。20.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：未依法缴纳社保的，由社保行政部门责令改正，逾期不改正的处以罚款，不适用上述加付赔偿金的规定。三、判断题（共20题，每题1分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：依法参加社会活动包括行使选举权、出席政府/党派/工会等组织的会议、担任人民陪审员/证人等，用人单位不得克扣工资。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）答案：×解析：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，口头变更的，实际履行超过1个月且内容不违反法律规定的，可认定有效。3.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：√解析：劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：√解析：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。6.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动者因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.用人单位可以以劳动者被列为失信联合惩戒对象为由解除劳动合同。（）答案：×解析：失信联合惩戒对象不属于法定解除劳动合同的情形，除非劳动者岗位属于法律法规禁止失信人员从事的岗位，否则用人单位不得以此为由解除劳动合同。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限