2026年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)

2026年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)满分100分考试时间90分钟一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包含下列哪项？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.要求女性求职者提供近3年工作业绩证明材料D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：C2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.128；15；15D.158；20；20答案：B注：各地延长的奖励产假按地方规定执行，国家法定基础产假为98天。3.依据《社会保险法》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.当地最低工资；女职工产假前工资C.用人单位上年度职工月平均工资；当地最低工资D.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资答案：A4.《妇女权益保障法》规定，县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位等在处理侵害妇女合法权益的投诉、控告、检举时，应当在收到之日起（）日内告知处理进展，（）日内作出处理并告知结果，法律法规另有规定的从其规定。A.15；30B.7；15C.30；60D.10；30答案：C5.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以下哪项规定解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位经济性裁员D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：C6.按照《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C7.《女职工保健工作规定》要求，用人单位应当至少每（）年为女职工安排1次妇科检查，其中宫颈癌、乳腺癌筛查每（）年至少1次，检查费用由用人单位承担。A.1；2-3B.2；1-2C.1；1-2D.2；3-5答案：A8.依据《人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10；30B.15；42C.20；45D.30；60答案：B9.《妇女权益保障法》规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成女职工权益受到侵害的，该女职工可以（）。A.仅要求实施性骚扰的行为人承担责任B.仅要求用人单位承担赔偿责任C.要求行为人承担侵权责任，同时要求用人单位依法承担相应责任D.要求用人单位和行为人承担连带责任，无责任划分限制答案：C10.依据《工伤保险条例》，女职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不得D.视工作岗位性质决定是否答案：A11.根据《最低工资规定》，女职工依法享受的产假、哺乳假期间，用人单位支付的工资（）最低工资标准的范畴。A.属于B.不属于C.按照70%折算后属于D.按照80%折算后属于答案：B12.《反家庭暴力法》规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当在（）小时内作出裁定，情况紧急的应当在（）小时内作出。A.72；24B.48；24C.24；12D.96；48答案：A13.依据《就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.结婚、生育C.生育、兼职D.进修、离职答案：B14.按照《职工带薪年休假条例》，女职工产假期间的工资待遇按照正常出勤发放，产假天数（）年休假假期。A.计入B.不计入C.按照50%折算计入D.按照70%折算计入答案：B15.《妇女权益保障法》规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的（）继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.酌情认定答案：A16.依据《劳动合同法》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工个人申请B.医疗机构的证明C.工会的证明D.岗位性质答案：B17.按照我国现行法定退休年龄规定，女干部年满（）周岁，女工人年满（）周岁，连续工龄满10年的应当退休。A.55；50B.55；55C.50；45D.60；55答案：A18.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.6个月；3个月B.1年；6个月C.2年；6个月D.1年；3个月答案：B19.依据《集体合同规定》，女职工权益保护专项集体合同期限一般为（）年，期满前3个月内双方应当协商续签或重新签订。A.1-2B.1-3C.2-3D.3-5答案：B20.女职工与用人单位发生劳动人事争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息答案：ABCDEF2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD3.下列情形中，女职工可以依法向人民法院申请支付令的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位拖欠工伤医疗费C.用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金D.用人单位欠缴住房公积金答案：ABC4.《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列哪些情形的，检察机关可以依法提起公益诉讼？（）A.确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益B.侵害妇女平等就业权益C.相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰D.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格答案：ABCD5.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括下列哪些项目？（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.新生儿医疗费用答案：ABC6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：ABCD7.下列关于女职工劳动报酬权益的说法，正确的有（）。A.实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利B.用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资和福利待遇C.女职工在享受产假、哺乳假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付工资D.工资分配应当遵循按劳分配原则，对在孕期、哺乳期提供正常劳动的女职工，不得因性别原因在薪酬调整方面设置歧视性条件答案：ABD8.依据《劳动保障监察条例》，用人单位有下列哪些行为的，人力资源社会保障行政部门可以责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间E.女职工生育享受产假少于98天F.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动答案：ABCDEF9.女职工遭受职场性骚扰，可以通过下列哪些途径维权？（）A.向用人单位相关负责部门投诉，要求单位对行为人作出处理B.向公安机关报案，要求依法追究行为人治安违法责任C.向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任D.向工会、妇联组织投诉，要求相关部门介入协助维权答案：ABCD10.下列关于女职工休息休假权益的说法，符合法律规定的有（）。A.哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.女职工产假期满恢复工作时，用人单位应当允许有1至2周的时间逐步恢复原定额工作量D.用人单位经女职工本人同意，可以不安排哺乳假，对应时间按照日常加班标准支付加班费答案：ABC11.妇女的财产权益受法律保护，下列说法正确的有（）。A.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响B.离婚时，分割夫妻共有的房屋或者处理夫妻共同租住的房屋，由双方协议解决；协议不成的，人民法院应当按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决C.妇女享有与男子平等的财产继承权，同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女D.出嫁女不享有原户籍地集体经济组织收益分配权答案：ABC12.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些女职工职业健康保护措施？（）A.书面告知女职工工作岗位可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿没有危害的作业C.定期对从事接触职业病危害作业的女职工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知本人D.建立女职工职业健康监护档案，按规定期限妥善保存答案：ABCD13.下列关于女职工权益保护专项集体合同的说法，正确的有（）。A.专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.专项集体合同订立后，应当报送人力资源社会保障行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的，合同即行生效C.行业性、区域性集体合同中应当包含女职工权益保护的专门内容D.用人单位违反专项集体合同，侵犯女职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任答案：ABCD14.女职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费答案：ABCD15.用人单位在解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同时，下列哪些情形属于合法解除？（）A.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度B.女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.女职工被依法追究刑事责任答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位在制定或者修改涉及女职工权益的规章制度时，应当有女职工代表参与，充分听取女职工意见。（）答案：√2.依据《妇女权益保障法》，用人单位可以根据岗位性质，将是否生育作为女职工录用的限制性条件。（）答案：×3.女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期满时终止。（）答案：√4.用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金和用人单位共同承担。（）答案：×5.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。（）答案：√6.女职工向用人单位索要拖欠的劳动报酬，在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（）答案：√7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面，享有与男子平等的权利。（）答案：√8.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）答案：×9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√10.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、应急管理部门、卫生健康部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）答案：√四、案例分析题（共1题，15分）案情介绍：王某某2022年7月入职某科技公司，担任行政专员，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资6000元。2025年3月王某某怀孕，因孕期反应严重，持医院出具的诊断证明向公司申请调整到相对轻松的岗位，公司以岗位无空缺为由拒绝，并安排王某某每周加班2次，每次时长2小时。2025年10月王某某生育双胞胎，休产假期间，公司未为其缴纳生育保险，仅按照当地最低工资标准2200元/月发放产假工资。王某某产假期满返回公司上班，公司以其需照顾婴儿无法正常履职为由，单方面将其岗位调整为前台接待，月工资降低至4000元，且拒绝每天安排1小时哺乳时间。双方协商未果，王某某拟申请劳动仲裁。问题：请结合我国现行法律规定，分析该公司存在哪些违法行为，并说明王某某可以提出哪些合法仲裁请求。参考答案：一、公司的违法行为包括：1.拒绝调整孕期女职工岗位、安排孕期加班违反法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医