2026年山东省人民法院聘用书记员考试试题及答案

2026年山东省人民法院聘用书记员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据2024年修正的《中华人民共和国人民法院组织法》，山东省基层人民法院设立的聘用制书记员岗位，其日常管理的直接责任主体是（）A.山东省高级人民法院政治部B.所在基层人民法院C.同级人民代表大会常务委员会D.山东省司法厅答案：B解析：根据《人民法院书记员管理办法（试行）》及山东省法院系统聘用制人员管理相关规定，聘用制书记员实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，日常管理由所在法院直接负责，省法院负责统筹指导政策制定，人大常委会负责法官任免等法定事项，司法厅不承担法院书记员管理职责。2.下列关于2025年山东省全省法院聘用制书记员薪酬保障标准的表述，符合政策规定的是（）A.薪酬标准低于当地最低工资标准的1.2倍B.薪酬由基础工资、绩效工资、工龄津贴构成，不包含五险一金C.建立薪酬动态调整机制，参照当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资一定比例调整D.绩效工资发放无需与考核结果挂钩答案：C解析：根据山东省财政厅、山东省高级人民法院2024年联合印发的《关于保障全省法院聘用制书记员薪酬待遇的通知》，聘用制书记员薪酬不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%，由基础工资、绩效工资、工龄津贴、岗位津贴构成，依法缴纳五险一金，建立与当地工资水平挂钩的动态调整机制，绩效工资严格依据年度、季度考核结果发放，考核不合格的不予发放对应绩效。3.书记员在庭审记录过程中，遇到当事人使用方言表述且无法准确对应普通话规范表述时，正确的处理方式是（）A.直接按照谐音记录，无需标注说明B.当场打断当事人发言，要求其使用普通话重新表述C.先用拼音或同音字标注，休庭后及时向审判长请示，核对确认后补正规范表述D.忽略该部分方言内容，不予记录答案：C解析：根据《人民法院庭审记录工作规范》，书记员记录应当忠实于庭审原意，遇到方言、专业术语、外文表述等无法即时准确记录的内容，应当先作标注，不得随意省略或篡改发言内容，休庭后及时向审判人员汇报，与当事人核对确认后予以补正，不得随意打断当事人正常发言影响庭审秩序。4.根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2024年修正），人民法院适用普通程序审理的第一审民事案件，审限为（），有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B解析：2024年修正的《民事诉讼法》第一百五十二条明确规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。5.下列关于刑事诉讼中书记员回避的说法，正确的是（）A.书记员的回避由审判委员会决定B.书记员是本案当事人近亲属的，应当自行回避C.书记员的回避申请被驳回的，当事人不得申请复议D.书记员在回避决定作出前，可以继续参与本案的记录工作答案：B解析：根据《刑事诉讼法》第三十一条、第三十二条规定，书记员的回避由院长决定，而非审判委员会；是本案当事人或者当事人的近亲属的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求其回避；对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请复议一次；回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的工作。6.山东省高级人民法院2025年发布的《全省法院聘用制书记员绩效考核办法》规定，书记员年度考核被确定为“不合格”等次的，应当作出的处理是（）A.扣发当年50%绩效工资，留岗查看一年B.直接解除聘用合同C.调整工作岗位，经培训仍不合格的，依据聘用合同约定解除劳动关系D.不影响薪酬调整及岗位晋升答案：C解析：根据上述考核办法，年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核不合格的，先由所在法院组织离岗培训，培训后调整至其他适合岗位，经调整岗位后仍不能胜任工作的，依照《劳动合同法》及聘用合同约定解除聘用关系，不合格等次不得参与当年薪酬晋级，扣发全年绩效工资。7.下列文书中，属于书记员负责校对、送达的核心诉讼文书是（）A.合议庭评议笔录B.判决书、裁定书、调解书C.审判委员会讨论记录D.法官办案工作笔记答案：B解析：根据书记员岗位职责，判决书、裁定书、调解书是具有强制执行力的正式诉讼文书，书记员应当在文书印发前对文书格式、当事人信息、判项内容、文字表述进行逐项校对，确认无误后按照法定程序送达当事人；合议庭评议笔录、审委会讨论记录属于审判秘密，由审判人员负责保管，法官工作笔记属于个人工作材料，不属于书记员送达范围。8.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）内提出，法律另有规定的除外。A.三十日B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。9.书记员在整理诉讼卷宗时，正卷材料的排列顺序应当符合《人民法院诉讼档案管理办法》的要求，下列材料中应当排在正卷首位的是（）A.起诉状（上诉状）正本B.立案审批表C.证据材料D.庭审笔录答案：A解析：根据《人民法院诉讼文书材料立卷规范》，民事、行政、刑事一审正卷材料排列顺序为：起诉状（上诉状、申诉书）正本→立案审批表→应诉通知书、举证通知书等诉讼文书送达回证→答辩状→当事人身份证明及授权委托材料→证据材料→庭审笔录→裁判文书→送达回证等，因此起诉状正本排在正卷首位。10.庭审过程中，诉讼参与人违反法庭纪律、哄闹法庭的，书记员应当首先（）A.立即上前制止，采取强制措施B.准确记录行为人言行、事件经过，及时提醒审判长依法处置C.宣布休庭D.自行通知法警进入法庭答案：B解析：庭审秩序维护由审判长统一指挥，书记员的核心职责是客观、完整记录庭审全过程，对违反法庭纪律的行为，应当准确记录事件发生的时间、行为人、具体言行、处置过程，同时提醒审判长依法采取相应措施，不得自行宣布休庭、直接采取强制措施或者随意调度法警，避免干扰庭审正常秩序。11.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）A.一年B.两年C.三年D.二十年答案：C解析：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。12.山东省法院系统聘用制书记员入职培训规定，新聘用书记员的岗前培训时长不得少于（），其中政治理论培训占比不低于30%。A.3天B.7天C.15天D.30天答案：C解析：根据《山东省法院聘用制人员培训实施细则》，新招聘聘用制书记员应当参加不少于15天的岗前集中培训，培训内容包括习近平法治思想、审判纪律、书记员岗位职责、诉讼程序、记录技能、卷宗装订等，政治理论和纪律作风培训时长占总培训时长的比例不低于30%，培训考核合格后方可上岗。13.下列关于电子送达的表述，符合民事诉讼法规定的是（）A.电子送达必须经受送达人书面同意B.判决书、裁定书、调解书不得适用电子送达C.以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期D.电子送达的文书效力低于纸质文书答案：C解析：2024年修正的《民事诉讼法》第九十条规定，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。同意方式包括口头、在线确认等，并非必须书面，电子送达文书与纸质文书具有同等法律效力。14.书记员对案卷材料中涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私的内容，应当承担的法定义务是（）A.可以在亲友范围内传播B.严格保密，不得泄露、传播案件信息C.可以在个人社交媒体发布案件细节D.案件结案后即可随意处置案卷材料答案：B解析：根据《人民法院工作人员处分条例》《人民法院书记员管理办法》，书记员作为法院工作人员，对履职过程中接触的国家秘密、审判秘密、商业秘密、个人隐私负有严格保密义务，无论案件是否结案，均不得泄露、传播，不得违规在网络平台发布案件相关信息。15.根据《中华人民共和国刑法》，司法工作人员在刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供的，构成（）A.滥用职权罪B.玩忽职守罪C.刑讯逼供罪D.徇私枉法罪答案：C解析：《刑法》第二百四十七条规定，司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪从重处罚。16.适用简易程序审理的民事案件，庭审记录可以适当简化，但下列内容中不得省略的是（）A.当事人对证据的质证意见和裁判宣告内容B.当事人的寒暄性发言C.审判人员对当事人的普法性解释D.当事人重复陈述的无争议事实答案：A解析：简易程序庭审记录简化应当以不影响当事人诉讼权利、不影响案件事实认定为前提，当事人的身份核对、回避申请、举证质证意见、争议焦点陈述、最后陈述、裁判宣告内容属于核心审判流程内容，必须完整记录，不得省略；与案件无关的寒暄、重复陈述内容可以适当概括记录。17.山东省三级法院统一使用的智慧法院系统中，书记员负责录入的案件核心节点信息不包括（）A.立案信息核对B.合议庭评议结果录入C.开庭时间排期、送达信息登记D.结案信息填报答案：B解析：智慧法院系统中，合议庭评议结果属于审判核心秘密，由案件承办法官或审判长负责录入，书记员负责协助完成立案信息核对、排期开庭、送达回证登记、庭审记录上传、卷宗归档信息、结案基础信息填报等事务性工作。18.当事人拒绝在庭审笔录上签字确认的，书记员正确的处理方式是（）A.直接将庭审笔录作废B.在笔录上记明当事人拒签的情况、原因，由在场审判人员、书记员签字确认后附卷C.强制要求当事人签字D.自行修改当事人有异议的笔录内容后让当事人签字答案：B解析：根据《民事诉讼法》第一百五十条、《刑事诉讼法》第二百零七条规定，法庭笔录应当交当事人阅读或者向其宣读，当事人认为记录有遗漏或者差错的，可以请求补充或者改正；当事人拒绝签名、盖章的，书记员应当记明情况附卷，由审判长、书记员签名后即具有效力，不得强制当事人签字，不得自行篡改笔录内容。19.下列案件中，依法不公开审理的是（）A.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的B.离婚案件C.涉及国家秘密的案件D.知识产权侵权案件答案：C解析：根据三大诉讼法规定，涉及国家秘密、个人隐私的案件属于法定不公开审理案件；离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开的，可以不公开审理；知识产权案件一般公开审理。20.书记员在送达判决书时，受送达人是公民，本人不在的，可以交由下列哪位人员签收（）A.其同住的成年家属B.其邻居C.其所在小区物业工作人员D.其同事答案：A解析：《民事诉讼法》第八十八条规定，送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；同住成年家属签收的，视为直接送达，其他无关人员签收不产生送达效力。21.根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》，书记员在开庭前应当完成的准备工作不包括（）A.查明当事人及其他诉讼参与人是否到庭B.宣布法庭纪律C.核对当事人身份D.检查庭审设备、记录设备是否正常运行答案：C解析：根据《人民法院法庭规则》，开庭准备阶段由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭、宣布法庭纪律、检查庭审设备；核对当事人身份、告知当事人诉讼权利义务、宣布开庭等事项由审判长完成。22.聘用制书记员与所在法院签订的聘用合同期限一般不低于（），首次聘用的试用期为（）A.1年，1个月B.3年，6个月C.5年，12个月D.无固定期限，无试用期答案：B解析：根据山东省法院系统聘用制人员招聘管理规定，聘用合同期限为3年，首次聘用试用期为6个月，试用期包含在合同期限内，试用期考核不合格的，解除聘用合同。23.下列关于上诉状提交的表述，正确的是（）A.上诉状只能向第二审人民法院提交B.上诉状可以通过原审人民法院提交，也可以直接向第二审人民法院提交C.上诉状提交时无需按照被上诉人人数提交副本D.口头提出上诉的，无需记入笔录，同样产生上诉效力答案：B解析：《民事诉讼法》第一百七十三条规定，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院；上诉必须提交书面上诉状，口头上诉无效。24.书记员在装订卷宗时，下列材料应当放入副卷的是（）A.庭审笔录B.合议庭评议笔录C.裁判文书正本D.送达回证答案：B解析：诉讼卷宗分为正卷、副卷，正卷可供当事人、诉讼代理人查阅，包含起诉状、证据、庭审笔录、裁判文书、送达回证等可以公开的材料；副卷属于审判秘密，包含合议庭评议笔录、审委会讨论记录、内部请示报告、裁判文书原稿等不对外公开的材料。25.根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国人民法院是国家的（）A.法律监督机关B.审判机关C.行政机关D.监察机关答案：B解析：《宪法》第一百二十八条规定，中华人民共和国人民法院是国家的审判机关；法律监督机关是人民检察院，行政机关是人民政府，监察机关是监察委员会。26.庭审记录时，书记员的文字输入速度应当达到的基本标准是（）A.每分钟录入不低于80字，准确率不低于95%B.每分钟录入不低于120字，准确率不低于98%C.每分钟录入不低于60字，准确率不低于90%D.没有统一速度要求，只要能记下大概内容即可答案：B解析：根据山东省法院聘用制书记员招聘技能测试标准，书记员庭审记录的合格标准为听打速度每分钟不低于120字，记录准确率不低于98%，能够完整、准确同步记录庭审发言内容。27.下列关于财产保全的表述，正确的是（）A.财产保全只能由当事人申请，人民法院不得依职权采取B.诉前财产保全申请人可以不提供担保C.财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物D.财产保全措施采取后，无需通知被申请人答案：C解析：《民事诉讼法》第一百零四条、第一百零五条规定，财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物；诉讼中财产保全法院必要时可以依职权采取，诉前财产保全申请人必须提供担保，采取保全措施后应当立即通知被保全财产的人。28.书记员在工作中应当遵守司法礼仪，下列行为符合规范要求的是（）A.庭审时穿便装、佩戴夸张饰品B.对当事人态度生硬、言语粗暴C.工作期间统一着制式服装，仪表端庄、举止文明D.开庭时随意接打电话、进出法庭答案：C解析：根据《人民法院司法礼仪规范》，聘用制书记员在工作期间应当统一着制式服装，保持仪容端庄，对待当事人文明礼貌，庭审期间严格遵守法庭纪律，不得随意走动、接打私人电话，不得有损害司法形象的言行。29.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的最长期限不得超过（）A.六个月B.十二个月C.二十四个月D.三个月答案：B解析：《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。30.山东省法院系统2026年聘用制书记员招聘要求报考人员年龄原则上不超过（），特殊技能岗位可适当放宽。A.25周岁B.30周岁C.35周岁D.40周岁答案：C解析：根据山东省高级人民法院2025年12月发布的《2026年全省法院聘用制书记员招聘公告》，报考人员年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1990年1月至2008年1月期间出生），持有速录师高级职业资格证书、具有三年以上法院书记员工作经历的人员，年龄可放宽至40周岁。二、多项选择题（每题2分，共20题，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.山东省人民法院聘用制书记员应当履行的岗位职责包括（）A.负责庭前准备的事务性工作，检查开庭时诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律B.负责案件审理过程中的记录工作，配合法官做好庭审同步录音录像的核对工作C.负责整理、装订、归档案卷材料，完成案件信息系统的节点录入D.负责案件的实体审理，撰写裁判文书E.配合法官开展诉讼文书送达、财产保全协助、调解辅助等事务性工作答案：ABCE解析：聘用制书记员属于审判辅助人员，不承担案件实体审理、裁判文书撰写等法官核心审判职责，主要承担记录、送达、卷宗整理、庭前准备、系统录入等事务性、辅助性工作，因此D选项错误。2.下列关于书记员庭审记录工作要求的表述，正确的有（）A.记录内容应当客观、真实、完整，准确反映庭审全貌B.对当事人的发言可以按照个人理解随意取舍、概括C.对审判人员的发问、当事人的陈述及质证意见、辩论意见应当准确记录D.记录应当做到条理清晰、文字规范、逻辑连贯，关键信息无遗漏、无差错E.庭审结束后应当及时组织当事人核对笔录，对当事人提出的补正申请，符合规定的应当予以补正答案：ACDE解析：庭审记录必须忠实于庭审原意，不得按照个人主观判断随意取舍当事人发言，因此B选项错误。3.根据《人民法院诉讼档案管理办法》，下列属于书记员卷宗归档工作要求的有（）A.案件结案后三个月内完成卷宗整理、扫描、上传、归档工作B.正卷、副卷材料分开装订，材料齐全、排列规范、页码连续C.卷宗封面填写规范，案号、当事人姓名（名称）、结案案由、结案日期等信息准确无误D.电子卷宗与纸质卷宗内容完全一致，扫描件清晰可辨E.归档时无需办理移交手续，直接将卷宗交给档案部门即可答案：ABCD解析：卷宗归档时应当严格办理移交手续，由档案部门工作人员核对材料无误后签字确认，完成归档登记，因此E选项错误。4.下列诉讼活动中，书记员必须在场进行记录的有（）A.开庭审理案件B.合议庭评议案件C.组织当事人调解D.询问当事人、证人E.审判委员会讨论案件答案：ABCD解析：审判委员会讨论案件的记录由审委会专职书记员负责，案件承办书记员无需参与记录，因此E选项错误。5.聘用制书记员应当遵守的工作纪律包括（）A.不得泄露审判秘密和案件当事人的个人信息B.不得单独会见当事人及其诉讼代理人，不得接受当事人的礼品、宴请C.不得利用工作便利为当事人推荐诉讼代理人、介绍案源D.工作期间服从法官的工作安排，认真完成各项辅助事务E.可以在非工作时间从事有偿法律服务活动答案：ABCD解析：根据《人民法院工作人员处分条例》，法院工作人员（含聘用制人员）不得从事有偿法律服务，不得在律师事务所等法律服务机构兼职，因此E选项错误。6.根据民事诉讼法规定，下列送达方式中属于法定送达方式的有（）A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达E.委托送达答案：ABCDE解析：我国民事诉讼法规定的法定送达方式包括直接送达、留置送达、电子送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达七种，以上选项均属于法定送达方式。7.下列关于聘用制书记员绩效考核的说法，符合山东省法院规定的有（）A.绩效考核内容包括工作实绩、纪律作风、业务技能、群众评价四个方面B.考核结果作为薪酬调整、续聘解聘、评优评先的主要依据C.绩效考核实行平时考核与年度考核相结合，平时考核占比不低于60%D.对考核结果有异议的，书记员可以向所在法院考核工作组提出复核申请E.年度考核优秀等次比例不超过所在法院书记员总人数的20%答案：ABCDE解析：以上选项均符合《全省法院聘用制书记员绩效考核办法》的具体规定。8.开庭前书记员应当完成的庭前准备工作包括（）A.提前到达法庭，检查音响、麦克风、同步录音录像设备、直播设备是否正常运行B.核对当事人、诉讼代理人的身份信息、授权委托手续是否齐全C.查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，将到庭情况向审判长报告D.宣布法庭纪律，告知诉讼参与人应当遵守的法庭规则E.敲击法槌，宣布开庭答案：ABCD解析：宣布开庭、敲击法槌属于审判长的法定职权，书记员无权行使，因此E选项错误。9.下列属于我国刑事诉讼法规定的刑事强制措施的有（）A.拘传B.取保候审C.监视居住D.拘留E.逮捕答案：ABCDE解析：我国刑事诉讼法规定的强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种，均由法定机关依照法定程序适用。10.书记员在协助开展送达工作时，应当核实的受送达人信息包括（）A.受送达人的姓名（名称）、身份证号或统一社会信用代码B.受送达人的实际居住地址、联系电话C.受送达人的代收人身份信息及与受送达人的关系D.受送达人的工作单位、收入情况E.送达回证上的签收日期、签收人身份答案：ABCE解析：送达工作核心是确认受送达人身份、送达地址、签收效力，受送达人的收入情况与送达工作无关，无需核实，因此D选项错误。11.根据民法典规定，下列民事法律行为无效的有（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）D.违背公序良俗的民事法律行为E.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：ABCDE解析：以上选项均属于《民法典》规定的无效民事法律行为情形。12.下列关于庭审记录中特殊情况处理的表述，正确的有（）A.当事人情绪激动、语速过快无法即时完整记录的，可以提示审判长适当放慢节奏B.庭审中出现突发事件的，应当准确记录事件发生的时间、参与人员、具体行为、处置过程C.录音录像设备出现故障的，应当及时提醒审判长暂停庭审，待设备修复后继续开庭，同时记录设备故障情况D.对当事人使用的暗语、隐语，应当在记录后及时核实，确保准确反映当事人真实意思E.庭审结束后发现记录有差错的，可以自行修改笔录内容，无需经过审判长和当事人确认答案：ABCD解析：庭审笔录是法定诉讼文书，发现记录有差错的，必须按照法定程序，经审判长许可，在当事人在场的情况下进行补正，补正后由当事人签字确认，不得自行修改，因此E选项错误。13.山东省法院系统推进智慧法院建设过程中，书记员应当熟练掌握的信息化操作技能包括（）A.全流程网上办案系统的信息录入、文书上传、节点推送操作B.电子卷宗随案同步生成系统的材料扫描、编目、上传操作C.互联网庭审系统的庭审创建、设备调试、记录上传操作D.电子送达平台的送达信息录入、送达回执查询操作C.裁判文书智能撰写系统的判决理由自动生成操作答案：ABCD解析：裁判文书的判决理由撰写属于法官审判职责，裁判文书智能撰写系统由法官操作使用，书记员不承担裁判文书核心内容撰写工作，因此E选项错误。14.下列关于书记员回避的情形，符合法律规定的有（）A.是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的D.担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人、翻译人员的E.已经参与过本案一审程序，案件二审时无需回避答案：ABCD解析：根据三大诉讼法关于回避的规定，发回重审的案件以及二审程序中，参与过案件原审审理的书记员应当回避，因此E选项错误。15.人民法院审理民事案件，不公开进行的情形包括（）A.涉及国家秘密的案件B.涉及个人隐私的案件C.离婚案件，当事人申请不公开审理的D.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的E.当事人一方是未成年人的案件答案：ABCD解析：民事案件中当事人一方为未成年人的，不属于法定不公开审理情形，应当公开审理，但刑事案件中被告人为未成年人的，属于法定不公开审理情形，因此E选项错误。16.书记员在工作中需要向当事人告知的诉讼权利义务包括（）A.当事人有权委托诉讼代理人、申请回避B.当事人有权收集、提供证据，进行辩论、请求调解C.当事人有权查阅本案庭审材料，复制本案有关材料和法律文书D.当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书E.当事人有权要求法官按照自己的诉讼请求作出裁判答案：ABCD解析：当事人有权提出诉讼请求，但裁判结果由人民法院依法作出，不受当事人不合理要求约束，因此E选项错误。17.聘用制书记员有下列情形之一的，所在法院可以单方面解除聘用合同的有（）A.试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反法院工作纪律、规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给法院工作造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.年度考核不合格，经培训调整岗位后仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：以上选项均符合《劳动合同法》及山东省法院聘用合同管理规定的解除合同情形。18.下列关于法院调解的表述，正确的有（）A.人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解B.调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力C.调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件，人民法院可以不制作调解书D.调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决E.书记员应当将调解过程、调解协议内容完整记入调解笔录答案：ABCDE解析：以上选项均符合《民事诉讼法》关于法院调解的相关规定。19.书记员着装应当符合司法礼仪要求，下列行为违反着装规定的有（）A.工作期间着制式服装时搭配拖鞋、短裤B.制式服装与便服混穿C.着制式服装时佩戴夸张耳环、项链等饰品，染彩色头发、纹夸张纹身D.庭审时按规定佩戴法徽，保持服装整洁E.非工作时间出入娱乐场所时穿着制式服装答案：ABCE解析：D选项符合着装规范要求，其余选项均违反《人民法院司法礼仪规范》关于着装的规定。20.下列关于书记员在诉讼中的角色定位，表述正确的有（）A.书记员是审判辅助人员，在法官指导下开展工作B.书记员是诉讼活动的记录者，其制作的庭审笔录、询问笔录是法定诉讼证据材料C.书记员是审判流程的协助者，承担大量事务性工作，是保障审判流程规范运行的重要力量D.书记员是司法形象的展示者，其言行直接关系群众对司法公正的感知E.书记员独立行使审判权，对案件裁判结果负责答案：ABCD解析：审判权由人民法院的法官依法独立行使，书记员作为审判辅助人员，不享有审判权，不对案件裁判结果负责，因此E选项错误。三、判断题（每题1分，共10题，共10分，正确打√，错误打×）1.聘用制书记员属于国家公务员编制，享受公务员福利待遇。（）答案：×解析：山东省法院聘用制书记员采用劳动合同制管理，不占用行政编制，不属于公务员，按照聘用合同约定享受薪酬待遇。2.书记员记录庭审内容时，对当事人的辱骂性、与案件无关的发言，可以不予记录，但应当在笔录中注明相关情况。（）答案：√解析：庭审记录应当聚焦案件审理相关内容，对当事人的人身攻击、与案件完全无关的重复性、宣泄性发言，可以适当概括，但如果涉及违反法庭纪律的内容，应当记录在案。3.电子卷宗与纸质卷宗具有同等法律效力，归档时电子卷宗上传完成后，可以不再归档纸质卷宗。（）答案：×解析：根据《人民法院电子诉讼档案管理暂行办法》，电子卷宗与纸质卷宗具有同等效力，但目前仍实行“双归档”制度，纸质卷宗必须按规定整理归档，不得省略。4.受送达人拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请基层组织代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。（）答案：√解析：该表述是留置送达的法定程序，符合民事诉讼法的相关规定。5.书记员在工作中遇到当事人询问案件实体处理结果的，可以按照个人理解向当事人作出裁判预判。（）答案：×解析：案件实体裁判结果由合议庭或独任法官依法确定，书记员不得向当事人作任何裁判预判，不得泄露审判秘密。6.调解书经双方当事人签收后，即与判决书具有同等法律效力，一方不履行的，对方可以向人民法院申请强制执行。（）答案：√解析：调解书是人民法院制作的生效法律文书，具有强制执行力，一方不履行的，对方有权申请强制执行。7.聘用制书记员入职后无需参加定期业务培训，仅需参加岗前培训即可。（）答案：×解析：根据山东省法院培训规定，聘用制书记员每年应当参加不少于12天的在职培训，不断提升业务能力和纪律意识。8.庭审笔录是人民法院开庭审理案件过程的客观记录，是裁判文书制作的重要依据，属于法定诉讼文书。（）答案：√解析：庭审笔录是记载庭审全过程的法定文书，经当事人签字确认后，是案件上诉、再审的重要卷宗材料。9.书记员在整理卷宗时，可以将零散的证据材料随意插入卷宗，不需要按照证据顺序排列。（）答案：×解析：卷宗材料必须按照法定顺序排列，证据材料应当按照原告、被告、第三人的举证顺序，逐一编号、编目，确保证据排列清晰、查找方便。10.新时代人民法院工作必须坚持党的绝对领导，坚持以人民为中心，坚持服务大局、司法为民、公正司法。（）答案：√解析：该表述符合习近平法治思想对人民法院工作的根本要求，是法院所有工作人员必须遵循的工作原则。四、实务操作题（共2题，每题10分，共20分）1.某基层人民法院民事审判庭书记员小张，在2026年3月15日准备一起民间借贷纠纷案件的开庭工作，该案定于当日9时在第三审判庭开庭，原告李某、被告王某均已收到开庭传票。请结合书记员岗位职责，列出小张在开庭当日从到达法庭到庭审正式开始前应当完成的全部工作流程。参考答案：（1）开庭前30分钟到达法庭，完成以下检查工作：①检查法庭内法台、原被告席位标牌摆放是否规范，法徽悬挂端正；②检查庭审录音录像设备、直播设备、麦克