2026年法考劳务派遣与劳动合同试题(含答案)

2026年法考劳务派遣与劳动合同试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于人民币多少万元？A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案C解析《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案B解析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地区的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定的履行地答案B解析《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括下列哪类人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年以上的答案D解析《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项不属于法定优先留用情形。7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于哪个标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位最低档工资C.劳动合同约定工资的百分之八十D.当地平均工资标准答案A解析《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满多少年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年答案C解析《劳动合同法》第14条第2款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十答案B解析《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.半年B.一年C.一年半D.二年答案B解析《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。13.关于劳务派遣的岗位适用范围，下列说法正确的是？A.可以适用于任何临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.可以适用于主营业务的岗位D.可以适用于核心业务的工作岗位答案B解析《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当？A.支付赔偿金后可以解除B.支付经济补偿金后可以解除C.继续履行D.与劳动者重新协商答案C解析《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。15.根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位还应当支付？A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.医疗补助费答案A解析《劳动合同法》第40条规定了用人单位可以解除劳动合同的三种情形，同时第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案ABD解析C项属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿的各种情形，ABD均属于该条规定的范畴。2.关于劳务派遣协议，下列说法正确的有哪些？A.劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间订立的协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.用工单位可以根据工作需要，随意变更派遣劳动者的工作岗位答案ABC解析D项错误。用工单位不得随意变更被派遣劳动者的工作岗位，如因工作需要变更，应当与劳务派遣单位协商一致，并遵守法律规定和协议约定。3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABD解析C项属于《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位需要提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资，并应当支付经济补偿。4.关于竞业限制，下列说法正确的有哪些？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案ABCD解析以上均符合《劳动合同法》第23条、第24条的规定。5.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.劳务派遣单位不得以哪些形式向被派遣劳动者收取费用？A.以劳务派遣的名义收取管理费B.以招聘名义收取报名费、中介费C.以培训名义收取培训费D.以任何名义收取费用均被禁止答案ABCD解析《劳动合同法》第60条第3款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。ABCD各项均属于被禁止的收费形式。7.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，正确的有哪些？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案ABCD解析以上均符合《劳动合同法》第19条、第20条关于试用期的规定。8.用工单位有下列哪些情形的，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同？A.未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的答案ABCD解析《劳务派遣暂行规定》第13条规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括：用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案ABCD解析《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的六种情形，ABCD均属于该条规定的终止情形。10.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案ABCD解析《劳动合同法》第68条至第72条对非全日制用工作出了特别规定，ABCD各项均符合法律规定。三、不定项选择题（每题2分，共10分）1.甲劳务派遣公司将劳动者乙派遣至丙公司工作。乙在丙公司工作期间因工负伤。关于乙的工伤保险责任，下列说法正确的是？A.由甲劳务派遣公司承担工伤保险责任B.由丙公司承担工伤保险责任C.由甲劳务派遣公司与丙公司承担连带责任D.由乙自行承担答案A解析《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2.上题中，若丙公司违反规定将被派遣劳动者乙再派遣到其他单位，乙在再派遣单位工作期间受到损害。关于责任承担，下列说法正确的是？A.由甲劳务派遣公司承担责任B.由丙公司与再派遣单位承担连带责任C.由丙公司与甲劳务派遣公司承担连带责任D.由乙自行承担答案C解析《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳务派遣暂行规定》第24条规定，用工单位违反本规定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。对于给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.关于劳务派遣单位与用工单位的法律责任，下列说法正确的有哪些？A.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第87条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.劳务派遣单位违法经营，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任答案ACD解析B项错误。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。ACD说法正确。4.赵某于2024年3月1日入职某公司，双方一直未订立书面劳动合同。至2024年9月1日，该公司仍未与赵某订立书面劳动合同。关于赵某的权利，下列说法正确的是？A.赵某有权要求公司支付自2024年3月1日至2024年9月1日期间的二倍工资B.赵某有权要求公司支付自2024年4月1日至2024年9月1日期间的二倍工资C.视为公司自2024年3月1日起已与赵某订立无固定期限劳动合同D.视为公司自2024年4月1日起已与赵某订立无固定期限劳动合同答案B解析《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中，赵某2024年3月1日入职，二倍工资应当自2024年4月1日起计算，且到2024年9月1日仍未满一年，不满足视为订立无固定期限劳动合同的条件。5.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有哪些？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效答案ABCD解析《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三种情形，第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.甲公司与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由乙公司派遣王某到甲公司从事销售工作。王某与乙公司订立了为期二年的劳动合同，约定月工资为5000元。王某在甲公司工作6个月后，甲公司以王某销售业绩不佳为由，将王某退回乙公司。乙公司无法为王某安排其他工作，遂告知王某在家待岗，并按当地最低工资标准1800元/月支付王某待岗期间的工资。王某认为乙公司应按5000元/月支付待岗期间工资。问题：(1)甲公司将王某退回乙公司的做法是否合法？为什么？(2)乙公司按最低工资标准支付王某待岗期间工资是否合法？为什么？(3)王某与乙公司订立的二年期劳动合同，其试用期不得超过多久？答案：(1)不合法。《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。王某销售业绩不佳，不属于法定的可以退回的情形。用工单位不得以被派遣劳动者不能胜任工作为由将其退回。(2)合法。《劳动合同法》第58条第2款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。乙公司在王某待岗期间按当地最低工资标准支付报酬，符合法律规定。(3)王某与乙公司订立二年期劳动合同，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。解析：本题综合考查劳务派遣关系中的退回条件、待岗期间报酬标准和试用期规定。需要特别注意的是，用工单位退回被派遣劳动者的法定情形仅限于劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失性情形以及第40条第1项（医疗期满不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）的情形。本题中甲公司仅以业绩不佳为由退回，不符合"经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作"的法定条件。2.钱某于2019年1月1日入职某科技公司，双方订立了为期三年的劳动合同，月工资为8000元。2022年1月1日合同到期后，双方未续签书面合同，但钱某继续在该公司工作。2023年6月1日，公司以钱某严重违反规章制度为由解除劳动合同。钱某不服，申请劳动仲裁。经查，公司规章制度中关于"严重违纪"的规定并未向钱某公示。问题：(1)2022年1月1日合同到期后，双方之间的法律关系如何认定？(2)公司以钱某严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？为什么？(3)如果公司违法解除劳动合同，钱某可以主张哪些权利？答案：(1)2022年1月1日合同到期后，钱某继续在公司工作，公司未表示异议，双方之间构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第82条第2款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。钱某自2022年1月1日至2023年1月1日期间未订立书面劳动合同，2023年1月1日起视为订立无固定期限劳动合同。(2)不合法。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，前提是该规章制度已经依法制定并向劳动者公示或告知。本案中，公司规章制度中关于"严重违纪"的规定未向钱某公示，不能作为解除劳动合同的依据。因此，公司解除劳动合同的行为构成违法解除。(3)根据《劳动合同法》第48条，钱某可以要求继续履行劳动合同；如果钱某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第87条的规定，按照经济补偿标准的二倍向钱某支付赔偿金。经济补偿按钱某在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。解析：本题涉及劳动合同到期后的续延、未订立书面合同的法律后果、规章制度公示对解除效力的影响以及违法解除的法律责任。6个月以上不满一年按一年计算，钱某工作年限自2019年1月1日至2023年6月1日共计4年5个月，经济补偿年限按4.5年计算，赔偿金为8000×4.5×2=72000元。3.某制造企业将部分生产辅助业务外包给某人力资源服务公司。该人力资源服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者安排到制造企业从事与正式员工相同的工作，并接受制造企业的直接管理和考勤。制造企业使用的此类劳动者数量占其用工总量的百分之二十五。问题：(1)制造企业的用工模式在法律上应如何定性？(2)制造企业的用工行为存在哪些违法之处？(3)劳动行政部门可以如何处理？答案：(1)制造企业的用工模式名为"业务外包"，实为劳务派遣。判断标准在于劳动者是否接受用工单位的直接管理和指挥。本案中，劳动者虽然与人力资源服务公司签订劳动合同，但实际在制造企业从事与正式员工相同的工作，并接受制造企业的直接管理和考勤，符合劳务派遣的法律特征。(2)违法之处包括：第一，劳务派遣用工岗位不符合法定范围。根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者从事与正式员工相同的工作，说明该岗位并非辅助性岗位。第二，劳务派遣用工数量超过法定比例。《劳务派遣暂行规定》第4条规定，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十，制造企业实际使用比例达到百分之二十五，超出法定上限。(3)劳动行政部门可以责令制造企业限期改正违法行为；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并可以吊销人力资源服务公司的劳务派遣业务经营许可证。解析：实务中"假外包、真派遣"是常见的规避法律的行为。区分外包与派遣的关键在于：外包关系中，承包方自行组织生产、自主管理劳动者，发包方仅对工作成果进行验收；派遣关系中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。劳动者从事与正式员工相同的工作，说明用工单位对该岗位存在实际用工需求，该岗位具有长期性和固定性，不符合"三性"要求。同时，超比例使用劳务派遣用工，违反了《劳务派遣暂行规定》的强制性规定。劳动行政部门应依据《劳动合同法》第92条进行处罚。五、论述题（每题15分，共15分）1.试论劳务派遣用工中劳动者权益保护的制度困境与完善路径。答案劳务派遣作为一种补充用工形式，因其用工灵活、成本较低的特点，在实践中被大量使用。然而，劳务派遣关系中存在派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，劳动关系的分离使得被派遣劳动者的权益保护面临特殊困境。一、劳务派遣用工中劳动者权益保护的制度困境(一)劳动关系与用工关系分离导致的保护困境。在劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系的是劳务派遣单位，而实际使用劳动者劳动的是用工单位。这种"有关系无劳动、有劳动无关系"的状态，导致用人单位对劳动者承担的义务被割裂。派遣单位只管"签合同、发工资"，用工单位只管"用人不管人"，容易产生责任推诿。(二)同工同酬原则落实不到位。《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实践中，"同工"的认定标准模糊，用工单位往往以岗位性质不同、绩效考核不同为由，对被派遣劳动者实行差别待遇，导致被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇普遍低于正式员工。(三)劳务派遣的"三性"界限在实践中被突破。《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但许多用人单位为降低用工成本，将劳务派遣用于主营业务和长期性岗位，使劳务派遣从"补充形式"异化为"主要用工形式"，严重冲击了劳动合同用工制度的基础。(四)被派遣劳动者的职业发展权和民主参与权受限。被派遣劳动者在用工单位工作中难以获得培训、晋升机会，职业发展空间受限。同时，由于身份归属劳务派遣单位，被派遣劳动者难以参加用工单位的民主管理，其参与工会和集体协商的权利也受到限制。(五)退回机制与解除保护之